Große Unternehmen (L) mit 50.000 Beschäftigten und mehr haben eine komplexe Unternehmensstruktur und eventuell viele internationale Tochterunternehmen. Solche Unternehmen haben in der Regel:
- Abweichende organisatorische Management-Modelle, die zentralisiert oder dezentralisiert sein können (darunter auch für das Nachhaltigkeitsmanagement).
- Sie stehen unter höherer Beobachtung durch externe Stakeholder*innen.
Da es das Ziel von EcoVadis ist, alle Unternehmen auf ihrem Weg zu einer nachhaltigeren Welt zu begleiten, haben wir unsere Prozesse auf die Bedürfnisse großer Unternehmen mit 50.000 Beschäftigten und mehr angepasst, einschließlich:
Beratung bei sinkender Punktzahl bei Neubewertungen und 360° Watch Ergebnissen
Für große Unternehmen (L) mit 50.000 Beschäftigten und mehr, bei denen ein signifikantes Sinken der Punktzahl bei einer Neubewertung zu beobachten ist, werden unsere Analyst*innen sich proaktiv an Ihr Unternehmen wenden, bevor die Bewertung veröffentlicht wird. Sie werden die Gründe der gesunkenen Punktzahl erklären und das Unternehmen erhält die Chance, relevante zusätzliche Dokumente zu senden.
Wenn unser Analyst*innenteam zudem 360° Watch Ergebnisse identifiziert, die sich schwerwiegend auf die Bewertungspunktzahl auswirken können, erhält das bewertete Unternehmen eine Chance, diese zu kommentieren. Weitere Informationen finden Sie unter EcoVadis 360° Watch.
Der Kommentierungszeitraum ermöglicht den Unternehmen, Feedback über die Fragen zu teilen, die ihre Scorecard-Ergebnisse und die Chancen, eine Medaille zu bekommen, signifikant beeinträchtigen. In jedem Fall sollten Sie wissen, dass dieser Prozess nicht unbedingt eine Änderung der ursprünglichen Analyse nach sich zieht.
Diese Prozess dauert typischerweise ungefähr 10 Werktage, 7 Tage für das bewertete Unternehmen, um Kommentare zu liefern und 3 Tage für unser Analyst*innenteam, um alle zusätzlichen Informationen zu überprüfen. Eine Fristverlängerung von zusätzlichen 5 Werktagen kann gewährt werden. Seien Sie sich bitte bewusst, dass dies eventuell zu einer Verspätung bei der Veröffentlichung der Scorecard führen kann.
Bewertungsprinzipien für große Unternehmen mit 50.000 Beschäftigten und mehr
Diese selben Bewertungsprinzipien gelten auch für große Unternehmen mit weniger als 50.000 Beschäftigten, mit Ausnahme der Richtlinien, Maßnahmen und Management-Indikatoren für 360° Watch.
Unten finden Sie die Ausnahmen mit besonderen Anforderungen an große Unternehmen (L) mit 50.000 Beschäftigten und mehr, die fettgedrucktsind:
Management-Indikator für Richtlinien
Bewertungsprinzipien für das Thema „Umwelt“ |
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0 Ungenügend |
25 Unvollständig |
50 Gut |
75 Fortgeschritten |
100 Hervorragend |
| Keine formalisierte Politik | Qualitative oder quantitative Ziele | Qualitative oder quantitative Ziele | Qualitative und quantitative Ziele | Qualitative Ziele für alle wichtigen Nachhaltigkeitskriterien |
| Weniger als 67 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Mehr als 67 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Mehr als 67 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Quantitative Ziele für mindestens 50 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien | |
| Quantitatives Ziel für Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen | ||||
| Einer der folgenden Punkte: | Zwei der folgenden Punkte: | |||
| - | - | - | Führung und Zuweisung von Verantwortlichkeiten | Führung und Zuweisung von Verantwortlichkeiten |
| - | - | - | Prüfmechanismus | Prüfmechanismus |
| - | - | - | Festgelegter Bewertungsumfang | Festgelegter Bewertungsumfang |
Bewertungsprinzipien für das Thema Arbeits- und Menschenrechte |
||||
|
0 Ungenügend |
25 Unvollständig |
50 Gut |
75 Fortgeschritten |
100 Hervorragend |
| Keine formalisierte Politik | Qualitative oder quantitative Ziele | Qualitative oder quantitative Ziele | Qualitative und quantitative Ziele | Qualitative Ziele für alle wichtigen Nachhaltigkeitskriterien |
| Weniger als 67 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Mehr als 67 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Mehr als 67 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Quantitative Ziele für mindestens 50 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien | |
|
Quantitative Ziele für Arbeitsbedingungen*
und
Quantitative Ziele für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion |
||||
| Einer der folgenden Punkte: | Alle folgenden Punkte: | |||
| - | - | - | Führung und Zuweisung von Verantwortlichkeiten | Führung und Zuweisung von Verantwortlichkeiten |
| - | - | - | Prüfmechanismus | Prüfmechanismus |
| - | - | - | Festgelegter Bewertungsumfang | Festgelegter Bewertungsumfang |
*Beispiele für quantitative Ziele für Arbeitsbedingungen umfassen:
- Zahlung eines existenzsichernden Lohns an 100 % der Beschäftigten im Unternehmen bis 2030,
- Angebot von Elternurlaub für 100 % der Beschäftigten bis 2027.
Bewertungsprinzipien für das Thema „Ethik“ |
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0 Ungenügend |
25 Unvollständig |
50 Gut |
75 Fortgeschritten |
100 Hervorragend |
| Keine formalisierte Politik | Qualitative oder quantitative Ziele | Qualitative oder quantitative Ziele | Qualitative Zielvorgaben | Qualitative Zielvorgaben |
| Weniger als 50 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Mindestens 50 % der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Alle wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | Alle wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien abgedeckt | |
Richtlinien zu zwei dieser Unterkriterien:
|
Richtlinien zu drei dieser Unterkriterien:
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Richtlinien zu allen diesen Unterkriterien:
|
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| - |
-
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Mindestens zwei der folgenden Punkte (*muss ein fester Bestandteil des Richtlinien-Dokuments sein): | Mindestens vier der folgenden Punkte: | Mindestens sechs der folgenden Punkte: |
| - | - |
|
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Bewertungsprinzipien für das Thema „nachhaltige Beschaffung“ |
||||
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0 Ungenügend |
25 Unvollständig |
50 Gut |
75 Fortgeschritten |
100 Hervorragend |
| Keine formalisierte Politik |
Allgemeine qualitative Zielvorgaben oder Ziele oder Qualitative Zielvorgaben oder Ziele für eines der aktivierten Kriterien |
Qualitative Zielvorgaben oder Ziele für alle aktivierten Kriterien |
Qualitative Zielvorgaben oder Ziele für alle aktivierten Kriterien
|
Qualitative Zielvorgaben oder Ziele für alle aktivierten Kriterien
|
| Quantitatives Ziel für die gesamten Scope-3- oder vorgelagerten Scope-3-Treibhausgasemissionen | ||||
| Drei der folgenden Punkte: | Alle folgenden Punkte: | |||
| - | - | - | Führung und Zuweisung von Verantwortlichkeiten | Führung und Zuweisung von Verantwortlichkeiten |
| - | - | - | Prüfmechanismus | Prüfmechanismus |
| - | - | - | Festgelegter Bewertungsumfang | Festgelegter Bewertungsumfang |
| Quantitative Ziele für nachhaltige Beschaffung | Quantitative Ziele für nachhaltige Beschaffung | |||
Management-Indikator für Maßnahmen
Bewertungsprinzipien für die Umwelt und Arbeits- und Menschenrechte |
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| Prozentsatz der wichtigsten Nachhaltigkeitskriterien behandelt | |||
| <33 % | 33 bis 65 % | ≥66 % | |
| Keine Maßnahmen | 0 | 0 | 0 |
| 1 Maßnahme | 25 | 25 | 50 |
| 2 bis 3 Maßnahmen | 25 | 50 |
75 (Mindestens 1 Maßnahme für alle wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen) |
| Mehr als 4 Maßnahmen | 50 |
75 (Mindestens 1 Maßnahme für alle wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen) |
100 (Mindestens 2 Maßnahmen für alle wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen) |
Bewertungsprinzipien für das Thema „Ethik“ |
|||
|---|---|---|---|
| Nachhaltigkeitskriterien behandelt | |||
| Informationssicherheit | Korruptionsprävention | Alle aktivierten Kriterien | |
| Keine Maßnahmen | 0 | 0 | 0 |
| 1 bis 2 Maßnahmen | 25 | 25 | 50 |
| 3 bis 4 Maßnahmen | 25 | 50 | 75* |
| 5+ Maßnahmen | 50 | 75* | 100** |
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*Die Risikobewertung ist für mindestens einen der folgenden Bereiche dokumentiert: Informationssicherheit oder Korruptionsprävention. **Die Risikobewertung wird sowohl für die Informationssicherheit als auch für die Korruptionsprävention dokumentiert. |
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Bewertungsprinzipien für das Thema „nachhaltige Beschaffung“ |
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| Keine Maßnahmen | 0 |
| 1 bis 2 Maßnahmen | 25 |
| 3 bis 4 Maßnahmen* | 50 |
| 5 bis 6 Maßnahmen* | 75 |
| 7+ Maßnahmen* | 100 |
*Liste akzeptierter Maßnahmen:
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Management-Indikator für 360° Watch
Um sich der komplexen Struktur großer Unternehmen (L) mit 50.000 Beschäftigten und mehr anzupassen, sind die Kumulationsregeln bei den 360° Watch Ergebnissen nicht so streng:
Kumulationsregeln für 360° Watch Ergebnisse |
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| Punktzahl 0 | Punktzahl 25 | Punktzahl 50 | Punktzahl 75 | Punktzahl 100 |
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Mindestens 1 schwerwiegender Fall oder Mindestens 10 erhebliche Fälle oder Mindestens 100 geringe Fälle |
Mindestens 1 erheblicher Fall oder Mindestens 10 geringe Fälle |
Mindestens 5 geringe Fälle |
Keine oder 4 oder weniger geringe Fälle |
Mindestens 3 positive Fälle |
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