Grandes empresas (G) com mais de 50 mil funcionários têm uma estrutura corporativa complexa e podem ter muitas subsidiárias internacionais. Essas empresas geralmente têm:
- Modelos de gestão organizacional variáveis, de centralizados a descentralizados (incluindo gestão da sustentabilidade).
- Maior escrutínio de partes interessadas terceiras.
Como a EcoVadis busca guiar todas as empresas para um mundo sustentável, nós adaptamos nossos processos à necessidades de grandes empresas com mais de 50 mil funcionários incluindo:
- Consultoria para reduções de pontuação em reavaliações e Resultados do 360° Watch
- Princípios de pontuação
Consultoria para reduções de pontuação em reavaliações e Resultados do 360° Watch
Para grandes empresas com mais de 50 mil funcionários se houver uma redução significativa na pontuação durante uma reavaliação, nossos analistas entrarão em contato proativamente com sua empresa antes que a avaliação seja publicada. Eles explicarão os motivos para a redução da pontuação, e a empresa terá a oportunidade de enviar documentos adicionais relevantes.
Além disso, se nossos analistas identificarem Resultados do 360° Watch que possam impactar gravemente a pontuação da avaliação, a empresa sendo avaliada recebe a oportunidade de comentar sobre eles. Você pode encontrar mais informações no EcoVadis 360° Watch.
O período de comentário permite às empresas compartilhar feedback sobre questões que possam afetar significativamente os resultado da sua ficha de resultados e chances de receber uma medalha. Entretanto, é importante notar que este processo não significa, necessariamente, que a análise inicial será modificada.
O processo geralmente leva cerca de 10 dias úteis: 7 para a empresa avaliada fornecer comentários e 3 para nossa equipe de analistas revisar quaisquer informações adicionais. Extensões de até 5 dias úteis adicionais podem ser arranjadas. Esteja ciente de que isso pode causar um atraso na publicação da ficha de resultados.
Princípios de pontuação para grandes empresas com mais de 50 mil funcionários
Os mesmos princípios de pontuação se aplicam a empresas grandes com menos de 50 mil funcionários, exceto pelas políticas, medidas e indicadores de gestão do 360° Watch.
As exceções são mostradas abaixo, com os requisitos específicos para grandes empresas com mais de 50 mil funcionários destacados em negrito:
Indicador de gestão de políticas
Princípios de pontuação para o tema “Meio ambiente” |
||||
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bom |
75 Avançado |
100 Excepcional |
Nenhuma política formalizada | Objetivos qualitativos ou metas quantitativas | Objetivos qualitativos ou metas quantitativas | Objetivos qualitativos e metas quantitativas | Objetivos qualitativos para todos os principais critérios de sustentabilidade |
Menos de 67% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Mais de 67% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Mais de 67% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Metas quantitativas para mais de 50% dos principais critérios de sustentabilidade | |
Meta quantitativa das emissões de GEE dos escopos 1 e 2 | ||||
1 dos seguintes: | 2 dos seguintes: | |||
- | - | - | governança e delegação de responsabilidades | governança e delegação de responsabilidades |
- | - | - | Mecanismo de revisão | Mecanismo de revisão |
- | - | - | Escopo especificado | Escopo especificado |
Princípios de pontuação para o tema “Práticas trabalhistas e direitos humanos” |
||||
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bom |
75 Avançado |
100 Excepcional |
Nenhuma política formalizada | Objetivos qualitativos ou metas quantitativas | Objetivos qualitativos ou metas quantitativas | Objetivos qualitativos e metas quantitativas | Objetivos qualitativos para todos os principais critérios de sustentabilidade |
Menos de 67% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Mais de 67% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Mais de 67% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Metas quantitativas para mais de 50% dos principais critérios de sustentabilidade | |
Meta quantitativa sobre as condições de trabalho*
e
Meta quantitativa sobre diversidade, igualdade e inclusão |
||||
1 dos seguintes: | Todos os seguintes: | |||
- | - | - | governança e delegação de responsabilidades | governança e delegação de responsabilidades |
- | - | - | Mecanismo de revisão | Mecanismo de revisão |
- | - | - | Escopo especificado | Escopo especificado |
*Exemplos de metas quantitativas sobre condições de trabalho incluem:
- Pagar um salário digno para 100% dos funcionários na organização até 2030,
- Oferecer licença parental para 100% dos funcionários até 2027.
Princípios de pontuação para o tema “Ética” |
||||
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bom |
75 Avançado |
100 Excepcional |
Nenhuma política formalizada | Objetivos qualitativos ou metas quantitativas | Objetivos qualitativos ou metas quantitativas | Objetivos qualitativos | Objetivos qualitativos |
Menos de 50% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Pelo menos 50% dos principais critérios de sustentabilidade cobertos | Todos os principais critérios de sustentabilidade cobertos | Todos os principais critérios de sustentabilidade cobertos | |
Políticas sobre 2 destes subcritérios:
|
Políticas sobre 3 destes subcritérios:
|
Políticas sobre todos estes subcritérios:
|
||
- |
-
|
Pelo menos 2 dos seguintes (*deve ser parte integral do documento da política): | Pelo menos 4 das seguintes opções: | Pelo menos 6 das seguintes opções: |
- | - |
|
Princípios de pontuação para o tema “Compras sustentáveis” |
||||
0 Insuficiente |
25 Parcial |
50 Bom |
75 Avançado |
100 Excepcional |
Nenhuma política formalizada |
Objetivos ou metas qualitativos gerais ou Objetivos ou metas qualitativos sobre um critério ativado |
Objetivos ou metas qualitativos sobre todos os critérios ativados |
Objetivos ou metas qualitativos sobre todos os critérios ativados
|
Objetivos ou metas qualitativos sobre todos os critérios ativados
|
Meta quantitativa das emissões de GEE totais do Escopo 3 ou do Escopo 3 a montante | ||||
3 dos seguintes: | todos os seguintes: | |||
- | - | - | governança e delegação de responsabilidades | governança e delegação de responsabilidades |
- | - | - | Mecanismo de revisão | Mecanismo de revisão |
- | - | - | Escopo especificado | Escopo especificado |
Metas quantitativas sobre compras sustentáveis | Metas quantitativas sobre compras sustentáveis |
Indicador de gestão de medidas
Princípios de pontuação para os temas “Meio ambiente” e “Práticas trabalhistas e direitos humanos” |
|||
Porcentagem dos principais critérios de sustentabilidade endereçados | |||
<33% | 33 a 65% | ≥66% | |
Nenhuma medida | 0 | 0 | 0 |
1 medida | 25 | 25 | 50 |
2 a 3 medidas | 25 | 50 |
75 (Pelo menos 1 medida para todos os principais problemas de sustentabilidade) |
Mais de 4 medidas | 50 |
75 (Pelo menos 1 medida para todos os principais problemas de sustentabilidade) |
100 (Pelo menos 2 medidas para todos os principais problemas de sustentabilidade) |
Princípios de pontuação para o tema “Ética” |
|||
---|---|---|---|
Critérios de sustentabilidade endereçados | |||
Segurança da informação | Prevenção da corrupção | Todos os critérios ativados | |
Nenhuma medida | 0 | 0 | 0 |
1 a 2 medidas | 25 | 25 | 50 |
3 a 4 medidas | 25 | 50 | 75* |
5 ou mais medidas | 50 | 75* | 100** |
*A avaliação de risco é documentada para pelo menos uma das seguintes opções: segurança da informação ou prevenção da corrupção. **A avaliação de risco é documentada para ambas: segurança da informação e prevenção da corrupção. |
Princípios de pontuação para o tema “Compras sustentáveis” |
|
Nenhuma medida | 0 |
1 a 2 medidas | 25 |
3 a 4 medidas* | 50 |
5 a 6 medidas* | 75 |
7 ou mais medidas* | 100 |
*Lista de medidas aceitas:
|
Indicador de gestão do 360° Watch
Para acomodar a estrutura complexa das grandes empresas com mais de 50 mil funcionários as regras cumulativas dos Resultados do 360° Watch são menos rigorosos:
Regras cumulativas para os Resultados do 360° Watch |
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Pontuação 0 | Pontuação 25 | Pontuação 50 | Pontuação 75 | Pontuação 100 |
Pelo menos um caso grave ou Pelo menos 10 casos críticos ou Pelo menos 100 casos não críticos |
No mínimo um caso crítico ou Pelo menos 10 casos não críticos |
Pelo menos 5 casos não críticos |
Nenhum ou 4 ou menos casos não críticos |
Pelo menos 3 casos positivos |
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