- ما المنهجية المتبعة في استبيان EcoVadis Worker Voice؟
- ما أهمية أسئلة الاستبيان؟
- هل تكون الإجابات مجهولة الهوية؟
- كيف تضمن مشاركة جميع العمال؟
-
كيف يمكنني تعزيز المشاركة إذا لم يتم تحقيق الهدف؟
ما المنهجية المتبعة في استبيان EcoVadis Worker Voice؟
يجمع استبيان Ulula بيانات مهمة عن ظروف العمل وتجارب الموظفين من خلال نهج منظم.
- يبدأ بأربعة أسئلة ديموغرافية تجمع معلومات عن الجنس والعمر وحالة الهجرة وترتيبات التوظيف. تسمح هذه البيانات الديموغرافية بإجراء تحليل دقيق للاستجابات عبر مجموعات العمال المختلفة.
- ويرتكز جوهر الاستبيان على استبيان من نوع Likert، حيث يقدم للعمال سلسلة من العبارات المتعلقة بمكان عملهم. بالنسبة لكل عبارة، يشير المشاركون إلى مستوى موافقتهم على مقياس من خمس نقاط يتراوح من «موافق بشدة» (1) إلى «غير موافق بشدة» (5). يوفر هذا الشكل بيانات قابلة للقياس الكمي عن تصورات العمال.
- تغطي الـ 18 عبارة الخاصة بمؤشرات الأداء الرئيسية في الاستبيان مجموعة واسعة من معايير العمل المهمة وموضوعات حقوق الإنسان. وتشمل هذه التعليقات مؤشرات على رفاهية الموظفين، بما في ذلك جوانب الرضا الوظيفي والصحة العامة ومدى انتشار التمييز والتحرش ومدى عدالة وسلامة ساعات العمل واحترام حرية الانضمام إلى النقابات وحق التنظيم ونطاق حرية التنقل وفعالية تدابير الصحة والسلامة المهنية وغياب عمالة الأطفال وإمكانية الوصول إلى آليات التظلم وفعاليتها لتمكين الموظفين من رفع المخاوف والملاحظات.
- توفر البيانات التي تم جمعها من خلال هذا الاستبيان الشامل رؤى قيمة للشركات والمنظمات التي تسعى إلى فهم ممارسات العمل وتحسينها في عملياتها وسلاسل التوريد الخاصة بها.
ما أهمية أسئلة الاستبيان؟
تهدف أسئلة الاستبيان إلى إجراء تقييم شامل لمبادرات الموقع في معالجة القضايا السائدة ضمن المواضيع المحددة. إن الحصول على تعليقات صريحة من العمال أمر بالغ الأهمية، حيث إن رؤاهم ستمهد الطريق لإجراء مناقشات هادفة ووضع إستراتيجيات فعّالة لمواجهة هذه التحديات في المستقبل. إن الفهم الشامل لتجارب العمال ووجهات نظرهم سيمكننا من صياغة وتنفيذ حلول مستهدفة بشكل تعاوني.
هل تكون الإجابات مجهولة الهوية؟
تجمع Ulula الحد الأدنى من معلومات التعريف الشخصية (PII). تلتقط أدواتنا أرقام هواتف أصحاب المصلحة فقط. يتم تشفير هذه المعلومات ولا تُعرض على واجهة المستخدم الأمامية للمنصة. يضمن ذلك إخفاء هوية المشاركين بالكامل وجعل إجاباتهم على المنصة مجهولة الهوية باستخدام الأدوات الرقمية. تُحفظ إجابات كل عامل بشكل محمي ولا تتم مشاركتها مع أي جهة، بما في ذلك الشركات الطالبة لها.
كيف تضمن مشاركة جميع العمال؟
بالإضافة إلى الوصول إلى حجم العينة المستهدف، فيما يلي أفضل الممارسات لضمان مشاركة جميع العاملين:
- يتم توفير المواد الترويجية بلغات البلد المحلية الأكثر شيوعًا بين العمال في كل بلد. يتم تشجيع الموردين الذين يطلقون الاستبيان على دعوة العمال من خلفيات ديموغرافية مختلفة للمشاركة في الاستبيان.
- الوصول إلى القنوات الشائعة داخل البلد (الاتصال الهاتفي، الويب، تطبيق WhatsApp، إلخ) لضمان أن يتمكن العمال من استخدام القناة التي يرتاحون لها أكثر من غيرها لإجراء الاستبيان.
- يتم تشجيع الموردين على تعيين سفراء للاستبيان من بين العمال (ممثلو العمال، وممثلو الموارد البشرية، وممثلو قسم الرعاية الاجتماعية)، للترويج للاستبيان بين العمال خلال اجتماعات الفرق وإعلانات نظام الصوت الداخلي، وغيرها.
- إجراء مقارنة بين استمارة تسجيل المصنع والبيانات الديموغرافية للتأكد من أن البيانات تمثل جميع مجموعات أصحاب المصلحة.
كيف يمكنني تعزيز المشاركة إذا لم يتم تحقيق الهدف؟
- تعزيز المشاركة من خلال الترويج النشط - قم بالترويج للاستبيان يوميًا وبشكل نشط عبر قنوات متعددة. من خلال أنظمة المخاطبة العامة أو الرسائل الداخلية أو قنوات التواصل الداخلي الأخرى حتى يتم تحقيق نسبة المشاركة المستهدفة.
- إعلانات المجموعات الصغيرة - قم بالإعلان عن الاستبيان لمجموعات صغيرة من 5 إلى 10 عمال وشجعهم على المشاركة مباشرة بعد الإعلان.
- استغلال أوقات الاستراحة - شجع الموظفين على استغلال بضع دقائق من استراحة الغداء أو الاستراحات القصيرة لإكمال الاستبيان.
- تعيين سفراء العمال - ممثلو العمال أو العمال البارعون في مجال التكنولوجيا الذين يمكنهم تدريب زملائهم في العمل وتوجيههم
تعليقات
لا توجد تعليقات
المقال مغلق أمام التعليقات.