O que você precisará fazer quando a pesquisa for lançada

Esta seção fornece informações sobre a Pesquisa de Trabalhadores da EcoVadis. Ela trata de perguntas comuns sobre a meta de tamanho da amostra, o acesso dos trabalhadores à pesquisa, métodos para incentivar a participação, a restrição de envios únicos, a opção de pular perguntas, estratégias para maximizar as taxas de participação, acessibilidade para trabalhadores sem smartphones ou habilidades de alfabetização, a incapacidade de editar respostas após o envio e a duração da implantação da pesquisa.

Quantos trabalhadores precisam concluir a pesquisa? Qual é o tamanho da amostra?

Para refletir com precisão as opiniões de seus trabalhadores, forneça o número total de funcionários em seu local de trabalho (uma estimativa arredondada é suficiente). Chamamos isso de “tamanho da população”. 

Exemplos de tamanho da população:

  • 500 trabalhadores da fábrica
  • 1.000 agricultores de plantações
  • 3.000 funcionários de manufatura

A partir do tamanho da população, calculamos automaticamente o número de participantes necessários para fornecer resultados válidos e precisos da pesquisa com um alto nível de confiança. Chamamos isso de “tamanho da amostra”, que é estatisticamente representativo das opiniões de toda a força de trabalho. Para garantir resultados significativos para sua empresa e para os parceiros solicitados, buscamos um nível de confiança de 95%, com uma margem de erro de +/- 5% para todos os resultados de nossa pesquisa.

Exemplos de tamanho de amostra:

Para uma fábrica com 500 trabalhadores, o tamanho da amostra é de 218 participantes

Para uma plantação com 1.000 agricultores, o tamanho da amostra é de 278 participantes

Para uma fábrica com 3.000 funcionários, o tamanho da amostra é de 341 participantes

Como os trabalhadores podem acessar a pesquisa?

Os trabalhadores podem participar da pesquisa verificando o pôster para ver os canais e idiomas disponíveis. 

Qual é o ID da fábrica e onde posso encontrá-lo?

Seu ID da fábrica exclusivo pode ser encontrado no pôster que compartilhamos com você por e-mail. Você receberá um e-mail com o pôster em até cinco dias úteis após o registro. Certifique-se de afixar o folheto em áreas comuns para maximizar a visibilidade e a participação (como salas de descanso, portas principais, cantinas, banheiros etc.).

Como posso incentivar a participação dos trabalhadores?

Analise cuidadosamente todas as instruções de implantação para uma implementação tranquila e bem-sucedida. Promova ativamente a pesquisa com sua força de trabalho para maximizar a participação. Exponha os pôsteres fornecidos em áreas comuns visíveis e informe os funcionários sobre a finalidade da pesquisa por meio de canais internos, como e-mail, reuniões ou boletins informativos. Considere a possibilidade de alocar tempo remunerado para os funcionários responderem à pesquisa para incentivar um alto engajamento e um feedback valioso.

Os trabalhadores podem responder à pesquisa mais de uma vez?

A pesquisa permite apenas um envio por trabalhador para assegurar a integridade dos dados e evitar duplicatas, garantindo que o feedback reflita as experiências individuais. Se um trabalhador tentar acessar a pesquisa depois de concluí-la, ele verá uma notificação informando-o de sua participação anterior, mantendo a validade dos dados.

Os trabalhadores podem pular perguntas?

A pesquisa permite pular perguntas, mas as respostas concluídas fornecem dados melhores para análises e soluções precisas. As perguntas puladas significam que perdemos informações e as respostas são incompletas. Explique o valor da participação total e a relevância das perguntas para incentivar o engajamento completo e melhorar a qualidade dos dados.

Como posso maximizar as taxas de participação?

Para maximizar o sucesso da pesquisa, crie confiança e engajamento por meio de anúncios consistentes nas reuniões. Incentive ativamente a participação de todos, enfatizando o valor do feedback para a consecução das metas compartilhadas. Comunique claramente que a participação é anônima e voluntária, sem consequências negativas para a não participação. Isso aumenta a confiança e incentiva respostas honestas.

E se os trabalhadores não tiverem smartphones ou tiverem dificuldades com a leitura?

A opção de chamada telefônica, se disponível em seu país, permite que todos os trabalhadores, independentemente do acesso a smartphones ou da alfabetização, participem e compartilhem preocupações. Essa opção baseada em telefone alcança aqueles que não podem usar aplicativos ou ler. O sistema IVR de fácil utilização permite que os usuários repitam as perguntas para maior clareza, garantindo a compreensão e um feedback preciso. Priorizamos a inclusão e coletamos informações de toda a força de trabalho.

Os trabalhadores podem voltar a perguntas anteriores ou editar suas respostas após o envio?

Os trabalhadores só podem enviar uma resposta à pesquisa por meio de um único método. Se interrompidos, eles podem retomar de onde pararam usando o mesmo método. Depois que uma resposta é enviada, ela não pode ser alterada para garantir a integridade dos dados e evitar vieses.

Por quanto tempo a pesquisa ficará aberta?

A pesquisa ficará aberta por duas semanas. Informe seus trabalhadores sobre as datas de início e término e incentive a ampla participação para reunir diversas perspectivas para obter resultados eficazes. Agradecemos sua ajuda na distribuição dessas informações.

Perguntas frequentes:

Quando uma empresa for convidada a participar, ela compartilhará a população de trabalhadores? 

Sim, assim que a empresa avaliada receber o convite para participar, ela terá que concluir o processo de autocadastro, no qual coletaremos as seguintes informações: 

  • Nome do local de trabalho e detalhes da localização (país, região, etc.)
  • Número de funcionários do ID EcoVadis do local de trabalho participante
  • Número DUNS