貴社の規模はどのように定義されていますか？（従業員数とFTE（フルタイム当量/常勤換算）の比較）

EcoVadis質問票は、評価範囲の規模に合わせて調整されます。

企業規模は以下の通り分かれています：

• XS（従業員1-25人）
• S（従業員26-99人）
• M（従業員100-999人）
• L（従業員1000人以上）

EcoVadisの評価の目的上、従業員とは、評価対象企業と直接の雇用契約を結んでいる個人と定義されます。フルタイム労働者とパートタイム労働者の両方が考慮されます。総従業員数はフルタイム換算（FTE）に基づいて計算されます。

EcoVadisではどのように企業規模を定義していますか？

弊社は、以下の一般に入手可能な情報源に基づいて、貴社の企業規模を定義するか、または登録プロセス中に貴社から提供された企業規模を確認します：

• 主要な情報元：企業の公式ウェブサイト（年次報告書/認証を含む）、ダン・アンド・ブラッドストリート・データベース。
• 二次情報源：特定の国における上位8つの公式事業登記簿（例：フランスのInfogreffe、英国のCompanies Houseなど）
• 代替情報元：Kompass、Mintportalなどのその他の信頼あるウェブサイト

重要：

接尾辞（GROUP）で評価される会社の規模は、会社とすべての子会社をあわせた企業規模により決定されます。EcoVadis命名規則の詳細については、こちらのヘルプセンター記事からご確認ください。

質問票を受け取った後に企業規模を変更できますか？

EcoVadisによって定義された企業規模にご同意いただけない場合はお問い合わせください。貴社の企業規模を確認するために、以下で概説された書類を提出していただく必要があります。企業規模の変更が確認された場合、新しい質問票が送付されます。

重要：企業規模を変更すると、現在の質問票に影響し、進捗状況が失われる可能性があります。これを回避するために、変更をリクエストする前に、部分的にまたは完全に入力された質問票のコピーをダウンロードすることをお勧めします。これにより、重要なデータの損失を防ぐとともに、失われたデータの再入力を容易にできます。
 

企業規模をXSまたはSに変更する場合

企業規模カテゴリーを小規模（S）または極小規模（XS）に縮小すべきだとお考えの場合、以下を受理します：

• 法的な証拠書類（例：財務報告書、給与関連書類）。一部の国では、商業登録書類に従業員数が記載されています。
• 法的文書がない場合は、内部文書（例: 就業規則、財務文書（例: 金融庁提出報告書)または労働力に関するデータを提供する報告書（例: 社会報告書、年次報告書から取得した情報の抜粋、10-Kレポート、または現地政府がこの情報の詳細を要求する他の適切な報告書））を提供できます。
• 人事部門および（または）上級管理職が署名した書面による証明書。

企業規模をMからL、あるいはLからMに変更する場合

中規模（M）から大規模（L）に拡大する場合、または大規模（L）から中規模（M）に縮小する場合は、会社およびそのすべての子会社（ある場合）の従業員数を記載した公式文書が必要です。以下の書類を受理できます：

• 法的な証拠書類（例：財務報告書、給与関連書類）。一部の国では、商業登録書類に従業員数が記載されています。
• 法的文書がない場合は、内部文書（例: 就業規則、財務文書（例: 金融庁提出報告書)または労働力に関するデータを提供する報告書（例: 社会報告書、年次報告書から取得した情報の抜粋、10-Kレポート、または現地政府がこの情報の詳細を要求する他の適切な報告書））を提供できます。