Les grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés ont une structure complexe et peuvent compter un grand nombre de filiales internationales. En général, ces entreprises :
- affichent des modèles de gestion organisationnelle variés, qui vont du plus centralisé au plus décentralisé (gestion RSE comprise) ;
- sont plus surveillées que les autres par leurs parties prenantes tierces.
EcoVadis ayant pour but de guider toutes les entreprises vers un monde durable, nous avons adapté nos processus aux besoins des grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés, avec les spécificités suivantes :
- Consultation en cas de baisse du score lors des réévaluations et si observations « Veille 360° »
- Principes de notation
Consultation en cas de baisse du score lors des réévaluations et si observations « Veille 360° »
Si votre grande entreprise (L) de plus de 50 000 employés voit son score baisser sensiblement à l’occasion d’une réévaluation, nos analystes vous contacteront avant la publication de votre fiche d’évaluation. Ils vous expliqueront la raison de cette baisse et votre entreprise pourra envoyer des documents supplémentaires pertinents.
De plus, si notre équipe d’analystes trouve des observations « Veille 360° » qui peuvent avoir un impact grave sur le score de l’évaluation, l’entreprise évaluée a la possibilité de les commenter. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre documentation sur la veille 360° par EcoVadis.
La période de commentaire permet aux entreprises de partager leur retour d’expérience sur des points susceptibles d’avoir un impact non négligeable sur les résultats de leur fiche d’évaluation et leurs chances d’obtenir une médaille. Cependant, cela n’induit pas forcément que l’analyse initiale sera modifiée.
En général, ce processus prend environ dix jours ouvrables (sept pour que l’entreprise évaluée fournisse ses commentaires et trois pour que notre équipe d’analystes examine toute information complémentaire). Nous pouvons accorder un délai supplémentaire de jusqu’à cinq jours ouvrables, mais sachez que cela risque de retarder la publication de la fiche d’évaluation.
Principes de notation pour les grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés
Les principes de notation sont les mêmes que pour les grandes entreprises de moins de 50 000 employés, sauf les indicateurs de management « Politiques », « Mesures » et « Veille 360° ».
Vous trouverez ces exceptions ci-dessous, avec les exigences propres aux grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés indiquées en caractères gras :
Indicateur de management « Politiques »
Principes de notation pour le thème Environnement |
||||
|
0 Insuffisant |
25 Partielle |
50 Adaptée |
75 Avancé |
100 Excellente |
| Politique non formalisée | Objectifs qualitatifs ou quantitatifs | Objectifs qualitatifs ou quantitatifs | Objectifs qualitatifs et quantitatifs | Objectifs qualitatifs pour tous les principaux critères RSE |
| Couverture des principaux critères RSE inférieure à 67 % | Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % | Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % | Objectifs quantitatifs pour au moins 50 % des principaux critères RSE | |
| Objectif quantitatif pour les émissions de GES des Scopes 1 et 2 | ||||
| L’un des éléments suivants : | Deux des éléments suivants : | |||
| - | - | - | Gouvernance et attribution des responsabilités | Gouvernance et attribution des responsabilités |
| - | - | - | Mécanisme de révision | Mécanisme de révision |
| - | - | - | Spécification du périmètre | Spécification du périmètre |
Principes de notation pour le thème Social et Droits Humains |
||||
|
0 Insuffisant |
25 Partielle |
50 Adaptée |
75 Avancé |
100 Excellente |
| Politique non formalisée | Objectifs qualitatifs ou quantitatifs | Objectifs qualitatifs ou quantitatifs | Objectifs qualitatifs et quantitatifs | Objectifs qualitatifs pour tous les principaux critères RSE |
| Couverture des principaux critères RSE inférieure à 67 % | Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % | Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % | Objectifs quantitatifs pour au moins 50 % des principaux critères RSE | |
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Objectif quantitatif pour les conditions de travail*
et
Objectif quantitatif pour la diversité, l’équité et l’inclusion |
||||
| L’un des éléments suivants : | Tous les éléments suivants : | |||
| - | - | - | Gouvernance et attribution des responsabilités | Gouvernance et attribution des responsabilités |
| - | - | - | Mécanisme de révision | Mécanisme de révision |
| - | - | - | Spécification du périmètre | Spécification du périmètre |
* Exemples d’objectif quantitatif pour les conditions de travail :
- Verser un salaire décent à 100 % des employés de l’organisation d’ici 2030
- Offrir un congé parental à 100 % des employés d’ici 2027
Principes de notation pour le thème Éthique |
||||
|
0 Insuffisant |
25 Partielle |
50 Adaptée |
75 Avancé |
100 Excellente |
| Politique non formalisée | Objectifs qualitatifs ou quantitatifs | Objectifs qualitatifs ou quantitatifs | Objectifs qualitatifs | Objectifs qualitatifs |
| Couverture des principaux critères RSE inférieure à 50 % | Couverture des principaux critères RSE égale ou supérieure à 50 % | Couverture de tous les principaux critères RSE | Couverture de tous les principaux critères RSE | |
Politiques relatives à deux de ces sous-critères :
|
Politiques relatives à trois de ces sous-critères :
|
Politiques relatives à tous ces sous-critères :
|
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| - |
-
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Au moins deux des éléments suivants (* devant faire partie intégrante du document de politique) : | Au moins quatre des éléments suivants : | Au moins six des éléments suivants : |
| - | - |
|
||
Principes de notation pour le thème Achats Responsables |
||||
|
0 Insuffisant |
25 Partielle |
50 Adaptée |
75 Avancé |
100 Excellente |
| Politique non formalisée |
Objectifs qualitatifs généraux ou Objectifs qualitatifs pour un critère activé |
Objectifs qualitatifs pour tous les critères activés |
Objectifs qualitatifs pour tous les critères activés
|
Objectifs qualitatifs pour tous les critères activés
|
| Objectif quantitatif pour les émissions de GES du Scope 3 totales ou en amont | ||||
| Trois des éléments suivants : | Tous les éléments suivants : | |||
| - | - | - | Gouvernance et attribution des responsabilités | Gouvernance et attribution des responsabilités |
| - | - | - | Mécanisme de révision | Mécanisme de révision |
| - | - | - | Spécification du périmètre | Spécification du périmètre |
| Objectifs quantitatifs pour les achats responsables | Objectifs quantitatifs pour les achats responsables | |||
Indicateur de management « Mesures »
Principes de notation pour les thèmes Environnement et Social et Droits Humains |
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| Pourcentage de traitement des principaux critères RSE | |||
| <33 % | De 33 % à 65 % | ≥66 % | |
| Absence de mesure | 0 | 0 | 0 |
| 1 mesure | 25 | 25 | 50 |
| 2 à 3 mesures | 25 | 50 |
75 (au moins 1 mesure pour tous les principaux enjeux RSE) |
| 4 mesures et plus | 50 |
75 (au moins 1 mesure pour tous les principaux enjeux RSE) |
100 (au moins 2 mesures pour tous les principaux enjeux RSE) |
Principes de notation pour le thème Éthique |
|||
|---|---|---|---|
| Critères RSE traités | |||
| Sécurité de l’information | Prévention de la corruption | Tous les critères activés | |
| Absence de mesure | 0 | 0 | 0 |
| 1 à 2 mesures | 25 | 25 | 50 |
| 3 à 4 mesures | 25 | 50 | 75* |
| 5 mesures et plus | 50 | 75* | 100** |
|
* L’évaluation des risques s’appuie sur des documents pour au moins l’un des éléments suivants : « Sécurité de l’information » ou « Prévention de la corruption ». ** L’évaluation des risques s’appuie sur des documents à la fois pour les éléments « Sécurité de l’information » et « Prévention de la corruption ». |
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Principes de notation pour le thème Achats Responsables |
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| Absence de mesure | 0 |
| 1 à 2 mesures | 25 |
| 3 à 4 mesures* | 50 |
| 5 à 6 mesures* | 75 |
| 7 mesures et plus* | 100 |
* Liste des mesures acceptées :
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Indicateur de management « Veille 360° »
Afin de tenir compte de la structure complexe des grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés, les règles de cumul des observations « Veille 360° » sont moins strictes :
Règles de cumul des observations « Veille 360° » |
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| Score de 0 | Score de 25 | Score de 50 | Score de 75 | Score de 100 |
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Au moins 1 observation grave ou Au moins 10 observations majeures ou Au moins 100 observations mineures |
Au moins 1 observation majeure ou Au moins 10 observations mineures |
Au moins 5 observations mineures |
Aucune ou 4 observations mineures ou moins |
Au moins 3 observations positives |
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