Cómo se evalúa a las grandes empresas con más de 50 000 empleados

Las grandes empresas (L) con más de 50 000 empleados tienen una estructura corporativa compleja y pueden constar de muchas filiales internacionales. Estas empresas suelen tener:

  • Diferentes modelos de gestión empresarial, centralizados o descentralizados (lo que incluye la gestión de la sostenibilidad).
  • Mayor escrutinio por parte de partes interesadas externas.

Como EcoVadis pretende guiar a todas las empresas hacia un mundo sostenible, hemos adaptado nuestros principios de puntuación a las particularidades de las grandes empresas (L) con más de 50 000 empleados, en concreto mediante lo siguiente:

Principios de puntuación para grandes empresas con más de 50 000 empleados

Se aplican los mismos principios de puntuación que a las grandes empresas con menos de 50 000 empleados, excepto en lo que respecta a las políticas, medidas e indicadores de gestión de 360° Watch. 

A continuación figuran las excepciones, junto con los requisitos específicos para las grandes empresas con más de 50 000 empleados resaltadas en negrita: 

Indicador de gestión de políticas

Principios de puntuación para el tema Medio ambiente

0 

Insuficiente

25 

Parcial

50 

Bueno

75 

Avanzado

100 

Destacado
Ausencia de una política formalizada Objetivos cualitativos o metas cuantitativas Objetivos cualitativos o metas cuantitativas Objetivos cualitativos y cuantitativos Objetivos cualitativos para todos los criterios de sostenibilidad clave
  Menos del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Objetivos cuantitativos para al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave
        Objetivo cuantitativo sobre las emisiones de GEI de alcance 1 y alcance 2
      1 de los siguientes:  2 de los siguientes: 
- - - Gobernanza y asignación de responsabilidades Gobernanza y asignación de responsabilidades
- - - Mecanismo de revisión Mecanismo de revisión
- - - Alcance especificado Alcance especificado
 

 

Principios de puntuación para el tema Prácticas laborales y derechos humanos

0 

Insuficiente

25 

Parcial

50 

Bueno

75 

Avanzado

100 

Destacado
Ausencia de una política formalizada Objetivos cualitativos o metas cuantitativas Objetivos cualitativos o metas cuantitativas Objetivos cualitativos y cuantitativos Objetivos cualitativos para todos los criterios de sostenibilidad clave
  Menos del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Más del 67 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Objetivos cuantitativos para al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave
       

Objetivo cuantitativo fijado sobre las condiciones laborales*.

 

y 

 

Objetivo cuantitativo para prevenir la discriminación y el acoso
      1 de los siguientes:  Todos los siguientes: 
- - - Gobernanza y asignación de responsabilidades Gobernanza y asignación de responsabilidades
- - - Mecanismo de revisión Mecanismo de revisión
- - - Alcance especificado Alcance especificado
 

*Entre los ejemplos de objetivos cuantitativos sobre las condiciones laborales figuran los siguientes:

  • Pagar un salario digno al 100 % de los empleados de toda la organización de aquí a 2030,
  • Ofrecer un permiso parental al 100 % de los empleados de aquí a 2027.

Principios de puntuación para el tema Ética

0 

Insuficiente

25 

Parcial

50 

Bueno

75 

Avanzado

100 

Destacado
Ausencia de una política formalizada Objetivos cualitativos o metas cuantitativas Objetivos cualitativos o metas cuantitativas Objetivos cualitativos Objetivos cualitativos 
  Menos del 50 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Todos los criterios de sostenibilidad clave cubiertos Todos los criterios de sostenibilidad clave cubiertos
   

Políticas sobre 2 de estos subcriterios:

  • soborno
  • conflicto de intereses
  • blanqueo de capitales
  • fraude

Políticas sobre 3 de estos subcriterios:

  • soborno
  • conflicto de intereses
  • blanqueo de capitales
  • fraude

Políticas sobre todos estos subcriterios:

  • soborno
  • conflicto de intereses
  • blanqueo de capitales
  • fraude
-

-

 

 Al menos 2 de las siguientes (*deben formar parte integrante del documento de la política): Al menos 4 de las siguientes: Al menos 6 de las siguientes:
- -
  • Directrices éticas detalladas con ejemplos como marcadores de alarma, anexo con preguntas y respuestas
  • Mecanismo de revisión (por ejemplo, tabla de historial de revisiones, número de versión)
  • Gobernanza y asignación de responsabilidades (como comité de ética o responsable de ética)
  • Se especifica el alcance de la política 
  • Objetivos cuantitativos para los aspectos de sostenibilidad clave para el tema Ética
  • Todos los empleados firman un reconocimiento de la política de ética
  • Medidas disciplinarias para los incumplimientos de la política
 

 

Principios de puntuación para el tema Compras sostenibles

0 

Insuficiente

25 

Parcial

50 

Bueno

75 

Avanzado

100 

Destacado
Ausencia de una política formalizada

Objetivos cualitativos generales

o

Objetivos cualitativos o metas sobre un criterio activado 

 Objetivos cualitativos en todos los criterios activados 

Objetivos cualitativos en todos los criterios activados 

 

Objetivos cualitativos en todos los criterios activados 

 
        Objetivo cuantitativo sobre emisiones de GEI de alcance 3 totales o sobre emisiones de alcance 3 en fases previas
      3 de los siguientes:  Todos los siguientes: 
- - - Gobernanza y asignación de responsabilidades Gobernanza y asignación de responsabilidades
- - - Mecanismo de revisión Mecanismo de revisión
- - - Alcance especificado Alcance especificado
      Objetivos cuantitativos sobre compras sostenibles Objetivos cuantitativos sobre compras sostenibles

 

Indicador de gestión de medidas

Principios de puntuación para los temas Medio ambiente y Prácticas laborales y derechos humanos

  Porcentaje de criterios de sostenibilidad clave abordados
  <33% 33 a 67% ≥67%
Ausencia de medidas 0 0 0
1 medida 25 25 50
De 2 a 3 medidas 25 50

75

(Al menos 1 medida para todas las cuestiones de sostenibilidad clave)
Más de 4 medidas 50

50

100

(Al menos 2 medidas para todas las cuestiones de sostenibilidad clave)
 
 

Principios de puntuación para el tema Ética 

  Criterios de sostenibilidad abordados
  Seguridad de la información Prevención de la corrupción Todos los criterios activados
Ausencia de medidas 0 0 0
De 1 a 2 medidas 25 25 50
De 3 a 4 medidas 25 50 75*
Más de 5 medidas 50 75* 100**

*La evaluación de riesgo está documentada para al menos uno de los siguientes aspectos: seguridad de la información o prevención de la corrupción.

**La evaluación de riesgo está documentada para los aspectos de seguridad de la información y prevención de la corrupción.
 
 

Principios de puntuación para el tema Compras sostenibles

Ausencia de medidas 0
De 1 a 2 medidas  25
De 3 a 4 medidas* 50
De 5 a 6 medidas* 75
Más de 7 medidas* 100

*Lista de medidas aceptadas:

  • Implantar un código de conducta de sostenibilidad para proveedores.
  • Incluir cláusulas sociales o medioambientales en los contratos con los proveedores.
  • Llevar a cabo análisis del riesgo de sostenibilidad antes de las evaluaciones o auditorías de proveedores.
  • Evaluar las prácticas medioambientales o sociales de los proveedores mediante cuestionarios.
  • Formar a los compradores en cuestiones sociales y medioambientales en la cadena de suministro.
  • Realizar auditorías in situ de los proveedores por cuestiones medioambientales o sociales.
  • Fomentar la capacidad de los proveedores en cuestiones medioambientales o sociales mediante acciones correctivas y formación.
  • Ofrecer incentivos únicos a los proveedores con mayor desempeño, como premios, programas de proveedores preferentes o acceso a las convocatorias de propuestas.
  • Integrar los objetivos de compras sostenibles en las revisiones del desempeño de los compradores.
  • Aplicar prácticas innovadoras, como auditorías de segundo nivel o encuestas de opinión a los trabajadores.

 

Indicador de gestión de 360º Watch

Para tener en cuenta la compleja estructura de las grandes empresas con más de 50 000 empleados, las normas acumulativas de las hallazgos de 360° Watch son menos estrictas:

Normas acumulativas para los hallazgos de 360° Watch

Puntuación de 0 Puntuación de 25 Puntuación de 50 Puntuación de 75  Puntuación de 100 

Al menos 1 caso grave 

o

Al menos 10 casos mayores

o

Al menos 100 casos menores

Al menos 1 caso mayor

o

Al menos 10 casos menores 

 Al menos 5 casos menores

Ninguno

o

4 o menos casos menores 

 Al menos 3 casos positivos