Actualizaciones metodológicas, tercer trimestre de 2026

Las actualizaciones de la metodología de evaluación del tercer trimestre de 2026 tratan los siguientes temas:

34.1 Actualización de las preguntas de reportes para las agencias de empleo conforme a la CIIU 781/2/3

Cambio: ampliación del contenido; aclaración de la metodología

Afecta a: reportes; alcance; prácticas laborales y derechos humanos; tamaños S, M y L (26-49 999 empleados); tamaño L (más de 50 000 empleados)

Objetivo: adaptar mejor el cuestionario al perfil único de las agencias de empleo

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 15 de octubre de 2026

Resumen: 
Para alinearse mejor con las operaciones únicas de las agencias de empleo (CIIU 781, 782 y 783), el cuestionario de evaluación se ha actualizado para distinguir aún más entre el personal que trabaja directamente para una empresa y los trabajadores de agencias temporales. Esta actualización introduce métricas específicas para los trabajadores de agencias temporales y redefine el alcance de las métricas generales de prácticas laborales y derechos humanos para garantizar una evaluación más certera de las empresas de trabajo temporal. Asimismo, aumenta la transparencia del cuestionario y la sencillez de cumplimentación para las organizaciones.

¿Por qué se hizo este cambio?

Los comentarios de las empresas evaluadas en el sector del trabajo temporal (CIIU 782) indicaron que las métricas convencionales de los reportes utilizadas para llevar un seguimiento del personal interno y directo de la empresa no resultan del todo procedentes para el personal temporal, dado el distinto control operativo y las diferentes responsabilidades que conlleva cada tipo de personal.

Para solucionarlo, se actualizó la metodología de evaluación conforme a las buenas prácticas de reportes del sector y a las normas laborales internacionales, incluidos el Convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Directiva 2008/104/CE de la UE relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal. Entre las principales ventajas de esta actualización se incluyen las siguientes:

• Evaluación segmentada: métricas nuevas y concretas adaptadas específicamente a los trabajadores de agencias temporales en empresas CIIU 782.
• Claridad mejorada: el tema Prácticas laborales y derechos humanos ahora define claramente el alcance del personal pertinente de cada opción de Reportes y Alcance para las empresas CIIU 782 y 783, lo que elimina la ambigüedad.
• Alineación mejorada: la ficha de evaluación refleja de forma más certera las prácticas de reportes del sector, lo que posibilita una evaluación más certera.

¿Qué ha cambiado?

Entran en vigor dos actualizaciones principales, que afectan sobre todo a las agencias de trabajo temporal (CIIU 782):

1. Nuevas opciones de reportes para trabajo temporal (solo CIIU 782)

Se han ampliado las opciones de reportes para trabajadores de agencias temporales.

• Estas opciones, que antes se circunscribían a la salud y la seguridad, abarcan ahora tres métricas de Prácticas laborales y derechos humanos.
• Se han introducido dos nuevas métricas cuantitativas para empresas medianas y grandes: el promedio de horas de formación proporcionadas por cada trabajador de agencia temporal y el porcentaje de mujeres dentro de la población total de trabajadores de agencias temporales.
• Estas opciones son ahora totalmente específicas para agencias CIIU 782 y ya no se aplican a organizaciones de colocación laboral (CIIU 781) o prestación de recursos humanos (CIIU 783).
• Las empresas evaluadas siguen pudiendo divulgar métricas adicionales específicas para personal temporal en las opciones de «Otras métricas».

Impacto sobre la puntuación: a las empresas que proporcionen suficientes métricas de prácticas laborales y derechos humanos sobre trabajadores de agencias temporales se las recompensará con puntos fuertes específicos en sus fichas de evaluación y con un posible aumento de sus puntuaciones de reportes. Esta actualización no afectará negativamente a la puntuación según la metodología de reportes actual. 

Esta actualización no modifica la metodología de puntuación de reportes actual. Las empresas que aporten pruebas suficientes para las nuevas métricas obtendrán un punto fuerte específico en sus fichas de evaluación. 

Esta actualización no modifica la metodología de puntuación actual. Las empresas que aporten pruebas suficientes para las nuevas métricas obtendrán un punto fuerte específico en sus fichas de evaluación.

2. Aclaración de las definiciones del personal y el alcance de los reportes (CIIU 782 y 783)

Para garantizar la coherencia a lo largo de toda la evaluación, el cuestionario ahora define explícitamente dos grupos de personal distintos para las preguntas de reportes y alcance de Prácticas laborales y derechos humanos para las empresas CIIU 782 y 783:

34.2 Reorganización de las preguntas de reportes e introducción de nuevas métricas estandarizadas

Cambio: cambio de la metodología actual; contenido de ayuda para responder cuestionarios; puntos fuertes y áreas de mejora

Afecta a: todos los temas; reportes; tamaños S, M, L (26-49 999 empleados)

Objetivo: actualizar las preguntas de reportes cuantitativos para mejorar la divulgación de métricas materiales y comparables

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 14 de octubre de 2026

Resumen

EcoVadis va a actualizar las preguntas de reportes del cuestionario de evaluación de sostenibilidad para centrarse exclusivamente en temas materiales y alinearse con los principales marcos internacionales. Al adaptar las preguntas específicamente a los impactos materiales de una organización, esta actualización agiliza el proceso de evaluación y garantiza que las empresas evaluadas puedan registrar con mayor eficiencia datos comparables y útiles para la toma de decisiones.

Esta actualización introduce las siguientes mejoras clave:

• Alineación internacional: se han añadido nuevas métricas para documentar datos estandarizados en sintonía con la Global Reporting Initiative (GRI), las normas europeas de información sobre sostenibilidad (NEIS), la norma voluntaria (VS) y las normas NIIF de divulgación de información sobre sostenibilidad (ISSB).
• Enfoque en la materialidad: las opciones de reportes no predefinidas (por ejemplo, campos generales de «Reportes sobre el agua») se han convertido en preguntas específicas sobre el tema. De este modo, se garantiza que las opciones de reportes personalizadas se presenten estrictamente cuando el tema correspondiente sea material para la empresa evaluada.

¿Por qué se hizo este cambio?

En las secciones del cuestionario relativas al medio ambiente y a los aspectos sociales y de derechos humanos, la pregunta que reagrupaba todas las opciones de reportes no predefinidas (por ejemplo, «Reportes sobre el agua» o «Reportes sobre salud y seguridad de los empleados») no estaba totalmente adaptada a la materialidad de la empresa (activación de criterios). Esto daba lugar a que se divulgara cierta información no material. El rediseño del cuestionario, así como la incorporación de nuevas métricas alineadas con los principales marcos internacionales, permitirá a las empresas centrar sus esfuerzos en divulgar información de reportes material, de alto impacto, estandarizada y comparable.

¿Qué ha cambiado?

El nuevo diseño del cuestionario implementa dos ajustes principales en las opciones de reportes, que se detallan en las tablas siguientes:

1. Las opciones de reportes generales no predefinidas (como «Reportes sobre salud y seguridad de los empleados») se han reformulado y trasladado a preguntas específicas sobre el tema.
2. Se han añadido nuevas métricas alineadas con las principales normas internacionales para documentar datos comparables y útiles para la toma de decisiones.

La siguiente tabla muestra la reformulación de las opciones de reportes generales.

La siguiente tabla muestra las opciones recién añadidas.

Debido a la introducción de la métrica «Número de instalaciones en propiedad, arrendadas o gestionadas en o cerca de una zona de biodiversidad vulnerable», se ha eliminado del cuestionario la pregunta declarativa «¿Cuenta su empresa con sedes/operaciones situadas en zonas de biodiversidad vulnerable o cerca de estas, en las que sus actividades produzcan un efecto negativo?». La siguiente tabla muestra los detalles de las opciones eliminadas:

34.3 Actualizaciones de la terminología y las directrices de la norma voluntaria (VS)

Cambio: otros (cambio debido a una actualización normativa)

Afecta a: todos los temas; tamaños XS, S y M

Objetivo: alinear la terminología y las directrices con la norma voluntaria actualizada de la CSRD

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 14 de octubre de 2026

Resumen:

En respuesta a la adopción formal por parte de la Comisión Europea del acto delegado relativo a la norma voluntaria (VS) bajo la CSRD de la UE, EcoVadis ha actualizado la terminología de su plataforma de «VSME» a «norma voluntaria (VS/VSME)» y ha ajustado su metodología subyacente.

Esta actualización de la metodología no afectará a las puntuaciones de las empresas ni a las reglas de evaluación que utilicen el marco actual de VSME del Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera (EFRAG) para los ciclos de reportes actuales o anteriores.

¿Por qué se hizo este cambio?

1. Alineación normativa: sincroniza la plataforma de evaluación con las directrices oficiales de la norma voluntaria de la CSRD de la Unión Europea finalizadas en el acto delegado de la Comisión Europea.
2. Evaluación adaptada: diferencia los datos obligatorios de los voluntarios para los reportes que se adhieren a las normas voluntarias actualizadas en función de la cantidad de personal de la organización, lo que reduce la carga administrativa para las entidades más pequeñas.
3. Continuidad y claridad: elimina las ambigüedades terminológicas en los cuestionarios y los resultados de las fichas de evaluación, al tiempo que garantiza que los reportes preparados anteriormente sigan siendo válidos.

¿Qué ha cambiado?

• Todas las referencias de la plataforma y la documentación a la VSME se han actualizado a «norma voluntaria (VS/VSME)» en los cuestionarios de EcoVadis, las herramientas de orientación y los resultados de la ficha de evaluación.
• Las directrices de análisis para los nuevos reportes de la VS se han actualizado para reflejar la distinción del acto delegado de julio entre las divulgaciones obligatorias y las voluntarias para empresas de más de 10 empleados con respecto a las que tienen una cifra de personal inferior.
• Los reportes alineados con las directrices existentes de la VSME siguen estando plenamente aceptados sin ningún cambio en las reglas de evaluación para los ciclos de reportes del ejercicio fiscal de 2026 y anteriores.

34.4 Año de referencia requerido para los objetivos cuantitativos

Cambio: cambio de la metodología actual

Afecta a: todos los temas; todos los tamaños

Objetivo: garantizar la credibilidad de los objetivos exigiendo un año de referencia

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: cuestionarios enviados a partir del 14 de octubre de 2026 (inclusive)

Resumen: 
En el caso de los cuestionarios enviados a partir del 14 de octubre de 2026 (inclusive), los objetivos cuantitativos presentados en las preguntas del indicador Política deberán indicar expresamente un año de referencia para que puedan aceptarse durante la evaluación. Este requisito se añadirá a los ya existentes de indicar un año y valor objetivo. Esta actualización mejora la credibilidad y la mensurabilidad de los compromisos corporativos, lo que garantiza que la empresa evaluada pueda demostrar de forma más eficaz la madurez de los datos y un seguimiento riguroso del progreso ante sus partes interesadas.

¿Por qué se hizo este cambio?

Exigir que los objetivos cuantitativos tengan un año de referencia está en sintonía con las buenas prácticas de sostenibilidad corporativas. Este es un requisito fundamental para que las empresas puedan hacer un seguimiento de su progreso. Si no se menciona ningún año de referencia, el objetivo cuantitativo carece de contexto y no es medible. Mencionar un año de referencia indica madurez de datos y rigor por parte de la empresa evaluada. Proporciona a compradores y partes interesadas externas un cronograma fijo con el que medir el desempeño de la empresa, lo que evita que «se cambien las reglas del juego» si los resultados fluctúan con el tiempo. Por este motivo, ahora será una condición obligatoria adicional para que los objetivos cuantitativos se acepten durante el proceso de evaluación.

¿Qué ha cambiado?

El equipo de analistas solo aceptará los objetivos cuantitativos si se especifica un año de referencia claro en las pruebas justificativas. Si no se documenta ningún año de referencia, la declaración quedará rechazada y no contribuirá a la puntuación del indicador Política. Este requisito se aplica universalmente a las reducciones porcentuales relativas, los objetivos absolutos y los compromisos de cero incidentes.

Estos son algunos ejemplos de objetivos cuantitativos conformes:

• Consumo de energía y GEI: reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 1 y 2 en un 50 % para 2030 con respecto a la referencia de 2020.
• Seguridad y salud del empleado (objetivo relativo): lograr una reducción del 20 % de los accidentes de trabajo para 2030 con respecto a 2020.
• Seguridad y salud del empleado (objetivo absoluto/cero): mantener cero accidentes laborales hasta 2027 tomando 2026 como año de referencia.

Recordatorio de puntuación:

Para conseguir la máxima puntuación en el indicador Política, no hace falta que las organizaciones establezcan objetivos cuantitativos en todos los temas de sostenibilidad activados para el perfil de su sector. El establecimiento de objetivos debe priorizar las áreas materiales con mayor exposición al riesgo, donde la necesidad de mejoras medibles es más acuciante. Por ejemplo, en el caso de empresas pequeñas, medianas y grandes, necesitamos objetivos cuantitativos en al menos el 50 % de los criterios de sostenibilidad clave para los temas Medio ambiente y Prácticas laborales y derechos humanos.

Para más información sobre los principios de puntuación, consulte Principios de puntuación de EcoVadis Ratings: Marco para empresas de todos los tamaños y hallazgos de 360° Watch.

34.5 Revisión de las medidas de biodiversidad

Cambio: ampliación del contenido

Afecta a: medio ambiente, medidas y tema Biodiversidad, tamaños M y L

Objetivo: actualizar la medida del indicador en el criterio de Biodiversidad para garantizar la alineación con los requisitos del Anexo II de la CSDDD

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 14 de octubre de 2026

Resumen: 
EcoVadis ha actualizado el criterio de Biodiversidad para adaptarlo a la normativa internacional. Se ha introducido una nueva opción «Acciones para mitigar los impactos en la diversidad biológica derivados del uso de organismos vivos modificados» bajo el criterio de Biodiversidad para empresas medianas y grandes. Esta actualización ofrece una vía explícita para que las empresas muestren buenas prácticas en la gestión de organismos vivos modificados, al tiempo que posibilita una mayor alineación con los requisitos esenciales de la CSDDD.

¿Por qué se hizo este cambio?

1. Para poder evaluar las buenas prácticas de los proveedores con respecto a las prohibiciones y convenios medioambientales descritos en el Anexo II de la CSDDD.
2. Esta actualización ayuda a los proveedores a demostrar excelencia en la gestión y el control de riesgos de los organismos vivos modificados, al tiempo que permite a las empresas solicitantes supervisar e identificar fácilmente los riesgos de cumplimiento en toda su cadena de suministro.
3. Una opción especializada de organismos vivos modificados ofrece una evaluación adaptada para operaciones de riesgo alto, lo que brinda a las empresas solicitantes datos detallados para impulsar mejoras en el desempeño y acciones correctivas.

¿Qué ha cambiado?

El cambio incorporaba la nueva opción «Acciones para mitigar los impactos en la diversidad biológica derivados del uso de organismos vivos modificados» en el criterio de Biodiversidad para empresas medianas y grandes. Esta nueva opción estará disponible para 20 códigos CIIU, cuya lista completa se encuentra en la siguiente tabla.

34.6 Actualización del contenido de ayuda para las opciones «Otros» del cuestionario

Cambio: aclaración de la metodología

Afecta a: actualización del cuestionario o de la ficha de evaluación

Objetivo: modificar la redacción del contenido de ayuda para las opciones de cuestionario «Otros» para aclarar su uso

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 14 de octubre de 2026

Resumen:

EcoVadis ha actualizado el texto de instrucciones para las opciones de cuestionario «Otros» en los indicadores de medidas, adhesiones y certificaciones. Este cambio aclara los requisitos de envío de texto libre y enfatiza su carácter no obligatorio para que las empresas evaluadas puedan desenvolverse por la evaluación con confianza y sin preocuparse por penalizaciones involuntarias en la puntuación.

Dejar sin seleccionar las opciones de «Otros» no afectará negativamente a la puntuación de la evaluación, siempre que las respuestas seleccionadas restantes cumplan con los requisitos de puntuación y estén respaldadas por pruebas suficientes.

¿Por qué se hizo este cambio?

Estas actualizaciones se introdujeron para mejorar la experiencia de cumplimentación del cuestionario para las empresas evaluadas a través de las siguientes mejoras clave:

• Instrucciones mejoradas: el cuestionario ahora proporciona instrucciones más claras sobre el uso de los campos de texto libre para describir prácticas, adhesiones o certificaciones personalizadas para que se puedan evaluar adecuadamente.
• Opcionalidad explícita: las instrucciones ofrecen a las organizaciones la tranquilidad de que seleccionar y cumplimentar las opciones de «Otros» es totalmente opcional.
• Reducción de la ambigüedad: La actualización elimina la incertidumbre innecesaria a la hora de presentar, ya que confirma explícitamente que los campos de «Otros» no seleccionados no reducen los resultados de la evaluación cuando se cumplen los requisitos principales.

¿Qué ha cambiado?

El texto descriptivo dentro del contenido de ayuda para las opciones de «Otros» se ha actualizado en tres indicadores del cuestionario:

34.7 Más detalles en las fichas de evaluación mediante puntos fuertes y áreas de mejora nuevos (cuarta fase)

Cambio: cambio de la metodología actual

Afecta a: ética, compras sostenibles, tamaños S, M, L (26-49 999 empleados); tamaño L (más de 50 000 empleados)

Objetivo: aumentar la transparencia y la claridad de la ficha de evaluación

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 14 de octubre de 2026

Resumen: 
A partir del 14 de octubre de 2026, la evaluación de sostenibilidad introducirá nuevos puntos fuertes y áreas de mejora específicos de las métricas para el indicador de Reportes dentro de los temas Ética y Compras sostenibles. Ahora, cada métrica evaluada en el cuestionario proporcionará comentarios específicos en la ficha de evaluación, lo que brindará a las empresas evaluadas una visibilidad clara de sus resultados y datos prácticos para la mejora continua.

¿Por qué se hizo este cambio?

Esta actualización se implementó para mejorar la transparencia y claridad generales de la ficha de evaluación mediante las siguientes mejoras:

• Mayor especificidad: antes, las fichas de evaluación no especificaban qué métricas individuales se evaluaban en el indicador de reportes para los temas Ética y Compras sostenibles.
• Instrucciones prácticas: ahora, las empresas evaluadas recibirán puntos fuertes y áreas de mejora específicos para cada métrica, lo que les permitirá comprender mejor los requisitos de puntuación y establecer acciones correctivas específicas.

¿Qué ha cambiado?

Ahora, la ficha de evaluación muestra nuevos puntos fuertes y áreas de mejora detallados que ponen de relieve las distintas métricas evaluadas para el indicador de reportes en los temas Ética y Compras sostenibles.

La metodología de puntuación del indicador de reportes dentro de los temas Ética y Compras sostenibles permanece inmutable.

34.8 Ajustes en la metodología tras la Orden n.º 2 del Ministerio de Comercio de China (MOFCOM)

Cambio: cambio de la metodología actual

Afecta a: adhesiones; auditoría externa de sostenibilidad; puntos fuertes y áreas de mejora; todos los tamaños

Objetivo: reducir los riesgos para los compradores y las empresas evaluadas con actividades directas o indirectas en China

Se aplica a: evaluación de sostenibilidad

Fecha de publicación: 14 de octubre de 2026

Resumen: 
EcoVadis va a restringir la forma en que reconoce ciertas adhesiones y auditorías externas en China continental. Se trata de un cambio específico que protege las puntuaciones de las empresas evaluadas y reduce la exposición jurídica, sin alterar la metodología general de evaluación de sostenibilidad.

• Ya no se aceptarán las adhesiones de asociaciones sectoriales externas específicas presentadas por empresas chinas después del 5 de agosto de 2026.
• Ya no se aceptarán las auditorías de sostenibilidad externas específicas realizadas en empresas chinas después del 5 de agosto de 2026. 
• Los puntos fuertes y áreas de mejora que antes nombraban ciertas adhesiones externas se reemplazarán por una redacción de adhesiones genérica, sin que ello afecte a la puntuación.

¿Por qué se hizo este cambio? 

El contexto normativo de China ha evolucionado de formas que crean incertidumbre jurídica para las empresas chinas evaluadas, así como para los compradores vinculados, en lo referente a la producción o mención de ciertos materiales de terceros.
Para proteger a las empresas evaluadas y a los compradores de esta responsabilidad jurídica, EcoVadis va a ajustar las reglas de aceptación relativas a adhesiones y auditorías externas específicas de China continental, y también pasará los puntos fuertes y áreas de mejora relacionados a una redacción más genérica, sin que ello afecte a la puntuación.

¿Qué ha cambiado?

Se ven afectados cuatro elementos, que se detallan en las siguientes tablas:

Adhesiones

Auditoría externa de sostenibilidad

Puntos fuertes y áreas de mejora