Qual è la metodologia alla base del sondaggio EcoVadis Worker Voice?

• Qual è la metodologia del sondaggio EcoVadis Worker Voice?
• Perché le domande del sondaggio sono importanti?
• Le risposte sono anonime?
• Come si può garantire la partecipazione di tutti i lavoratori?
• Come si può promuovere la partecipazione se il target non viene raggiunto? 
   

Qual è la metodologia del sondaggio EcoVadis Worker Voice?

Il sondaggio Ulula raccoglie dati critici sulle condizioni lavorative e sulle esperienze dei dipendenti attraverso un approccio strutturato.

• Inizia con quattro domande demografiche, finalizzate a raccogliere informazioni su genere, età, stato migratorio e modalità di lavoro. Questi dati demografici consentono un’analisi flessibile delle risposte tra i diversi gruppi di lavoratori.
• Il cuore del sondaggio è basato su un questionario di tipo Likert, che presenta ai lavoratori una serie di affermazioni relative al posto di lavoro. Per ciascuna affermazione, gli intervistati indicano il loro livello di accordo su una scala di cinque punti che va da “Fortemente d’accordo” (1) a “Fortemente in disaccordo” (5). Questo formato fornisce dati quantificabili sulle percezioni dei lavoratori.
• Le 18 dichiarazioni del sondaggio relative agli indicatori chiave di performance (KPI) riguardano un’ampia gamma di standard di lavoro essenziali e argomenti sui diritti umani. Tra questi citiamo il benessere dei lavoratori, che include vari aspetti della soddisfazione e della salute dei dipendenti; la prevalenza di discriminazione e molestie; l’equità e la legalità dell’orario di lavoro; il rispetto della libertà di associazione e del diritto all’organizzazione; il grado di libertà di circolazione; l’efficacia delle misure di salute e sicurezza; l’assenza di lavoro minorile; e l’accessibilità e la funzionalità dei meccanismi di reclamo per consentire ai lavoratori di sollevare preoccupazioni. 
• I dati raccolti attraverso questo sondaggio completo forniscono informazioni preziose per le aziende e le organizzazioni che cercano di comprendere e migliorare le pratiche lavorative all’interno delle operazioni e delle catene di fornitura.
   

Perché le domande del sondaggio sono importanti?

Le domande del sondaggio mirano a valutare in modo completo le iniziative del sito per affrontare le questioni prevalenti nell’ambito dei temi identificati. Ottenere un feedback sincero dai lavoratori è fondamentale, dal momento che gli spunti che propongono apriranno la strada a discussioni significative e allo sviluppo di strategie efficaci per affrontare queste sfide in futuro. Una comprensione approfondita delle esperienze e delle prospettive dei lavoratori ci consentirà di formulare e implementare in modo collaborativo soluzioni mirate.
 

Le risposte sono anonime?

Ulula raccoglie un numero minimo di informazioni di identificazione personale (PII). I nostri strumenti acquisiscono solo i numeri di telefono degli stakeholder.  Queste informazioni sono crittografate e non vengono visualizzate nell’interfaccia utente front-end della piattaforma. In tal modo la partecipazione e le risposte condivise sulla piattaforma utilizzando gli strumenti digitali risultano del tutto anonime. Le singole risposte dei lavoratori sono protette e non vengono condivise con nessuno, incluse le aziende richiedenti. 

Come si può garantire la partecipazione di tutti i lavoratori?

Oltre al raggiungimento delle dimensioni del campione target, ecco elencate alcune buone prassi per garantire la partecipazione di tutti i lavoratori: 

• Il materiale promozionale è messo a disposizione nelle lingue locali più comuni per i lavoratori di ciascun paese. I fornitori che lanciano il sondaggio sono incoraggiati a invitare lavoratori di diversa provenienza demografica a partecipare.
• L’accesso ai canali nazionali più diffusi (telefonate, web, WhatsApp, ecc.) permette ai lavoratori di utilizzare il canale con cui si sentono più a loro agio per partecipare al sondaggio.
• I fornitori sono incoraggiati a nominare promotori del sondaggio sui lavoratori (rappresentanti dei lavoratori, risorse umane, rappresentanti del reparto welfare), con l’incarico di promuovere il sondaggio tra i lavoratori nelle riunioni dei team, negli annunci del sistema PA, ecc.
• Un controllo incrociato tra il modulo di registrazione dello stabilimento e i dati demografici garantisce che i dati rappresentino tutti i gruppi di stakeholder.

Come si può promuovere la partecipazione se il target non viene raggiunto?

• Promozione attiva per rafforzare la partecipazione: promuovete attivamente il sondaggio su base quotidiana attraverso vari canali, ad es. sistemi di diffusione sonora, messaggistica interna o altri canali di comunicazione interni, fino al raggiungimento del target di partecipazione.
• Annunci a gruppi più piccoli: presentate il sondaggio a gruppetti di 5-10 lavoratori e incoraggiateli a partecipare subito dopo l’annuncio.
• Uso delle pause: incoraggiate i dipendenti a sfruttare alcuni minuti della pausa pranzo o delle pause caffè per completare il sondaggio.
• Identificazione dei promotori: rappresentanti dei lavoratori o lavoratori esperti di tecnologia in grado di formare e guidare i colleghi