Begrijpen hoe grote bedrijven met meer dan 50.000 werknemers worden beoordeeld

Grote bedrijven (L) met meer dan 50.000 werknemers hebben een complexe bedrijfsstructuur en kunnen veel internationale dochterondernemingen hebben. Dergelijke bedrijven hebben over het algemeen:

  • Uiteenlopende organisatiemanagementmodellen, van gecentraliseerd tot gedecentraliseerd (inclusief duurzaamheidsmanagement).
  • Meer toezicht van externe belanghebbenden.

Omdat EcoVadis ernaar streeft alle bedrijven te begeleiden naar een duurzame wereld, hebben wij onze principes van scoretoekenning aangepast aan de behoeften van L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers, waaronder:

Principes van scoretoekenning voor L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers

De zelfde principes van scoretoekenning zijn van toepassing als voor grote bedrijven met minder dan 50.000 werknemers, met uitzondering van het beleid, de maatregelen en de 360° Watch managementindicatoren. 

Hieronder vindt u de uitzonderingen, met de vereisten die specifiek zijn voor L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers vetgedrukt: 

Managementindicator van beleid

Principes van scoretoekenning voor het thema milieu

0 

Onvoldoende

25 

Gedeeltelijk

50 

Goed

75 

Gevorderd

100 

Uitstekend
Geen formeel beleid Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen en kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen voor alle belangrijkste duurzaamheidscriteria
  Minder dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Kwantitatieve doelstellingen voor minimaal 50% van de belangrijke duurzaamheidscriteria
        Kwantitatieve doelstelling voor Scope 1 en Scope 2 broeikasgasemissies
      1 van de volgende: 2 van de volgende:
- - - Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden
- - - Beoordelingsmechanisme Beoordelingsmechanisme
- - - Gespecificeerde scope Gespecificeerde scope
 

 

Principes van scoretoekenning voor het thema Arbeids- en Mensenrechten

0 

Onvoldoende

25 

Gedeeltelijk

50 

Goed

75 

Gevorderd

100 

Uitstekend
Geen formeel beleid Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen en kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen voor alle belangrijkste duurzaamheidscriteria
  Minder dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Meer dan 67% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Kwantitatieve doelstellingen voor minimaal 50% van de belangrijke duurzaamheidscriteria
       

Kwantitatieve doelstelling inzake arbeidsvoorwaarden*

 

en 

 

Kwantitatieve doelstelling voor het voorkomen van discriminatie en intimidatie
      1 van de volgende: Elk van de volgende:
- - - Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden
- - - Beoordelingsmechanisme Beoordelingsmechanisme
- - - Gespecificeerde scope Gespecificeerde scope
 

*Voorbeelden van kwantitatieve doelstellingen over arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Tegen 2030 een leefbaar loon betalen aan 100% van alle werknemers in de organisatie,
  • Tegen 2027 ouderschapsverlof aanbieden aan 100% van de werknemers.

Principes van scoretoekenning voor het thema ethiek

0 

Onvoldoende

25 

Gedeeltelijk

50 

Goed

75 

Gevorderd

100 

Uitstekend
Geen formeel beleid Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen of kwantitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen Kwalitatieve doelstellingen
  Minder dan 50% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Minstens 50% van de belangrijkste duurzaamheidscriteria is gedekt Alle belangrijke duurzaamheidscriteria gedekt Alle belangrijke duurzaamheidscriteria gedekt
   

Beleid voor 2 van deze subcriteria:

  • omkoperij
  • belangenconflicten
  • witwaspraktijken
  • fraude

Beleid voor 3 van deze subcriteria:

  • omkoperij
  • belangenconflicten
  • witwaspraktijken
  • fraude

Beleid voor al deze subcriteria:

  • omkoperij
  • belangenconflicten
  • witwaspraktijken
  • fraude
-

-

 

 Minstens 2 van de volgende (*moet een integraal onderdeel zijn van het beleidsdocument): Ten minste 4 van de volgende: Ten minste 6 van de volgende:
- -
  • Gedetailleerde ethische richtlijnen met voorbeelden zoals rode vlaggen, bijlage met V&A
  • Herzieningsmechanisme (bijvoorbeeld tabel met revisiegeschiedenis, versienummer)
  • Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden (zoals een ethiekcommissie of ethiekfunctionaris)
  • Scope van het beleid is gespecificeerd
  • Kwantitatieve doelen voor belangrijke duurzaamheidsaspecten binnen het thema Ethiek
  • Erkenning van het ethiekbeleid wordt ondertekend door alle werknemers
  • Disciplinaire maatregelen voor beleidsovertredingen
 

 

Principes van scoretoekenning voor het thema Duurzame Inkoop

0 

Onvoldoende

25 

Gedeeltelijk

50 

Goed

75 

Gevorderd

100 

Uitstekend
Geen formeel beleid

Algemene kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen

of

Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op één geactiveerd criterium

Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op alle geactiveerde criteria

Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op alle geactiveerde criteria

 

Kwalitatieve streefwaarden of doelstellingen op alle geactiveerde criteria

 
        Kwantitatieve doelstelling voor totale scope 3 of upstream scope 3 broeikasgasemissies
      3 van de volgende: elk van de volgende:
- - - Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden Bestuur en toewijzing van verantwoordelijkheden
- - - Beoordelingsmechanisme Beoordelingsmechanisme
- - - Gespecificeerde scope Gespecificeerde scope
      Kwantitatieve doelstellingen op duurzame inkoop Kwantitatieve doelstellingen op duurzame inkoop

 

Managementindicator van maatregelen

Principes van scoretoekenning voor de thema's Milieu en Arbeids- en Mensenrechten

  Percentage van de belangrijkste duurzaamheidscriteria aangepakt
  <33% 33 tot 67% ≥67%
Geen maatregelen 0 0 0
1 maatregel 25 25 50
2 tot 3 maatregelen 25 50

75

(Minstens 1 maatregel voor alle belangrijkste duurzaamheidskwesties)
Meer dan 4 maatregelen 50

50

100

(Minstens 2 maatregelen voor alle belangrijkste duurzaamheidskwesties)
 
 

Principes van scoretoekenning voor het thema ethiek

  Duurzaamheidscriteria aangepakt
  Informatiebeveiliging Corruptiepreventie Alle geactiveerde criteria
Geen maatregelen 0 0 0
1 tot 2 maatregelen 25 25 50
3 tot 4 maatregelen 25 50 75*
Meer dan 5 maatregelen 50 75* 100**

*De risicobeoordeling is gedocumenteerd voor ten minste één van de volgende zaken: informatiebeveiliging of corruptiepreventie.

** De risicobeoordeling is gedocumenteerd voor zowel informatiebeveiliging als corruptiepreventie.
 
 

Principes van scoretoekenning voor het thema Duurzame Inkoop

Geen maatregelen 0
1 tot 2 maatregelen 25
3 tot 4 maatregelen* 50
5 tot 6 maatregelen* 75
Meer dan 7 maatregelen* 100

*Lijst van geaccepteerde maatregelen:

  • Implementatie van duurzaamheidsgedragscode voor leveranciers.
  • Inclusief maatschappelijke of milieuclausules in leverancierscontracten.
  • Uitvoering van duurzaamheidsrisicoanalyse voorafgaand aan beoordelingen of audits van leveranciers.
  • Leveranciersbeoordeling over maatschappelijke en milieukwesties middels vragenlijsten.
  • Opleiden van inkoopmedewerkers over maatschappelijke en milieukwesties in de toeleveringsketen.
  • Het uitvoeren van audits ter plaatse bij leveranciers voor milieu- of maatschappelijke kwesties.
  • Capaciteitsopbouw van leveranciers over milieu- of maatschappelijke kwesties via correctieve acties en opleidingen.
  • Het aanbieden van unieke stimuli voor goed presterende leveranciers, zoals prijzen, programma's voor voorkeursleveranciers of toegang tot RFP's.
  • Opname van doelstellingen voor duurzame inkoop in prestatiebeoordelingen van inkoopmedewerkers.
  • Het toepassen van innovatieve praktijken, zoals tweedelijns audits of werknemersonderzoeken.

 

Managementindicator van 360° Watch

Om tegemoet te komen aan de complexe structuur van L-bedrijven met meer dan 50.000 werknemers, zijn de cumulatieve regels van 360° Watch-bevindingen minder streng:

Cumulatieve regels voor 360° Watch-bevindingen

Score 0 Score 25 Score 50 Score 75 Score 100 

Minstens 1 zeer ernstige case

of

Minstens 10 ernstige cases

of

Minstens 100 cases van gering belang

Minstens 1 ernstige case

of

Minstens 10 cases van gering belang

Minstens 5 cases van gering belang

Geen

of

4 of minder cases van gering belang

Minstens 3 positieve cases