Aggiornamenti della metodologia del terzo trimestre 2026
Gli aggiornamenti sulla metodologia di valutazione del terzo trimestre 2026 riguardano i seguenti argomenti:
| Nota di pubblicazione | Tempo necessario per la lettura (in minuti) |
|---|---|
| 34.1 Aggiornamento delle domande di rendicontazioni per le agenzie di lavoro ISIC 781/2/3 | 3 minuti |
| 34.2 Riorganizzazione delle domande di reporting e introduzione di nuovi parametri standardizzati | 4 minuti |
| 34.3 Aggiornamenti della terminologia e delle linee guida dello standard volontario (VS) | 2 minuti |
| 34.4 Anno di riferimento richiesto per i target quantitativi | 2 minuti |
| 34.5 Revisione delle misure sulla biodiversità | 2 minuti |
| 34.6 Aggiornamento del contenuto della guida per le opzioni del questionario “Altro” | 3 minuti |
| 34.7 Maggiore granularità della scorecard grazie a nuovi punti di forza e aree di miglioramento (fase 4) | 1 minuto |
| 34.8 Adeguamenti metodologici a seguito dell'Ordine n. 2 del Ministero del Commercio cinese (MOFCOM) | 2 minuti |
34.1 Aggiornamento delle domande di reporting per le agenzie di lavoro ISIC 781/2/3
Modifica: espansione dei contenuti; chiarimento sulla metodologia
Riguarda: rendicontazioni; copertura; pratiche lavorative e diritti umani; aziende piccole, medie e grandi (26-49.999 dipendenti); aziende di grandi dimensioni (più di 50.000 dipendenti)
Obiettivo: Per adattare meglio il questionario al profilo unico delle agenzie di lavoro
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 15 ottobre 2026
Riepilogo:
Per allinearsi meglio alle operazioni uniche delle agenzie di lavoro (ISIC 781, 782 e 783), il questionario di valutazione è stato aggiornato per distinguere ulteriormente tra dipendenti aziendali diretti e lavoratori interinali. Questo aggiornamento introduce parametri dedicate per i lavoratori interinali e ridefinisce l’ambito dei parametri generali su Pratiche Lavorative e Diritti Umani per garantire una valutazione più accurata delle aziende di lavoro temporaneo, rendendo al contempo il questionario più trasparente e semplice da completare per le organizzazioni.
Perché è stata apportata questa modifica?
Il feedback delle aziende valutate nel settore del lavoro temporaneo (ISIC 782) ha indicato che i parametri di rendicontazioni standard utilizzati per tracciare la forza lavoro interna diretta dell’azienda non si applicano pienamente alle forze lavoro temporanee, dato il distinto controllo operativo e le responsabilità che la gestione di ciascuna forza lavoro comporta.
Per risolvere questo problema, la metodologia di valutazione è stata aggiornata sulla base delle migliori pratiche di reporting del settore e degli standard internazionali del lavoro, tra cui la Convenzione 181 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e la Direttiva UE 2008/104/CE sul lavoro tramite agenzia interinale. I principali vantaggi di questo aggiornamento includono:
- Valutazione mirata: Parametri nuovi e dedicati adattati specificamente ai lavoratori interinali nelle aziende ISIC 782.
- Maggiore chiarezza: Il tema Pratiche Lavorative e Diritti Umani definisce ora chiaramente l’ambito della forza lavoro applicabile per ciascuna opzione di Reporting e Copertura per le aziende ISIC 782 e 783, eliminando l’ambiguità.
- Migliore allineamento: La scorecard della valutazione riflette in modo più accurato le pratiche di rendicontazione del settore, fornendo una valutazione più precisa.
Cosa è cambiato?
Entrano in vigore due aggiornamenti principali, che interessano principalmente le agenzie di lavoro temporaneo (ISIC 782):
1. Nuove opzioni di rendicontazione per il lavoro temporaneo (solo ISIC 782)
Le opzioni di rendicontazione per i lavoratori interinali sono state ampliate.
- Precedentemente limitate alla salute e sicurezza, queste opzioni coprono ora tre parametri relativi a Pratiche Lavorative e Diritti Umani.
- Sono state introdotte due nuovi parametri quantitativi per le aziende di medie e grandi dimensioni: ore medie di formazione fornite per lavoratore interinale e percentuale di donne all'interno della popolazione totale dei lavoratori interinali.
- Queste opzioni sono ora interamente specifiche per le agenzie ISIC 782 e non si applicano più alle organizzazioni di collocamento (ISIC 781) o di fornitura di risorse umane (ISIC 783).
- Le aziende valutate mantengono la possibilità di divulgare parametri aggiuntivi specifici per i lavoratori temporanei nell'ambito delle opzioni “Altri parametri”.
Impatto sul punteggio: Le aziende che forniranno parametri sufficienti su Pratiche Lavorative e Diritti Umani relative ai lavoratori interinali saranno premiati con punti di forza dedicati nelle loro scorecard e un potenziale aumento del punteggio di rendicontazione. Questo aggiornamento non influirà negativamente sul punteggio secondo l'attuale metodologia di rendicontazione.
Questo aggiornamento non altera l'attuale metodologia di punteggio della rendicontazione. Le aziende che forniranno prove sufficienti per i nuovi parametri otterranno un punto di forza dedicato nelle loro scorecard.
Questo aggiornamento non altera l'attuale metodologia di punteggio. Le aziende che forniranno prove sufficienti per i nuovi parametri otterranno un punto di forza dedicato nelle loro scorecard.
2. Definizioni della forza lavoro e ambiti di rendicontazione chiariti (ISIC 782 e 783)
Per garantire la coerenza in tutta la valutazione, il questionario definisce ora esplicitamente due distinti gruppi di forza lavoro per le domande di rendicontazione e copertura su Pratiche Lavorative e Diritti Umani per le aziende ISIC 782 e 783:
Gruppo di forza lavoro |
Definizione |
Ambito di valutazione applicabile |
|---|---|---|
| Lavoratori dipendenti | Individui in un rapporto di lavoro diretto con l'azienda che lavorano all'interno delle sue stesse operazioni. | Si applica a tutte le domande generali di rendicontazione e copertura su Pratiche Lavorative e Diritti Umani per le aziende ISIC 782 e 783. |
| Lavoratori interinali | Individui impiegati dall'agenzia specificamente per il collocamento lavorativo temporaneo presso organizzazioni clienti. | Si applica esclusivamente ai parametri dedicati ai lavoratori temporanei per le aziende ISIC 782. |
34.2 Riorganizzazione delle domande di reporting e introduzione di nuovi parametri standardizzati
Modifica: modifica all’attuale metodologia; contenuto della guida relativo alle risposte al questionario; punti di forza e aree di miglioramento
Riguarda: tutti i temi; rendicontazioni; aziende piccole, medie e grandi (26-49.999 dipendenti)
Obiettivo: Aggiornare le domande di reporting quantitativo per migliorare la divulgazione di parametri rilevanti e comparabili
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
Riepilogo
EcoVadis sta aggiornando le domande di reporting all’interno del questionario della valutazione della sostenibilità per concentrarsi esclusivamente su argomenti rilevanti e allinearsi ai principali quadri internazionali. Adattando le domande specificamente agli impatti rilevanti di un'organizzazione, questo aggiornamento semplifica il processo di valutazione e garantisce che le aziende valutate possano riportare dati comparabili e utili per le decisioni in modo più efficiente.
Questo aggiornamento introduce i seguenti miglioramenti chiave:
- Allineamento internazionale: Sono stati aggiunti nuovi parametri per acquisire punti dati standardizzati in linea con l’Iniziativa Global Reporting (GRI), i principi europei di rendicontazione di sostenibilità (ESRS), lo standard volontario (VS) e gli standard europei in materia di relazione sulla sostenibilità (ISSB).
- Focus sulla materialità: Le opzioni di reporting non predefinite (ad es. campi generali “Reporting sull'acqua”) sono state trasformate in domande specifiche per argomento. Ciò garantisce che le opzioni di reporting personalizzate vengano presentate solo quando l’argomento corrispondente è rilevante per l’azienda valutata.
Perché è stata apportata questa modifica?
Nelle sezioni Ambientale e Sociale & Diritti Umani del questionario, la domanda che raggruppava tutte le opzioni di reporting non predefinite (come “Reporting sull'acqua” o “Reporting su Salute e Sicurezza dei dipendenti”) non era interamente adattata alla rilevanza dell'azienda (attivazione dei criteri). Ciò ha portato alla divulgazione di alcune informazioni non rilevanti. La riprogettazione del questionario, così come l'aggiunta di nuovi parametri allineati ai principali quadri internazionali, consentirà alle aziende di concentrare i propri sforzi sulla divulgazione di informazioni di reporting rilevanti, ad alto impatto, standardizzate e comparabili.
Cosa è cambiato?
Il nuovo design del questionario implementa due modifiche principali alle opzioni di reporting, dettagliate nelle tabelle seguenti:
- Le opzioni di reporting generali e non predefinite (come “Reporting su Salute e Sicurezza dei dipendenti”) sono state riformulate e spostate in domande specifiche per argomento.
- Sono stati aggiunti nuovi parametri allineati ai principali standard internazionali per acquisire punti dati comparabili e utili per le decisioni.
La tabella seguente mostra la riformulazione delle opzioni di reporting generali.
|
Testi delle opzioni |
|
|---|---|
| Prima | Dopo |
|
Tema Ambiente |
|
| Consumo energetico ed emissioni di gas serra | Altri parametri relativi all’energia (Specificate altri parametri relativi alle prestazioni energetiche se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Acqua | Altri parametri relativi all’acqua (Specificate altri parametri relativi alle prestazioni idriche se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Biodiversità | Altri parametri relativi alla biodiversità e agli ecosistemi, incluso il benessere animale (Specificate altri parametri di performance di biodiversità, ecosistemi e benessere animale se non avete divulgato nessuna dei parametri elencati sopra) |
| Inquinamento atmosferico | Altri parametri relativi all'inquinamento atmosferico (Specificate altre emissioni o parametri di qualità dell’aria se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Materiali, prodotti chimici e rifiuti | Altri parametri relativi a materiali, prodotti chimici e rifiuti (Specificate altri parametri di gestione di materiali, prodotti chimici e rifiuti se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Materiali, prodotti chimici e rifiuti | Altri parametri relative ai rifiuti (Specificate altri parametri di gestione dei rifiuti se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Fine di vita del prodotto | Altri parametri relativi al fine di vita del prodotto (Specificate altri parametri di fine vita del prodotto se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Uso del prodotto | Altri parametri relativi all'uso del prodotto (Specificate altri parametri relativi all'uso del prodotto se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Salute e sicurezza dei clienti | Altri parametri relativi alla salute e sicurezza dei clienti (Specificate altre parametri relativi alla salute e sicurezza dei clienti se non avete divulgato nessuna dei parametri elencati sopra) |
| Promozione e servizi ambientali | Altri parametri relativi ai servizi ambientali e alle attività di advocacy (Specificate eventuali altri parametri sui servizi ambientali e sulle attività di advocacy se non avete divulgato nessuno dei parametri elencate sopra) |
|
Tema Pratiche lavorative e diritti umani |
|
| Salute e sicurezza dei dipendenti | Altri parametri relativi alla salute e sicurezza dei dipendenti (Specificate eventuali altri parametri sulla salute e sicurezza dei dipendenti se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Condizioni lavorative | Altri parametri relativi alle condizioni lavorative (Specificate eventuali altre parametri sulle condizioni di lavoro se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Dialogo sociale | Altri parametri relativi al dialogo sociale (Specificate eventuali altre parametri sul dialogo sociale se non avete divulgato nessuno dei parametri elencate sopra) |
| Gestione delle carriere e formazione | Altri parametri relativi alla gestione della carriera e alla formazione (Specificate altri parametri sulla gestione della carriera e sulla formazione se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Lavoro infantile, lavoro forzato e tratta di esseri umani | Altri parametri relativi a lavoro infantile, lavoro forzato e tratta di esseri umani (Specificate eventuali altri parametri su lavoro infantile, lavoro forzato e tratta di esseri umani se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Discriminazione e molestie | Altri parametri relativi a discriminazione e molestie (Specificate eventuali altri parametri su discriminazione e molestie se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
| Diritti umani delle parti interessate esterne | Altri parametri relativi ai diritti umani delle parti interessate esterne (Specificate eventuali altri parametri sui diritti umani delle parti interessate esterne se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
|
Tema Etica |
|
| Etica | Altri parametri relativi all’etica (Specificate eventuali altri parametri relativi all’etica se non avete divulgato nessuno dei parametri elencati sopra) |
|
Tema Acquisti Sostenibili |
|
| Acquisti Sostenibili | Altri parametri relativi agli acquisti sostenibili (Specificate eventuali altre parametri sugli acquisti sostenibili se non avete divulgato nessuno delle parametri elencato sopra) |
La tabella sottostante mostra le opzioni appena aggiunte.
| Nuove opzioni aggiunte | |
|---|---|
| Criterio | Testo |
| Biodiversità | Numero di siti posseduti, affittati o gestiti all’interno o nelle vicinanze di aree sensibili alla biodiversità |
| Uso del prodotto | Percentuale di ricavi derivanti da prodotti con funzionalità progettate per ridurre gli impatti ambientali in fase di utilizzo |
| Fine di vita del prodotto | Percentuale di prodotti, in peso, raccolti da iniziative di ritiro per il riciclaggio o il riutilizzo a fine vita |
| Fine di vita del prodotto | Percentuale di imballaggi primari, in peso, raccolti da iniziative di ritiro per il riciclaggio o il riutilizzo a fine vita |
| Salute e sicurezza dei clienti | Numero di incidenti relativi agli impatti sulla salute e sulla sicurezza di prodotti o servizi |
| Promozione e servizi ambientali | Percentuale di ricavi derivante da prodotti e servizi che producono impatti ambientali positivi dimostrabili o evitano impatti negativi |
| Promozione e servizi ambientali | Percentuale di ricavi derivante da prodotti e servizi che producono impatti ambientali positivi dimostrabili o evitano impatti negativi |
| Promozione e servizi ambientali | Percentuale di capitale esposto a settori con elevati impatti ambientali/naturali o legati al clima |
| Condizioni lavorative | Tasso di turnover dei dipendenti |
| Dialogo sociale | Percentuale di dipendenti coperti da accordi collettivi o da rappresentanti dei dipendenti formalmente eletti |
| Lavoro infantile, lavoro forzato e tratta di esseri umani | Numero di incidenti identificati di lavoro minorile, forzato o obbligatorio |
| Diritti umani delle parti interessate esterne | Numero di incidenti in materia di diritti umani identificati che hanno un impatto sulle parti interessate esterne |
A causa dell'introduzione del parametro “Numero di siti posseduti, in leasing o gestiti in o vicino a un'area sensibile alla biodiversità”, la domanda dichiarativa “La vostra azienda possiede siti/operazioni situati in o vicino ad aree sensibili alla biodiversità in cui le vostre attività influiscono negativamente su tali aree?” è stata rimossa dal questionario. La tabella sottostante dettaglia le opzioni rimosse:
| Opzioni rimosse | |
|---|---|
| Criterio | Testo |
| Biodiversità | La mia azienda non ha siti o operazioni in corrispondenza o nelle vicinanze di aree sensibili in termini di biodiversità |
| Biodiversità | La mia azienda ha siti o operazioni in corrispondenza o nelle vicinanze di aree sensibili in termini di biodiversità, ma le mie attività non incidono negativamente su di esse |
| Biodiversità | La mia azienda ha siti o operazioni in corrispondenza o nelle vicinanze di aree sensibili in termini di biodiversità e le mie attività incidono negativamente su di esse |
| Biodiversità | Ancora nessuna azione/Non so |
34.3 Aggiornamenti della terminologia e delle linee guida dello standard volontario (VS)
Modifica: Altri (modifica dovuta ad aggiornamento normativo)
Riguarda: tutti i temi; dimensioni XS, S, M
Obiettivo: Allineare la terminologia e le linee guida allo standard volontario CSRD aggiornato
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
Riepilogo:
In risposta all'adozione formale da parte della Commissione Europea dell'atto delegato relativo allo standard volontario (VS) nell'ambito della CSRD dell'UE, EcoVadis ha aggiornato la terminologia della propria piattaforma da “VSME” a “Standard volontario (VS/VSME)” e ha adeguato la metodologia sottostante.
Questo aggiornamento della metodologia non influirà sui punteggi delle aziende o sulle regole di valutazione che utilizzano l'attuale quadro VSME dell'European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) per i cicli di rendicontazione attuali o precedenti.
Perché è stata apportata questa modifica?
- Allineamento normativo: Sincronizza la piattaforma di valutazione con le linee guida ufficiali dello standard volontario CSRD dell'Unione Europea finalizzate nell'atto delegato della Commissione Europea.
- Valutazione su misura: Differenzia i punti dati richiesti da quelli volontari per i report che aderiscono agli standard volontari aggiornati in base all'organico dell'organizzazione, riducendo l'attrito amministrativo per le entità più piccole.
- Continuità e chiarezza: Elimina le ambiguità terminologiche nei questionari e nei risultati delle scorecard, garantendo al contempo la validità dei report preparati in precedenza.
Cosa è cambiato?
- Tutti i riferimenti della piattaforma e della documentazione a VSME sono aggiornati a Standard volontario (VS/VSME) in tutti i questionari, gli strumenti di orientamento e i risultati delle scorecard di EcoVadis.
- Le linee guida di analisi per i nuovi report VS sono aggiornate per riflettere la distinzione dell'atto delegato di luglio tra informative obbligatorie e volontarie per le aziende con più o meno di 10 dipendenti.
- I report allineati alle linee guida VSME esistenti rimangono pienamente accettati senza modifiche alle regole di valutazione per i cicli di rendicontazione dell'esercizio 2026 e precedenti.
| Prima | Dopo |
|---|---|
|
Punto di forza sulla norma di rendicontazione che fa riferimento a VSME Esempio:
|
La dicitura è stata aggiornata per includere Standard volontario (VS) Esempio:
|
34.4 Anno di riferimento richiesto per i target quantitativi
Modifica: modifica all’attuale metodologia
Riguarda: tutti i temi; tutte le dimensioni
Obiettivo: Per garantire la credibilità degli obiettivi richiedendo un anno di riferimento
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: Questionari inviati a partire dal 14 ottobre 2026
Riepilogo:
Per i questionari inviati a partire dal 14 ottobre 2026, i target quantitativi indicati nell’ambito delle domande sulle Politiche devono specificare esplicitamente un anno di riferimento per essere accettati durante la valutazione. Ciò si aggiungerà ai requisiti esistenti di fornire un anno obiettivo e un valore. Questo aggiornamento migliora la credibilità e la misurabilità degli impegni aziendali, garantendo che le aziende valutate possano dimostrare più efficacemente la maturità dei dati e un rigoroso monitoraggio dei progressi ai propri stakeholder.
Perché è stata apportata questa modifica?
Richiedere che i target quantitativi abbiano un anno di riferimento è in linea con le migliori pratiche di sostenibilità aziendale. È un requisito fondamentale per le aziende monitorare i propri progressi. Se non viene menzionato alcun anno di riferimento, il target quantitativo manca di contesto e non è misurabile. Menzionare un anno di riferimento segnala la maturità dei dati e il rigore dell'azienda valutata. Fornisce agli acquirenti e agli stakeholder esterni una tempistica fissa rispetto alla quale misurare le prestazioni dell'azienda, evitando lo spostamento degli obiettivi se i risultati fluttuano nel tempo. Ecco perché ora sarà una condizione obbligatoria aggiuntiva affinché i target quantitativi siano accettati durante il processo di valutazione.
Cosa è cambiato?
Gli analisti accetteranno i target quantitativi solo se viene specificato un chiaro anno di riferimento all'interno della documentazione di supporto. Se non viene documentato alcun anno di riferimento, la dichiarazione sarà respinta e non contribuirà al punteggio dell’indicatore Politiche. Questo requisito si applica universalmente alle riduzioni percentuali relative, agli obiettivi assoluti e agli impegni a zero incidenti.
Esempi di target quantitativi conformi includono:
- Consumo energetico ed emissioni di gas effetto serra: Riduzione delle emissioni assolute di gas serra di Scope 1 e 2 del 50% entro il 2030 prendendo il 2020 come anno di riferimento.
- Salute e sicurezza dei dipendenti (obiettivo relativo): Ottenere una riduzione del 20% degli incidenti sul lavoro entro il 2030 rispetto al 2020.
- Salute e sicurezza dei dipendenti (obiettivo assoluto / zero): Mantenere zero incidenti sul lavoro fino al 2027 sulla base di un anno di riferimento 2026.
Promemoria sul punteggio:
Per ottenere il massimo dei punti sull’indicatore Politiche, le organizzazioni non sono tenute a fissare target quantitativi su ogni argomento di sostenibilità attivato per il proprio profilo di settore. La definizione degli obiettivi dovrebbe dare priorità alle aree materiali con una maggiore esposizione al rischio in cui sono necessari miglioramenti misurabili. Ad esempio, per le piccole, medie e grandi imprese, richiediamo target quantitativi su almeno il 50% dei criteri di sostenibilità chiave per i temi Ambiente e Pratiche Lavorative e Diritti Umani.
Per ulteriori informazioni sui principi di punteggio, consultate i Principi del punteggio dell'EcoVadis Ratings: Struttura per aziende di tutte le dimensioni e risultati del monitoraggio a 360°.
34.5 Revisione delle misure sulla biodiversità
Modifica: espansione dei contenuti
Riguarda: Ambiente, Misure, tema Biodiversità, dimensioni M e L
Obiettivo: Aggiornare la misura dell'indicatore nel criterio Biodiversità per garantire l'allineamento con i requisiti dell'Allegato II della CSDDD
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
Riepilogo:
EcoVadis ha aggiornato il criterio Biodiversità per allinearsi alle normative globali. Una nuova opzione “Azioni per mitigare gli impatti sulla diversità biologica derivanti dall'uso di Organismi Viventi Modificati” è stata introdotta nel criterio Biodiversità per le aziende di medie e grandi dimensioni. Questo aggiornamento fornisce un percorso esplicito affinché le aziende possano mostrare le migliori pratiche nella gestione degli organismi viventi modificati, supportando al contempo un ulteriore allineamento con i requisiti chiave della CSDDD.
Perché è stata apportata questa modifica?
- Per consentire la valutazione delle migliori pratiche dei fornitori in merito ai divieti e alle convenzioni ambientali delineati nell'Allegato II della CSDDD.
- Questo aggiornamento supporta i fornitori nel dimostrare l'eccellenza nella gestione e nel controllo dei rischi relativi agli Organismi Viventi Modificati, consentendo al contempo alle aziende richiedenti di monitorare e identificare facilmente i rischi di conformità lungo la propria catena di fornitura.
- Un'opzione specializzata sugli Organismi Viventi Modificati fornisce una valutazione su misura per le operazioni ad alto rischio, offrendo alle aziende richiedenti dati granulari per guidare i miglioramenti delle prestazioni e le azioni correttive.
Cosa è cambiato?
La modifica ha integrato la nuova opzione “Azioni per mitigare gli impatti sulla diversità biologica derivanti dall'uso di Organismi Viventi Modificati” nel criterio Biodiversità per le aziende di medie e grandi dimensioni. Questa nuova opzione sarà disponibile per 20 ISIC; l'elenco completo è riportato nella tabella sottostante.
| ISIC |
|---|
| 011 Coltivazione di colture non perenni |
| 0121 Coltivazione di uva |
| 0122 Coltivazione di frutta di origine tropicale e subtropicale |
| 0123 Coltivazione di agrumi |
| 0124 Coltivazione di pomacee e drupacee |
| 0125 Coltivazione di altri frutti e noci su alberi o arbusti |
| 0126 Coltivazione di frutti oleosi |
| 0127 Coltivazione di piante per la produzione di bevande |
| 0128 Coltivazione di spezie, piante aromatiche e farmaceutiche |
| 0129 Coltivazione di altre colture permanenti |
| 013 Riproduzione delle piante |
| 014 Allevamento di animali |
| 015 Agricoltura mista |
| 0164 Lavorazione dei semi per la propagazione |
| 032 Acquacoltura |
| 21 Fabbricazione di prodotti farmaceutici di base e di preparati farmaceutici |
| 72 Ricerca scientifica e sviluppo |
| 462 Commercio all'ingrosso di materie prime agricole e animali vivi |
| 1102 Produzione di vini da uve |
| 382 Trattamento ed eliminazione dei rifiuti |
34.6 Aggiornamento del contenuto della guida per le opzioni del questionario “Altro”
Modifica: chiarimento sulla metodologia
Riguarda: aggiornamento del questionario o della scorecard;
Obiettivo: Modifica delle formulazioni del contenuto della guida per le opzioni del questionario ‘’Altro’’ per fornire chiarezza sul loro utilizzo
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
Riepilogo:
EcoVadis ha aggiornato il testo della guida per le opzioni del questionario “altro” negli indicatori Misure, Adesioni e Certificati. Questa modifica chiarisce i requisiti di invio a testo libero e sottolinea la loro natura non obbligatoria, garantendo che le aziende valutate possano affrontare la valutazione con sicurezza e senza preoccupazioni per involontarie penalizzazioni nel punteggio.
Lasciare le opzioni “altro” non selezionate non influirà negativamente sul punteggio di una valutazione, a condizione che le restanti risposte selezionate soddisfino i requisiti di punteggio e siano supportate da prove sufficienti.
Perché è stata apportata questa modifica?
Questi aggiornamenti sono stati introdotti per migliorare l'esperienza di completamento del questionario per le aziende valutate attraverso i seguenti miglioramenti chiave:
- Guida migliorata: Il questionario ora fornisce istruzioni più chiare sull’utilizzo dei campi di testo libero per descrivere pratiche personalizzate, adesioni o certificazioni, in modo che possano essere valutate correttamente.
- Opzionalità esplicita: La guida rassicura le organizzazioni sul fatto che la selezione e la compilazione delle opzioni “altro” sono del tutto facoltative.
- Riduzione dell'ambiguità: L'aggiornamento elimina l'inutile incertezza sull'invio confermando esplicitamente che i campi “altro” non selezionati non riducono i risultati della valutazione quando i requisiti primari sono soddisfatti.
Cosa è cambiato?
Il testo descrittivo all'interno del contenuto della guida per le opzioni “altro” è stato aggiornato in tre indicatori del questionario:
| Indicatori dell'opzione “altro” | Prima | Dopo |
|---|---|---|
| Misure | Selezionate questa opzione solo se le altre opzioni elencate non sono applicabili |
Selezionate questa opzione solo se le altre opzioni elencate sopra non sono applicabili. Descrivete le vostre prassi nel campo di testo libero. Senza una spiegazione, questa opzione non può essere analizzata. Questa opzione è facoltativa. Lasciarla non selezionata non influirà sul punteggio della vostra azienda, a condizione che le altre risposte soddisfino i requisiti di valutazione con prove sufficienti. |
| Adesioni | Selezionate questa opzione solo se avete adesioni diverse o aggiuntive e fornite una spiegazione nel campo di testo. |
Selezionate questa opzione solo se la vostra azienda dispone di altre o ulteriori adesioni non elencate nelle opzioni precedenti. Descrivete le adesioni nel campo di testo libero. Questa opzione non può essere analizzata senza una spiegazione nel campo di testo libero. Questa opzione è facoltativa. Lasciarla non selezionata non influirà sul punteggio della vostra azienda, a condizione che le altre risposte soddisfino i requisiti di valutazione con prove sufficienti. |
| Certificati | Scegliete questa opzione solo se la vostra azienda è in possesso di altre certificazioni o etichette di sostenibilità valide che non rientrano nelle suddette opzioni. |
Selezionate questa opzione solo se la vostra azienda dispone di altre o ulteriori certificazioni o etichette di sostenibilità non elencate nelle opzioni precedenti. Descrivete le certificazioni o le etichette nel campo di testo libero. Questa opzione non può essere analizzata senza una spiegazione. Questa opzione è facoltativa. Lasciarla non selezionata non influirà sul punteggio della vostra azienda, a condizione che le altre risposte soddisfino i requisiti di valutazione con prove sufficienti. |
34.7 Maggiore granularità della scorecard grazie a nuovi punti di forza e aree di miglioramento (fase 4)
Modifica: modifica all’attuale metodologia
Riguarda: Etica, Acquisti Sostenibili, dimensioni S, M, L (26-49.999 dipendenti); aziende di grandi dimensioni (più di 50.000 dipendenti)
Obiettivo: aumentare trasparenza e chiarezza della scorecard
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
Riepilogo:
A partire dal 14 ottobre 2026, la valutazione della sostenibilità introdurrà nuovi punti di forza e aree di miglioramento specifici per i parametri dell’indicatore Rendicontazione all’interno dei temi Etica e Acquisti Sostenibili. Ogni metrica valutata nel questionario fornirà ora un feedback dedicato sulla scorecard, offrendo alle aziende valutate una chiara visibilità sui propri risultati e indicazioni concrete per il miglioramento continuo.
Perché è stata apportata questa modifica?
Questo aggiornamento è stato implementato per migliorare la trasparenza e la chiarezza complessive della scorecard attraverso i seguenti miglioramenti:
- Maggiore specificità: In precedenza, le scorecard non specificavano quali singoli parametri venissero valutati nell’ambito dell’indicatore Rendicontazione per i temi Etica e Acquisti Sostenibili.
- Guida azionabile: Le aziende valutate riceveranno ora Punti di forza e Aree di miglioramento dedicate per ogni metrica, consentendo loro di comprendere meglio i requisiti di punteggio e stabilire azioni correttive mirate.
Cosa è cambiato?
La scorecard ora mostra nuovi Punti di forza e Aree di miglioramento granulari che evidenziano i diversi parametri valutati per l’indicatore Rendicontazione nell’ambito dei temi Etica e Acquisti Sostenibili.
La metodologia di punteggio dell’indicatore Rendicontazione nell’ambito dei temi Etica e Acquisti Sostenibili rimane invariata.
34.8 Adeguamenti metodologici a seguito dell'Ordine n. 2 del Ministero del Commercio cinese (MOFCOM)
Modifica: modifica all’attuale metodologia
Riguarda: adesioni; audit esterno sulla sostenibilità; Punti di forza e aree di miglioramento; tutte le dimensioni
Obiettivo: Per ridurre i rischi per gli acquirenti e le aziende valutate con attività dirette o indirette in Cina
Campo di applicazione: valutazione della sostenibilità
Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
Riepilogo:
EcoVadis sta restringendo il modo in cui riconosce determinate adesioni e audit di terze parti nella Cina continentale. Si tratta di una modifica mirata che protegge i punteggi delle aziende valutate e riduce l’esposizione legale, senza alterare la più ampia metodologia della valutazione della sostenibilità.
- Le adesioni a specifiche associazioni di settore di terze parti, presentate da aziende cinesi dopo il 5 agosto 2026, non saranno più accettate.
- Specifici audit esterni sulla sostenibilità condotti presso aziende cinesi dopo il 5 agosto 2026 non saranno più accettati.
- Punti di forza e Aree di miglioramento, che in precedenza citavano determinate adesioni di terze parti, saranno sostituiti da una formulazione generica sulle adesioni, senza influire sul punteggio.
Perché è stata apportata questa modifica?
Il contesto normativo cinese si è evoluto in modi che creano incertezza giuridica per le aziende cinesi valutate, e per gli acquirenti ad esse collegati, in merito alla produzione o al riferimento a determinati materiali di terze parti.
Per proteggere le aziende valutate e gli acquirenti da tale responsabilità, EcoVadis sta adeguando le regole di accettazione per specifiche adesioni e audit di terze parti dalla Cina continentale e sta passando a una formulazione più generica per i relativi Punti di forza e Aree di miglioramento, senza influire sul punteggio.
Cosa è cambiato?
Quattro elementi sono interessati, dettagliati nelle tabelle sottostanti:
Adesioni
| Prima | Dopo |
|---|---|
|
IMPORTANTE
|
Audit esterni sulla sostenibilità
| Prima | Dopo |
|---|---|
|
IMPORTANTE
|
Punti di forza e aree di miglioramento
| Prima | Dopo |
|---|---|
Esempio:
|
|