Las grandes empresas (L) con más de 50 000 empleados tienen una estructura corporativa compleja y pueden constar de muchas filiales internacionales. Estas empresas suelen tener:
- Diferentes modelos de gestión empresarial, centralizados o descentralizados (lo que incluye la gestión de la sostenibilidad).
- Mayor escrutinio por parte de partes interesadas externas.
Como EcoVadis pretende guiar a todas las empresas hacia un mundo sostenible, hemos adaptado nuestros procesos a las necesidades de las grandes empresas con más de 50 000 empleados, en particular mediante lo siguiente:
- Consulta en caso de caída de la puntuación en reevaluaciones y por hallazgos de 360° Watch
- Principios de puntuación
Consulta en caso de caída de la puntuación en reevaluaciones y por hallazgos de 360° Watch
En el caso de grandes empresas con más de 50 000 empleados, si se produce un descenso importante de la puntuación en una reevaluación, nuestros analistas se pondrán en contacto con su empresa de forma proactiva antes de publicar la evaluación. Estos le explicarán los motivos de la disminución de la puntuación, y la empresa tendrá la oportunidad de presentar los documentos adicionales pertinentes.
Además, si nuestros analistas identifican hallazgos de 360° Watch que puedan afectar gravemente a la puntuación de la evaluación, la empresa evaluada tiene la oportunidad de comentarlos. Puede encontrar más información en EcoVadis 360° Watch.
El periodo de comentarios permite a las empresas compartir sus opiniones sobre cuestiones que pueden afectar considerablemente a los resultados de su ficha de evaluación y a sus posibilidades de recibir una medalla. Sin embargo, es importante señalar que este proceso no implica necesariamente que se modifique el análisis inicial.
El proceso suele durar unos 10 días hábiles: 7 para que la empresa evaluada envíe sus comentarios y 3 para que nuestro equipo de analistas consulte la información adicional. Se pueden conceder prórrogas de hasta 5 días hábiles adicionales, pero tenga en cuenta que esto podría causar un retraso en la publicación de la ficha de evaluación.
Principios de puntuación para grandes empresas con más de 50 000 empleados
Se aplican los mismos principios de puntuación que a las grandes empresas con menos de 50 000 empleados, excepto en lo que respecta a las políticas, medidas e indicadores de gestión de 360° Watch.
A continuación figuran las excepciones, junto con los requisitos específicos para las grandes empresas con más de 50 000 empleados resaltadas en negrita:
Indicador de gestión de políticas
Principios de puntuación para el tema Medio ambiente |
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0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bueno |
75 Avanzado |
100 Destacado |
| Ausencia de una política formalizada | Objetivos cualitativos o metas cuantitativas | Objetivos cualitativos o metas cuantitativas | Objetivos cualitativos y cuantitativos | Objetivos cualitativos para todos los criterios de sostenibilidad clave |
| Menos del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Objetivos cuantitativos para al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave | |
| Objetivo cuantitativo sobre las emisiones de GEI de alcance 1 y alcance 2 | ||||
| 1 de los siguientes: | 2 de los siguientes: | |||
| - | - | - | Gobernanza y asignación de responsabilidades | Gobernanza y asignación de responsabilidades |
| - | - | - | Mecanismo de revisión | Mecanismo de revisión |
| - | - | - | Alcance especificado | Alcance especificado |
Principios de puntuación para el tema Prácticas laborales y derechos humanos |
||||
|
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bueno |
75 Avanzado |
100 Destacado |
| Ausencia de una política formalizada | Objetivos cualitativos o metas cuantitativas | Objetivos cualitativos o metas cuantitativas | Objetivos cualitativos y cuantitativos | Objetivos cualitativos para todos los criterios de sostenibilidad clave |
| Menos del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Objetivos cuantitativos para al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave | |
|
Objetivo cuantitativo sobre las condiciones laborales*
y
Objetivo cuantitativo en materia de diversidad, igualdad e inclusión |
||||
| 1 de los siguientes: | Todos los siguientes: | |||
| - | - | - | Gobernanza y asignación de responsabilidades | Gobernanza y asignación de responsabilidades |
| - | - | - | Mecanismo de revisión | Mecanismo de revisión |
| - | - | - | Alcance especificado | Alcance especificado |
*Entre los ejemplos de objetivos cuantitativos sobre las condiciones laborales figuran los siguientes:
- Pagar un salario digno al 100 % de los empleados de toda la organización de aquí a 2030,
- Ofrecer un permiso parental al 100 % de los empleados de aquí a 2027.
Principios de puntuación para el tema Ética |
||||
|
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bueno |
75 Avanzado |
100 Destacado |
| Ausencia de una política formalizada | Objetivos cualitativos o metas cuantitativas | Objetivos cualitativos o metas cuantitativas | Objetivos cualitativos | Objetivos cualitativos |
| Menos del 50 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Todos los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | Todos los criterios de sostenibilidad clave cubiertos | |
Políticas sobre 2 de estos subcriterios:
|
Políticas sobre 3 de estos subcriterios:
|
Políticas sobre todos estos subcriterios:
|
||
| - |
-
|
Al menos 2 de las siguientes (*deben formar parte integrante del documento de la política): | Al menos 4 de las siguientes: | Al menos 6 de las siguientes: |
| - | - |
|
||
Principios de puntuación para el tema Compras sostenibles |
||||
|
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bueno |
75 Avanzado |
100 Destacado |
| Ausencia de una política formalizada |
Objetivos cualitativos generales o Objetivos cualitativos o metas sobre un criterio activado |
Objetivos cualitativos en todos los criterios activados |
Objetivos cualitativos en todos los criterios activados
|
Objetivos cualitativos en todos los criterios activados
|
| Objetivo cuantitativo sobre emisiones de GEI de alcance 3 totales o sobre emisiones de alcance 3 en fases previas | ||||
| 3 de los siguientes: | Todos los siguientes: | |||
| - | - | - | Gobernanza y asignación de responsabilidades | Gobernanza y asignación de responsabilidades |
| - | - | - | Mecanismo de revisión | Mecanismo de revisión |
| - | - | - | Alcance especificado | Alcance especificado |
| Objetivos cuantitativos sobre compras sostenibles | Objetivos cuantitativos sobre compras sostenibles | |||
Indicador de gestión de medidas
Principios de puntuación para los temas Medio ambiente y Prácticas laborales y derechos humanos |
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| Porcentaje de criterios de sostenibilidad clave abordados | |||
| <33 % | del 33 al 65 % | ≥66 % | |
| Ausencia de medidas | 0 | 0 | 0 |
| 1 medida | 25 | 25 | 50 |
| De 2 a 3 medidas | 25 | 50 |
75 (Al menos 1 medida para todas las cuestiones de sostenibilidad clave) |
| Más de 4 medidas | 50 |
75 (Al menos 1 medida para todas las cuestiones de sostenibilidad clave) |
100 (Al menos 2 medidas para todas las cuestiones de sostenibilidad clave) |
Principios de puntuación para el tema Ética |
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|---|---|---|---|
| Criterios de sostenibilidad abordados | |||
| Seguridad de la información | Prevención de la corrupción | Todos los criterios activados | |
| Ausencia de medidas | 0 | 0 | 0 |
| De 1 a 2 medidas | 25 | 25 | 50 |
| De 3 a 4 medidas | 25 | 50 | 75* |
| Más de 5 medidas | 50 | 75* | 100** |
|
*La evaluación de riesgo está documentada para al menos uno de los siguientes aspectos: seguridad de la información o prevención de la corrupción. **La evaluación de riesgo está documentada para los aspectos de seguridad de la información y prevención de la corrupción. |
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Principios de puntuación para el tema Compras sostenibles |
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| Ausencia de medidas | 0 |
| De 1 a 2 medidas | 25 |
| De 3 a 4 medidas* | 50 |
| De 5 a 6 medidas* | 75 |
| Más de 7 medidas* | 100 |
*Lista de medidas aceptadas:
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Indicador de gestión de 360º Watch
Para tener en cuenta la compleja estructura de las grandes empresas con más de 50 000 empleados, las normas acumulativas de las hallazgos de 360° Watch son menos estrictas:
Normas acumulativas para los hallazgos de 360° Watch |
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| Puntuación de 0 | Puntuación de 25 | Puntuación de 50 | Puntuación de 75 | Puntuación de 100 |
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Al menos 1 caso grave o Al menos 10 casos mayores o Al menos 100 casos menores |
Al menos 1 caso mayor o Al menos 10 casos menores |
Al menos 5 casos menores |
Ninguna o 4 o menos casos menores |
Al menos 3 casos positivos |
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