Mises à jour de la méthodologie T3 2026
Les mises à jour de notre méthodologie d’évaluation au troisième trimestre 2026 couvrent les thèmes suivants :
| Note de version | Temps de lecture (en minutes) |
|---|---|
| 34.1 Mise à jour des questions de reporting pour les agences d’emploi ISIC 781/2/3 | 3 minutes |
| 34.2 Réorganisation des questions de reporting et introduction de nouveaux indicateurs standardisés | 4 minutes |
| 34.3 Mises à jour de la terminologie et des directives de la norme volontaire (VS) | 2 minutes |
| 34.4 Année de référence obligatoire pour les objectifs quantitatifs | 2 minutes |
| 34.5 Révision des mesures relatives à la biodiversité | 2 minutes |
| 34.6 Mise à jour du contenu d’aide pour les options de questionnaire « Autre » | 3 minutes |
| 34.7 Granularité supplémentaire de la fiche d’évaluation grâce à de nouvelles forces et à de nouveaux points d’amélioration (lot 4) | 1 minute |
| 34.8 Ajustements méthodologiques à la suite de l’ordonnance n° 2 du ministère chinois du Commerce (MOFCOM) | 2 minutes |
34.1 Mise à jour des questions de reporting pour les agences d’emploi ISIC 781/2/3
Changement : élargissement du contenu ; clarification de la méthodologie
Concerne : reporting ; couverture ; social et droits humains ; tailles S, M, L (26 à 49 999 employés) ; grandes entreprises (50 000 et plus)
Objectif : mieux adapter le questionnaire au profil unique des agences d’emploi
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 15 octobre 2026
Résumé :
Pour mieux s’aligner sur les spécificités des agences d’emploi (codes ISIC 781, 782 et 783), le questionnaire d’évaluation a été mis à jour afin de mieux distinguer les employés directs de l’entreprise des travailleurs intérimaires. Cette mise à jour introduit des indicateurs dédiés aux travailleurs intérimaires et redéfinit le périmètre des indicateurs généraux relatifs au social et aux droits humains afin de garantir une évaluation plus précise des entreprises de travail temporaire, tout en rendant le questionnaire plus transparent et plus simple à remplir pour les organisations.
Pourquoi ce changement ?
Les retours d’entreprises évaluées dans le secteur du travail temporaire (code ISIC 782) ont indiqué que les indicateurs de reporting standard utilisés pour suivre la main-d’œuvre interne directe de l’entreprise ne s’appliquent pas entièrement à la main-d’œuvre temporaire, compte tenu du contrôle opérationnel et des responsabilités distincts qu’implique la gestion de chaque type de main-d’œuvre.
Pour remédier à cela, la méthodologie d’évaluation a été mise à jour sur la base des bonnes pratiques de reporting du secteur et des normes internationales du travail, notamment la Convention 181 de l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Directive européenne 2008/104/CE relative au travail intérimaire. Les principaux avantages de cette mise à jour sont les suivants :
- Évaluation ciblée : de nouveaux indicateurs dédiés, spécifiquement adaptés aux travailleurs intérimaires des entreprises relevant du code ISIC 782, ont été mis en place.
- Clarté accrue : le thème Social et Droits Humains définit désormais clairement le périmètre des effectifs applicable à chaque option de reporting et de couverture pour les entreprises relevant des codes ISIC 782 et 783, supprimant ainsi toute ambiguïté.
- Alignement amélioré : la fiche d’évaluation reflète plus fidèlement les pratiques de reporting du secteur, offrant ainsi une évaluation plus précise.
Qu’est-ce qui a changé ?
Deux mises à jour majeures entrent en vigueur et concernent principalement les agences de travail temporaire (code ISIC 782) :
1. Nouvelles options de reporting pour le travail temporaire (code ISIC 782 uniquement)
Les options de reporting pour les travailleurs intérimaires ont été élargies.
- Auparavant limitées à la santé et à la sécurité, ces options couvrent désormais trois indicateurs relatifs au social et aux droits humains.
- Deux nouveaux indicateurs quantitatifs ont été introduits pour les moyennes et grandes entreprises : le nombre moyen d’heures de formation dispensées par travailleur intérimaire et le pourcentage de femmes au sein de la population totale des travailleurs intérimaires.
- Ces options sont désormais exclusivement réservées aux agences relevant du code ISIC 782 et ne s’appliquent plus aux organisations de placement (code ISIC 781) ou de mise à disposition de ressources humaines (code ISIC 783).
- Les entreprises évaluées conservent la possibilité de divulguer des indicateurs supplémentaires spécifiques aux travailleurs temporaires dans les options « Autres indicateurs ».
Impact sur le score : Les entreprises fournissant suffisamment d’indicateurs Social et Droits Humains concernant les travailleurs intérimaires seront récompensées par des forces dédiées sur leurs fiches d’évaluation et une augmentation potentielle de leurs scores de reporting. Cette mise à jour n’aura aucun impact négatif sur le score selon la méthodologie de reporting actuelle.
Cette mise à jour ne modifie pas la méthodologie de notation actuelle du reporting. Les entreprises fournissant des preuves suffisantes pour les nouveaux indicateurs obtiendront une force dédiée sur leurs fiches d’évaluation.
Cette mise à jour ne modifie pas la méthodologie de notation actuelle. Les entreprises fournissant des preuves suffisantes pour les nouveaux indicateurs obtiendront une force dédiée sur leurs fiches d’évaluation.
2. Clarification des définitions de la main-d’œuvre et des périmètres de reporting (codes ISIC 782 et 783)
Afin de garantir la cohérence de l’évaluation, le questionnaire définit désormais explicitement deux groupes de main-d’œuvre distincts pour les questions de reporting et de couverture relatives au social et aux droits humains pour les entreprises relevant des codes ISIC 782 et 783 :
Groupe de main-d’œuvre |
Définition |
Périmètre d’évaluation applicable |
|---|---|---|
| Employés directs | Individus ayant une relation d’emploi directe avec l’entreprise et travaillant au sein de ses propres opérations. | S’applique à toutes les questions générales de reporting et de couverture relatives au social et aux droits humains pour les entreprises relevant des codes ISIC 782 et 783. |
| Travailleurs intérimaires | Individus employés par l’agence spécifiquement pour un placement en travail temporaire auprès d’organisations clientes. | S’applique uniquement aux indicateurs dédiés aux travailleurs temporaires pour les entreprises relevant du code ISIC 782. |
34.2 Réorganisation des questions de reporting et introduction de nouveaux indicateurs standardisés
Changement : modification de la méthodologie actuelle ; contenu d’aide pour répondre au questionnaire ; forces et points d’amélioration
Concerne : tous les thèmes ; reporting , tailles S, M, L (26 à 49 999 employés)
Objectif : mettre à jour les questions de reporting quantitatif afin d’améliorer la divulgation d’indicateurs significatifs et comparables
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 14 octobre 2026
Résumé
EcoVadis met à jour les questions de reporting du questionnaire de notation RSE afin de se concentrer exclusivement sur les thèmes significatifs et de s’aligner sur les principaux cadres internationaux. En adaptant les questions spécifiquement aux impacts significatifs d’une organisation, cette mise à jour simplifie le processus d’évaluation et permet aux entreprises évaluées de communiquer plus efficacement des données comparables et utiles à la prise de décision.
Cette mise à jour introduit les principales améliorations suivantes :
- Alignement international : de nouveaux indicateurs ont été ajoutés afin de recueillir des points de données standardisés conformément à la Global Reporting Initiative (GRI), aux normes européennes d’information en matière de durabilité (ESRS), à la norme volontaire (VS) et aux normes IFRS d’information sur la durabilité (CIND).
- Accent sur la matérialité : les options de reporting non prédéfinies (par exemple, les champs généraux « Reporting sur l'eau ») ont été remplacées par des questions thématiques. Ainsi, les options de reporting personnalisées ne sont présentées que lorsque le thème correspondant est significatif pour l’entreprise évaluée.
Pourquoi ce changement ?
Dans les sections Environnement et Social et Droits Humains du questionnaire, la question regroupant toutes les options de reporting non prédéfinies (telles que « Reporting sur l’eau » ou « Reporting sur la santé et la sécurité des employés ») n’était pas entièrement adaptée à la matérialité de l’entreprise (activation des critères). Cela a conduit à la divulgation d’informations non significatives. La refonte du questionnaire, ainsi que l’ajout de nouveaux indicateurs alignés sur les principaux cadres internationaux, permettra aux entreprises de concentrer leurs efforts sur la divulgation d’informations de reporting significatives, à fort impact, standardisées et comparables.
Qu’est-ce qui a changé ?
La nouvelle conception du questionnaire apporte deux ajustements principaux aux options de reporting, détaillés dans les tableaux ci-dessous :
- Les options de reporting générales et non prédéfinies (telles que « Reporting sur la santé et la sécurité des employés ») ont été reformulées et intégrées à des questions thématiques.
- De nouveaux indicateurs alignés sur les principales normes internationales ont été ajoutés afin de recueillir des points de données comparables et utiles à la prise de décision.
Le tableau ci-dessous présente la reformulation des options de reporting générales.
|
Textes des options |
|
|---|---|
| Avant | Après |
|
Thème Environnement |
|
| Consommation d’énergie et émissions de gaz à effet de serre | Autres indicateurs liés à l’énergie (spécifiez d’autres indicateurs de performance énergétique si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Eau | Autres indicateurs liés à l’eau (spécifiez d’autres indicateurs de performance relatifs à l’eau si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Biodiversité | Autres indicateurs liés à la biodiversité et aux écosystèmes, notamment le bien-être animal (spécifiez d’autres indicateurs de performance sur la biodiversité, les écosystèmes et le bien-être animal si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Pollution de l’air | Autres indicateurs liés à la pollution de l’air (spécifiez d’autres indicateurs sur les émissions ou la qualité de l’air si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Matières premières, produits chimiques et déchets | Autres indicateurs liés aux matières premières, aux produits chimiques et aux déchets (spécifiez d’autres indicateurs de gestion des matières premières, des produits chimiques et des déchets si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Matières premières, produits chimiques et déchets | Autres indicateurs liés aux déchets (spécifiez d’autres indicateurs de gestion des déchets si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Fin de vie du produit | Autres indicateurs liés à la fin de vie du produit (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à la fin de vie du produit si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Utilisation du produit | Autres indicateurs liés à l’utilisation du produit (spécifiez d’autres indicateurs liés à l’utilisation du produit si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Santé et sécurité des consommateurs | Autres indicateurs liés à la santé et à la sécurité des consommateurs (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité des consommateurs si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Promotion et services environnementaux | Autres indicateurs liés à la promotion et aux services environnementaux (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à la promotion et aux services environnementaux si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
|
Thème Social et Droits Humains |
|
| Santé et sécurité des employés | Autres indicateurs liés à la santé et à la sécurité des employés (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité des employés si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Conditions de travail | Autres indicateurs liés aux conditions de travail (spécifiez d’autres indicateurs relatifs aux conditions de travail si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Dialogue social | Autres indicateurs liés au dialogue social (spécifiez d’autres indicateurs relatifs au dialogue social si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés ) |
| Gestion de carrière et formation | Autres indicateurs liés à la gestion de carrière et à la formation (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à la gestion de carrière et à la formation si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Travail des enfants, travail forcé et trafic d’êtres humains | Autres indicateurs liés au travail des enfants, au travail forcé et au trafic d’êtres humains (spécifiez d’autres indicateurs relatifs au travail des enfants, au travail forcé et au trafic d’êtres humains si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Discrimination et harcèlement | Autres indicateurs liés à la discrimination et au harcèlement (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à la discrimination et au harcèlement si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
| Droits humains des parties prenantes externes | Autres indicateurs liés aux droits humains des parties prenantes externes (spécifiez d’autres indicateurs relatifs aux droits humains des parties prenantes externes si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
|
Thème Éthique |
|
| Éthique | Autres indicateurs liés à l’éthique (spécifiez d’autres indicateurs relatifs à l’éthique si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
|
Thème Achats Responsables |
|
| Achats Responsables | Autres indicateurs liés aux achats responsables (spécifiez d’autres indicateurs relatifs aux achats responsables si vous n’avez divulgué aucun des indicateurs susmentionnés) |
Le tableau ci-dessous présente les options récemment ajoutées.
| Nouvelles options ajoutées | |
|---|---|
| Critère | Texte |
| Biodiversité | Nombre de sites détenus, loués ou gérés au sein ou près d’une zone sensible du point de vue de la biodiversité |
| Utilisation du produit | Pourcentage du chiffre d’affaires provenant de produits dotés de fonctionnalités conçues pour réduire les impacts environnementaux lors de la phase d’utilisation |
| Fin de vie du produit | Pourcentage de produits, en poids, collectés dans le cadre d’initiatives de reprise en vue de leur recyclage ou réutilisation en fin de vie |
| Fin de vie du produit | Pourcentage d’emballages primaires, en poids, collectés dans le cadre d’initiatives de reprise en vue de leur recyclage ou réutilisation en fin de vie |
| Santé et sécurité des consommateurs | Nombre d’incidents concernant les impacts de produits ou services sur la santé et la sécurité |
| Promotion et services environnementaux | Pourcentage du chiffre d’affaires provenant de produits et de services ayant des impacts environnementaux positifs démontrables ou évitant des impacts négatifs |
| Promotion et services environnementaux | Pourcentage du chiffre d’affaires provenant de produits et de services ayant des impacts environnementaux positifs démontrables ou évitant des impacts négatifs |
| Promotion et services environnementaux | Pourcentage du capital exposé à des secteurs ayant des impacts élevés en matière d’environnement, de nature ou de climat |
| Conditions de travail | Taux de rotation du personnel |
| Dialogue social | Pourcentage d’employés couverts par des représentants des employés officiellement élus ou par des conventions collectives |
| Travail des enfants, travail forcé et trafic d’êtres humains | Nombre d’incidents identifiés en matière de travail des enfants, de travail forcé ou de travail obligatoire |
| Droits humains des parties prenantes externes | Nombre d’incidents identifiés en matière de droits humains affectant des parties prenantes externes |
En raison de l’introduction de l’indicateur « Nombre de sites détenus, loués ou gérés au sein ou près d’une zone sensible du point de vue de la biodiversité », la question déclarative « Votre entreprise a-t-elle des sites ou activités situés dans ou à proximité de zones sensibles du point de vue de la biodiversité qui affectent négativement ces zones ? » a été supprimée du questionnaire. Le tableau ci-dessous détaille les options supprimées :
| Options supprimées | |
|---|---|
| Critère | Texte |
| Biodiversité | Mon entreprise n’a pas de sites ou d’activités situés dans ou à proximité de zones sensibles du point de vue de la biodiversité |
| Biodiversité | Mon entreprise a des sites ou activités situés dans ou à proximité de zones sensibles du point de vue de la biodiversité, mais ils n’affectent pas ces zones négativement |
| Biodiversité | Mon entreprise a des sites ou activités situés dans ou à proximité de zones sensibles du point de vue de la biodiversité et ils affectent ces zones négativement |
| Biodiversité | Aucune action pour le moment/Je ne sais pas |
34.3 Mises à jour de la terminologie et des directives de la norme volontaire (VS)
Changement : autres (changement dû à une mise à jour de la réglementation)
Concerne : tous les thèmes ; tailles XS, S, M
Objectif : aligner la terminologie et les directives sur la norme volontaire CSRD mise à jour
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 14 octobre 2026
Résumé :
En réponse à l’adoption formelle par la Commission européenne de l’acte délégué relatif à la norme volontaire (VS) dans le cadre de la CSRD de l’UE, EcoVadis a mis à jour la terminologie de sa plateforme en remplaçant « VSME » par « Norme volontaire (VS/VSME) » et a ajusté sa méthodologie sous-jacente.
Cette mise à jour de la méthodologie n’aura aucun impact sur les scores des entreprises ni sur les règles d’évaluation utilisant le cadre VSME actuel du Groupe consultatif européen sur l’information financière (EFRAG), que ce soit pour le cycle de reporting actuel ou les cycles précédents.
Pourquoi ce changement ?
- Alignement sur les dispositions réglementaires : synchronise la plateforme d’évaluation avec les directives officielles de la norme volontaire CSRD de l’Union européenne finalisées dans l’acte délégué de la Commission européenne.
- Évaluation personnalisée : différencie les points de données obligatoires des points de données volontaires pour les rapports conformes aux normes volontaires mises à jour en fonction de l’effectif de l’organisation, réduisant ainsi les contraintes administratives pour les petites entités.
- Continuité et clarté : élimine les ambiguïtés terminologiques entre les questionnaires et les résultats des fiches d’évaluation, tout en garantissant la validité des rapports précédemment établis.
Qu’est-ce qui a changé ?
- Toutes les références à la norme VSME dans la plateforme et la documentation ont été mises à jour pour correspondre à la norme volontaire (VS/VSME) dans les questionnaires, les outils d’orientation et les résultats des fiches d’évaluation d’EcoVadis.
- Les directives d’analyse pour les nouveaux rapports VS ont été mises à jour afin de refléter la distinction établie par l’acte délégué de juillet entre les divulgations obligatoires et volontaires pour les entreprises de plus ou de moins de 10 employés.
- Les rapports conformes aux directives VSME existantes restent entièrement acceptés sans modification des règles d’évaluation pour les cycles de reporting de l’exercice 2026 et antérieurs.
| Avant | Après |
|---|---|
|
Force relative à la norme de reporting faisant référence à la norme VSME Exemple :
|
La formulation a été mise à jour pour inclure la norme volontaire (VS) Exemple :
|
34.4 Année de référence obligatoire pour les objectifs quantitatifs
Changement : modification de la méthodologie actuelle
Concerne : tous les thèmes ; toutes tailles
Objectif : garantir la crédibilité des objectifs en exigeant une année de référence
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : questionnaires soumis à compter du 14 octobre 2026
Résumé :
Pour les questionnaires soumis à compter du 14 octobre 2026, les objectifs quantitatifs communiqués dans le cadre des questions portant sur la politique doivent mentionner explicitement une année de référence pour être acceptés lors de l’évaluation de la notation. Cela s’ajoutera à la liste des exigences actuelles visant à spécifier une année cible et une valeur cible. Cette mise à jour renforce la crédibilité et la mesurabilité des engagements des entreprises, permettant ainsi aux entreprises évaluées de démontrer plus efficacement leur maturité en matière de données et la rigueur du suivi de leurs progrès auprès de leurs parties prenantes.
Pourquoi ce changement ?
Exiger que les objectifs quantitatifs aient une année de référence est conforme aux bonnes pratiques des entreprises en matière de RSE. Il s’agit d’une exigence essentielle pour permettre aux entreprises de suivre leurs progrès. Si aucune année de référence n’est mentionnée, l’objectif quantitatif manque de contexte et n’est pas mesurable. Mentionner une année de référence témoigne de la maturité et de la rigueur des données de l’entreprise évaluée. Cela offre aux acheteurs et aux parties prenantes externes un calendrier fixe pour mesurer la performance de l’entreprise, évitant ainsi que les objectifs ne soient modifiés si les résultats fluctuent au fil du temps. C’est pourquoi l’indication d’une année de référence sera désormais une condition obligatoire supplémentaire pour l’acceptation des objectifs quantitatifs lors du processus d’évaluation.
Qu’est-ce qui a changé ?
Les analystes n’accepteront les objectifs quantitatifs que si une année de référence est clairement spécifiée dans les pièces justificatives. Si aucune année de référence n’est documentée, la déclaration sera rejetée et ne sera pas prise en compte dans le calcul de l’indicateur « Politiques ». Cette exigence s’applique systématiquement aux réductions en pourcentage relatif, aux objectifs absolus et aux engagements zéro incident.
Voici des exemples d’objectifs quantitatifs conformes :
- Consommation d’énergie et émissions de gaz à effet de serre : réduire de 50 % les émissions absolues de GES des scopes 1 et 2 d’ici 2030 par rapport aux niveaux de référence de 2020.
- Santé et sécurité des employés (objectif relatif) : réduire de 20 % les accidents du travail d’ici 2030 par rapport à 2020.
- Santé et sécurité des employés (objectif absolu / zéro) : maintenir zéro accident du travail jusqu’en 2027 sur la base d’une année de référence 2026.
Rappel de notation :
Pour obtenir le maximum de points sur l’indicateur « Politiques », les organisations ne sont pas tenues de fixer des objectifs quantitatifs sur chaque thème RSE activé pour leur profil du secteur d’activité. La définition des objectifs doit privilégier les domaines significatifs présentant un risque plus élevé, où des améliorations mesurables sont les plus nécessaires. Par exemple, pour les petites, moyennes et grandes entreprises, nous exigeons des objectifs quantitatifs pour au moins 50 % des critères RSE clés pour les thèmes Environnement et Social et Droits Humains.
Pour plus d’informations sur les principes de notation, veuillez consulter les Principes de la notation EcoVadis Ratings : Cadre valable pour toutes les tailles d’entreprise et observations « Veille 360° »
34.5 Révision des mesures relatives à la biodiversité
Changement : élargissement du contenu
Concerne : Environnement, Mesures, Biodiversité, tailles M et L
Objectif : mettre à jour la mesure de l’indicateur dans le critère de biodiversité afin d’assurer sa conformité avec les exigences de l’Annexe II de la directive CSDDD
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 14 octobre 2026
Résumé :
EcoVadis a mis à jour le critère de biodiversité afin de se conformer à la réglementation mondiale. Une nouvelle option « Actions visant à atténuer les impacts sur la diversité biologique résultant de l’utilisation d’organismes vivants modifiés » a été introduite dans le cadre du critère de biodiversité pour les moyennes et grandes entreprises. Cette mise à jour offre aux entreprises un moyen concret de mettre en avant leurs meilleures pratiques en matière de gestion des organismes vivants modifiés tout en favorisant une meilleure adéquation avec les exigences clés de la directive CSDDD.
Pourquoi ce changement ?
- Pour permettre l’évaluation des bonnes pratiques des fournisseurs concernant les interdictions et conventions environnementales décrites dans l’Annexe II de la directive CSDDD.
- Cette mise à jour aide les fournisseurs à démontrer leur excellence en matière de gestion et de contrôle des risques liés aux organismes vivants modifiés, tout en permettant aux entreprises à l’origine de la demande de surveiller et d’identifier facilement les risques de non-conformité dans leur chaîne d’approvisionnement.
- Une option spécialisée pour les organismes vivants modifiés propose une évaluation sur mesure des opérations à haut risque, fournissant aux entreprises à l’origine de la demande des données précises pour optimiser leurs performances et mettre en œuvre des actions correctives.
Qu’est-ce qui a changé ?
Le changement consistait à intégrer la nouvelle option « Actions visant à atténuer les impacts sur la diversité biologique résultant de l’utilisation d’organismes vivants modifiés » au critère de biodiversité pour les moyennes et grandes entreprises. Cette nouvelle option sera disponible pour 20 codes ISIC. La liste complète figure dans le tableau ci-dessous.
| ISIC |
|---|
| 011 Cultures temporaires |
| 0121 Culture de la vigne |
| 0122 Culture de fruits tropicaux et subtropicaux |
| 0123 Culture d’agrumes |
| 0124 Culture de fruits à pépins et de fruits à noyaux |
| 0125 Culture d’autres fruits sur arbres et arbustes, et de fruits à coque |
| 0126 Culture de fruits oléagineux |
| 0127 Culture de plantes pour boisson |
| 0128 Culture de plantes pour épices, de plantes aromatiques et de plantes pour médicaments et produits pharmaceutiques |
| 0129 Autres cultures permanentes |
| 013 Prolifération végétale |
| 014 Production animale |
| 015 Exploitation mixte |
| 0164 Préparation des semences aux fins de propagation |
| 032 Aquaculture |
| 21 Fabrication de préparations pharmaceutiques, de produits chimiques à usage médicinal et de produits d’herboristerie |
| 72 Recherche scientifique et développement |
| 462 Commerce de gros de produits agricoles bruts et d’animaux vivants |
| 1102 Fabrication de vins |
| 382 Traitement et évacuation des déchets |
34.6 Mise à jour du contenu d’aide pour les options de questionnaire « Autre »
Changement : clarification de la méthodologie
Concerne : mise à jour du questionnaire ou de la fiche d’évaluation
Objectif : modification de la formulation du contenu d’aide pour les options de questionnaire « Autre » afin d’en clarifier l’utilisation
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 14 octobre 2026
Résumé :
EcoVadis a mis à jour les instructions relatives aux options de questionnaire « Autre » pour les indicateurs Mesures, Adhésion et Certificats. Ce changement clarifie les exigences de soumission en texte libre et souligne leur caractère non obligatoire, garantissant ainsi aux entreprises évaluées de pouvoir naviguer dans l’évaluation en toute confiance et sans crainte de pénalités de notation involontaires.
Ne pas sélectionner les options « Autre » n’aura aucun impact négatif sur le score obtenu à une évaluation, à condition que les autres réponses sélectionnées répondent aux exigences de notation et soient étayées par des preuves suffisantes.
Pourquoi ce changement ?
Ces mises à jour ont été introduites afin d’améliorer l’expérience de remplissage du questionnaire pour les entreprises évaluées grâce aux principales améliorations suivantes :
- Conseils améliorés : le questionnaire fournit désormais des instructions plus claires sur l’utilisation des champs de texte libre pour décrire des pratiques, des adhésions ou des certifications personnalisées afin qu’elles puissent être correctement évaluées.
- Caractère facultatif explicite : les conseils rassurent les organisations sur le fait que la sélection et le remplissage des options « Autre » sont entièrement facultatifs.
- Ambiguïté réduite : la mise à jour élimine toute incertitude inutile lors de la soumission en confirmant explicitement que les champs « Autre » non sélectionnés n’ont aucune incidence négative sur les résultats de l’évaluation lorsque les exigences principales sont remplies.
Qu’est-ce qui a changé ?
Le texte descriptif dans le contenu d’aide pour les options « Autre » a été mis à jour pour trois indicateurs du questionnaire :
| Indicateurs de l’option « Autre » | Avant | Après |
|---|---|---|
| Mesures | Veuillez sélectionner cette option uniquement si les autres options répertoriées ne s’appliquent pas. |
Veuillez sélectionner cette option uniquement si les autres options répertoriées ci-dessus ne s’appliquent pas. Décrivez vos pratiques dans le champ de texte libre. Sans explication, cette option ne pourra être analysée. Cette option est facultative. Si vous ne la choisissez pas, cela n’aura aucune incidence sur le score de votre entreprise, à condition que vos autres réponses soient suffisamment justifiées et répondent aux exigences de notation. |
| Adhésion | Veuillez sélectionner cette option uniquement si vous avez d’autres adhésions ou des adhésions supplémentaires, et ajoutez une explication dans le champ de texte. |
Veuillez sélectionner cette option uniquement si votre entreprise dispose d’autres adhésions ou d’adhésions supplémentaires ne figurant pas parmi les options ci-dessus. Décrivez les adhésions dans le champ de texte libre. Sans explication dans le champ de texte libre, cette option ne pourra pas être analysée. Cette option est facultative. Si vous ne la choisissez pas, cela n’aura aucune incidence sur le score de votre entreprise, à condition que vos autres réponses soient suffisamment justifiées et répondent aux exigences de notation. |
| Certificats | Choisissez cette option uniquement si votre entreprise dispose d’autres certifications ou labels RSE valides qui ne correspondent pas aux options de réponse ci-dessus. |
Veuillez sélectionner cette option uniquement si votre entreprise dispose d’autres certifications ou labels RSE ou de certifications ou labels RSE supplémentaires ne figurant pas parmi les options ci-dessus. Décrivez les certifications ou les labels dans le champ de texte libre. Sans explication, cette option ne pourra être analysée. Cette option est facultative. Si vous ne la choisissez pas, cela n’aura aucune incidence sur le score de votre entreprise, à condition que vos autres réponses soient suffisamment justifiées et répondent aux exigences de notation. |
34.7 Granularité supplémentaire de la fiche d’évaluation grâce à de nouvelles forces et à de nouveaux points d’amélioration (lot 4)
Changement : modification de la méthodologie actuelle
Concerne : Éthique, Achats Responsables, tailles S, M, L (26 à 49 999 employés) ; grandes entreprises (50 000 et plus)
Objectif : augmenter la transparence et la clarté de la fiche d’évaluation
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 14 octobre 2026
Résumé :
À partir du 14 octobre 2026, la notation RSE intégrera de nouvelles forces et de nouveaux points d’amélioration spécifiques aux indicateurs pour l’indicateur de reporting dans le cadre des thèmes Éthique et Achats Responsables. Chaque indicateur évalué dans le questionnaire fera désormais l’objet d’un retour d’information dédié sur la fiche d’évaluation, offrant ainsi aux entreprises évaluées une visibilité claire sur leurs résultats et des pistes pour une amélioration continue.
Pourquoi ce changement ?
Cette mise à jour vise à améliorer la transparence et la clarté de la fiche d’évaluation grâce aux améliorations suivantes :
- Spécificité accrue : auparavant, les fiches d’évaluation ne précisaient pas les indicateurs individuels évalués dans le cadre de l’indicateur de reporting pour les thèmes Éthique et Achats Responsables.
- Conseils pratiques : les entreprises évaluées recevront désormais des forces et des points d’amélioration dédiés pour chaque indicateur, ce qui leur permettra de mieux comprendre les exigences de notation et de mettre en place des actions correctives ciblées.
Qu’est-ce qui a changé ?
La fiche d’évaluation présente désormais de nouvelles forces et de nouveaux points d’amélioration détaillés mettant en évidence les différents indicateurs évalués pour l’indicateur de reporting dans le cadre des thèmes Éthique et Achats Responsables.
La méthodologie de notation de l’indicateur de reporting dans le cadre des thèmes Éthique et Achats Responsables reste inchangée.
34.8 Ajustements méthodologiques à la suite de l’ordonnance n° 2 du ministère chinois du Commerce (MOFCOM)
Changement : modification de la méthodologie actuelle
Concerne : adhésions ; audit RSE externe ; forces et points d’amélioration ; toutes tailles
Objectif : réduire les risques pour les acheteurs et les entreprises évaluées ayant des activités directes ou indirectes en Chine
Champ d’application : notation RSE
Date de publication : 14 octobre 2026
Résumé :
EcoVadis restreint les critères de prise en compte de certaines adhésions et certains audits de tiers en Chine continentale. Cette modification ciblée vise à préserver les scores des entreprises évaluées et à réduire leur exposition juridique, sans altérer la méthodologie globale de notation RSE.
- Les adhésions à des associations sectorielles tierces spécifiques, soumises par des entreprises chinoises après le 5 août 2026, ne seront plus acceptées.
- Les audits RSE externes spécifiques menés auprès d’entreprises chinoises après le 5 août 2026 ne seront plus acceptés.
- Les sections Forces et points d’amélioration, qui mentionnaient auparavant certaines adhésions tierces, seront remplacées par une formulation générique, sans incidence sur le score.
Pourquoi ce changement ?
L’environnement réglementaire chinois a évolué, ce qui crée une incertitude juridique pour les entreprises chinoises évaluées, ainsi que pour les acheteurs qui leur sont liés, concernant la production de certains documents tiers ou la référence à ces documents.
Afin de protéger les entreprises évaluées et les acheteurs de ce risque juridique, EcoVadis ajuste ses règles d’acceptation pour des adhésions et des audits tiers spécifiques en provenance de Chine continentale, et remplace les forces et les points d’amélioration associés par une formulation plus générique, sans incidence sur le score.
Qu’est-ce qui a changé ?
Quatre éléments sont concernés. Ils sont détaillés dans les tableaux ci-dessous :
Adhésion
| Avant | Après |
|---|---|
|
IMPORTANT
|
Audits RSE externes
| Avant | Après |
|---|---|
|
IMPORTANT
|
Forces et points d’amélioration
| Avant | Après |
|---|---|
Exemple :
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