직원 수 50,000명 이상인 대기업이 어떻게 평가되는지 이해하기
직원 수가 50,000명 이상인 대기업(L)은 기업 구조가 복잡하고 다수의 해외 자회사를 보유하고 있을 수 있습니다. 이러한 기업은 일반적으로 다음과 같은 특징이 있습니다:
- 중앙집중형부터 분산형까지 다양한 조직 관리(지속가능성 관리 포함) 모델.
- 제3자 이해관계자의 더 엄격한 감시.
모든 기업을 지속가능한 세상으로 안내하는 것을 목표로 하는 EcoVadis는 50,000명 이상의 직원을 보유한 대기업(L)의 특성에 맞게 채점 원칙을 조정했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
직원 수 50,000명 이상의 대기업(L)을 위한 채점 원칙
정책, 조치, 360° 워치 관리 지표를 제외하고는 직원 수 50,000명 미만의 대기업과 동일한 채점 원칙 이 적용됩니다.
다음은 예외이며, 직원 수 50,000명 이상의 대기업(L)에만 해당하는 요건은 굵은 글씨로 강조 표시되어 있습니다.
정책 관리 지표
환경 분야에 대한 채점 원칙 | ||||
|
0 부족 |
25 부분적 |
50 확립 |
75 우수 |
100 최우수 |
| 규격화된 정책 없음 | 정성적 목표 또는 정량적 목표 | 정성적 목표 또는 정량적 목표 | 정성적 목표 및 정량적 목표 | 모든 주요 지속가능성 평가 항목에 대한 정성적 목표 |
| 주요 지속가능성 평가 항목의 67% 미만을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 67% 이상을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 67% 이상을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 50% 이상에 대한 정량적 목표 | |
| Scope 1 및 Scope 2 온실가스 배출량에 대한 정량적 목표 | ||||
| 다음 중 1개: | 다음 중 2개: | |||
| - | - | - | 거버넌스 및 책임 할당 | 거버넌스 및 책임 할당 |
| - | - | - | 리뷰 메커니즘 | 리뷰 메커니즘 |
| - | - | - | 지정된 범위 | 지정된 범위 |
노동 및 인권 분야에 대한 채점 원칙 | ||||
|
0 부족 |
25 부분적 |
50 확립 |
75 우수 |
100 최우수 |
| 규격화된 정책 없음 | 정성적 목표 또는 정량적 목표 | 정성적 목표 또는 정량적 목표 | 정성적 목표 및 정량적 목표 | 모든 주요 지속가능성 평가 항목에 대한 정성적 목표 |
| 주요 지속가능성 평가 항목의 67% 미만을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 67% 이상을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 67% 이상을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 50% 이상에 대한 정량적 목표 | |
|
근로 환경에 대한 정량적 목표 설정*
및
차별 및 괴롭힘 방지에 대한 정량적 목표 설정 |
||||
| 다음 중 1개: | 다음 모든 항목: | |||
| - | - | - | 거버넌스 및 책임 할당 | 거버넌스 및 책임 할당 |
| - | - | - | 리뷰 메커니즘 | 리뷰 메커니즘 |
| - | - | - | 지정된 범위 | 지정된 범위 |
*근로 환경에 대한 정량적 목표의 예:
- 2030년까지 조직 전체 직원의 100%에게 생활임금 지급,
- 2027년까지 직원의 100%에게 육아휴직 제공.
윤리 분야에 대한 채점 원칙 | ||||
|
0 부족 |
25 부분적 |
50 확립 |
75 우수 |
100 최우수 |
| 규격화된 정책 없음 | 정성적 목표 또는 정량적 목표 | 정성적 목표 또는 정량적 목표 | 정성적 목표 | 정성적 목표 |
| 주요 지속가능성 평가 항목의 50% 미만을 다루었습니다 | 주요 지속가능성 평가 항목의 50% 이상을 다루었습니다 | 모든 주요 지속가능성 평가 항목을 다루었습니다 | 모든 주요 지속가능성 평가 항목을 다루었습니다 | |
|
이러한 하위 평가 항목 중 2개에 대한 정책:
|
이러한 하위 평가 항목 중 3개에 대한 정책:
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이러한 하위 평가 항목 모두에 대한 정책:
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||
| - |
-
|
다음 중 2개 이상(*정책 문서의 필수적인 부분이어야 함): | 다음 중 4개 이상의 항목: | 다음 중 6개 이상의 항목: |
| - | - |
|
||
지속가능한 조달 분야에 대한 채점 원칙 | ||||
|
0 부족 |
25 부분적 |
50 확립 |
75 우수 |
100 최우수 |
| 규격화된 정책 없음 |
일반적인 정성적 목표 또는 목표 또는 하나의 활성화된 평가 기준에 대한 정성적 목표 또는 목표 |
모든 활성화된 평가 기준에 대한 정성적 목표 또는 목표 |
모든 활성화된 평가 기준에 대한 정성적 목표 또는 목표
|
모든 활성화된 평가 기준에 대한 정성적 목표 또는 목표
|
| 총 Scope 3 또는 업스트림 Scope 3 온실가스 배출량에 대한 정량적 목표 | ||||
| 다음 중 3개: | 다음 모든 항목: | |||
| - | - | - | 거버넌스 및 책임 할당 | 거버넌스 및 책임 할당 |
| - | - | - | 리뷰 메커니즘 | 리뷰 메커니즘 |
| - | - | - | 지정된 범위 | 지정된 범위 |
| 지속가능한 조달에 대한 정량적 목표 | 지속가능한 조달에 대한 정량적 목표 | |||
조치 관리 지표
환경 및 노동/인권에 대한 채점 원칙 | |||
| 주요 지속가능성 평가 항목의 해결 비율 | |||
| <33% | 33~67% | ≥67% | |
| 조치 없음 | 0 | 0 | 0 |
| 1개 조치 | 25 | 25 | 50 |
| 2~3개 조치 | 25 | 50 |
75 (모든 주요 지속가능성 이슈에 대한 1개 이상의 조치) |
| 4개 이상의 조치 | 50 | 50 |
100 (모든 주요 지속가능성 이슈에 대한 2개 이상의 조치) |
윤리 분야에 대한 채점 원칙 | |||
|---|---|---|---|
| 해결된 지속가능성 평가 항목 | |||
| 정보 보안 | 부정부패 방지 | 활성화된 모든 평가 기준 | |
| 조치 없음 | 0 | 0 | 0 |
| 1~2개의 조치 | 25 | 25 | 50 |
| 3~4개의 조치 | 25 | 50 | 75* |
| 5개 이상의 조치 | 50 | 75* | 100** |
|
*정보 보안 또는 부정부패 방지 중 하나 이상의 위험성 평가가 문서화됩니다. **정보 보안과 부정부패 방지 모두에 대한 위험성 평가가 문서화됩니다. | |||
지속가능한 조달 분야에 대한 채점 원칙 | |
| 조치 없음 | 0 |
| 1~2개의 조치 | 25 |
| 3~4개의 조치* | 50 |
| 5~6개의 조치* | 75 |
| 7개 이상의 조치* | 100 |
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*수락된 조치 목록:
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360° 워치 관리 지표
직원 수가 50,000명 이상인 대기업(L)의 복잡한 구조를 고려하여 360° 워치 결과의 누적 규정을 덜 엄격하게 적용합니다.
360° 워치 결과에 대한 누적 규칙 | ||||
| 스코어 0 | 스코어 25 | 스코어 50 | 스코어 75 | 스코어 100 |
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1건 이상의 심각한 사건 또는 10건 이상의 주요 사건 또는 100건 이상의 경미한 사건 |
1건 이상의 주요 사건 또는 10건 이상의 경미한 사건 |
5건 이상의 경미한 사건 |
없음 또는 4건 이하의 경미한 사건 |
3건 이상의 긍정적 사건 |