Le aziende di grandi dimensioni (L) con oltre 50.000 dipendenti hanno una struttura aziendale complessa e possono avere diverse filiali internazionali. Le aziende di questo tipo solitamente hanno:
- Modelli di gestione organizzativa diversi, dai centralizzati ai decentralizzati (ciò include la gestione della sostenibilità).
- Un maggiore controllo da parte degli stakeholder terzi.
Poiché EcoVadis mira a guidare tutte le aziende verso un mondo sostenibile, abbiamo adattato i nostri processi alle esigenze delle aziende di grandi dimensioni (con oltre 50.000 dipendenti). Ciò include:
- Consulenza in caso di calo del punteggio durante le rivalutazioni e il monitoraggio a 360°
- Principi del punteggio
Consulenza in caso di calo del punteggio durante le rivalutazioni e il monitoraggio a 360°
Per le aziende che contano più di 50.000 dipendenti, in caso di calo significativo del punteggio durante la rivalutazione, i nostri analisti contatteranno proattivamente l’azienda in questione prima della pubblicazione della valutazione, spiegando le ragioni della diminuzione del punteggio e dandole l’opportunità di inviare dei documenti pertinenti aggiuntivi.
Inoltre, se i nostri analisti identificano dei risultati del monitoraggio a 360° che possono avere un impatto grave sul punteggio della valutazione, l’azienda sottoposta a valutazione ha la possibilità di commentarli. Ulteriori informazioni nella sezione Monitoraggio a 360° di EcoVadis.
Il periodo dedicato a eventuali commenti consente alle aziende di condividere il loro feedback su questioni che potrebbero influenzare significativamente i risultati della loro scorecard e le possibilità di ottenere una medaglia. Tuttavia, è importante notare che questo processo non implica necessariamente una modifica dell’analisi iniziale.
Solitamente, il processo richiede circa 10 giorni lavorativi: 7 giorni per consentire all’azienda valutata di fornire i commenti che desidera e 3 giorni per permettere al nostro team di analisti di esaminare le informazioni aggiuntive. È possibile concedere proroghe fino a un massimo di 5 giorni lavorativi aggiuntivi, ma vi preghiamo di notare che ciò potrebbe causare un ritardo nella pubblicazione della scorecard.
Principi del punteggio per le aziende di grandi dimensioni con più di 50.000 dipendenti
Si applicano gli stessi principi di punteggio utilizzati per le grandi aziende che contano meno di 50.000 dipendenti, ad eccezione delle politiche, delle misure e degli indicatori di gestione del monitoraggio a 360°.
Di seguito sono riportate le eccezioni, con i requisiti specifici per le aziende di grandi dimensioni che contano oltre 50.000 dipendenti evidenziati in grassetto:
Indicatore di gestione delle politiche
Principi del punteggio per il tema Ambiente |
||||
|
0 Insufficiente |
25 Parziale |
50 Buono |
75 Avanzato |
100 Eccezionale |
| Nessuna politica è stata formalizzata | Obiettivi qualitativi o target quantitativi | Obiettivi qualitativi o target quantitativi | Obiettivi qualitativi e obiettivi quantitativi | Obiettivi qualitativi per tutte i criteri di sostenibilità chiave |
| Meno del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Target quantitativi per almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave | |
| Target quantitativi per le emissioni di gas serra di Scope 1 e 2 | ||||
| 1 dei seguenti: | 2 dei seguenti: | |||
| - | - | - | Governance e assegnazione di responsabilità | Governance e assegnazione di responsabilità |
| - | - | - | Meccanismo di riesame | Meccanismo di riesame |
| - | - | - | Scope specificato | Scope specificato |
Principi del punteggio per il tema Pratiche lavorative e diritti umani |
||||
|
0 Insufficiente |
25 Parziale |
50 Buono |
75 Avanzato |
100 Eccezionale |
| Nessuna politica è stata formalizzata | Obiettivi qualitativi o target quantitativi | Obiettivi qualitativi o target quantitativi | Obiettivi qualitativi e obiettivi quantitativi | Obiettivi qualitativi per tutte i criteri di sostenibilità chiave |
| Meno del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Target quantitativi per almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave | |
|
Target quantitativi fissati sulle condizioni lavorative*
e
Target quantitativi fissati in materia di diversità, equità e inclusione |
||||
| 1 dei seguenti: | Tutti i seguenti: | |||
| - | - | - | Governance e assegnazione di responsabilità | Governance e assegnazione di responsabilità |
| - | - | - | Meccanismo di riesame | Meccanismo di riesame |
| - | - | - | Scope specificato | Scope specificato |
*Esempi di target quantitativi fissati sulle condizioni lavorative:
- Pagare un salario di sussistenza al 100% dei dipendenti dell’organizzazione entro il 2030;
- Offrire il congedo parentale al 100% dei dipendenti entro il 2027.
Principi del punteggio per il tema Etica |
||||
|
0 Insufficiente |
25 Parziale |
50 Buono |
75 Avanzato |
100 Eccezionale |
| Nessuna politica è stata formalizzata | Obiettivi qualitativi o target quantitativi | Obiettivi qualitativi o target quantitativi | Obiettivi qualitativi | Obiettivi qualitativi |
| Meno del 50% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave coperti | Tutti i criteri di sostenibilità chiave coperti | Tutti i criteri di sostenibilità chiave coperti | |
Politiche per 2 dei seguenti sottocriteri:
|
Politiche per 3 dei seguenti sottocriteri:
|
Politiche per tutti i seguenti sottocriteri:
|
||
| - |
-
|
Almeno 2 dei seguenti (*devono essere parte integrante del documento relativo alle politiche): | Almeno 4 dei seguenti: | Almeno 6 dei seguenti: |
| - | - |
|
||
Principi del punteggio per il tema Acquisti sostenibili |
||||
|
0 Insufficiente |
25 Parziale |
50 Buono |
75 Avanzato |
100 Eccezionale |
| Nessuna politica è stata formalizzata |
Obiettivi qualitativi generali o target o Obiettivi qualitativi o target su un criterio attivato |
Obiettivi qualitativi o target su tutti i criteri attivati |
Obiettivi qualitativi o target su tutti i criteri attivati
|
Obiettivi qualitativi o target su tutti i criteri attivati
|
| Target quantitativi per le emissioni di gas serra totali di Scope 3 o per le emissioni di Scope 3 a monte | ||||
| 3 dei seguenti: | tutti i seguenti: | |||
| - | - | - | Governance e assegnazione di responsabilità | Governance e assegnazione di responsabilità |
| - | - | - | Meccanismo di riesame | Meccanismo di riesame |
| - | - | - | Scope specificato | Scope specificato |
| Target quantitativi sugli acquisti sostenibili | Target quantitativi sugli acquisti sostenibili | |||
Indicatore di gestione delle misure
Principi del punteggio per i temi Ambiente e Pratiche lavorative e diritti umani |
|||
| Percentuale dei criteri di sostenibilità chiave considerati | |||
| <33% | da 33 a 65% | ≥66% | |
| Nessuna misura | 0 | 0 | 0 |
| 1 misura | 25 | 25 | 50 |
| da 2 a 3 misure | 25 | 50 |
75 (Almeno una misura per tutti gli aspetti chiave della sostenibilità) |
| 4+ misure | 50 |
75 (Almeno una misura per tutti gli aspetti chiave della sostenibilità) |
100 (Almeno 2 misure per tutti gli aspetti chiave della sostenibilità) |
Principi del punteggio per il tema Etica |
|||
|---|---|---|---|
| Criteri di sostenibilità considerati | |||
| Sicurezza delle informazioni | Prevenzione della corruzione | Tutti i criteri attivati | |
| Nessuna misura | 0 | 0 | 0 |
| da 1 a 2 misure | 25 | 25 | 50 |
| da 3 a 4 misure | 25 | 50 | 75* |
| Più di 5 misure | 50 | 75* | 100** |
|
*Valutazione dei rischi documentata per almeno una delle questioni seguenti: sicurezza delle informazioni o prevenzione della corruzione. **Valutazione dei rischi documentata per entrambe le questioni seguenti: sicurezza delle informazioni e prevenzione della corruzione. |
|||
Principi del punteggio per il tema Acquisti sostenibili |
|
| Nessuna misura | 0 |
| da 1 a 2 misure | 25 |
| da 3 a 4 misure* | 50 |
| da 5 a 6 misure* | 75 |
| Più di 7 misure* | 100 |
*Elenco delle misure accettate:
|
|
Indicatore di gestione del monitoraggio a 360°
Per adattarsi alla complessa struttura delle aziende che contano più di 50.000 dipendenti, le regole cumulative dei risultati del monitoraggio a 360° sono meno severe:
Regole cumulative per i risultati del monitoraggio a 360° |
||||
| Punteggio 0 | Punteggio 25 | Punteggio 50 | Punteggio 75 | Punteggio 100 |
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Almeno 1 caso grave o Almeno 10 casi di grande impatto o Almeno 100 casi di lieve impatto |
Almeno 1 caso forte o Almeno 10 casi di lieve impatto |
Almeno 5 casi di lieve impatto |
Nessuno o 4 o meno casi di lieve impatto |
Almeno 3 casi positivi |
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