2026年第3四半期の評価手法アップデート

2026年第3四半期の評価手法アップデートでは、次のトピックが扱われています。

34.1 ISIC 781/2/3 職業紹介事業者の報告質問の更新

変更：コンテンツの展開、 評価手法の明確化

影響：報告、 範囲、 労働と人権、 S・M・L規模（従業員26～49,999人）、 大規模企業（従業員数50,000名以上）

目的：質問票を職業紹介事業者の独自のプロファイルに、より適応させるため

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月15日

要約： 
職業紹介事業者（ISIC 781、782、および783）の独自の業務とより整合させるため、評価質問票が更新され、直接雇用の企業従業員と派遣労働者の区別がさらに明確になりました。本更新では、派遣労働者専用のメトリクスを導入し、一般的な労働と人権に関するメトリクスの範囲を再定義することで、人材派遣会社のより正確な評価を保証するとともに、組織が回答する際の質問票の透明性と簡潔性を高めています。

この変更が行われたのはなぜですか？

人材派遣セクター（ISIC 782）の評価対象企業からのフィードバックにより、企業の直接的な内部労働力を追跡するために使用される標準的な報告メトリクスは、各労働力の管理に伴う独自の運営管理と責任を考慮すると、派遣労働力には完全には適用されないことが示されました。

これに対処するため、評価手法は、国際労働機関（ILO）第181号条約や派遣労働に関するEU指令2008/104/ECを含む、セクターの報告ベストプラクティスおよび国際労働基準に基づいて更新されました。本更新の主な利点は以下の通りです。

• 対象を絞った評価：ISIC 782企業における派遣労働者に特化した、新規かつ専用のメトリクス。
• 明確性の向上：労働と人権のテーマにおいて、ISIC 782および783企業向けの各報告および対象範囲オプションに適用される労働力の範囲が明確に定義され、曖昧さが解消されました。
• 整合性の向上：評価スコアカードに業種の報告慣行がより正確に反映されるようになり、評価の正確性が向上しました。

何が変わりましたか？

主に人材派遣会社（ISIC 782）に影響を与える、2つの主要な更新が実施されます。

1. 人材派遣（ISIC 782のみ）の新しい報告オプション

派遣労働者に関する報告オプションが拡大されました。

• 以前は安全衛生に限定されていましたが、これらのオプションは現在、労働と人権に関する3つのメトリクスをカバーしています。
• Mサイズ企業・Lサイズ企業向けに、2つの新しい定量的メトリクスが導入されました。派遣労働者1人あたりの平均研修時間と、派遣労働者全体に占める女性の割合です。
• これらのオプションは今回の更新により、ISIC 782の派遣会社に完全に特化したものとなり、職業紹介（ISIC 781）や人材提供（ISIC 783）の組織には適用されなくなりました。
• 評価対象企業は、「その他のメトリクス」オプションの下で、派遣労働者に特化した追加メトリクスを引き続き開示できます。

スコアへの影響：派遣労働者に関する十分な労働と人権メトリクスを提供する企業は、スコアカード上で特化した強みがあると評価され、報告スコアが向上する可能性があります。この更新が、現在の報告手法に基づくスコアに悪影響を与えることはありません。 

この更新は、報告に関する現在の採点手法を変更するものではありません。新しいメトリクスに関する十分な証拠を提供する企業は、スコアカード上で特化した強みがあると評価されます。 

この更新は、現在の採点手法を変更するものではありません。新しいメトリクスに関する十分な証拠を提供する企業は、スコアカード上で特化した強みがあると評価されます。

2.労働力定義と報告範囲の明確化（ISIC 782および783）

評価全体の一貫性を確保するため、質問票ではISIC 782および783企業向けの労働と人権報告および対象範囲に関する質問について、2つの異なる労働力グループを明示的に定義しています。

34.2 報告に関する質問の再構成と新しい標準メトリクスの導入

変更：現行の評価手法の変更、 質問票回答のためのヘルプコンテンツ、 強みと改善点

影響：すべてのテーマ 報告、 S・M・L規模（従業員26～49,999人）

目的：重要かつ比較可能なメトリクスの開示を改善するために、定量的な報告に関する質問を更新する

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日

要約

EcoVadisは、サステナビリティ評価質問票内の報告に関する質問を更新し、重要なトピックのみに焦点を当て、主要な国際的枠組みと整合させるようにしています。この更新により、組織の重要な影響に特化した質問を行うことで、評価プロセスが合理化され、評価対象企業は意思決定に役立つ比較可能なデータをより効率的に報告できるようになります。

この更新では、以下の主要な改善が導入されています。

• 国際的な整合性：グローバル・レポーティング・イニシアチブ（GRI）、欧州サステナビリティ報告基準（ESRS）、自主基準（VS）、およびIFRSサステナビリティ開示基準（ISSB）に沿った標準化されたデータポイントを収集するために、新しいメトリクスが追加されました。
• 重要性への焦点：事前定義されていない報告オプション（例：一般的な「水に関する報告」フィールド）は、トピック固有の質問に移行されました。これにより、対応するトピックが評価対象企業にとって重要である場合にのみ、カスタム報告オプションが提示されるようになります。

この変更が行われたのはなぜですか？

質問票の環境セクションおよび社会・人権セクションにおいて、すべての事前定義されていない報告オプション（「水に関する報告」や「従業員の安全衛生に関する報告」など）を再グループ化した質問は、企業の重要性（基準の有効化）に完全には適合していませんでした。これにより、重要でない情報が開示されることがありました。質問票の再設計と、主要な国際的枠組みに準拠した新しいメトリクスの追加により、企業は、重要で影響力が高く、標準化されていて比較可能な報告情報の開示に注力できるようになります。

何が変わりましたか？

新しい質問票設計では、以下の表に詳述するように、報告オプションに対して2つの主要な調整を実施しています。

1. 一般的な事前定義されていない報告オプション（「従業員の安全衛生に関する報告」など）は、言い換えられ、トピック固有の質問に移行されました。
2. 意思決定に役立つ比較可能なデータポイントを収集するために、主要な国際基準に準拠した新しいメトリクスが追加されました。

以下の表は、一般的な報告オプションの言い換えを示しています。

下の表は、新たに追加されたオプションを示しています。

「生物多様性に敏感な地域内またはその近隣で所有、賃貸、または管理されている拠点の数」という指標の導入に伴い、「貴社は、貴社の活動が生物多様性に配慮が必要な地域に悪影響を及ぼすような、当該地域内またはその周辺に拠点や事業所を有していますか？」という回答形式の質問は、質問票から削除されました。以下の表に、削除されたオプションの詳細を示します。

34.3 自主基準（VS）の用語およびガイドラインの更新

変更：その他（規制更新による変更）

影響：すべてのテーマ XS、S、M規模

目的：用語とガイドラインを更新されたCSRD自主基準に合わせる

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日

要約：

欧州委員会によるEU CSRDに基づく自主基準（VS）に関する委任法の正式採択を受けて、EcoVadisはプラットフォームの用語を「VSME」から「自主基準（VS/VSME）」に更新し、その基礎となる評価手法を調整しました。

この評価手法の更新は、現在または過去の報告サイクルにおける、現在の欧州財務報告諮問グループ（EFRAG）のVSMEフレームワークを使用する企業のスコアや評価ルールには影響しません。

この変更が行われたのはなぜですか？

1. 規制への適合：欧州委員会の委任法で最終決定された、欧州連合のCSRDの公式な自主基準ガイドラインと評価プラットフォームを同期させます。
2. 調整された評価：組織の従業員数に基づいて、更新された自主基準に準拠する報告書に必要なデータポイントと任意データポイントを区別し、小規模事業体の事務的負担を軽減します。
3. 継続性と明確性：質問票およびスコアカードの出力全体における用語の曖昧さを排除し、以前に作成された報告書が引き続き有効であることを保証します。

何が変わりましたか？

• EcoVadisの質問票、ガイダンスツール、およびスコアカードの出力全体において、VSMEに関するプラットフォームおよび文書内のすべての言及は、自主基準（VS/VSME）に更新されます。
• 新しいVS報告書の分析ガイドラインは、従業員数が10人を超える企業と10人以下の企業に対する必須開示と任意開示の区別に関する、7月の委任法を反映するように更新されます。
• 既存のVSMEガイドラインに準拠した報告書の場合、2026年度以前の報告サイクルについては評価ルールに変更はなく、引き続き完全に受け入れられます。

34.4 定量的目標に必要な基準年

変更：現行の評価手法の変更

影響：すべてのテーマ すべての企業規模

目的：基準年を必須とすることで目標の信頼性を確保するため

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日以降に提出された質問票

要約： 
2026年10月14日以降に提出された質問票について、方針に関する質問の下で提出される定量的目標は、評価査定において受け入れられるために、基準年を明示する必要があります。これは、目標年および目標値の提示に関する既存の必須条件に追加されるものです。この更新により、企業のコミットメントの信頼性と測定可能性が向上し、評価対象企業がステークホルダーに対して、データの成熟度と厳格な進捗追跡をより効果的に実証できるようになります。

この変更が行われたのはなぜですか？

定量的目標に基準年を示すよう求めることは、企業のサステナビリティに関するベストプラクティスに沿ったものです。これは、企業が進捗を追跡するための基本的な要件です。基準年が記載されていない場合、定量的目標は文脈を欠き、測定不可能となります。基準年を明記することは、評価対象企業のデータの成熟度と厳格さを示すことになります。これにより、バイヤー企業や外部の利害関係者は、企業のパフォーマンスを測定するための固定されたタイムラインを得ることができ、結果が時間の経過とともに変動した場合でも「ゴールポストを動かす」ことを防げます。これが、評価プロセスにおいて定量的目標が受け入れられるための追加の必須条件となる理由です。

何が変わりましたか？

アナリストは、裏付けとなる証拠の中に明確な基準年が指定されている場合にのみ、定量的目標を受け入れます。基準年が文書化されていない場合、その回答は却下され、方針指標のスコアには反映されません。この要件は、相対的なパーセンテージ削減、絶対目標、およびゼロインシデントのコミットメントすべてに普遍的に適用されます。

準拠した定量的目標の例は以下の通りです。

• エネルギー消費と温室効果ガス：2020年を基準年とし、2030年までにスコープ1およびスコープ2の温室効果ガス排出量の絶対値を50%削減する。
• 従業員の安全衛生（相対目標）：労働災害の発生件数を、2030年までに、2020年比で20%減少させる。
• 従業員の安全衛生（絶対目標／ゼロ目標）：2026年を基準年として、2027年まで労働災害ゼロを維持する。

採点に関する注意点

方針指標で最大スコアを獲得するために、組織の業種プロフィールに対して有効化されたすべてのサステナビリティ監査項目について定量的目標を設定する必要はありません。目標設定においては、測定可能な改善が最も必要とされる、リスク露出の高い重要な領域を優先すべきです。例えば、Sサイズ企業、Mサイズ企業、およびLサイズ企業に対しては、環境および労働と人権のテーマにおける主要なサステナビリティ基準の少なくとも50%について、定量的目標を設定することが求められます。

採点原則の詳細については、「すべての規模の企業向け EcoVadisレーティング採点原則の枠組み および360°ウォッチ結果」をご覧ください。

34.5 生物多様性を守る措置の見直し

変更：コンテンツの展開

影響：環境、措置、生物多様性のテーマ、Mサイズ企業およびLサイズ企業向け

目的：CSDDD（欧州コーポレート・サステナビリティ・デューデリジェンス指令）附属書IIの要件との整合性を確保するため、生物多様性基準の措置指標を更新する

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日

要約： 
EcoVadisでは、世界の規制に合わせて生物多様性基準を更新しました。Mサイズ企業およびLサイズ企業向けの生物多様性基準の下に、「遺伝子組換え生物の使用による生物多様性への影響緩和に向けた実施対策」という新しいオプションが導入されました。この更新は、企業が遺伝子組換え生物の管理における先進的な取り組みを披露するための明確な道筋となるのと同時に、CSDDD（欧州コーポレート・サステナビリティ・デューデリジェンス指令）の主要な要件との整合性を向上させるのに役立ちます。

この変更が行われたのはなぜですか？

1. CSDDD（欧州コーポレート・サステナビリティ・デューデリジェンス指令）附属書IIに概説されている環境上の禁止事項および条約に関するサプライヤーのベストプラクティスを評価できるようにするため。
2. この更新は、サプライヤーが遺伝子組換え生物の管理とリスク管理における卓越性を実証することをサポートし、同時に評価依頼企業がサプライチェーン全体にわたるコンプライアンスリスクを容易に監視・特定できるようにします。
3. 遺伝子組換え生物に特化したオプションにより、高リスクの業務に応じて調整された評価を実施し、評価依頼企業がパフォーマンスの向上と是正措置を推進するための詳細なデータを得ることができます。

何が変わりましたか？

この変更により、Mサイズ企業およびLサイズ企業向けの生物多様性基準に、「遺伝子組換え生物の使用による生物多様性への影響緩和に向けた実施対策」という新しいオプションが組み込まれました。この新しいオプションは20のISICで利用可能になります。全リストは以下の表に記載されています。

34.6 「その他」の質問票オプションに関するヘルプコンテンツの更新

変更：評価手法の明確化

影響：質問票またはスコアカードの更新

目的：「その他」の質問票オプションの使用方法を明確にするため、ヘルプコンテンツの文言を修正する

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日

要約：

EcoVadisは、「措置」、「支持」、「認証」の各指標全体において、「その他」の質問票オプションのガイダンステキストを更新しました。この変更により、自由記述欄の提出要件が明確になり、それが必須ではないことが強調され、評価対象企業は意図しないスコアの減点を懸念することなく、安心して評価を進めることができます。

「その他」のオプションを選択しなくても、残りの選択された回答が採点要件を満たし、十分な証拠によって裏付けられている限り、評価スコアに悪影響が及ぶことはありません。

この変更が行われたのはなぜですか？

これらの更新は、以下の主要な改善を通じて、評価対象企業の質問票への回答体験を向上させるために導入されました。

• ガイダンスの強化：質問票では、独自の慣行、支持、または認証を適切に評価できるよう、自由記述欄を使用してそれらを説明するためのより明確な指示が提供されるようになりました。
• 任意性の明示：このガイダンスにより、「その他」のオプションを選択し記入することは完全に任意であることを組織が確実に理解できるようになります。
• 曖昧さの低減：この更新により、主要な要件が満たされている場合、「その他」のフィールドが未選択であっても評価結果が低下しないことが明示的に確認され、提出時の不必要な不確実性が解消されます。

何が変わりましたか？

「その他」オプションのヘルプコンテンツ内の説明文が、3つの質問票指標全体で更新されました。

34.7 新しい強みと改善点（第4弾）によるスコアカードの詳細度の向上

変更：現行の評価手法の変更

影響：倫理、持続可能な資材調達、S、M、L規模（従業員26～49,999人）、 大規模企業（従業員数50,000名以上）

目的：スコアカードの透明性と明確性を高めるため

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日

要約： 
2026年10月14日より、サステナビリティ評価において、倫理および持続可能な資材調達のテーマ内の報告指標のメトリクス固有の強みと改善点が新たに導入されます。質問票で評価される各メトリクス固有のフィードバックがスコアカード上で提供されるようになるため、評価対象企業は、自社の結果を明確に把握し、継続的な改善に向けた実用的な洞察を得られるようになります。

この変更が行われたのはなぜですか？

この更新は、以下の改善を通じてスコアカードの全体的な透明性と明確性を高めるために実施されました。

• 具体性の向上：従来のスコアカードでは、倫理および持続可能な資材調達のテーマの報告指標の下でどの個別のメトリクスが評価されたのか明記されていませんでした。
• 実用的なガイダンス：評価対象企業は、各メトリクスに固有の強みと改善点を把握し、採点要件をより深く理解し、的を絞った是正措置を確立できるようになります。

何が変わりましたか？

スコアカードには、倫理および持続可能な資材調達のテーマの下での報告指標について評価されたさまざまなメトリクスを強調する、新しい詳細な強みと改善点が表示されるようになりました。

倫理および持続可能な資材調達のテーマ内の報告指標の採点手法に変更はありません。

34.8 中国商務部（MOFCOM）令第2号に伴う評価手法の調整

変更：現行の評価手法の変更

影響：支持、 外部のサステナビリティ監査、 強みと改善点 すべての企業規模

目的：中国で直接的または間接的な活動を行うバイヤー企業および評価対象企業のリスクを軽減するため

適用対象：サステナビリティ評価

リリース日：2026年10月14日

要約： 
EcoVadisでは今後、中国本土における特定の第三者による支持および監査の認定方法を限定します。これは、より広範なサステナビリティ評価手法を変更することなく、評価対象企業のスコアを保護し、法的リスクを軽減するための対象を絞った変更です。

• 2026年8月5日以降に中国企業によって提出された、特定の業界団体からの支持は、受け入れられなくなります。
• 特定の外部サステナビリティ監査で、2026年8月5日以降に中国企業で実施されたものは、受け入れられなくなります。 
• 以前に特定の第三者による支持を明記していた強みと改善点は、スコアに影響を与えることなく、一般的な支持の文言に置き換えられます。

この変更が行われたのはなぜですか？ 

中国の規制環境は、特定の第三者資料の作成や参照に関して、中国の評価対象企業およびそれらに関連するバイヤー企業に法的不確実性をもたらす形で進化しています。
評価対象企業とバイヤー企業をこの法的責任から保護するため、EcoVadisは中国本土からの特定の第三者による支持および監査の受け入れルールを調整し、関連する「強みと改善点」をスコアに影響を与えることなく、より一般的な文言に変更します。

何が変わりましたか？

以下の表に詳述されている4つの要素が影響を受けます。

支持

外部のサステナビリティ監査

強みと改善点