Artykuły w tej sekcji

Jak oceniane są duże firmy zatrudniające ponad 50 000 pracowników

Avatar
The EcoVadis Team
  • Zaktualizowano

Powiązane z

Duże firmy (L) zatrudniające ponad 50 000 pracowników mają złożoną strukturę organizacyjną i mogą mieć wiele międzynarodowych podmiotów zależnych. Takie firmy na ogół mają:

  • różne modele zarządzania organizacją, od scentralizowanych do zdecentralizowanych (również w zakresie zarządzania zrównoważonym rozwojem);
  • większą kontrolę ze strony interesariuszy zewnętrznych.

Ponieważ EcoVadis ma na celu poprowadzenie wszystkich firm w kierunku zrównoważonego rozwoju, dostosowaliśmy nasze zasady punktacji do potrzeb dużych firm (L) zatrudniających ponad 50 000 pracowników, wprowadzając między innymi:

Zasady punktacji dla dużych firm (L) zatrudniających ponad 50 000 pracowników

Obowiązują te same zasady punktacji co dla dużych firm zatrudniających mniej niż 50 000 osób. Wyjątkami są polityki, środki i wskaźniki zarządzania 360° Watch. 

Poniżej przedstawiono wyjątki, przy czym wymagania specyficzne dla dużych firm (L) zatrudniających ponad 50 000 pracowników zostały wyróżnione pogrubieniem: 

Wskaźnik zarządzania politykami

Zasady punktacji dla tematu Środowisko

0 

Niedostateczny

25 

Częściowy

50 

Dobry

75 

Zaawansowany

100 

Wybitny
Brak sformalizowanej polityki Cele jakościowe lub cele ilościowe Cele jakościowe lub cele ilościowe Cele jakościowe i cele ilościowe Cele jakościowe dla wszystkich kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju
  Mniej niż 67% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Więcej niż 67% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Więcej niż 67% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Cele ilościowe dotyczące co najmniej 50% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju
        Cel ilościowy dotyczący emisji gazów cieplarnianych z zakresu 1 i 2
      1 z poniższych:  2 z poniższych: 
- - - Zarządzanie i podział obowiązków Zarządzanie i podział obowiązków
- - - Mechanizm przeglądu Mechanizm przeglądu
- - - Określony zakres Określony zakres
 

 

Zasady punktacji dla tematu Prawo pracy i prawa człowieka

0 

Niedostateczny

25 

Częściowy

50 

Dobry

75 

Zaawansowany

100 

Wybitny
Brak sformalizowanej polityki Cele jakościowe lub cele ilościowe Cele jakościowe lub cele ilościowe Cele jakościowe i cele ilościowe Cele jakościowe dla wszystkich kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju
  Mniej niż 67% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Więcej niż 67% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Więcej niż 67% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Cele ilościowe dotyczące co najmniej 50% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju
       

Wyznaczony cel ilościowy w zakresie warunków pracy*

 

ORAZ 

 

Wyznaczony cel ilościowy w zakresie zapobiegania dyskryminacji i nękaniu
      1 z poniższych:  Wszystkie powyższe: 
- - - Zarządzanie i podział obowiązków Zarządzanie i podział obowiązków
- - - Mechanizm przeglądu Mechanizm przeglądu
- - - Określony zakres Określony zakres
 

* Oto przykłady celów ilościowych dotyczących warunków pracy:

  • Do 2030 r. wypłacać godziwą płacę 100% pracowników w całej organizacji.
  • Do 2027 r. oferować urlop rodzicielski 100% pracowników.

Zasady punktacji dla tematu Etyka

0 

Niedostateczny

25 

Częściowy

50 

Dobry

75 

Zaawansowany

100 

Wybitny
Brak sformalizowanej polityki Cele jakościowe lub cele ilościowe Cele jakościowe lub cele ilościowe Cele jakościowe Cele jakościowe 
  Mniej niż 50% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Co najmniej 50% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju Wszystkie kluczowe kryteria zrównoważonego rozwoju Wszystkie kluczowe kryteria zrównoważonego rozwoju
   

Polityki dotyczące 2 z tych kryteriów podrzędnych:

  • przekupstwo,
  • konflikt interesów,
  • pranie brudnych pieniędzy,
  • oszustwa.

Polityki dotyczące 3 z tych kryteriów podrzędnych:

  • przekupstwo,
  • konflikt interesów,
  • pranie brudnych pieniędzy,
  • oszustwa.

Polityki dotyczące tych wszystkich kryteriów podrzędnych:

  • przekupstwo,
  • konflikt interesów,
  • pranie brudnych pieniędzy,
  • oszustwa.
-

-

 

 Co najmniej 2 z poniższych elementów (muszą* stanowić integralną część dokumentu polityki): Co najmniej 4 z następujących: Co najmniej 6 z następujących:
- -
  • szczegółowe wytyczne etyczne z przykładami, takimi jak ostrzeżenia, załącznik z pytaniami i odpowiedziami,
  • mechanizm przeglądu (np. tabela historii zmian, numer wersji),
  • zarządzanie i podział obowiązków (np. komitet ds. etyki lub specjalista ds. etyki),
  • zakres polityki jest określony, 
  • cele ilościowe dla kluczowych aspektów zrównoważonego rozwoju w ramach tematu Etyka,
  • potwierdzenie polityki dotyczącej etyki jest podpisane przez wszystkich pracowników,
  • środki dyscyplinarne w przypadku naruszeń polityki.
 

 

Zasady punktacji dla tematu Zrównoważone zakupy

0 

Niedostateczny

25 

Częściowy

50 

Dobry

75 

Zaawansowany

100 

Wybitny
Brak sformalizowanej polityki

Ogólne cele jakościowe lub zadania jakościowe 

ALBO

Cele jakościowe lub cele szczegółowe dotyczące jednego aktywowanego kryterium 

 Cele jakościowe lub cele szczegółowe dotyczące wszystkich aktywowanych kryteriów 

Cele jakościowe lub cele szczegółowe dotyczące wszystkich aktywowanych kryteriów 

 

Cele jakościowe lub cele szczegółowe dotyczące wszystkich aktywowanych kryteriów 

 
        Cel ilościowy dotyczący całkowitych emisji gazów cieplarnianych z zakresu 3 lub wyższego szczebla z zakresu 3
      3 z poniższych:  wszystkie powyższe: 
- - - Zarządzanie i podział obowiązków Zarządzanie i podział obowiązków
- - - Mechanizm przeglądu Mechanizm przeglądu
- - - Określony zakres Określony zakres
      Cele ilościowe dotyczące zrównoważonych zakupów Cele ilościowe dotyczące zrównoważonych zakupów

 

Wskaźnik zarządzania środkami

Zasady punktacji dla tematów Środowisko oraz Prawo pracy i prawa człowieka

  Procent uwzględnionych kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju
  <33% 33–67% ≥67%
Brak środków 0 0 0
1 środek 25 25 50
2 do 3 środków 25 50

75

(Co najmniej 1 środek dla wszystkich kluczowych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem)
4 środki i więcej 50

50

100

(Co najmniej 2 środki dla wszystkich kluczowych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem)
 
 

Zasady punktacji dla tematu Etyka 

  Spełnione kryteria zrównoważonego rozwoju
  Bezpieczeństwo informacji Zapobieganie korupcji Wszystkie aktywowane kryteria
Brak środków 0 0 0
1 do 2 środków 25 25 50
3 do 4 środków 25 50 75*
5+ środków 50 75* 100**

* Ocena ryzyka została udokumentowana dla co najmniej jednego z następujących elementów: bezpieczeństwo informacji lub zapobieganie korupcji.

** Ocena ryzyka została udokumentowana zarówno dla bezpieczeństwa informacji, jak i zapobiegania korupcji.
 
 

Zasady punktacji dla tematu Zrównoważone zakupy

Brak środków 0
1 do 2 środków  25
3 do 4 środków* 50
5 do 6 środków* 75
7 lub więcej środków* 100

* Lista akceptowanych środków:

  • Wdrożenie kodeksu postępowania dostawców w zakresie zrównoważonego rozwoju.
  • Uwzględnianie klauzul o odpowiedzialności społecznej lub ochronie środowiska w umowach z dostawcami.
  • Przeprowadzanie analizy ryzyka związanego ze zrównoważonym rozwojem przed wykonaniem ocen dostawców lub audytów.
  • Ocenianie dostawców pod kątem praktyk środowiskowych lub społecznych za pośrednictwem kwestionariuszy.
  • Szkolenie nabywców w zakresie kwestii społecznych i środowiskowych w łańcuchu dostaw.
  • Przeprowadzanie audytów na miejscu u dostawców pod kątem kwestii środowiskowych lub społecznych.
  • Budowanie zdolności u dostawców w kwestiach środowiskowych lub społecznych poprzez działania naprawcze i szkolenia.
  • Oferowanie specjalnych zachęt dla dostawców osiągających dobre wyniki, takich jak nagrody, programy preferowanych dostawców lub dostęp do zapytań ofertowych.
  • Uwzględnianie celów w zakresie zrównoważonych zakupów w przeglądach wyników nabywców.
  • Stosowanie innowacyjnych praktyk, takich jak audyty drugiego stopnia lub badania opinii pracowników.

 

Wskaźnik zarządzania 360° Watch

Aby dostosować się do złożonej struktury dużych firm (L) zatrudniających ponad 50 000 pracowników, skumulowane zasady dotyczące ustaleń 360° Watch są mniej rygorystyczne:

Skumulowane zasady dotyczące ustaleń 360° Watch

Wynik 0 Wynik: 25 Wynik: 50 Wynik: 75 Wynik 100

Co najmniej 1 poważny przypadek 

ALBO

Co najmniej 10 znacznych przypadków

ALBO

Co najmniej 100 nieznacznych przypadków

Co najmniej 1 znaczny przypadek

ALBO

Co najmniej 10 nieznacznych przypadków 

 Co najmniej 5 nieznacznych przypadków

Brak

ALBO

4 lub mniej nieznacznych przypadków 

 Co najmniej 3 pozytywne przypadki
 

 

Powiązane artykuły

Komentarze

Komentarze: 0

Komentarze do artykułu są zablokowane.