2026년 3분기 평가 방법론 업데이트

2026년 3분기 평가 방법론 업데이트에서 다루는 주제는 다음과 같습니다.

34.1 ISIC 781/2/3 고용 알선업체 보고 질문 업데이트

변경: 콘텐츠 확장, 평가 방법론 설명

영향: 보고, 커버리지, 노동 및 인권, S, M, L 규모(직원 26~49,999명), L 규모(직원 수 50,000명 이상)

목표: 설문지를 고용 알선업체의 고유한 프로필에 더 잘 맞게 조정

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 15일

요약: 
고용 알선업체(ISIC 781, 782, 783)의 고유한 운영 방식에 더 잘 부합하도록, 평가 설문지가 직접고용 기업 근로자와 임시직 파견 근로자를 더 명확하게 구분하도록 업데이트되었습니다. 본 업데이트는 임시직 파견 근로자에 특화된 매트릭스를 도입하고 일반 노동 및 인권 매트릭스의 범위를 재정의하여 임시 인력 파견 회사를 보다 정확하게 평가하는 동시에 조직이 설문지를 더 투명하고 간편하게 작성할 수 있도록 합니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

파견 인력 부문(ISIC 782)의 평가 대상 기업들로부터 받은 피드백에 따르면, 기업의 직접 고용된 내부 인력을 추적하는 데 사용되는 표준 보고 매트릭스는 각 인력을 관리하는 데 따르는 고유한 운영 통제 및 책임으로 인해 파견 인력에게는 온전히 적용되지 않는 것으로 나타났습니다.

이를 해결하기 위해 국제노동기구(ILO) 협약 제181호 및 파견 근로에 관한 EU 지침 2008/104/EC를 포함한 부문별 보고 모범 사례 및 국제 노동 기준에 따라 평가 방법론이 업데이트되었습니다. 본 업데이트의 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 평가 구체화: ISIC 782 기업의 임시직 파견 근로자에게 맞춰 새롭게 특화된 매트릭스입니다.
• 명확성 향상: 노동 및 인권 분야는 이제 ISIC 782 및 783 기업의 각 보고 및 커버리지 옵션에 대해 적용 가능한 인력 범위를 명확하게 정의함으로써 모호함을 제거합니다.
• 부합도 개선: 평가 스코어카드는 업계 보고 관행을 보다 정확하게 반영하여 더 정확한 평가를 제공합니다.

무엇이 변경되었습니까?

주로 임시 인력 파견업체(ISIC 782)에 영향을 미치는 두 가지 주요 업데이트가 시행됩니다.

1. 임시 인력 파견(ISIC 782 전용)에 대한 새로운 보고 옵션

임시직 파견 근로자에 대한 보고 옵션이 확대되었습니다.

• 이전에는 보건 및 안전으로 제한되었던 이 옵션들이 이제는 세 가지 노동 및 인권 매트릭스를 포괄합니다.
• 중간규모 및 대규모 기업의 경우 “임시직 파견 근로자 1인당 평균 교육 시간”과 “전체 임시직 파견 근로자 중 여성 비율”이라는 두 가지 새로운 정량적 매트릭스가 도입되었습니다.
• 이 옵션들은 이제 ISIC 782 파견업체에만 전적으로 해당하며, 고용 알선(ISIC 781) 또는 인적 자원 제공(ISIC 783) 조직에는 더 이상 적용되지 않습니다.
• 평가 기업은 ‘기타 매트릭스’ 옵션에 따라 임시직 근로자에게 특화된 추가 매트릭스를 계속 공시할 수 있습니다.

스코어 영향: 임시직 파견 근로자에 대해 충분한 노동 및 인권 매트릭스를 제공하는 기업은 스코어카드에서 특화된 강점을 부여받으며, 보고 스코어가 상승할 수도 있습니다. 본 업데이트는 현재의 보고 방법론에 따른 스코어에 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 

본 업데이트는 현재의 보고 채점 방법론을 변경하지 않습니다. 새로운 매트릭스에 대해 충분한 증거를 제공하는 기업은 스코어카드에서 특화된 강점을 부여받게 됩니다. 

본 업데이트는 현재의 채점 방법론을 변경하지 않습니다. 새로운 매트릭스에 대해 충분한 증거를 제공하는 기업은 스코어카드에서 특화된 강점을 부여받게 됩니다.

2. 명확해진 인력 정의 및 보고 범위(ISIC 782 및 783)

평가 전반의 일관성을 보장하기 위해, 설문지는 이제 ISIC 782 및 783 기업의 노동 및 인권 보고와 커버리지 질문에 대해 두 가지 별도의 인력 그룹을 명시적으로 정의합니다.

34.2 보고 질문 재구성 및 새로운 표준화 매트릭스 도입

변경: 현재 평가 방법론 변경 사항, 설문지 답변을 위한 도움말 콘텐츠, 강점 & 개선점

영향: 모든 분야, 보고, S, M, L 규모(직원 26~49,999명)

목표: 중요 매트릭스와 비교 가능한 매트릭스의 공시를 개선할 수 있도록 정량적 보고 질문 업데이트

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일

요약

EcoVadis는 지속가능성 평가 설문지의 보고 질문이 주요 국제 프레임워크에 부합하고 중요한 주제일 경우에만 적용할 수 있도록 업데이트하고 있습니다. 조직의 중요한 영향에 맞춰 질문을 조정함으로써 이 업데이트는 평가 프로세스를 간소화하고 평가 기업이 의사결정에 유용하고 비교 가능한 데이터를 더 효율적으로 보고할 수 있도록 보장합니다.

이 업데이트에는 다음과 같은 주요 개선 사항이 도입됩니다.

• 국제 기준에 부합하도록 조정: 글로벌 리포팅 이니셔티브(GRI), 유럽 지속가능성 보고 표준(ESRS), 자발적 표준(VS), IFRS 지속가능성 공시기준(ISSB)에 맞춰 표준화된 데이터 포인트를 반영하기 위해 새로운 매트릭스가 추가되었습니다.
• 중요성에 따른 적용: 사전 정의되지 않은 보고 옵션(예: 일반적인 ‘물에 대한 보고’ 필드)이 주제별 질문으로 전환되었습니다. 이에 따라 맞춤형 보고 옵션은 해당 주제가 평가 기업에 중요한 경우에만 엄격하게 적용됩니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

설문지의 환경 섹션과 사회 및 인권 섹션에서 사전 정의되지 않은 모든 보고 옵션(예: “물에 대한 보고” 또는 “직원 건강 및 안전에 대한 보고”)을 한데 묶은 질문은 해당 기업의 중대성(기준 활성화)에 완전히 맞춰져 있지 않았습니다. 이로 인해 중요하지 않은 정보가 일부 공시되었습니다. 설문지 재설계와 주요 국제 프레임워크에 맞춘 새로운 매트릭스 추가를 통해 기업은 중요하고 영향력이 크며 표준화되고 비교 가능한 보고 정보 공시에 노력을 집중할 수 있습니다.

무엇이 변경되었습니까?

새롭게 설계된 설문지에는 아래 표에 자세히 설명된 보고 옵션에 대한 두 가지 주요 조정 사항이 반영되어 있습니다.

1. 사전에 정의되지 않은 일반적인 보고 옵션(예: ‘직원 건강 및 안전에 대한 보고’)은 문구가 수정되어 주제별 질문으로 이동되었습니다.
2. 의사결정에 유용하고 비교 가능한 데이터 포인트를 반영하기 위해 주요 국제 표준에 맞춘 새로운 매트릭스가 추가되었습니다.

아래 표는 일반 보고 옵션에서 수정된 문구를 보여줍니다.

아래 표는 새로 추가된 옵션을 보여줍니다.

‘생물 다양성 민감 지역 내 또는 인근에서 소유, 임차, 관리 중인 사업장 수’라는 매트릭스가 도입됨에 따라, “귀하의 기업은 생물 다양성에 민감한 지역이나 그 부근에 위치한 현장/영업소를 운영하고 있으며 귀하의 활동은 이러한 지역에 부정적인 영향을 줍니까?”라는 선언적 질문이 설문지에서 삭제되었습니다. 아래 표는 삭제된 옵션에 대한 세부 정보입니다.

34.3 자발적 표준(VS) 용어 및 가이드라인 업데이트

변경: 기타(규제 업데이트로 인한 변경)

영향: 모든 분야, XS, S, M 규모

목표: 업데이트된 CSRD 자발적 표준에 맞춰 용어 및 가이드라인 조정

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일

요약:

유럽연합 집행위원회가 EU CSRD에 따른 자발적 표준(VS)에 관한 위임 법안을 공식 채택함에 따라, EcoVadis는 플랫폼 용어를 ‘VSME’에서 ‘자발적 표준(VS/VSME)’으로 업데이트하고 기본 평가 방법론을 조정했습니다.

이번 평가 방법론 업데이트는 현재 또는 이전 보고 주기에 현재 유럽재무보고자문그룹(EFRAG) VSME 프레임워크를 사용하는 기업 스코어나 평가 규칙에는 영향을 미치지 않습니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

1. 규제에 부합하도록 조정: 유럽연합 집행위원회의 위임 법안에서 최종 확정된 공식 유럽연합 CSRD 자발적 표준 지침과 평가 플랫폼을 동기화합니다.
2. 맞춤형 평가: 조직 인원수를 기준으로 업데이트된 자발적 표준을 준수하는 보고서에 대해 필수 데이터 포인트와 자발적 데이터 포인트를 구분하여 소규모 기업의 행정적 부담을 줄입니다.
3. 연속성 및 명확성: 설문지와 스코어카드 결과 전반에 걸쳐 용어의 모호함을 제거하는 동시에 이전에 작성된 보고서가 유효하게 유지되도록 합니다.

무엇이 변경되었습니까?

• EcoVadis 설문지, 지침 도구 및 스코어카드 결과 전반에서 VSME에 대한 모든 플랫폼 및 문서 참조가 자발적 표준(VS/VSME)으로 업데이트되었습니다.
• 새로운 VS 보고서에 대한 분석 가이드라인이 7월 위임 법안의 직원 수 10명 이상 기업과 10명 미만 기업 간의 필수 공시와 자발적 공시 구분을 반영하도록 업데이트되었습니다.
• 기존 VSME 가이드라인에 맞춰 작성된 보고서는 2026 회계연도 및 이전 보고 주기에 대한 평가 규칙 변경 없이 그대로 완전히 인정됩니다.

34.4 정량적 목표에 필요한 기준 연도

변경: 현재 평가 방법론 변경

영향: 모든 분야, 모든 규모

목표: 기준 연도를 요구하여 목표의 신뢰성 보장

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일 이후에 제출된 설문지

요약: 
2026년 10월 14일 이후에 제출된 설문지의 경우, 정책 질문에 따라 제출된 정량적 목표가 평가 과정에서 수용되려면 기준 연도를 명시해야 합니다. 이는 목표 연도와 값을 제시해야 하는 기존 요건에 추가됩니다. 이번 업데이트는 기업 정책의 신뢰성과 측정 가능성을 향상시켜, 평가 기업이 이해관계자에게 데이터 성숙도와 엄격한 진행 상황 추적을 보다 효과적으로 입증할 수 있도록 합니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

정량적 목표에 기준 연도를 요구하는 것은 기업 지속가능성 모범 사례에 부합합니다. 기업이 진행 상황을 추적하는 것은 기본적인 요구 사항입니다. 기준 연도가 언급되지 않으면 정량적 목표는 맥락이 부족하고 측정할 수 없게 됩니다. 기준 연도를 언급하는 것은 평가 기업의 데이터 성숙도와 엄격성을 나타냅니다. 이는 구매자와 외부 이해관계자에게 기업 성과를 측정할 수 있는 고정된 기준 시점을 제공하여 시간이 지남에 따라 결과가 변동되더라도 ‘목표가 변경되는 상황’을 방지합니다. 이것이 바로 기준 연도가 평가 과정에서 정량적 목표가 수용되기 위한 추가적인 필수 조건이 되는 이유입니다.

무엇이 변경되었습니까?

애널리스트는 증빙 자료 내에 명확한 기준 연도가 명시된 경우에만 정량적 목표를 수용합니다. 기준 연도가 문서화되어 있지 않으면 해당 답변은 거부되며 정책 지표 스코어에 반영되지 않습니다. 이 요구 사항은 상대적 비율 감소, 절대적 목표 및 무사고 목표에 보편적으로 적용됩니다.

요건에 부합하는 정량적 목표의 예는 다음과 같습니다.

• 에너지 소비 및 온실가스 2020년을 기준 연도로 2030년까지 Scope 1 및 2 온실가스 절대 배출량을 50% 감축합니다.
• 직원 보건 및 안전(상대적 목표): 2020년 대비 2030년까지 업무상 사고를 20% 줄이는 것을 목표로 합니다.
• 직원 보건 및 안전(절대적/0건 목표): 2026년 기준 연도를 바탕으로 2027년까지 업무상 사고 건수 0건을 유지합니다.

채점 알림:

정책 지표에서 최대 점수를 획득하기 위해 조직이 산업 프로필에 활성화된 모든 지속가능성 주제에 대해 정량적 목표를 설정할 필요는 없습니다. 목표 설정 시에는 측정 가능한 개선이 가장 필요하고 리스크 노출도가 높은 중요 영역을 우선시해야 합니다. 예를 들어, 소규모, 중간규모 및 대규모 기업의 경우 환경 분야와 노동 및 인권 분야의 주요 지속가능성 기준 중 최소 50%에 대해 정량적 목표를 요구합니다.

채점 원칙에 대한 자세한 내용은 EcoVadis Ratings 채점 원칙: 모든 규모의 기업을 위한 프레임워크 및 360° 워치 결과를 참조하십시오.

34.5 생물 다양성 조치 개정

변경: 콘텐츠 확장

영향: 환경, 조치, 생물 다양성 분야, M 및 L 규모

목표: CSDDD 부속서 II 요건과의 일관성을 보장하기 위해 생물 다양성 기준의 지표 측정값을 업데이트하십시오.

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일

요약: 
EcoVadis는 글로벌 규정에 부합하도록 생물 다양성 기준을 업데이트했습니다. 중간규모 및 대규모 기업을 위한 생물 다양성 기준에 “살아있는 변형 생물의 사용으로 인한 생물 다양성 영향을 완화하기 위한 활동”이라는 새로운 옵션이 도입되었습니다. 이번 업데이트는 기업이 살아있는 변형 생물을 관리하는 선도적인 관행을 보여줄 수 있는 명확한 경로를 제공하는 동시에 주요 CSDDD 요건과의 일관성을 더욱 강화합니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

1. CSDDD 부속서 II에 명시된 환경 금지 사항 및 협약과 관련하여 평가 기업의 모범 사례를 평가할 수 있도록 하기 위함입니다.
2. 이번 업데이트는 평가 기업이 살아있는 변형 생물 관리 및 리스크 통제 분야에서 우수성을 입증하도록 지원하는 동시에, 의뢰 기업이 공급망 전반의 규정 준수 리스크를 쉽게 모니터링하고 식별할 수 있도록 합니다.
3. 특화된 살아있는 변형 생물 옵션은 고위험 운영에 대한 맞춤형 평가를 제공하며, 의뢰 기업에 성과 개선 및 시정 조치를 추진할 수 있는 세부 데이터를 제공합니다.

무엇이 변경되었습니까?

이번 변경 사항은 중간규모 및 대규모 기업의 생물 다양성 기준에 “살아있는 변형 생물의 사용으로 인한 생물 다양성 영향을 완화하기 위한 활동”이라는 새로운 옵션을 추가한 것입니다. 이 새로운 옵션은 20개의 ISIC에 제공될 예정이며, 전체 목록은 아래 표와 같습니다.

34.6 ‘기타’ 설문지 옵션에 대한 도움말 콘텐츠 업데이트

변경: 평가 방법론 설명

영향: 설문지 또는 스코어카드 업데이트

목표: ‘기타’ 설문지 옵션의 사용법을 설명하기 위해 도움말 콘텐츠 문구를 수정함

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일

요약:

EcoVadis는 조치, 대외 공약 및 인증 지표 전반에 걸쳐 ‘기타’ 설문지 옵션에 대한 안내 문구를 업데이트했습니다. 이번 변경으로 자유 형식 텍스트 제출 요건이 명확해지고 해당 항목이 필수가 아님이 강조되어 평가 기업이 의도치 않은 채점 불이익에 대한 우려 없이 자신 있게 평가를 진행할 수 있게 되었습니다.

‘기타’ 옵션을 선택하지 않더라도 나머지 선택된 답변이 채점 요건을 충족하고 충분한 증거로 뒷받침되는 경우 평가 스코어에 부정적인 영향을 미치지 않습니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

다음과 같은 주요 개선 사항을 통해 평가 기업의 설문지 작성 환경을 개선할 수 있도록 관련 업데이트가 진행되었습니다.

• 가이드라인 개선: 이제 설문지에서 맞춤형 관행, 대외 공약 또는 인증이 적절하게 평가될 수 있도록 이를 설명하기 위한 텍스트 입력란을 사용하는 방법에 대한 더 명확한 지침을 제공합니다.
• 선택 사항 명시: 이 지침은 ‘기타’ 옵션을 선택하고 작성하는 것이 전적으로 선택 사항임을 조직에 명확하게 알려줍니다.
• 모호성 감소: 이번 업데이트는 기본 요건이 충족되었을 때 선택되지 않은 ‘기타’ 필드가 평가 결과에 영향을 미치지 않음을 명확히 확인해 줌으로써 불필요한 제출 불확실성을 제거합니다.

무엇이 변경되었습니까?

‘기타’ 옵션에 대한 도움말 콘텐츠 내 설명 텍스트가 세 가지 설문지 지표에서 업데이트되었습니다.

34.7 새로운 강점 및 개선점을 통한 스코어카드 추가 세분화(배치 4)

변경: 현재 평가 방법론 변경

영향: 윤리, 지속가능한 조달, S, M, L 규모(직원 수 26~49,999명), L 규모(직원 수 50,000명 이상)

목표: 스코어카드의 투명성 및 명료성 제고

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일

요약: 
2026년 10월 14일부터 지속가능성 평가에는 윤리 및 지속가능한 조달 분야 내 보고 지표에 대한 새로운 매트릭스별 강점 및 개선점이 도입됩니다. 설문지에서 평가된 각 매트릭스는 이제 스코어카드에서 특화된 피드백을 제공하므로 평가 기업은 자신의 결과를 명확하게 파악하고 지속적인 개선에 유용한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까?

이번 업데이트는 다음과 같은 개선 사항을 통해 스코어카드의 전반적인 투명성과 명확성을 높이는 것을 목표로 구현되었습니다.

• 구체성 향상: 이전에는 스코어카드에 윤리 및 지속가능한 조달 분야의 보고 지표에 따라 어떤 개별 매트릭스가 평가되었는지 명시되지 않았습니다.
• 실행 가능한 지침: 평가 기업은 이제 각 매트릭스에 대해 특화된 강점 및 개선점을 제공받게 되며, 이를 통해 평가 요건을 더 잘 이해하고 목표 지향적인 시정 조치를 수립할 수 있습니다.

무엇이 변경되었습니까?

스코어카드에는 이제 윤리 및 지속가능한 조달 분야의 보고 지표에 대해 평가된 다양한 매트릭스를 강조하는 새로운 세분화된 강점 및 개선점이 표시됩니다.

윤리 및 지속가능한 조달 분야 내 보고 지표의 채점 방법론은 변경되지 않았습니다.

34.8 중국 상무부(MOFCOM) 제2호령에 따른 평가 방법론 조정

변경: 현재 평가 방법론 변경

영향: 지지, 외부 지속가능성 감사, 강점 및 개선점 모든 규모

목표: 중국에서 직간접적인 활동을 하는 구매자 및 평가 기업의 리스크 감소

적용 대상: 지속가능성 평가

공표일: 2026년 10월 14일

요약: 
EcoVadis는 중국 본토의 특정 제3자 대외 공약 및 감사에 대한 인정 기준을 더욱 엄격하게 적용하고 있습니다. 이 변경 사항은 더 넓은 지속가능성 평가 방법론을 변경할 필요 없이 평가 기업의 스코어를 보호하고 법 위반 소지를 줄이는 것을 목표로 합니다.

• 중국 기업이 2026년 8월 5일 이후에 제출한 특정 제3자 산업 협회의 대외 공약은 더 이상 수용되지 않습니다.
• 2026년 8월 5일 이후 중국 기업에서 실시된 특정 외부 지속가능성 감사는 더 이상 수용되지 않습니다. 
• 이전에 특정 제3자 대외 공약을 명시했던 강점 및 개선점은 스코어에 영향을 주지 않고 일반적인 대외 공약 문구로 대체됩니다.

이렇게 변경된 이유는 무엇입니까? 

중국의 규제 환경은 특정 제3자 자료를 만들거나 참조하는 것과 관련하여 중국 평가 기업 및 이들과 연결된 구매자에게 법적 불확실성을 야기하는 방식으로 바뀌었습니다.
평가 대상 기업과 구매자를 이러한 법적 책임으로부터 보호하기 위해, EcoVadis는 중국 본토에서 발행된 특정 제3자 대외 공약 및 감사에 대한 수용 규칙을 조정하고, 관련 강점 및 개선점을 더 일반적인 문구로 변경하며, 점수에는 영향을 미치지 않도록 하고 있습니다.

무엇이 변경되었습니까?

영향을 받는 네 가지 요소가 다음 표에 자세히 나와 있습니다.

대외 공약

외부 지속가능성 감사

강점 및 개선점