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Scoprire come vengono valutate le aziende di grandi dimensioni con più di 50.000 dipendenti

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The EcoVadis Team
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Le aziende di grandi dimensioni (L) con oltre 50.000 dipendenti hanno una struttura aziendale complessa e possono avere diverse filiali internazionali. Le aziende di questo tipo solitamente hanno:

  • Modelli di gestione organizzativa diversi, dai centralizzati ai decentralizzati (ciò include la gestione della sostenibilità).
  • Un maggiore controllo da parte degli stakeholder terzi.

Poiché EcoVadis mira a guidare tutte le aziende verso un mondo sostenibile, abbiamo adattato i nostri principi del punteggio alle specificità delle aziende di grandi dimensioni (L) con oltre 50.000 dipendenti. Ciò include:

Principi del punteggio per le aziende di grandi dimensioni con più di 50.000 dipendenti

Si applicano gli stessi principi del punteggio utilizzati per le grandi aziende che contano meno di 50.000 dipendenti, ad eccezione delle politiche, delle misure e degli indicatori di gestione del monitoraggio a 360°. 

Di seguito sono riportate le eccezioni, con i requisiti specifici per le aziende di grandi dimensioni (L) che contano oltre 50.000 dipendenti, evidenziati in grassetto: 

Indicatore di gestione delle politiche

Principi del punteggio per il tema Ambiente

0 

Insufficiente

25 

Parziale

50 

Buono

75 

Avanzato

100 

Eccezionale
Nessuna politica è stata formalizzata Obiettivi qualitativi o target quantitativi Obiettivi qualitativi o target quantitativi Obiettivi qualitativi e target quantitativi Obiettivi qualitativi per tutte i criteri di sostenibilità chiave
  Meno del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Target quantitativi per almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave
        Target quantitativi per le emissioni di gas serra di Scope 1 e 2
      1 dei seguenti: 2 dei seguenti:
- - - Governance e assegnazione di responsabilità Governance e assegnazione di responsabilità
- - - Meccanismo di riesame Meccanismo di riesame
- - - Scope specificato Scope specificato
 

 

Principi del punteggio per il tema Pratiche lavorative e diritti umani

0 

Insufficiente

25 

Parziale

50 

Buono

75 

Avanzato

100 

Eccezionale
Nessuna politica è stata formalizzata Obiettivi qualitativi o target quantitativi Obiettivi qualitativi o target quantitativi Obiettivi qualitativi e target quantitativi Obiettivi qualitativi per tutte i criteri di sostenibilità chiave
  Meno del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Più del 67% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Target quantitativi per almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave
       

Target quantitativi fissati sulle condizioni lavorative*

 

e 

 

Target quantitativi fissati per prevenire discriminazione e molestie
      1 dei seguenti: Tutti i seguenti:
- - - Governance e assegnazione di responsabilità Governance e assegnazione di responsabilità
- - - Meccanismo di riesame Meccanismo di riesame
- - - Scope specificato Scope specificato
 

*Esempi di target quantitativi fissati sulle condizioni lavorative:

  • Pagare un salario di sussistenza al 100% dei dipendenti dell’organizzazione entro il 2030;
  • Offrire il congedo parentale al 100% dei dipendenti entro il 2027.

Principi del punteggio per il tema Etica

0 

Insufficiente

25 

Parziale

50 

Buono

75 

Avanzato

100 

Eccezionale
Nessuna politica è stata formalizzata Obiettivi qualitativi o target quantitativi Obiettivi qualitativi o target quantitativi Obiettivi qualitativi Obiettivi qualitativi
  Meno del 50% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave coperti Tutti i criteri di sostenibilità chiave coperti Tutti i criteri di sostenibilità chiave coperti
   

Politiche per 2 dei seguenti sottocriteri:

  • concussione
  • conflitto d’interesse
  • riciclaggio di denaro
  • frode

Politiche per 3 dei seguenti sottocriteri:

  • concussione
  • conflitto d’interesse
  • riciclaggio di denaro
  • frode

Politiche per tutti i seguenti sottocriteri:

  • concussione
  • conflitto d’interesse
  • riciclaggio di denaro
  • frode
-

-

 

 Almeno 2 dei seguenti (*devono essere parte integrante del documento relativo alle politiche): Almeno 4 dei seguenti: Almeno 6 dei seguenti:
- -
  • Linee guida etiche dettagliate con esempi quali bandierine rosse, allegato con domande e risposte
  • Meccanismo di riesame (ad esempio tabella della cronologia delle revisioni, numero di versione)
  • Governance e assegnazione di responsabilità (ad esempio Comitato etico o Responsabile dell’etica)
  • Ambito della politica specificato
  • Target quantitativi per gli aspetti chiave della sostenibilità nell’ambito del tema Etica
  • Accettazione della politica etica sottoscritta da tutti i dipendenti
  • Misure disciplinari per le violazioni delle politiche
 

 

Principi del punteggio per il tema Acquisti sostenibili

0 

Insufficiente

25 

Parziale

50 

Buono

75 

Avanzato

100 

Eccezionale
Nessuna politica è stata formalizzata

Obiettivi qualitativi generali o target

o

Obiettivi qualitativi o target su un criterio attivato 

 Obiettivi qualitativi o target su tutti i criteri attivati 

Obiettivi qualitativi o target su tutti i criteri attivati 

 

Obiettivi qualitativi o target su tutti i criteri attivati 

 
        Target quantitativi per le emissioni di gas serra totali di Scope 3 o per le emissioni di Scope 3 a monte
      3 dei seguenti: tutti i seguenti:
- - - Governance e assegnazione di responsabilità Governance e assegnazione di responsabilità
- - - Meccanismo di riesame Meccanismo di riesame
- - - Scope specificato Scope specificato
      Target quantitativi sugli acquisti sostenibili Target quantitativi sugli acquisti sostenibili

 

Indicatore di gestione delle misure

Principi del punteggio per i temi Ambiente e Pratiche lavorative e diritti umani

  Percentuale dei criteri di sostenibilità chiave considerati
  <33% da 33 a 67% ≥67%
Nessuna misura 0 0 0
1 misura 25 25 50
da 2 a 3 misure 25 50

75

(Almeno una misura per tutti gli aspetti chiave della sostenibilità)
Più di 4 misure 50

50

100

(Almeno 2 misure per tutti gli aspetti chiave della sostenibilità)
 
 

Principi del punteggio per il tema Etica

  Criteri di sostenibilità considerati
  Sicurezza delle informazioni Prevenzione della corruzione Tutti i criteri attivati
Nessuna misura 0 0 0
da 1 a 2 misure 25 25 50
da 3 a 4 misure 25 50 75*
Più di 5 misure 50 75* 100**

*Valutazione dei rischi documentata per almeno una delle questioni seguenti: sicurezza delle informazioni o prevenzione della corruzione.

**Valutazione dei rischi documentata per entrambe le questioni seguenti: sicurezza delle informazioni e prevenzione della corruzione.
 
 

Principi del punteggio per il tema Acquisti sostenibili

Nessuna misura 0
da 1 a 2 misure 25
da 3 a 4 misure* 50
da 5 a 6 misure* 75
Più di 7 misure* 100

*Elenco delle misure accettate:

  • Implementazione di un codice di condotta per la sostenibilità dei fornitori.
  • Integrazione di clausole sociali o ambientali nei contratti dei fornitori.
  • Conduzione di un’analisi del rischio di sostenibilità prima delle valutazioni o degli audit dei fornitori.
  • Valutazione dei fornitori sulle prassi ambientali o sociali attraverso dei questionari.
  • Formazione dei buyer sugli aspetti sociali e ambientali della catena di fornitura.
  • Audit sul posto dei fornitori in relazione agli aspetti ambientali o sociali.
  • Sviluppo delle capacità dei fornitori su questioni ambientali o sociali attraverso delle azioni correttive e dei corsi di formazione.
  • Offerta di incentivi unici ai fornitori più performanti, come premi, programmi per i fornitori preferiti o l’accesso alle RDO.
  • Integrazione degli obiettivi di acquisti sostenibili nelle revisioni delle performance dei buyer.
  • Adozione di pratiche innovative, come gli audit di secondo livello o i sondaggi sull’opinione dei dipendenti.

 

Indicatore di gestione del monitoraggio a 360°

Per adattarsi alla complessa struttura delle aziende che contano più di 50.000 dipendenti, le regole cumulative dei risultati del monitoraggio a 360° sono meno severe:

Regole cumulative per i risultati del monitoraggio a 360°

Punteggio 0 Punteggio 25 Punteggio 50 Punteggio 75 Punteggio 100

Almeno 1 caso grave

o

Almeno 10 casi di grande impatto

o

Almeno 100 casi di lieve impatto

Almeno 1 caso forte

o

Almeno 10 casi di lieve impatto

 Almeno 5 casi di lieve impatto

Nessuna

o

4 o meno casi di lieve impatto 

 Almeno 3 casi positivi
 

 

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