Qual é a metodologia por trás da pesquisa Voz do Trabalhador da EcoVadis?

• Qual é a metodologia da pesquisa Voz do Trabalhador da EcoVadis?
• Por que as perguntas da pesquisa são importantes?
• As respostas são anônimas?
• Como garantir que todos os trabalhadores possam participar?
• Como posso aumentar a participação se a meta não for atingida? 
   

Qual é a metodologia da pesquisa Voz do Trabalhador da EcoVadis?

A pesquisa Ulula reúne dados críticos sobre as condições de trabalho e as experiências dos funcionários por meio de uma abordagem estruturada.

• Ela começa com quatro perguntas demográficas, coletando informações sobre gênero, idade, status de migração e acordo de emprego. Esses dados demográficos permitem uma análise diferenciada das respostas dos diferentes grupos de trabalhadores.
• O núcleo da pesquisa utiliza um questionário do tipo Likert, apresentando aos trabalhadores uma série de declarações relacionadas ao local de trabalho. Para cada afirmação, os entrevistados indicam seu nível de concordância em uma escala de cinco pontos que varia de “concordo totalmente” (1) a “discordo totalmente” (5). Esse formato fornece dados quantificáveis sobre as percepções dos trabalhadores.
• As 18 declarações de indicadores-chave de desempenho (KPI) da pesquisa abrangem um amplo espectro de tópicos cruciais sobre normas laborais e direitos humanos. Entre eles estão o bem-estar dos trabalhadores, abrangendo vários aspectos da satisfação e saúde dos funcionários; a prevalência de discriminação e assédio; a justiça e legalidade das horas de trabalho; o respeito à liberdade de associação e ao direito de organização; o grau de liberdade de movimento; a eficácia das medidas de saúde e segurança; a ausência de trabalho infantil; e a acessibilidade e funcionalidade dos mecanismos de reclamação para que os trabalhadores possam relatar problemas. 
• Os dados coletados por meio dessa pesquisa abrangente fornecem insights valiosos para empresas e organizações que buscam entender e melhorar as práticas trabalhistas em suas operações e cadeias de abastecimento.
   

Por que as perguntas da pesquisa são importantes?

As perguntas da pesquisa têm como objetivo avaliar de forma abrangente as iniciativas da unidade na abordagem de questões predominantes dentro dos temas identificados. Obter feedback sincero dos trabalhadores é crucial, pois suas percepções abrirão o caminho para discussões significativas e para o desenvolvimento de estratégias eficazes para enfrentar esses desafios no futuro. Uma compreensão ampla das experiências e perspectivas dos trabalhadores nos permitirá formular e implementar soluções direcionadas de forma colaborativa.
 

As respostas são anônimas?

A Ulula coleta o mínimo de PII (Informações de Identificação Pessoal). Nossas ferramentas capturam apenas os números de telefone das partes interessadas.  Essas informações são criptografadas e não são exibidas na interface de usuário front-end da plataforma. Isso torna completamente anônima sua participação e as respostas compartilhadas na plataforma usando as ferramentas digitais. As respostas individuais dos trabalhadores são protegidas e não são compartilhadas com ninguém, inclusive com as empresas solicitantes. 

Como garantir que todos os trabalhadores possam participar?

Além de atingir a meta de tamanho da amostra, a seguir estão as melhores práticas para garantir que todos os trabalhadores possam participar: 

• Os materiais promocionais são disponibilizados nos idiomas locais mais comuns para os trabalhadores de cada país. Os fornecedores que lançam a pesquisa são incentivados a convidar trabalhadores de diferentes origens demográficas para participar da pesquisa.
• Acesso a canais populares no país (chamada telefônica, internet, WhatsApp, etc.) para garantir que os trabalhadores possam utilizar o canal com o qual se sentem mais confortáveis para responder à pesquisa.
• Os fornecedores são incentivados a nomear defensores da pesquisa com os trabalhadores (representantes dos trabalhadores, RH, representantes do departamento de bem-estar), promovendo a pesquisa entre os trabalhadores em reuniões de equipe, em anúncios no sistema de som, etc.
• Verificação cruzada do formulário de cadastro da fábrica com os dados demográficos para garantir que os dados representem todos os grupos de partes interessadas.

Como posso aumentar a participação se a meta não for atingida?

• Promoção ativa dos impulsionadores de participação: promova a pesquisa ativamente todos os dias por meio de vários canais. Por meio de sistemas de comunicações públicas, mensagens internas ou outros canais de comunicação interna até que a meta de participação seja atingida.
• Anúncios para grupos menores: anuncie a pesquisa para grupos menores, de 5 a 10 trabalhadores, e incentive-os a participar imediatamente após o anúncio.
• Uso do tempo de intervalo: incentive os funcionários a usar alguns minutos do intervalo de almoço ou de pequenos intervalos para responder à pesquisa.
• Identifique os defensores dos trabalhadores: representantes dos trabalhadores ou trabalhadores experientes em tecnologia que possam treinar e orientar os colegas de trabalho