Grote bedrijven (L) met meer dan 50.000 werknemers hebben een complexe bedrijfsstructuur en kunnen veel internationale dochterondernemingen hebben. Dergelijke bedrijven hebben over het algemeen:
- Uiteenlopende organisatiemanagementmodellen, van gecentraliseerd tot gedecentraliseerd (inclusief duurzaamheidsmanagement).
- Meer toezicht van externe belanghebbenden.
Omdat EcoVadis ernaar streeft alle bedrijven te begeleiden naar een duurzame wereld, hebben wij onze processen aangepast aan de behoeften van L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers, waaronder:
- Raadpleging voor scoreverlaging bij herbeoordelingen en 360° Watch-bevindingen
- Principes van scoretoekenning
Raadpleging voor scoreverlaging bij herbeoordelingen en 360° Watch-bevindingen
Voor L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers geldt dat als de score tijdens een herbeoordeling aanzienlijk daalt, onze analisten proactief contact met uw bedrijf opnemen voordat de beoordeling wordt gepubliceerd. Zij zullen de redenen voor de scoreverlaging uitleggen, en het bedrijf krijgt de gelegenheid om relevante aanvullende documenten in te dienen.
Als onze analisten bovendien 360° Watch-bevindingen identificeren die de beoordelingsscore zeer ernstig kunnen beïnvloeden, krijgt het beoordeelde bedrijf de kans om hierop te reageren. U kunt meer informatie vinden in EcoVadis 360° Watch.
De reactieperiode stelt bedrijven in staat om feedback te geven over zaken die hun scorecardresultaten en kansen op het ontvangen van een medaille aanzienlijk kunnen beïnvloeden. Het is echter belangrijk om op te merken dat dit proces niet noodzakelijkerwijs betekent dat de oorspronkelijke analyse wordt gewijzigd.
Het proces neemt normaal gesproken ongeveer 10 werkdagen in beslag - 7 voor het beoordeelde bedrijf om te reageren en 3 voor ons analistenteam om eventuele aanvullende informatie te bekijken. Verlengingen tot 5 extra werkdagen zijn mogelijk, maar houd er rekening mee dat dit tot vertraging in de publicatie van de scorecard kan leiden.
Principes van scoretoekenning voor L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers
Dezelfde principes van scoretoekenning zijn van toepassing als voor grote bedrijven met minder dan 50.000 werknemers, met uitzondering van het beleid, de maatregelen en de 360° Watch managementindicatoren.
Hieronder vindt u de uitzonderingen, met de vereisten die specifiek zijn voor L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers vetgedrukt:
Managementindicator van beleid
Principes van scoretoekenning voor het thema milieu |
||||
|
0 Onvoldoende |
25 Gedeeltelijk |
50 Goed |
75 Gevorderd |
100 Uitstekend |
| Geen formeel beleid | Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelen | Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelen | Kwalitatieve en/of kwantitatieve doelstellingen | Kwalitatieve doelstellingen voor alle belangrijkste duurzaamheidscriteria |
| Minder dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Kwantitatieve doelstellingen voor minimaal 50% van de belangrijke duurzaamheidscriteria | |
| Kwantitatieve doelstelling voor Scope 1 en Scope 2 broeikasgasemissies | ||||
| 1 van de volgende: | 2 van de volgende: | |||
| - | - | - | Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden | Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden |
| - | - | - | Beoordelingsmechanisme | Beoordelingsmechanisme |
| - | - | - | Gespecificeerde scope | Gespecificeerde scope |
Principes van scoretoekenning voor het thema Arbeids- en Mensenrechten |
||||
|
0 Onvoldoende |
25 Gedeeltelijk |
50 Goed |
75 Gevorderd |
100 Uitstekend |
| Geen formeel beleid | Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelen | Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelen | Kwalitatieve en/of kwantitatieve doelstellingen | Kwalitatieve doelstellingen voor alle belangrijkste duurzaamheidscriteria |
| Minder dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Kwantitatieve doelstellingen voor minimaal 50% van de belangrijke duurzaamheidscriteria | |
|
Kwantitatieve doelstellingen vastgelegd over arbeidsvoorwaarden*
en
Kwantitatieve doelstellingen vastgelegd over diversiteit, billijkheid & inclusie |
||||
| 1 van de volgende: | Elk van de volgende: | |||
| - | - | - | Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden | Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden |
| - | - | - | Beoordelingsmechanisme | Beoordelingsmechanisme |
| - | - | - | Gespecificeerde scope | Gespecificeerde scope |
*Voorbeelden van kwantitatieve doelstellingen over arbeidsvoorwaarden zijn:
- Tegen 2030 een leefbaar loon betalen aan 100% van alle werknemers in de organisatie,
- Tegen 2027 ouderschapsverlof aanbieden aan 100% van de werknemers.
Principes van scoretoekenning voor het thema ethiek |
||||
|
0 Onvoldoende |
25 Gedeeltelijk |
50 Goed |
75 Gevorderd |
100 Uitstekend |
| Geen formeel beleid | Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelen | Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelen | Kwalitatieve doelstellingen | Kwalitatieve doelstellingen |
| Minder dan 50% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Minstens 50% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt | Alle belangrijke duurzaamheidscriteria gedekt | Alle belangrijke duurzaamheidscriteria gedekt | |
Beleid voor 2 van deze subcriteria:
|
Beleid voor 3 van deze subcriteria:
|
Beleid voor al deze subcriteria:
|
||
| - |
-
|
Minstens 2 van de volgende (*moet een integraal onderdeel zijn van het beleidsdocument): | Minstens 4 van de volgende: | Minstens 6 van de volgende: |
| - | - |
|
||
Principes van scoretoekenning voor het thema Duurzame Inkoop |
||||
|
0 Onvoldoende |
25 Gedeeltelijk |
50 Goed |
75 Gevorderd |
100 Uitstekend |
| Geen formeel beleid |
Algemene kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen of Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op één geactiveerd criterium |
Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op alle geactiveerde criteria |
Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op alle geactiveerde criteria
|
Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op alle geactiveerde criteria
|
| Kwantitatieve doelstelling voor totale scope 3 of upstream scope 3 broeikasgasemissies | ||||
| 3 van de volgende: | elk van de volgende: | |||
| - | - | - | Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden | Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden |
| - | - | - | Beoordelingsmechanisme | Beoordelingsmechanisme |
| - | - | - | Gespecificeerde scope | Gespecificeerde scope |
| Kwantitatieve doelstellingen op duurzame inkoop | Kwantitatieve doelstellingen op duurzame inkoop | |||
Managementindicator van maatregelen
Principes van scoretoekenning voor de thema's Milieu en Arbeids- en Mensenrechten |
|||
| Percentage van de belangrijkste duurzaamheidscriteria aangepakt | |||
| <33% | 33 tot 65% | ≥66% | |
| Geen maatregelen | 0 | 0 | 0 |
| 1 maatregel | 25 | 25 | 50 |
| 2 tot 3 maatregelen | 25 | 50 |
75 (Minstens 1 maatregel voor alle belangrijkste duurzaamheidskwesties) |
| Meer dan 4 maatregelen | 50 |
75 (Minstens 1 maatregel voor alle belangrijkste duurzaamheidskwesties) |
100 (Minstens 2 maatregelen voor alle belangrijkste duurzaamheidskwesties) |
Principes van scoretoekenning voor het thema ethiek |
|||
|---|---|---|---|
| Duurzaamheidscriteria aangepakt | |||
| Informatiebeveiliging | Corruptiepreventie | Alle geactiveerde criteria | |
| Geen maatregelen | 0 | 0 | 0 |
| 1 tot 2 maatregelen | 25 | 25 | 50 |
| 3 tot 4 maatregelen | 25 | 50 | 75* |
| Meer dan 5 maatregelen | 50 | 75* | 100** |
|
*De risicobeoordeling is gedocumenteerd voor ten minste één van de volgende zaken: informatiebeveiliging of corruptiepreventie. ** De risicobeoordeling is gedocumenteerd voor zowel informatiebeveiliging als corruptiepreventie. |
|||
Principes van scoretoekenning voor het thema Duurzame Inkoop |
|
| Geen maatregelen | 0 |
| 1 tot 2 maatregelen | 25 |
| 3 tot 4 maatregelen* | 50 |
| 5 tot 6 maatregelen* | 75 |
| Meer dan 7 maatregelen* | 100 |
*Lijst van geaccepteerde maatregelen:
|
|
Managementindicator van 360° Watch
Om tegemoet te komen aan de complexe structuur van L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers, zijn de cumulatieve regels van 360° Watch-bevindingen minder streng:
Cumulatieve regels voor 360° Watch-bevindingen |
||||
| Score 0 | Score 25 | Score 50 | Score 75 | Score 100 |
|
Minstens 1 zeer ernstige case of Minstens 10 ernstige cases of Minstens 100 cases van gering belang |
Minstens 1 ernstige case of Minstens 10 cases van gering belang |
Minstens 5 cases van gering belang |
Geen of 4 of minder cases van gering belang |
Minstens 3 positieve cases |
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.