تحديثات المنهجية في الربع الثالث من عام 2026

تُغطي تحديثات منهجية التقييم في الربع الثالث من عام 2026 الموضوعات التالية:

34.1 تحديث أسئلة إعداد التقارير الخاصة بوكالات التوظيف ISIC 781/2/3

التغيير: توسيع المحتوى توضيح المنهجية

التأثيرات: إعداد التقارير؛ التغطية؛ حقوق العمال والإنسان؛ الأحجام S، M، L (من 26 إلى 49,999 موظفًا)؛ كبيرة الحجم (أكثر من 50,000 موظف)

الهدف: لتحسين ملاءمة الاستبيان مع الملف التعريفي الفريد لوكالات التوظيف

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 15 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص:  
لتحقيق توافق أفضل مع العمليات الفريدة لوكالات التوظيف (ISIC 781 و782 و783)، تم تحديث استبيان التقييم لزيادة التمييز بين موظفي الشركات المباشرين وعمال الوكالات المؤقتين. يقدم هذا التحديث مقاييس مخصصة لعمال الوكالات المؤقتين ويعيد تعريف نطاق مقاييس العمل وحقوق الإنسان العامة لضمان تقييم أكثر دقة لشركات التوظيف المؤقت، مع جعل الاستبيان أكثر شفافية ووضوحاً للمؤسسات عند إكماله.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

أشارت ملاحظات الشركات المُقيَّمة في قطاع التوظيف المؤقت (ISIC 782) إلى أن مقاييس إعداد التقارير القياسية المستخدمة لتتبع القوى العاملة الداخلية المباشرة للشركة لا تنطبق بالكامل على القوى العاملة المؤقتة، نظراً للتحكم التشغيلي والمسؤوليات المتميزة التي تستلزمها إدارة كل قوة عاملة.

ولمعالجة هذه المسألة، تم تحديث منهجية التقييم بناءً على أفضل ممارسات إعداد التقارير في القطاع ومعايير العمل الدولية، بما في ذلك اتفاقية منظمة العمل الدولية (ILO) رقم 181 وتوجيه الاتحاد الأوروبي 2008/104/EC بشأن العمل عبر وكالات التوظيف المؤقت. تشمل الفوائد الرئيسية لهذا التحديث ما يلي:

• تقييم مستهدف: مقاييس جديدة ومخصصة مصممة خصيصاً لعمال الوكالات المؤقتين في شركات ISIC 782.
• وضوح معزز: يحدد موضوع العمل وحقوق الإنسان الآن بوضوح نطاق القوى العاملة القابل للتطبيق لكل خيار من خيارات إعداد التقارير والتغطية لشركات ISIC 782 و783، مما يزيل أي غموض.
• توافق مُحسَّن: تعكس بطاقة تقييم الأداء ممارسات إعداد التقارير في القطاع بدقة أكبر، مما يوفر تقييماً أكثر دقة.

ما التغييرات التي طرأت؟

يدخل تحديثان رئيسيان حيز التنفيذ، ويؤثران بشكل أساسي على وكالات التوظيف المؤقت (ISIC 782):

1. خيارات إعداد تقارير جديدة للتوظيف المؤقت (ISIC 782 فقط)

تم توسيع خيارات إعداد التقارير لعمال الوكالات المؤقتة.

• بعد أن كانت تقتصر سابقاً على الصحة والسلامة، تغطي هذه الخيارات الآن ثلاثة مقاييس للعمل وحقوق الإنسان.
• تم تقديم مقياسين كميين جديدين للشركات المتوسطة والكبيرة الحجم: متوسط ساعات التدريب المقدمة لكل عامل في وكالة توظيف مؤقتة ونسبة النساء ضمن إجمالي عدد عمال وكالات التوظيف المؤقتة.
• أصبحت هذه الخيارات الآن خاصة تماماً بوكالات ISIC 782 ولم تعد تنطبق على منظمات التوظيف (ISIC 781) أو توفير الموارد البشرية (ISIC 783).
• تحتفظ الشركات المصنفة بالقدرة على الإفصاح عن مقاييس إضافية خاصة بالعمال المؤقتين ضمن خيارات "مقاييس أخرى".

تأثير النتيجة: ستتم مكافأة الشركات التي تقدم مقاييس كافية حول العمل وحقوق الإنسان فيما يتعلق بعمال وكالات التوظيف المؤقتة بنقاط قوة مخصصة في بطاقات تقييمها وبزيادة محتملة في درجات تقاريرها. لن يؤثر هذا التحديث سلباً على الدرجة بموجب منهجية إعداد التقارير الحالية. 

لا يغير هذا التحديث منهجية تسجيل درجات التقارير الحالية. ستكسب الشركات التي تقدم أدلة كافية للمقاييس الجديدة نقطة قوة مخصصة في بطاقات تقييمها. 

لا يغير هذا التحديث منهجية تسجيل الدرجات الحالية. ستكسب الشركات التي تقدم أدلة كافية للمقاييس الجديدة نقطة قوة مخصصة في بطاقات تقييمها.

2. توضيح تعريفات القوى العاملة ونطاقات إعداد التقارير (ISIC 782 و 783)

لضمان الاتساق عبر التقييم، يحدد الاستبيان الآن بشكل صريح مجموعتين متميزتين من القوى العاملة لأسئلة إعداد تقارير العمل وحقوق الإنسان وتغطيتها لشركات ISIC 782 و 783:

34.2 إعادة تنظيم أسئلة الإبلاغ وتقديم مقاييس موحدة جديدة

التغيير: تغيير المنهجية الحالية محتوى المساعدة للإجابة عن الاستبيان؛ نقاط القوة ومواطن التحسين

التأثيرات: كل المواضيع؛ إعداد التقارير؛ الأحجام S، M، L (من 26 إلى 49,999 موظفًا)

الهدف: تحديث أسئلة الإبلاغ الكمي لتحسين الإفصاح عن المقاييس الجوهرية والقابلة للمقارنة

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 14 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص: 

تقوم EcoVadis بتحديث أسئلة الإبلاغ ضمن استبيان تصنيف الاستدامة للتركيز حصرياً على الموضوعات الجوهرية والمواءمة مع الأطر الدولية الرئيسية. من خلال تصميم الأسئلة خصيصاً لتناسب التأثيرات الجوهرية للمنظمة، يعمل هذا التحديث على تبسيط عملية التقييم ويضمن قدرة الشركات المقيمة على الإبلاغ عن بيانات مفيدة لاتخاذ القرار وقابلة للمقارنة بكفاءة أكبر.

يقدم هذا التحديث التحسينات الرئيسية التالية:

• المواءمة الدولية: تمت إضافة مقاييس جديدة لالتقاط نقاط بيانات موحدة تتماشى مع مبادرة التقارير العالمية (GRI)، ومعايير الإبلاغ عن الاستدامة الأوروبية (ESRS)، والمعيار الطوعي (VS)، ومعايير الإفصاح عن الاستدامة الصادرة عن مؤسسة المعايير الدولية للتقارير المالية (ISSB).
• التركيز على الأهمية النسبية: تم تحويل خيارات الإبلاغ غير المحددة مسبقاً (مثل حقول "الإبلاغ عن المياه" العامة) إلى أسئلة خاصة بكل موضوع. يضمن هذا تقديم خيارات الإبلاغ المخصصة فقط عندما يكون الموضوع المقابل مهماً للشركة التي يتم تقييمها.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

في قسمي البيئة والشؤون الاجتماعية وحقوق الإنسان من الاستبيان، لم يكن السؤال الذي يجمع كل خيارات الإبلاغ غير المحددة مسبقاً (مثل "الإبلاغ عن المياه" أو "الإبلاغ عن صحة وسلامة الموظفين") مصمماً بالكامل ليتناسب مع أهمية الشركة (تفعيل المعايير). أدى هذا إلى الإفصاح عن بعض المعلومات غير الجوهرية. ستسمح إعادة تصميم الاستبيان، بالإضافة إلى إضافة مقاييس جديدة تتماشى مع الأطر الدولية الرئيسية، للشركات بتركيز جهودها على الإفصاح عن معلومات إبلاغ جوهرية وذات تأثير عالٍ وموحدة وقابلة للمقارنة.

ما التغييرات التي طرأت؟

يطبق تصميم الاستبيان الجديد تعديلين أساسيين على خيارات الإبلاغ، مفصلين في الجداول أدناه:

1. تمت إعادة صياغة خيارات الإبلاغ العامة غير المحددة مسبقاً (مثل "الإبلاغ عن صحة وسلامة الموظفين") ونقلها إلى أسئلة خاصة بكل موضوع.
2. تمت إضافة مقاييس جديدة تتماشى مع المعايير الدولية الرئيسية لالتقاط نقاط بيانات مفيدة لاتخاذ القرار وقابلة للمقارنة.

يوضح الجدول أدناه إعادة صياغة خيارات الإبلاغ العامة.

يوضح الجدول أدناه الخيارات المضافة حديثاً.

نظراً لإدخال المقياس "عدد المواقع المملوكة أو المستأجرة أو المدارة في أو بالقرب من منطقة حساسة للتنوع البيولوجي"، تمت إزالة السؤال التقريري "هل لدى شركتك مواقع/عمليات تقع في أو بالقرب من مناطق حساسة للتنوع البيولوجي حيث تؤثر أنشطتك سلباً على تلك المناطق؟" من الاستبيان. يوضح الجدول أدناه الخيارات التي تمت إزالتها:

34.3 تحديثات مصطلحات ومبادئ توجيهات المعيار الطوعي (VS)

التغيير: أخرى (تغيير بسبب تحديث تنظيمي)

التأثيرات: كل المواضيع؛ مقاسات XS، S، M

الهدف: مواءمة المصطلحات والمبادئ التوجيهية مع المعيار الطوعي المحدث لتوجيه تقارير استدامة الشركات (CSRD)

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 14 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص: 

استجابةً لاعتماد المفوضية الأوروبية الرسمي للقانون المفوض المتعلق بالمعيار الطوعي (VS) بموجب توجيه تقارير استدامة الشركات (CSRD) للاتحاد الأوروبي، قامت EcoVadis بتحديث مصطلحات منصتها من "VSME" إلى "المعيار الطوعي (VS/VSME)" وقامت بتعديل منهجيتها الأساسية.

لن يؤثر تحديث المنهجية هذا على درجات الشركات أو قواعد التقييم التي تستخدم إطار عمل VSME الحالي الخاص بالمجموعة الاستشارية للتقارير المالية الأوروبية (EFRAG) لدورات إعداد التقارير الحالية أو السابقة.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

1. المواءمة التنظيمية: تزامن منصة التقييم مع المبادئ التوجيهية الرسمية للمعيار الطوعي لتوجيه تقارير استدامة الشركات (CSRD) للاتحاد الأوروبي التي تم الانتهاء منها في القانون المفوض للمفوضية الأوروبية.
2. تقييم مخصص: يميز بين نقاط البيانات المطلوبة وتلك الطوعية للتقارير التي تلتزم بالمعايير الطوعية المحدثة بناءً على عدد موظفي المؤسسة، مما يقلل من الاحتكاك الإداري للكيانات الأصغر.
3. الاستمرارية والوضوح: يزيل غموض المصطلحات عبر الاستبيانات ومخرجات بطاقات الأداء مع ضمان بقاء التقارير المعدة مسبقاً صالحة.

ما التغييرات التي طرأت؟

• تم تحديث جميع مراجع المنصة والوثائق الخاصة بـ VSME إلى المعيار الطوعي (VS/VSME) عبر استبيانات EcoVadis وأدوات التوجيه ومخرجات بطاقات الأداء.
• تم تحديث مبادئ توجيهات التحليل لتقارير VS الجديدة لتعكس التمييز الذي ورد في القانون المفوض لشهر يوليو بين الإفصاحات المطلوبة والطوعية للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 10 موظفين مقابل تلك التي يقل عن ذلك.
• تظل التقارير المتوافقة مع مبادئ توجيهات VSME الحالية مقبولة بالكامل دون أي تغييرات في قواعد التقييم لدورات إعداد التقارير للسنة المالية 2026 وما قبلها.

34.4 سنة الأساس المطلوبة للأهداف الكمية

التغيير: تغيير المنهجية الحالية

التأثيرات: كل المواضيع؛ جميع الأحجام

الهدف: لضمان مصداقية الهدف من خلال اشتراط سنة أساس

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: الاستبيانات المقدمة في أو بعد 14 أكتوبر 2026

الملخص:  
بالنسبة للاستبيانات المقدمة في أو بعد 14 أكتوبر 2026، يجب أن تنص الأهداف الكمية المقدمة بموجب أسئلة السياسة صراحةً على سنة أساس ليتم قبولها أثناء تقييم التصنيف. سينضم هذا إلى المتطلبات الحالية لتوفير سنة مستهدفة وقيمة. يعزز هذا التحديث مصداقية التزامات الشركات وقابليتها للقياس، مما يضمن قدرة الشركات المُقيَّمة على إثبات نضج البيانات وتتبع التقدم بدقة لأصحاب المصلحة لديها بشكل أكثر فعالية.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

يعد اشتراط وجود سنة أساس للأهداف الكمية متوافقًا مع أفضل ممارسات استدامة الشركات. إنه مطلب أساسي للشركات لتتبع تقدمها. إذا لم يتم ذكر سنة أساس، فإن الهدف الكمي يفتقر إلى السياق ولا يمكن قياسه. يشير ذكر سنة الأساس إلى نضج البيانات والدقة من جانب الشركة المُقيَّمة. وهو يمنح المشترين وأصحاب المصلحة الخارجيين جدولًا زمنيًا ثابتًا لقياس أداء الشركة مقابله، مما يمنع "تغيير الأهداف" إذا تقلبّت النتائج بمرور الوقت. ولهذا السبب سيصبح الآن شرطًا إلزاميًا إضافيًا لقبول الأهداف الكمية أثناء عملية التقييم.

ما التغييرات التي طرأت؟

لن يقبل المحللون الأهداف الكمية إلا إذا تم تحديد سنة أساس واضحة ضمن الأدلة الداعمة. إذا لم يتم توثيق سنة أساس، فسيتم رفض الإعلان ولن يساهم في درجة مؤشر السياسة. ينطبق هذا المطلب عالميًا على التخفيضات النسبية المئوية، والأهداف المطلقة، والتزامات انعدام الحوادث.

تشمل أمثلة الأهداف الكمية المتوافقة ما يلي:

• استهلاك الطاقة والغازات الدفيئة (GHG) خفض انبعاثات الغازات الدفيئة في النطاقين 1 و2 المطلقين بنسبة 50% بحلول عام 2030 من خط الأساس لعام 2020.
• صحة وسلامة الموظفين (الهدف النسبي): تحقيق خفض بنسبة 20% في حوادث العمل بحلول عام 2030 مقارنة بعام 2020.
• صحة وسلامة الموظفين (الهدف المطلق / الصفر): الحفاظ على صفر حوادث عمل حتى عام 2027 بناءً على عام الأساس 2026.

تذكير بالتسجيل:

لتحقيق أقصى قدر من النقاط في مؤشر السياسة، لا يُطلب من المنظمات تحديد أهداف كمية لكل موضوع استدامة مفعل لملف تعريف صناعتها. يجب أن تعطي عملية تحديد الأهداف الأولوية للمجالات الجوهرية ذات التعرض الأعلى للمخاطر حيث تشتد الحاجة إلى تحسينات قابلة للقياس. على سبيل المثال، بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، نطلب أهدافاً كمية على 50% على الأقل من معايير الاستدامة الرئيسية لموضوعات البيئة والعمل وحقوق الإنسان.

لمزيد من المعلومات حول مبادئ التسجيل، يرجى الرجوع إلى مبادئ تسجيل تصنيفات EcoVadis: إطار عمل يناسب الشركات من جميع الأحجام ونتائج 360° Watch

34.5 مراجعة تدابير التنوع البيولوجي

التغيير: توسيع المحتوى

التأثيرات: البيئة، التدابير، موضوع التنوع البيولوجي، أحجام M و L

الهدف: تحديث تدبير المؤشر في معيار التنوع البيولوجي لضمان التوافق مع متطلبات الملحق الثاني من توجيه CSDDD

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 14 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص:  
قامت EcoVadis بتحديث معيار التنوع البيولوجي ليتماشى مع اللوائح العالمية. تم إدخال خيار جديد "إجراءات التخفيف من الآثار على التنوع البيولوجي الناتجة عن استخدام الكائنات الحية المحورة" ضمن معيار التنوع البيولوجي للشركات المتوسطة والكبيرة الحجم. يوفر هذا التحديث مساراً صريحاً للشركات لعرض الممارسات الرائدة في إدارة الكائنات الحية المحورة مع دعم المزيد من التوافق مع متطلبات CSDDD الرئيسية.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

1. لتمكين تقييم أفضل ممارسات الموردين فيما يتعلق بالحظر والاتفاقيات البيئية الموضحة في الملحق الثاني من توجيه CSDDD.
2. يدعم هذا التحديث الموردين في إثبات التميز في إدارة الكائنات الحية المحورة والتحكم في المخاطر، مع السماح للشركات الطالبة بمراقبة وتحديد مخاطر الامتثال بسهولة عبر سلسلة التوريد الخاصة بها.
3. يوفر خيار الكائنات الحية المحورة المتخصص تقييماً مخصصاً للعمليات عالية المخاطر، مما يمنح الشركات الطالبة بيانات دقيقة لدفع تحسينات الأداء والإجراءات التصحيحية.

ما التغييرات التي طرأت؟

تمثل التغيير في دمج الخيار الجديد "إجراءات التخفيف من الآثار على التنوع البيولوجي الناتجة عن استخدام الكائنات الحية المحورة" في معيار التنوع البيولوجي للشركات المتوسطة والكبيرة الحجم. سيكون هذا الخيار الجديد متاحاً لـ 20 رمزاً من رموز التصنيف الصناعي الدولي الموحد (ISIC)، والقائمة الكاملة موجودة في الجدول أدناه.

34.6 تحديث محتوى المساعدة لخيارات الاستبيان "أخرى"

التغيير: توضيح المنهجية

التأثيرات: تحديث الاستبيان أو سجل النتائج:

الهدف: تعديل صياغات محتوى المساعدة لخيارات الاستبيان "أخرى" لتوفير الوضوح بشأن استخدامها

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 14 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص: 

قامت EcoVadis بتحديث نص التوجيه لخيارات الاستبيان "أخرى" عبر مؤشرات التدابير والتأييدات والشهادات. يوضح هذا التغيير متطلبات التقديم بالنص المفتوح ويؤكد على طبيعتها غير الإلزامية، مما يضمن قدرة الشركات المقيمة على التنقل في التقييم بثقة ودون قلق بشأن عقوبات غير مقصودة في سجل النتائج.

ترك خيارات "أخرى" دون تحديد لن يؤثر سلباً على درجة التقييم، بشرط أن تستوفي الإجابات المحددة المتبقية متطلبات التسجيل وأن تكون مدعومة بأدلة كافية.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

تم تقديم هذه التحديثات لتعزيز تجربة إكمال الاستبيان للشركات المقيمة من خلال التحسينات الرئيسية التالية:

• توجيهات محسنة: يوفر الاستبيان الآن تعليمات أوضح حول استخدام حقول النص المفتوح لوصف الممارسات أو التأييدات أو الشهادات المخصصة حتى يمكن تقييمها بشكل صحيح.
• اختيارية صريحة: تقدم التوجيهات طمأنة للمؤسسات بأن اختيار خيارات "أخرى" وتعبئتها هو أمر اختياري تماماً.
• تقليل الغموض: يزيل التحديث عدم اليقين غير الضروري بشأن التقديم من خلال التأكيد صراحةً على أن حقول "أخرى" غير المحددة لا تخفض نتائج التقييم عند استيفاء المتطلبات الأساسية.

ما التغييرات التي طرأت؟

تم تحديث نص الوصف ضمن محتوى المساعدة لخيارات "أخرى" عبر ثلاثة مؤشرات في الاستبيان:

34.7 زيادة دقة سجل النتائج من خلال مواطن القوة ومواطن التحسين الجديدة (الدفعة الرابعة)

التغيير: تغيير المنهجية الحالية

التأثيرات: الأخلاقيات، المشتريات المستدامة، أحجام S وM وL (26-49,999 موظفاً)؛ كبيرة الحجم (أكثر من 50,000 موظف)

الهدف: لزيادة الشفافية والوضوح في سجل النتائج

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 14 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص:  
بدءاً من 14 أكتوبر 2026، سيقدم تصنيف الاستدامة نقاط قوة ومجالات تحسين جديدة خاصة بمقاييس محددة لمؤشر التقارير ضمن موضوعي الأخلاقيات والمشتريات المستدامة. سيؤدي كل مقياس يتم تقييمه في الاستبيان الآن إلى تقديم ملاحظات مخصصة في بطاقة الأداء، مما يوفر للشركات المُقيَّمة رؤية واضحة لنتائجها ورؤى قابلة للتنفيذ من أجل التحسين المستمر.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟

تم تنفيذ هذا التحديث لتعزيز الشفافية والوضوح العام لبطاقة الأداء من خلال التحسينات التالية:

• زيادة التحديد: سابقاً، لم تحدد بطاقات الأداء المقاييس الفردية التي تم تقييمها ضمن مؤشر التقارير لموضوعي الأخلاقيات والمشتريات المستدامة.
• توجيهات قابلة للتنفيذ: ستتلقى الشركات المُقيَّمة الآن نقاط قوة ومجالات تحسين مخصصة لكل مقياس، مما يسمح لها بفهم متطلبات التسجيل بشكل أفضل ووضع إجراءات تصحيحية مستهدفة.

ما التغييرات التي طرأت؟

تعرض بطاقة الأداء الآن نقاط قوة ومجالات تحسين دقيقة جديدة تسلط الضوء على المقاييس المختلفة التي تم تقييمها لمؤشر التقارير ضمن موضوعي الأخلاقيات والمشتريات المستدامة.

منهجية تسجيل نقاط مؤشر التقارير ضمن موضوعي الأخلاقيات والمشتريات المستدامة تظل دون تغيير.

34.8 تعديلات المنهجية وفقاً لأمر وزارة التجارة الصينية (MOFCOM) رقم 2

التغيير: تغيير المنهجية الحالية

التأثيرات: التصديقات؛ التدقيق الخارجي بشأن الاستدامة: مواطن القوة والتحسين؛ جميع الأحجام

الهدف: للحد من المخاطر التي تواجه المشترين والشركات المُقيَّمة التي لديها أنشطة مباشرة أو غير مباشرة في الصين

ينطَبِق على: تصنيف الاستدامة

تاريخ الإصدار: 14 أكتوبر 2026/strong> 

الملخص:  
تعمل EcoVadis على تضييق نطاق كيفية اعترافها ببعض تأييدات وعمليات تدقيق الطرف الثالث في البر الرئيسي للصين. هذا تغيير مستهدف يحمي درجات الشركات المُقيَّمة ويقلل من التعرض القانوني، دون تغيير منهجية تصنيف الاستدامة الأوسع.

• لن يتم قبول التأييدات من جمعيات صناعية محددة تابعة لجهات خارجية، والتي تقدمها الشركات الصينية بعد 5 أغسطس 2026.
• لن يتم قبول عمليات تدقيق الاستدامة الخارجية المحددة التي تُجرى في الشركات الصينية بعد 5 أغسطس 2026. 
• سيتم استبدال نقاط القوة ومجالات التحسين، التي كانت تذكر سابقاً تأييدات معينة من جهات خارجية، بصياغة عامة للتأييدات، دون التأثير على الدرجة.

لماذا تم إجراء هذا التغيير؟ 

تطورت البيئة التنظيمية في الصين بطرق تخلق حالة من عدم اليقين القانوني للشركات الصينية المُقيَّمة، والمشترين المرتبطين بها، فيما يتعلق بإنتاج أو الإشارة إلى مواد معينة تابعة لجهات خارجية.
لحماية الشركات المُقيَّمة والمشترين من هذه المسؤولية، تقوم EcoVadis بتعديل قواعد قبول تأييدات وعمليات تدقيق محددة من جهات خارجية من البر الرئيسي للصين، ونقل نقاط القوة ومجالات التحسين ذات الصلة إلى صياغة أكثر عمومية، دون التأثير على الدرجة.

ما التغييرات التي طرأت؟

هناك أربعة عناصر متأثرة، مفصلة في الجداول أدناه:

التصديق

عمليات التدقيق الخارجي بشأن الاستدامة

مواطن القوة والتحسين