Comprendre comment sont évaluées les grandes entreprises de plus de 50 000 employés

Les grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés ont une structure complexe et peuvent compter un grand nombre de filiales internationales. En général, ces entreprises :

  • affichent des modèles de gestion organisationnelle variés, qui vont du plus centralisé au plus décentralisé (gestion RSE comprise) ;
  • sont plus surveillées que les autres par leurs parties prenantes tierces.

EcoVadis ayant pour but de guider toutes les entreprises vers un monde durable, nous avons adapté nos processus de notation aux spécificités des grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés, notamment les éléments suivants :

Principes de notation pour les grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés

Les principes de notation sont les mêmes que pour les grandes entreprises de moins de 50 000 employés, sauf les indicateurs de management « Politiques », « Mesures » et « Veille 360° ». 

Vous trouverez ces exceptions ci-dessous, avec les exigences propres aux grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés indiquées en caractères gras : 

Indicateur de management « Politiques »

Principes de notation pour le thème Environnement

0 

Insuffisante

25 

Partielle

50 

Adaptée

75 

Avancée

100 

Excellente
Politique non formalisée Objectifs qualitatifs ou quantitatifs Objectifs qualitatifs ou quantitatifs Objectifs qualitatifs et quantitatifs Objectifs qualitatifs pour tous les principaux critères RSE
  Couverture des principaux critères RSE inférieure à 67 % Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % Objectifs quantitatifs pour au moins 50 % des principaux critères RSE
        Objectif quantitatif pour les émissions de GES des Scopes 1 et 2
      L’un des éléments suivants :  Deux des éléments suivants : 
- - - Gouvernance et attribution des responsabilités Gouvernance et attribution des responsabilités
- - - Mécanisme de révision Mécanisme de révision
- - - Spécification du périmètre Spécification du périmètre
 

 

Principes de notation pour le thème Social et Droits Humains

0 

Insuffisante

25 

Partielle

50 

Adaptée

75 

Avancée

100 

Excellente
Politique non formalisée Objectifs qualitatifs ou quantitatifs Objectifs qualitatifs ou quantitatifs Objectifs qualitatifs et quantitatifs Objectifs qualitatifs pour tous les principaux critères RSE
  Couverture des principaux critères RSE inférieure à 67 % Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % Couverture des principaux critères RSE supérieure à 67 % Objectifs quantitatifs pour au moins 50 % des principaux critères RSE
       

Objectif quantitatif fixé pour les conditions de travail*

 

et 

 

Objectif quantitatif fixé pour la prévention de la discrimination et du harcèlement
      L’un des éléments suivants :  Tous les éléments suivants : 
- - - Gouvernance et attribution des responsabilités Gouvernance et attribution des responsabilités
- - - Mécanisme de révision Mécanisme de révision
- - - Spécification du périmètre Spécification du périmètre
 

* Exemples d’objectif quantitatif pour les conditions de travail :

  • Verser un salaire décent à 100 % des employés de l’organisation d’ici 2030
  • Offrir un congé parental à 100 % des employés d’ici 2027

Principes de notation pour le thème Éthique

0 

Insuffisante

25 

Partielle

50 

Adaptée

75 

Avancée

100 

Excellente
Politique non formalisée Objectifs qualitatifs ou quantitatifs Objectifs qualitatifs ou quantitatifs Objectifs qualitatifs Objectifs qualitatifs 
  Couverture des principaux critères RSE inférieure à 50 % Couverture des principaux critères RSE égale ou supérieure à 50 % Couverture de tous les principaux critères RSE Couverture de tous les principaux critères RSE
   

Politiques relatives à deux de ces sous-critères :

  • corruption ;
  • conflit d’intérêts ;
  • blanchiment d’argent ;
  • fraude.

Politiques relatives à trois de ces sous-critères :

  • corruption ;
  • conflit d’intérêts ;
  • blanchiment d’argent ;
  • fraude.

Politiques relatives à tous ces sous-critères :

  • corruption ;
  • conflit d’intérêts ;
  • blanchiment d’argent ;
  • fraude.
-

-

 

 Au moins deux des éléments suivants (* devant faire partie intégrante du document de politique) : Au moins quatre des éléments suivants : Au moins six des éléments suivants :
- -
  • Directives éthiques détaillées avec des exemples, tels que des signaux d’alerte, une annexe avec questions-réponses ;
  • Mécanisme de révision (p. ex., tableau de l’historique de révision, numéro de version) ;
  • Gouvernance et attribution des responsabilités (comme le comité d’éthique ou le responsable de l’éthique)
  • Spécification du périmètre de la politique ; 
  • Objectifs quantitatifs pour les principaux enjeux RSE liés au thème Éthique ;
  • Signature de la reconnaissance de la politique d’éthique par tous les employés
  • Mesures disciplinaires en cas de violation des politiques
 

 

Principes de notation pour le thème Achats Responsables

0 

Insuffisante

25 

Partielle

50 

Adaptée

75 

Avancée

100 

Excellente
Politique non formalisée

Objectifs qualitatifs généraux 

ou

Objectifs qualitatifs pour un critère activé 

 Objectifs qualitatifs pour tous les critères activés 

Objectifs qualitatifs pour tous les critères activés 

 

Objectifs qualitatifs pour tous les critères activés 

 
        Objectif quantitatif pour les émissions de GES du Scope 3 totales ou en amont
      Trois des éléments suivants :  Tous les éléments suivants : 
- - - Gouvernance et attribution des responsabilités Gouvernance et attribution des responsabilités
- - - Mécanisme de révision Mécanisme de révision
- - - Spécification du périmètre Spécification du périmètre
      Objectifs quantitatifs pour les achats responsables Objectifs quantitatifs pour les achats responsables

 

Indicateur de management « Mesures »

Principes de notation pour les thèmes Environnement et Social et Droits Humains

  Pourcentage de traitement des principaux critères RSE
  < 33 % de 33 à 67 % ≥ 67 %
Absence de mesure 0 0 0
1 mesure 25 25 50
2 à 3 mesures 25 50

75

(au moins 1 mesure pour tous les principaux enjeux RSE)
4 mesures et plus 50

50

100

(au moins 2 mesures pour tous les principaux enjeux RSE)
 
 

Principes de notation pour le thème Éthique 

  Critères RSE traités
  Sécurité de l’information Prévention de la corruption Tous les critères activés
Absence de mesure 0 0 0
1 à 2 mesures 25 25 50
3 à 4 mesures 25 50 75*
5 mesures et plus 50 75* 100**

* L’évaluation des risques s’appuie sur des documents pour au moins l’un des éléments suivants : « Sécurité de l’information » ou « Prévention de la corruption ».

** L’évaluation des risques s’appuie sur des documents à la fois pour les éléments « Sécurité de l’information » et « Prévention de la corruption ».
 
 

Principes de notation pour le thème Achats Responsables

Absence de mesure 0
1 à 2 mesures  25
3 à 4 mesures* 50
5 à 6 mesures* 75
7 mesures et plus* 100

* Liste des mesures acceptées :

  • Mise en place d’un code de conduite RSE à l’intention des fournisseurs
  • Intégration de clauses sociales ou environnementales dans les contrats fournisseurs
  • Réalisation d’une analyse des risques RSE avant les évaluations ou audits de fournisseurs
  • Évaluation des fournisseurs portant sur leurs pratiques environnementales ou sociales par le biais de questionnaires
  • Formation des acheteurs sur les enjeux sociaux et environnementaux au sein de la chaîne d’approvisionnement
  • Réalisation d’audits sur site des fournisseurs sur les enjeux environnementaux ou sociaux
  • Renforcement des capacités des fournisseurs concernant les enjeux environnementaux ou sociaux au moyen d’actions correctives et de formations
  • Proposition de mesures incitatives exclusives aux fournisseurs performants (prix décernés, programme fournisseurs privilégiés ou accès aux appels d’offres)
  • Intégration d’objectifs d’achats responsables dans les évaluations de la performance des acheteurs
  • Application de pratiques innovantes, telles que des audits de fournisseurs de second niveau ou des enquêtes auprès des travailleurs

 

Indicateur de management « Veille 360° »

Afin de tenir compte de la structure complexe des grandes entreprises (L) de plus de 50 000 employés, les règles de cumul des observations « Veille 360° » sont moins strictes :

Règles de cumul des observations « Veille 360° »

Score de 0 Score de 25 Score de 50 Score de 75  Score de 100 

Au moins 1 observation grave 

ou

Au moins 10 observations majeures

ou

Au moins 100 observations mineures

Au moins 1 observation majeure

ou

Au moins 10 observations mineures 

 Au moins 5 observations mineures

Aucune

ou

4 observations mineures ou moins 

 Au moins 3 observations positives