Aktualizacje metodologii – 3. kwartał 2026 r.

Aktualizacje metodologii oceny w 3. kwartale 2026 r. obejmują następujące tematy:

34.1 Aktualizacja pytań raportowych dla agencji zatrudnienia ISIC 781/2/3

Zmiana: rozszerzenie treści; doprecyzowanie metodologii

Wpływa na: Raportowanie; Zakres; Prawo pracy i prawa człowieka; wielkości S, M, L (26–49 999 pracowników); wielkość L (ponad 50 000 pracowników)

Cel: Aby lepiej dostosować kwestionariusz do unikalnego profilu agencji zatrudnienia

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 15 października 2026 r.

Streszczenie: 
Aby lepiej dostosować kwestionariusz do specyfiki działalności agencji zatrudnienia (ISIC 781, 782 i 783), zaktualizowano go w celu wyraźniejszego rozróżnienia między pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez firmę a pracownikami agencji pracy tymczasowej. Aktualizacja ta wprowadza dedykowane wskaźniki dla pracowników agencji pracy tymczasowej i redefiniuje zakres ogólnych wskaźników dotyczących prawa pracy i praw człowieka, aby zapewnić dokładniejszą ocenę firm zajmujących się pracą tymczasową, czyniąc jednocześnie kwestionariusz bardziej przejrzystym i łatwiejszym do wypełnienia przez organizacje.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

Informacje zwrotne od ocenianych firm z sektora pracy tymczasowej (ISIC 782) wskazały, że standardowe wskaźniki raportowania używane do śledzenia bezpośredniej, wewnętrznej siły roboczej firmy nie mają pełnego zastosowania do pracowników tymczasowych, biorąc pod uwagę odrębną kontrolę operacyjną i obowiązki związane z zarządzaniem każdą z tych grup pracowników.

Aby rozwiązać ten problem, zaktualizowano metodologię oceny w oparciu o najlepsze praktyki raportowania w sektorze oraz międzynarodowe standardy pracy, w tym Konwencję nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) oraz Dyrektywę UE 2008/104/WE w sprawie pracy tymczasowej. Kluczowe korzyści z tej aktualizacji obejmują:

• Ukierunkowana ocena: Nowe i dedykowane wskaźniki dostosowane specjalnie do pracowników agencji pracy tymczasowej w firmach ISIC 782.
• Większa przejrzystość: Temat Prawo pracy i prawa człowieka jasno określa teraz zakres siły roboczej mający zastosowanie do każdej opcji raportowania i zakresu dla firm ISIC 782 i 783, eliminując niejednoznaczność.
• Lepsze dopasowanie: Karta wyników dokładniej odzwierciedla praktyki sprawozdawcze branży, zapewniając bardziej precyzyjną ocenę.

Co się zmieniło?

Wchodzą w życie dwie główne aktualizacje, wpływające przede wszystkim na agencje pracy tymczasowej (ISIC 782):

1. Nowe opcje sprawozdawcze dla pracy tymczasowej (tylko ISIC 782)

Opcje sprawozdawcze dla pracowników agencji pracy tymczasowej zostały rozszerzone.

• Ograniczone wcześniej do zdrowia i bezpieczeństwa, opcje te obejmują teraz trzy wskaźniki dotyczące prawa pracy i praw człowieka.
• Wprowadzono dwa nowe wskaźniki ilościowe dla średnich i dużych firm: średnia liczba godzin szkolenia zapewniona na pracownika agencji pracy tymczasowej oraz odsetek kobiet w całkowitej populacji pracowników agencji pracy tymczasowej.
• Opcje te są teraz całkowicie specyficzne dla agencji ISIC 782 i nie mają już zastosowania do organizacji zajmujących się pośrednictwem pracy (ISIC 781) lub zapewnianiem zasobów ludzkich (ISIC 783).
• Oceniane firmy zachowują możliwość ujawniania dodatkowych wskaźników specyficznych dla pracowników tymczasowych w ramach opcji „Inne wskaźniki”.

Wpływ na wynik: Firmy dostarczające wystarczające wskaźniki dotyczące prawa pracy i praw człowieka w odniesieniu do pracowników agencji pracy tymczasowej zostaną nagrodzone dedykowanymi mocnymi stronami w swoich kartach wyników oraz potencjalnym wzrostem wyników w zakresie raportowania. Ta aktualizacja nie wpłynie negatywnie na wynik w ramach obecnej metodologii sprawozdawczości. 

Ta aktualizacja nie zmienia obecnej metodologii punktacji sprawozdawczości. Firmy dostarczające wystarczające dowody dla nowych wskaźników zyskają dedykowaną mocną stronę w swoich kartach wyników. 

Ta aktualizacja nie zmienia obecnej metodologii punktacji. Firmy dostarczające wystarczające dowody dla nowych wskaźników zyskają dedykowaną mocną stronę w swoich kartach wyników.

2. Doprecyzowane definicje siły roboczej i zakresy sprawozdawczości (ISIC 782 i 783)

Aby zapewnić spójność w całej ocenie, kwestionariusz wyraźnie definiuje teraz dwie odrębne grupy siły roboczej dla pytań dotyczących raportowania i zakresu w obszarze prawa pracy i praw człowieka dla firm ISIC 782 i 783:

34.2 Reorganizacja pytań raportowych i wprowadzenie nowych ustandaryzowanych wskaźników

Zmiana: zmiana bieżącej metodologii; pomoc w odpowiedzi na pytania kwestionariusza; mocne strony i obszary do poprawy

Wpływa na: wszystkie tematy; Raportowanie; wielkości S, M, L (26–49 999 pracowników)

Cel: Aktualizacja ilościowych pytań raportowych w celu poprawy ujawniania istotnych i porównywalnych wskaźników

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 14 października 2026 r.

Streszczenie

EcoVadis aktualizuje pytania raportowe w kwestionariuszu ratingu zrównoważonego rozwoju, aby skupić się wyłącznie na istotnych tematach i dostosować się do głównych międzynarodowych ram. Dzięki dostosowaniu pytań bezpośrednio do istotnych wpływów organizacji, ta aktualizacja usprawnia proces oceny i zapewnia, że oceniane firmy mogą skuteczniej raportować przydatne do podejmowania decyzji, porównywalne dane.

Ta aktualizacja wprowadza następujące kluczowe ulepszenia:

• Dostosowanie międzynarodowe: Dodano nowe wskaźniki, aby uwzględnić ustandaryzowane punkty danych zgodnie z inicjatywą Global Reporting (GRI), europejskimi standardami sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS), dobrowolnym standardem (VS) oraz IFRS Sustainability Disclosure Standards (ISSB).
• Koncentracja na istotności: Niezdefiniowane wcześniej opcje raportowania (np. ogólne pola „Raportowanie dotyczące wody”) zostały przekształcone w pytania dotyczące konkretnych tematów. Zapewnia to, że niestandardowe opcje raportowania są prezentowane wyłącznie wtedy, gdy dany temat jest istotny dla ocenianej firmy.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

W sekcjach Środowisko oraz Prawo pracy i prawa człowieka kwestionariusza pytanie grupujące wszystkie niezdefiniowane wcześniej opcje raportowania (takie jak „Raportowanie dotyczące wody” lub „Raportowanie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników”) nie było w pełni dostosowane do istotności firmy (aktywacja kryteriów). Prowadziło to do ujawniania pewnych nieistotnych informacji. Przeprojektowanie kwestionariusza, a także dodanie nowych wskaźników zgodnych z głównymi międzynarodowymi ramami, pozwoli firmom skoncentrować swoje wysiłki na ujawnianiu istotnych, mających duży wpływ, ustandaryzowanych i porównywalnych informacji raportowych.

Co się zmieniło?

Nowy projekt kwestionariusza wprowadza dwie główne zmiany w opcjach raportowania, szczegółowo opisane w poniższych tabelach:

1. Ogólne, niezdefiniowane wcześniej opcje raportowania (takie jak „Raportowanie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników”) zostały przeformułowane i przeniesione do pytań dotyczących konkretnych tematów.
2. Dodano nowe wskaźniki zgodne z głównymi międzynarodowymi standardami, aby pozyskać przydatne do podejmowania decyzji, porównywalne punkty danych.

Poniższa tabela przedstawia przeformułowanie ogólnych opcji raportowania.

Poniższa tabela przedstawia nowo dodane opcje.

W związku z wprowadzeniem wskaźnika „Liczba obiektów posiadanych, dzierżawionych lub zarządzanych na obszarach wrażliwych pod względem bioróżnorodności lub w ich pobliżu”, z kwestionariusza usunięto pytanie deklaratywne „Czy Państwa firma posiada obiekty/prowadzi działalność na obszarach wrażliwych pod względem bioróżnorodności lub w ich pobliżu, gdzie Państwa działania negatywnie wpływają na te obszary?”. W poniższej tabeli wyszczególniono usunięte opcje:

34.3 Aktualizacje terminologii i wytycznych dobrowolnego standardu (VS)

Zmiana: Inne (zmiana wynikająca z aktualizacji przepisów)

Wpływa na: wszystkie tematy; wielkości XS, S, M

Cel: Dostosowanie terminologii i wytycznych do zaktualizowanego dobrowolnego standardu CSRD

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 14 października 2026 r.

Streszczenie:

W odpowiedzi na formalne przyjęcie przez Komisję Europejską aktu delegowanego dotyczącego dobrowolnego standardu (VS) w ramach unijnej dyrektywy CSRD, firma EcoVadis zaktualizowała terminologię swojej platformy z „VSME” na „Voluntary Standard (VS/VSME)” oraz dostosowała podstawową metodologię.

Ta aktualizacja metodologii nie wpłynie na wyniki firm ani zasady oceny wykorzystujące obecne ramy VSME Europejskiej Grupy Doradczej ds. Sprawozdawczości Finansowej (EFRAG) dla bieżących lub poprzednich cykli sprawozdawczych.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

1. Zgodność z przepisami: Synchronizuje platformę oceny z oficjalnymi wytycznymi dobrowolnego standardu (VS) CSRD Unii Europejskiej, sfinalizowanymi w akcie delegowanym Komisji Europejskiej.
2. Dostosowana ocena: Rozróżnia wymagane i dobrowolne punkty danych w raportach zgodnych ze zaktualizowanymi dobrowolnymi standardami w oparciu o liczbę pracowników organizacji, zmniejszając obciążenia administracyjne dla mniejszych podmiotów.
3. Ciągłość i przejrzystość: Eliminuje niejednoznaczności terminologiczne w kwestionariuszach i kartach wyników, zapewniając jednocześnie, że wcześniej przygotowane raporty pozostają ważne.

Co się zmieniło?

• Wszystkie odniesienia do VSME w platformie i dokumentacji zostały zaktualizowane do Voluntary Standard (VS/VSME) we wszystkich kwestionariuszach, narzędziach pomocniczych i kartach wyników EcoVadis.
• Wytyczne dotyczące analizy dla nowych raportów VS zostały zaktualizowane, aby odzwierciedlić rozróżnienie zawarte w lipcowym akcie delegowanym między wymaganymi a dobrowolnymi ujawnieniami dla firm zatrudniających powyżej i poniżej 10 pracowników.
• Raporty zgodne z istniejącymi wytycznymi VSME pozostają w pełni akceptowane, bez zmian w zasadach oceny dla cykli sprawozdawczych za rok obrotowy 2026 i wcześniejsze.

34.4 Wymagany rok bazowy dla celów ilościowych

Zmiana: zmiana bieżącej metodologii

Wpływa na: wszystkie tematy; wszystkie wielkości

Cel: Zapewnienie wiarygodności celu poprzez wymaganie roku bazowego

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: Kwestionariusze przesłane w dniu 14 października 2026 r. lub później

Streszczenie: 
W przypadku kwestionariuszy przesłanych 14 października 2026 r. lub później cele ilościowe przedłożone w ramach pytań dotyczących wskaźnika Polityki muszą wyraźnie określać rok bazowy, aby zostały zaakceptowane podczas oceny ratingowej. Dołączy to do istniejących wymogów dotyczących podania roku docelowego i wartości. Aktualizacja ta zwiększa wiarygodność i mierzalność zobowiązań korporacyjnych, zapewniając, że oceniane firmy mogą skuteczniej wykazać dojrzałość danych i rygorystyczne śledzenie postępów swoim interesariuszom.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

Wymóg posiadania roku bazowego dla celów ilościowych jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Jest to podstawowy wymóg dla firm w celu śledzenia ich postępów. Jeśli nie podano roku bazowego, cel ilościowy nie ma kontekstu i nie jest mierzalny. Wskazanie roku bazowego świadczy o dojrzałości danych i rzetelności ocenianej firmy. Daje to nabywcom i zewnętrznym interesariuszom stałe ramy czasowe do oceny wyników firmy, zapobiegając „przesuwaniu bramek”, jeśli wyniki zmieniają się w czasie. Dlatego będzie to teraz dodatkowy obowiązkowy warunek akceptacji celów ilościowych w procesie oceny.

Co się zmieniło?

Analitycy zaakceptują cele ilościowe tylko wtedy, gdy w dokumentacji potwierdzającej zostanie określony jasny rok bazowy. Jeśli rok bazowy nie zostanie udokumentowany, deklaracja zostanie odrzucona i nie wpłynie na wynik wskaźnika Polityki. Wymóg ten ma zastosowanie uniwersalne do względnych redukcji procentowych, celów bezwzględnych i zobowiązań dotyczących zerowej liczby incydentów.

Przykłady zgodnych celów ilościowych obejmują:

• Zużycie energii i emisje gazów cieplarnianych: Zmniejszenie do roku 2030 emisji gazów cieplarnianych z zakresu 1 i 2 o 50% w porównaniu z rokiem bazowym 2020.
• Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników (cel względny): Osiągnięcie 20% redukcji wypadków przy pracy do 2030 r. w porównaniu z 2020 r.
• Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników (cel bezwzględny / zerowy): Utrzymanie zerowej liczby wypadków przy pracy do 2027 roku w oparciu o rok bazowy 2026.

Przypomnienie dotyczące punktacji:

Aby uzyskać maksymalną liczbę punktów we wskaźniku Polityki, organizacje nie muszą wyznaczać celów ilościowych dla każdego tematu zrównoważonego rozwoju aktywowanego dla ich profilu branżowego. Wyznaczanie celów powinno priorytetowo traktować obszary istotne o wyższym poziomie ryzyka, w których najbardziej potrzebne są wymierne ulepszenia. Na przykład w przypadku małych, średnich i dużych firm wymagamy celów ilościowych dla co najmniej 50% kluczowych kryteriów zrównoważonego rozwoju w ramach tematów Środowisko oraz Prawo pracy i prawa człowieka.

Więcej informacji na temat zasad punktacji można znaleźć w dokumencie Zasady punktacji EcoVadis Ratings: Ramy dla wszystkich wielkości firm i ustalenia 360° Watch.

34.5 Rewizja środków w zakresie bioróżnorodności

Zmiana: rozszerzenie treści

Wpływa na: Środowisko, Środki, temat Bioróżnorodność, wielkości M i L

Cel: Aktualizacja środka wskaźnika w kryterium Bioróżnorodność w celu zapewnienia zgodności z wymogami załącznika II do dyrektywy CSDDD

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 14 października 2026 r.

Streszczenie: 
Firma EcoVadis zaktualizowała kryterium Bioróżnorodność, aby dostosować je do globalnych przepisów. W ramach kryterium Bioróżnorodność dla średnich i dużych przedsiębiorstw wprowadzono nową opcję „Działania mające na celu łagodzenie wpływu na różnorodność biologiczną wynikającego ze stosowania żywych zmodyfikowanych organizmów”. Ta aktualizacja zapewnia firmom jasną ścieżkę prezentowania wiodących praktyk w zakresie zarządzania żywymi zmodyfikowanymi organizmami, wspierając jednocześnie dalsze dostosowanie do kluczowych wymogów dyrektywy CSDDD.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

1. Umożliwienie oceny najlepszych praktyk dostawców w odniesieniu do zakazów i konwencji środowiskowych określonych w załączniku II do dyrektywy CSDDD.
2. Ta aktualizacja wspiera dostawców w wykazywaniu się doskonałością w zarządzaniu żywymi zmodyfikowanymi organizmami i kontroli ryzyka, jednocześnie umożliwiając wnioskującym firmom łatwe monitorowanie i identyfikację ryzyk związanych z przestrzeganiem przepisów w całym łańcuchu dostaw.
3. Specjalistyczna opcja dotycząca żywych zmodyfikowanych organizmów zapewnia dostosowaną ocenę dla operacji wysokiego ryzyka, dostarczając wnioskującym firmom szczegółowe dane w celu poprawy wyników i podejmowania działań naprawczych.

Co się zmieniło?

Zmiana polegała na włączeniu nowej opcji „Działania mające na celu łagodzenie wpływu na różnorodność biologiczną wynikającego ze stosowania żywych zmodyfikowanych organizmów” do kryterium Bioróżnorodność dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Ta nowa opcja będzie dostępna dla 20 kodów ISIC; pełna lista znajduje się w poniższej tabeli.

34.6 Aktualizacja treści pomocy dla opcji „Inne” w kwestionariuszu

Zmiana: doprecyzowanie metodologii

Wpływa na: aktualizacja kwestionariusza lub karty wyników

Cel: Modyfikacja brzmienia treści pomocy dla opcji „Inne” w kwestionariuszu w celu zapewnienia jasności co do ich stosowania

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 14 października 2026 r.

Streszczenie:

Firma EcoVadis zaktualizowała tekst wskazówek dla opcji „Inne” w kwestionariuszu w ramach wskaźników Środki, Poparcie i Certyfikaty. Niniejsza zmiana doprecyzowuje wymogi dotyczące przesyłania odpowiedzi w polach tekstowych i podkreśla ich nieobowiązkowy charakter, zapewniając ocenianym firmom możliwość pewnego przejścia przez proces oceny bez obaw o niezamierzone obniżenie punktacji.

Pozostawienie opcji „Inne” niezaznaczonych nie wpłynie negatywnie na wynik oceny, pod warunkiem że pozostałe wybrane odpowiedzi spełniają wymogi punktacji i są poparte wystarczającymi dowodami.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

Aktualizacje te zostały wprowadzone w celu usprawnienia procesu wypełniania kwestionariusza przez oceniane firmy dzięki następującym kluczowym ulepszeniom:

• Ulepszone wskazówki: Kwestionariusz zawiera teraz jaśniejsze instrukcje dotyczące korzystania z pól tekstowych w celu opisania niestandardowych praktyk, poparcia lub certyfikatów, aby mogły one zostać odpowiednio ocenione.
• Wyraźna opcjonalność: Wskazówki dają organizacjom pewność, że zaznaczanie i wypełnianie opcji „Inne” jest całkowicie dobrowolne.
• Mniejsza niejednoznaczność: Aktualizacja eliminuje niepotrzebną niepewność dotyczącą przesyłania zgłoszeń poprzez wyraźne potwierdzenie, że niezaznaczenie pól „inne” nie obniża wyników oceny, jeśli spełnione są podstawowe wymogi.

Co się zmieniło?

Tekst opisu w treści pomocy dla opcji „inne” został zaktualizowany w trzech wskaźnikach kwestionariusza:

34.7 Zwiększenie szczegółowości karty wyników dzięki nowym mocnym stronom i obszarom do poprawy (4. partia)

Zmiana: zmiana bieżącej metodologii

Wpływa na: Etyka, Zrównoważone zakupy, wielkości S, M, L (26–49 999 pracowników); wielkość L (ponad 50 000 pracowników)

Cel: zwiększenie przejrzystości i jasności karty wyników

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 14 października 2026 r.

Streszczenie: 
Od 14 października 2026 r. w ratingu zrównoważonego rozwoju wprowadzone zostaną nowe, specyficzne dla wskaźników mocne strony i obszary do poprawy dla wskaźnika Raportowanie w ramach tematów Etyka i Zrównoważone zakupy. Każda metryka oceniana w kwestionariuszu będzie teraz generować dedykowaną informację zwrotną na karcie wyników, zapewniając ocenianym firmom przejrzysty wgląd w ich wyniki oraz praktyczne wskazówki dotyczące ciągłego doskonalenia.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

Niniejsza aktualizacja została wprowadzona w celu zwiększenia ogólnej przejrzystości i jasności karty wyników poprzez następujące ulepszenia:

• Zwiększona szczegółowość: Wcześniej karty wyników nie określały, które poszczególne wskaźniki były oceniane w ramach wskaźnika Raportowanie dla tematów Etyka i Zrównoważone zakupy.
• Praktyczne wskazówki: Oceniane firmy otrzymają teraz dedykowane mocne strony i obszary do poprawy dla każdego wskaźnika, co pozwoli im lepiej zrozumieć wymagania dotyczące punktacji i ustalić ukierunkowane działania naprawcze.

Co się zmieniło?

Karta wyników wyświetla teraz nowe, szczegółowe mocne strony i obszary do poprawy, podkreślające różne wskaźniki oceniane dla wskaźnika Raportowanie w ramach tematów Etyka i Zrównoważone zakupy.

Metodologia punktacji wskaźnika Raportowanie w ramach tematów Etyka i Zrównoważone zakupy pozostaje niezmieniona.

34.8 Dostosowania metodologiczne wynikające z zarządzenia nr 2 Ministerstwa Handlu Chin (MOFCOM)

Zmiana: zmiana bieżącej metodologii

Wpływa na: poparcie; zewnętrzny audyt zrównoważonego rozwoju; mocne strony i obszary do poprawy; wszystkie wielkości

Cel: W celu ograniczenia ryzyka dla nabywców i ocenianych firm prowadzących bezpośrednią lub pośrednią działalność w Chinach

Dotyczy: rating zrównoważonego rozwoju

Data wydania: 14 października 2026 r.

Streszczenie: 
EcoVadis ogranicza sposób uznawania niektórych zewnętrznych form poparcia i audytów w Chinach kontynentalnych. Jest to ukierunkowana zmiana, która chroni wyniki ocenianych firm i zmniejsza ryzyko prawne, bez zmiany szerszej metodologii ratingu zrównoważonego rozwoju.

• Poparcie ze strony określonych zewnętrznych stowarzyszeń branżowych, przedłożone przez chińskie firmy po 5 sierpnia 2026 r., nie będzie już akceptowane.
• Określone zewnętrzne audyty zrównoważonego rozwoju przeprowadzone w chińskich firmach po 5 sierpnia 2026 r. nie będą już akceptowane. 
• Mocne strony i obszary do poprawy, w których wcześniej wymieniano określone formy poparcia stron trzecich, zostaną zastąpione ogólnym sformułowaniem dotyczącym poparcia, bez wpływu na wynik.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę? 

Otoczenie regulacyjne w Chinach ewoluowało w sposób stwarzający niepewność prawną dla chińskich ocenianych firm oraz powiązanych z nimi nabywców w zakresie tworzenia lub powoływania się na niektóre materiały stron trzecich.
Aby chronić oceniane firmy i nabywców przed tą odpowiedzialnością, EcoVadis dostosowuje zasady akceptacji dla określonych form poparcia i audytów stron trzecich z Chin kontynentalnych oraz zmienia powiązane mocne strony i obszary do poprawy na bardziej ogólne sformułowania, bez wpływu na wynik.

Co się zmieniło?

Dotyczy to czterech elementów, szczegółowo opisanych w poniższych tabelach:

Poparcie

Zewnętrzne audyty zrównoważonego rozwoju

Mocne strony i obszary do poprawy