فهم كيفية تقييم الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 50,000 موظف
تتكون الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 50,000 موظف من هيكل مؤسسي معقد وقد تشمل العديد من الشركات التابعة العالمية. تتبع هذه الشركات بشكل عام:
- نماذج إدارة تنظيمية مختلفة سواءً مركزية أو لا مركزية (بما في ذلك إدارة الاستدامة).
- تدقيق أعلى من جانب أصحاب المصلحة من الجهات الخارجية.
نظرًا لأن EcoVadis تهدف إلى توجيه كل الشركات نحو عالم مستدام، كيفنا مبادئ تسجيل الدرجات وفق خصائص الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 50,000 موظف، بما في ذلك:
مبادئ تسجيل الدرجات للشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 50,000 موظف
تنطبق مبادئ تسجيل الدرجاتنفسها على الشركات الكبيرة التي تضم أقل من 50,000 موظف، باستثناء مؤشرات إدارة السياسات والتدابير و360° Watch.
إليك بعض الاستثناءات أدناه، والتي تشمل متطلبات خاصة بالشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 50,000 موظف والموضحة بالخط العريض:
مؤشر إدارة السياسات
مبادئ تسجيل الدرجات لموضوع البيئة | ||||
|
0 غير كافٍ |
25 جزئي |
50 حسن |
75 خيارات متقدمة |
100 متميز |
| لا توجد سياسة رسمية | الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة الكمية | الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة الكمية | النسب المستهدفة للأهداف النوعية والأهداف الكمية | الأهداف النوعية لجميع معايير الاستدامة الرئيسية |
| تغطية أقل من 67% من معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية أكثر من 67% من معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية أكثر من 67% من معايير الاستدامة الرئيسية | النسب المستهدفة الكمية لما لا يقل عن 50% من معايير الاستدامة الرئيسية | |
| النسبة المستهدفة الكمية المتعلقة بانبعاثات الغازات الدفيئة للنطاق 1 والنطاق 2 | ||||
| واحد مما يلي: | اثنان مما يلي: | |||
| - | - | - | التوجيه وتوزيع المسؤوليات | التوجيه وتوزيع المسؤوليات |
| - | - | - | آلية المراجعة | آلية المراجعة |
| - | - | - | النطاق المحدد | النطاق المحدد |
مبادئ تسجيل الدرجات لموضوع حقوق العمال والإنسان | ||||
|
0 غير كافٍ |
25 جزئي |
50 حسن |
75 خيارات متقدمة |
100 متميز |
| لا توجد سياسة رسمية | الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة الكمية | الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة الكمية | النسب المستهدفة للأهداف النوعية والأهداف الكمية | الأهداف النوعية لجميع معايير الاستدامة الرئيسية |
| تغطية أقل من 67% من معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية أكثر من 67% من معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية أكثر من 67% من معايير الاستدامة الرئيسية | النسب المستهدفة الكمية لما لا يقل عن 50% من معايير الاستدامة الرئيسية | |
|
الهدف الكمي المحدد لظروف العمل*
و
الهدف الكمي المحدد بشأن منع التمييز والتحرش |
||||
| واحد مما يلي: | كل ما يلي: | |||
| - | - | - | التوجيه وتوزيع المسؤوليات | التوجيه وتوزيع المسؤوليات |
| - | - | - | آلية المراجعة | آلية المراجعة |
| - | - | - | النطاق المحدد | النطاق المحدد |
*الأمثلة على النسب المستهدفة الكمية بشأن ظروف العمل تشمل:
- دفع أجر المعيشة إلى 100% من الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة بحلول 2030،
- وتوفير إجازات الوالدين إلى 100% من الموظفين بحلول 2027.
مبادئ تسجيل الدرجات لمواضيع الأخلاقيات | ||||
|
0 غير كافٍ |
25 جزئي |
50 حسن |
75 خيارات متقدمة |
100 متميز |
| لا توجد سياسة رسمية | الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة الكمية | الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة الكمية | الأهداف النوعية | الأهداف النوعية |
| تغطية أقل من 50% من معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية 50% على الأقل من معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية كل معايير الاستدامة الرئيسية | تغطية كل معايير الاستدامة الرئيسية | |
|
السياسات المتعلقة باثنين من هذه المعايير الفرعية:
|
السياسات المتعلقة بثلاثة من هذه المعايير الفرعية:
|
السياسات المتعلقة بكل هذه المعايير الفرعية:
|
||
| - |
-
|
اثنان على الأقل مما يلي (*يجب أن تكون جزءًا لا يتجزأ من مستند السياسة): | على الأقل 4 مما يلي: | على الأقل 6 مما يلي: |
| - | - |
|
||
مبادئ تسجيل الدرجات لموضوع المشتريات المستدامة | ||||
|
0 غير كافٍ |
25 جزئي |
50 حسن |
75 خيارات متقدمة |
100 متميز |
| لا توجد سياسة رسمية |
الأهداف النوعية العامة أو النسب المستهدفة لها أو الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة لها لمعيار نشط واحد |
الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة لها لكل المعايير النشطة |
الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة لها لكل المعايير النشطة
|
الأهداف النوعية أو النسب المستهدفة لها لكل المعايير النشطة
|
| النسبة المستهدفة الكمية المتعلقة بإجمالي انبعاثات الغازات الدفيئة للنطاق 3 أو للنطاق 3 فيما يتعلق بالمراحل الأولية | ||||
| 3 مما يلي: | كل ما يلي: | |||
| - | - | - | التوجيه وتوزيع المسؤوليات | التوجيه وتوزيع المسؤوليات |
| - | - | - | آلية المراجعة | آلية المراجعة |
| - | - | - | النطاق المحدد | النطاق المحدد |
| النسب المستهدفة الكمية للمشتريات المستدامة | النسب المستهدفة الكمية للمشتريات المستدامة | |||
مؤشر إدارة التدابير
مبادئ تسجيل الدرجات لموضوعات البيئة وحقوق العمال والإنسان | |||
| النسبة المئوية لمعايير الاستدامة الرئيسية المتناولة | |||
| <33% | 33 إلى 67% | ≥67% | |
| بدون تدابير | 0 | 0 | 0 |
| تدبير واحد | 25 | 25 | 50 |
| من اثنين إلى ثلاثة تدابير | 25 | 50 |
75 (تدبير واحد على الأقل لجميع قضايا الاستدامة الرئيسية) |
| أكثر من أربع تدابير | 50 | 50 |
100 (تدبيران على الأقل لجميع قضايا الاستدامة الرئيسية) |
مبادئ تسجيل الدرجات لموضوع الأخلاقيات | |||
|---|---|---|---|
| معايير الاستدامة المتناولة | |||
| أمن المعلومات | مكافحة الفساد | كل المعايير النشطة | |
| بدون تدابير | 0 | 0 | 0 |
| من تدبير إلى تدبيرين | 25 | 25 | 50 |
| من 3 إلى 4 تدابير | 25 | 50 | 75* |
| أكثر من 5 تدابير | 50 | 75* | 100** |
|
*تم توثيق تقييم المخاطر لمعيار واحد على الأقل مما يلي: أمن المعلومات أو مكافحة الفساد. ** تم توثيق تقييم المخاطر لكلٍ من أمن المعلومات ومكافحة الفساد. | |||
مبادئ تسجيل الدرجات لموضوع المشتريات المستدامة | |
| بدون تدابير | 0 |
| من تدبير إلى تدبيرين | 25 |
| من 3 إلى 4 تدابير* | 50 |
| من 5 إلى 6 تدابير* | 75 |
| أكثر من 7 تدابير* | 100 |
|
*قائمة بالتدابير المقبولة:
| |
مؤشر إدارة 360° Watch
تكون القواعد التراكمية لنتائج 360° Watch أقل صرامة، لاستيعاب الهيكل المعقد للشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 50,000 موظف:
القواعد التراكمية لنتائج 360° Watch | ||||
| الدرجة 0 | الدرجة 25 | الدرجة 50 | الدرجة 75 | الدرجة 100 |
|
حالة واحدة شديدة على الأقل أو 10 حالات رائدة على الأقل أو 100 حالة ثانوية على الأقل |
حالة واحدة رائدة على الأقل أو 10 حالات ثانوية على الأقل |
5 حالات ثانوية على الأقل |
لا يوجد أو 4 حالات ثانوية أو أقل من ذلك |
3 حالات إيجابية على الأقل |