Atualizações da metodologia – 3.º trimestre de 2026
As Atualizações da metodologia de avaliação no 3.º trimestre de 2026 abordam os seguintes tópicos:
| Notas de versão | Tempo necessário para leitura (em minutos) |
|---|---|
| 34.1 Atualização das perguntas de Relatório para Agências de Emprego ISIC 781/2/3 | 3 minutos |
| 34.2 Reorganização das Perguntas de Relatório e Introdução de Novas Métricas Padronizadas | 4 minutos |
| 34.3 Atualizações de Terminologia e Diretrizes do Padrão Voluntário (VS) | 2 minutos |
| 34.4 Ano-base Necessário para Metas Quantitativas | 2 minutos |
| 34.5 Revisão das Medidas de biodiversidade | 2 minutos |
| 34.6 Atualização de Conteúdo de Ajuda para Opções de Questionário ‘’Outros’’ | 3 minutos |
| 34.7 Maior detalhamento da ficha de resultados por meio de novos pontos fortes e áreas de melhoria (lote 4) | 1 minuto |
| 34.8 Ajustes na metodologia seguindo a Ordem nº 2 do Ministério do Comércio da China (MOFCOM) | 2 minutos |
34.1 Atualização das perguntas de Relatório para Agências de Emprego ISIC 781/2/3
Mudança: Expansão de conteúdo; Esclarecimento da metodologia
Afeta: Relatório; Cobertura; Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos; Tamanhos S, M, L (26 a 49.999 funcionários); Tamanho L (mais de 50.000 funcionários)
Objetivo: Para adaptar melhor o questionário ao perfil único das agências de emprego
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 15 de outubro de 2026
Resumo:
Para alinhar melhor às operações únicas das agências de emprego (ISIC 781, 782 e 783), o questionário de avaliação foi atualizado para distinguir ainda mais entre funcionários corporativos diretos e trabalhadores terceirizados temporários. Esta atualização introduz métricas dedicadas para trabalhadores terceirizados temporários e redefine o escopo das métricas gerais de Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos para garantir uma avaliação mais precisa de empresas de trabalho temporário, tornando o questionário mais transparente e direto para as organizações preencherem.
Por que foi feita essa mudança?
O feedback de empresas avaliadas no setor de Trabalho Temporário (ISIC 782) indicou que as métricas de Relatório padrão usadas para rastrear a força de trabalho direta e interna da empresa não se aplicam totalmente às forças de trabalho temporárias, dado o controle operacional distinto e as responsabilidades que o gerenciamento de cada força de trabalho implica.
Para resolver isso, a metodologia de avaliação foi atualizada com base nas melhores práticas de Relatório do setor e nos padrões internacionais de trabalho, incluindo a Convenção 181 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Diretiva da UE 2008/104/CE sobre Trabalho Temporário. Os principais benefícios desta atualização incluem:
- Avaliação Direcionada: Métricas novas e dedicadas adaptadas especificamente para trabalhadores terceirizados temporários em empresas ISIC 782.
- Clareza Aprimorada: O tema Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos agora define claramente o escopo da força de trabalho aplicável para cada opção de Relatório e Cobertura para empresas ISIC 782 e 783, removendo a ambiguidade.
- Alinhamento Melhorado: A ficha de resultados da avaliação reflete com mais precisão as práticas de Relatório do setor, fornecendo uma avaliação mais precisa.
O que mudou?
Duas atualizações principais entram em vigor, impactando principalmente as agências de Trabalho Temporário (ISIC 782):
1. Novas opções de Relatório para Trabalho Temporário (apenas ISIC 782)
As opções de Relatório para trabalhador terceirizado temporário foram expandidas.
- Anteriormente limitadas a saúde e segurança, essas opções agora cobrem três métricas de Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos.
- Duas novas métricas quantitativas foram introduzidas para empresas de porte médio e grande: média de horas de treinamento fornecidas por trabalhador terceirizado temporário e porcentagem de mulheres dentro da população total de trabalhador terceirizado temporário.
- Essas opções agora são inteiramente específicas para agências ISIC 782 e não se aplicam mais a organizações de colocação de emprego (ISIC 781) ou fornecimento de recursos humanos (ISIC 783).
- As empresas avaliadas mantêm a capacidade de divulgar métricas adicionais específicas para trabalhadores temporários nas opções “Outras métricas”.
Impacto da pontuação: As empresas que fornecerem métricas de Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos suficientes sobre trabalhadores terceirizados temporários serão recompensadas com pontos fortes dedicados em suas fichas de resultados e um potencial aumento de pontuação em suas pontuações de Relatório. Esta atualização não afetará negativamente a pontuação sob a metodologia de Relatório atual.
Esta atualização não altera a metodologia de pontuação de Relatório atual. As empresas que fornecerem evidências suficientes para as novas métricas ganharão um ponto forte dedicado em suas fichas de resultados.
Esta atualização não altera a metodologia de pontuação atual. As empresas que fornecerem evidências suficientes para as novas métricas ganharão um ponto forte dedicado em suas fichas de resultados.
2. Definições de força de trabalho e escopos de Relatório esclarecidos (ISIC 782 e 783)
Para garantir a consistência em toda a avaliação, o questionário agora define explicitamente dois grupos distintos de força de trabalho para as perguntas de Relatório e Cobertura de Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos para empresas ISIC 782 e 783:
Grupo de força de trabalho |
Definição |
Escopo da avaliação aplicável |
|---|---|---|
| Funcionários diretos | Indivíduos em uma relação de emprego direta com a empresa que trabalham dentro de suas próprias operações. | Aplica-se a todas as perguntas gerais de Relatório e Cobertura de Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos para empresas ISIC 782 e 783. |
| Trabalhadores terceirizados temporários | Indivíduos empregados pela agência especificamente para colocação de trabalho temporário em organizações clientes. | Aplica-se exclusivamente às métricas de trabalhadores temporários dedicados para empresas ISIC 782. |
34.2 Reorganização das perguntas de Relatório e introdução de novas métricas padronizadas
Mudança: Mudança da metodologia atual; Conteúdo de ajuda para responder ao questionário; Pontos fortes e áreas de melhoria
Afeta: Todos os temas; Relatório; Tamanhos S, M, L (26 a 49.999 funcionários)
Objetivo: Atualizar perguntas de Relatório quantitativo para melhorar a divulgação de métricas materiais e comparáveis
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 14 de outubro de 2026
Resumo
A EcoVadis está atualizando as perguntas de Relatório dentro do questionário de classificação de sustentabilidade para focar exclusivamente em tópicos materiais e alinhar-se com os principais frameworks internacionais. Ao adaptar as perguntas especificamente aos impactos materiais de uma organização, esta atualização simplifica o processo de avaliação e garante que as empresas avaliadas possam reportar dados comparáveis e úteis para a tomada de decisão de forma mais eficiente.
Esta atualização introduz as seguintes melhorias principais:
- Alinhamento Internacional: Novas métricas foram adicionadas para capturar pontos de dados padronizados em linha com a Global Reporting Initiative (GRI), Normas Europeias de Relato de Sustentabilidade (ESRS), Padrão Voluntário (VS) e Padrões de Divulgação de Sustentabilidade IFRS (ISSB).
- Foco na materialidade: Opções de Relatório não predefinidas (por exemplo, campos gerais de “Relatório sobre Água”) foram transicionadas para perguntas específicas de tópico. Isso garante que as opções de Relatório personalizadas sejam apresentadas estritamente quando o tópico correspondente for material para a empresa avaliada.
Por que foi feita essa mudança?
Nas seções de Meio Ambiente e Social & Direitos Humanos do questionário, a pergunta que reagrupa todas as opções de Relatório não predefinidas (como “Relatório sobre Água” ou “Relatório sobre Saúde e Segurança dos Funcionários”) não era totalmente adaptada à materialidade da empresa (ativação de critérios). Isso levou à divulgação de algumas informações não materiais. O redesenho do questionário, bem como a adição de novas métricas alinhadas com os principais frameworks internacionais, permitirá que as empresas concentrem seus esforços na divulgação de informações de Relatório materiais, de alto impacto, padronizadas e comparáveis.
O que mudou?
O novo design do questionário implementa dois ajustes principais nas opções de Relatório, detalhados nas tabelas abaixo:
- As opções de Relatório gerais e não predefinidas (como “Relatório sobre Saúde e Segurança dos Funcionários”) foram reformuladas e movidas para perguntas específicas de tópico.
- Novas métricas alinhadas com os principais padrões internacionais foram adicionadas para capturar pontos de dados comparáveis e úteis para a tomada de decisão.
A tabela abaixo mostra a reformulação das opções de Relatório gerais.
|
Textos das opções |
|
|---|---|
| Antes | Depois |
|
Tema Meio Ambiente |
|
| Consumo de energia e gases do efeito estufa | Outras métricas relacionadas à energia (Especifique outras métricas de desempenho energético se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Água | Outras métricas relacionadas à Água (Especifique outras métricas de desempenho de Água se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Biodiversidade | Outras métricas relacionadas à biodiversidade e ecossistemas, incluindo o bem-estar animal (Especifique outras métricas de desempenho de biodiversidade, ecossistemas e métricas de desempenho de bem-estar animal se você não divulgou nenhuma nenhuma das métricas listadas acima) |
| Poluição atmosférica | Outras métricas relacionadas à Poluição Atmosférica (Especifique outras métricas de emissões ou métricas de qualidade do ar se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Materiais, produtos químicos e resíduos | Outras métricas relacionadas a materiais, produtos químicos e resíduos (Especifique métricas de gestão de resíduos, produtos químicos e outros materiais se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Materiais, produtos químicos e resíduos | Outras métricas relacionadas a resíduos (Especifique outras métricas de gestão de resíduos métricas se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Fim de vida do produto | Outras métricas relacionadas ao fim de vida do produto (Especifique outras produto métricas de fim de vida do produto se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Uso do produto | Outras métricas relacionadas ao uso do produto (Especifique outras métricas relacionadas ao uso do produto se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Saúde e segurança do consumidor | Outras métricas relacionadas à saúde e segurança do consumidor (Especifique Outra métricas de saúde e segurança do consumidor se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Promoção de serviços ambientais | Outras métricas relacionadas a promoção e serviços ambientais (Especifique quaisquer outras métricas de promoção e serviços ambientais se a você. não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
|
Tema Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos |
|
| Saúde e segurança dos funcionários | Outras métricas relacionadas à saúde e segurança dos funcionários (Especifique nenhuma outras métricas de saúde e segurança dos funcionários se você não divulgou quaisquer das métricas listadas acima) |
| Condições de trabalho | Outras métricas relacionadas às condições de trabalho (Especifique quaisquer outras métricas de condições de trabalho se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Diálogo social | Outras métricas relacionadas ao diálogo social (Especifique quaisquer outras métricas de diálogo social se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Gestão de carreira e treinamento | Outras métricas relacionadas à gestão de carreira e treinamento (Especifique outras métricas de gestão de carreira e treinamento se você não divulgue nenhuma das métricas listadas acima) |
| Trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas | Outras métricas relacionadas a trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas (Especifique quaisquer outras métricas de trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas tráfico de pessoas se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Discriminação e Assédio | Outras métricas relacionadas a discriminação e assédio (Especifique quaisquer outras métricas de discriminação e assédio se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
| Direitos humanos de terceiros | Outras métricas relacionadas aos direitos humanos de terceiros (Especifique quaisquer outras métricas de direitos humanos de terceiros se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
|
Tema Ética |
|
| Ética | Outras métricas relacionadas à Ética (Especifique quaisquer outras métricas relacionadas à Ética se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
|
Tema Compras Sustentáveis |
|
| Compras Sustentáveis | Outras métricas relacionadas a compras sustentáveis (Especifique quaisquer Outra métricas de compras sustentáveis se você não divulgou nenhuma das métricas listadas acima) |
A tabela abaixo mostra as opções recém-adicionadas.
| Novas opções adicionadas | |
|---|---|
| Critério | Texto |
| Biodiversidade | Número de instalações próprias, arrendadas ou gerenciadas em áreas sensíveis à biodiversidade ou próximas a elas |
| Uso do produto | Porcentagem da receita de produtos com funções projetadas para reduzir os impactos ambientais na fase de uso |
| Fim de vida do produto | Porcentagem de produtos, por peso, coletados em iniciativas de coleta para reciclagem ou reutilização no fim da vida do produto |
| Fim de vida do produto | Porcentagem de embalagens primárias, por peso, coletadas em iniciativas de devolução para reciclagem ou reutilização no fim da vida útil |
| Saúde e segurança do consumidor | Número de incidentes relacionados a impactos à saúde e segurança de produtos ou serviços |
| Promoção e serviços ambientais | Porcentagem da receita de produtos e serviços que produzem impactos ambientais positivos demonstráveis ou evitam impactos negativos |
| Promoção e serviços ambientais | Porcentagem da receita de produtos e serviços que produzem impactos ambientais positivos demonstráveis ou evitam impactos negativos |
| Promoção e serviços ambientais | Porcentagem de capital exposto a setores com altos impactos ambientais/naturais ou relacionados ao clima |
| Condições de trabalho | Taxa de rotatividade de funcionários |
| Diálogo social | Porcentagem de funcionários cobertos por representastes dos funcionários eleitos formalmente ou acordos coletivos |
| Trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas | Número de incidentes identificados de trabalho infantil, forçado ou compulsório |
| Direitos humanos de terceiros | Número de incidentes de desrespeito dos direitos humanos identificados que impactam as partes interessadas externas |
Devido à introdução da métrica “Número de instalações próprias, arrendadas ou gerenciadas em áreas sensíveis à biodiversidade ou próximas a elas”, a pergunta declarativa “Sua empresa possui locais/operações localizados em ou perto de áreas sensíveis à biodiversidade onde suas atividades afetam negativamente essas áreas?” foi removida do questionário. A tabela abaixo apresenta os Detalhes das opções removidas:
| Opções Removidas | |
|---|---|
| Critério | Texto |
| Biodiversidade | Minha empresa não possui locais ou operações localizados em ou próximo a áreas sensíveis de biodiversidade |
| Biodiversidade | Minha empresa possui locais ou operações localizados em ou próximo a áreas sensíveis de biodiversidade, mas minhas atividades não afetam negativamente estas áreas |
| Biodiversidade | Minha empresa possui locais ou operações localizados em ou próximo a áreas sensíveis de biodiversidade e minhas atividades afetam negativamente estas áreas |
| Biodiversidade | Nenhuma ação ainda/Não sei |
34.3 Atualizações de terminologia e diretrizes do Padrão Voluntário (VS)
Mudança: Outros (Alteração devido a atualização regulatória)
Afeta: Todos os temas; Tamanhos XS, S, M
Objetivo: Alinhar terminologia e diretrizes com o Padrão Voluntário da CSRD atualizado
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 14 de outubro de 2026
Resumo:
Em resposta à adoção formal pela Comissão Europeia do Ato Delegado referente ao Padrão Voluntário (VS) sob a CSRD da UE, a EcoVadis atualizou a terminologia de sua plataforma de “VSME” para “Padrão Voluntário (VS/VSME)” e ajustou sua metodologia subjacente.
Esta atualização de metodologia não terá impacto nas pontuações das empresas ou nas regras de avaliação que utilizam a estrutura atual do VSME do Grupo Consultivo Europeu de Relatório Financeiro (EFRAG) para ciclos de relatório atuais ou anteriores.
Por que foi feita essa mudança?
- Alinhamento regulatório: Sincroniza a plataforma de avaliação com as diretrizes oficiais do Padrão Voluntário da CSRD da União Europeia finalizadas no Ato Delegado da Comissão Europeia.
- Avaliação personalizada: Diferencia pontos de dados obrigatórios e voluntários para relatórios que aderem aos Padrões Voluntários atualizados com base no número de funcionários da organização, reduzindo o atrito administrativo para entidades pequenas.
- Continuidade e Clareza: Elimina ambiguidades de terminologia nos questionários e nas saídas da ficha de resultados, garantindo que os Relatórios preparados anteriormente permaneçam válidos.
O que mudou?
- Todas as referências da plataforma e da documentação ao VSME foram atualizadas para Padrão Voluntário (VS/VSME) nos questionários, ferramentas de orientação e saídas da ficha de resultados da EcoVadis.
- As diretrizes de análise para novos Relatórios de VS foram atualizadas para refletir a distinção do Ato Delegado de julho entre divulgações obrigatórias e voluntárias para empresas com mais ou menos de 10 funcionários.
- Os relatórios alinhados com as diretrizes existentes do VSME permanecem totalmente aceitos, sem alterações nas regras de avaliação para o ano fiscal de 2026 e ciclos de relatório anteriores.
| Antes | Depois |
|---|---|
|
Ponto forte no Padrão de Relatório referenciando o VSME Exemplo:
|
A redação foi atualizada para incluir Padrão Voluntário (VS) Exemplo:
|
34.4 Ano-base necessário para metas quantitativas
Mudança: Mudança da metodologia atual
Afeta: Todos os temas; Todos os tamanhos
Objetivo: Para garantir a credibilidade das Metas, exigindo um ano-base
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: questionários enviados em ou após 14 de outubro de 2026
Resumo:
Para questionários enviados em ou após 14 de outubro de 2026, metas quantitativas enviadas sob perguntas de política devem declarar explicitamente um ano-base para serem aceitas durante a avaliação de classificação. Isso se juntará aos requisitos existentes de fornecer um ano-alvo e valor. Esta atualização aumenta a credibilidade e a mensurabilidade dos compromissos corporativos, garantindo que as empresas avaliadas possam demonstrar mais efetivamente a maturidade dos dados e o rastreamento rigoroso do progresso para suas partes interessadas.
Por que foi feita essa mudança?
Exigir que metas quantitativas tenham um ano-base está em linha com as melhores práticas de sustentabilidade corporativa. É um requisito fundamental para as empresas rastrearem seu progresso. Se nenhum ano-base for mencionado, a meta quantitativa carece de contexto e não é mensurável. Mencionar um ano-base sinaliza maturidade de dados e rigor da empresa avaliada. Isso dá aos compradores e partes interessadas externas uma linha do tempo fixa para a medida do desempenho da empresa, evitando a “mudança de metas” se os resultados flutuarem ao longo do tempo. É por isso que agora será uma condição obrigatória adicional para que metas quantitativas sejam aceitas durante o processo de avaliação.
O que mudou?
Os analistas só aceitarão metas quantitativas se um ano-base claro for especificado nas evidências de suporte. Se nenhum ano-base for documentado, a declaração será Recusada e não contribuirá para a pontuação do indicador de política. Este requisito aplica-se universalmente a reduções percentuais relativas, Metas absolutas e compromissos de zero incidentes.
Exemplos de Metas quantitativas em conformidade incluem:
- Consumo de energia e GEE Reduzir as emissões absolutas de GEE de Escopo 1 e 2 em 50% até 2030, a partir do referencial de 2020,
- Saúde e segurança do trabalhador (Meta Relativa): Atingir 20% de redução do número de acidentes de trabalho até 2030 em comparação a 2020.
- Saúde e segurança do trabalhador (Meta Absoluta / Zero): Manter zero acidentes de trabalho até 2027 com base em um ano-base de 2026.
Lembrete de pontuação:
Para atingir a pontuação máxima no indicador de política, as organizações não são obrigadas a definir Metas quantitativas em cada tópico de sustentabilidade ativado para o seu perfil de setor. A definição de metas deve priorizar áreas materiais com maior exposição a riscos, onde melhorias mensuráveis são mais necessárias. Por exemplo, para empresas pequenas, médias e grandes, exigimos metas quantitativas em pelo menos 50% dos principais critérios de sustentabilidade para os temas Meio Ambiente e Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos.
Para mais informações sobre os Princípios de pontuação, consulte os Princípios de Pontuação da EcoVadis Ratings: estrutura para empresas de todos os tamanhos e resultados do 360° Watch.
34.5 Revisão de Medidas de biodiversidade
Mudança: Expansão de conteúdo
Afeta: Meio Ambiente, Medidas, tema Biodiversidade, tamanhos M e L
Objetivo: Atualizar a medida de indicador no critério de Biodiversidade para garantir o alinhamento com os requisitos do Anexo II da CSDDD
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 14 de outubro de 2026
Resumo:
A EcoVadis atualizou o critério de Biodiversidade para se alinhar com as regulamentações globais. Uma nova opção “Ações para mitigar impactos na biodiversidade decorrentes do uso de organismos vivos modificados” foi introduzida no critério de Biodiversidade para empresas de porte médio e grande. Esta atualização fornece um caminho explícito para as empresas demonstrarem melhores práticas na gestão de organismos vivos modificados, ao mesmo tempo em que apoia um maior alinhamento com os principais requisitos da CSDDD.
Por que foi feita essa mudança?
- Para permitir a avaliação das melhores práticas dos Fornecedores em relação às proibições e convenções ambientais descritas no Anexo II da CSDDD.
- Esta atualização apoia os Fornecedores na demonstração de excelência na gestão e no controle de Risco de organismos vivos modificados, permitindo que as empresas solicitantes monitorem e identifiquem facilmente riscos de conformidade em toda a sua cadeia de abastecimento.
- Uma opção especializada para organismos vivos modificados oferece uma avaliação personalizada para operações de risco alto, fornecendo às empresas solicitantes dados granulares para impulsionar melhorias de desempenho e ações corretivas.
O que mudou?
A mudança foi a incorporação da nova opção “Ações para mitigar impactos na biodiversidade decorrentes do uso de organismos vivos modificados” ao critério de Biodiversidade para empresas de porte médio e grande. Esta nova opção estará disponível para 20 ISICs; a lista completa está na tabela abaixo.
| ISIC |
|---|
| 011 Cultivo de culturas não permanentes |
| 0121 Cultivo de uva |
| 0122 Cultivo de frutas tropicais e subtropicais |
| 0123 Cultivo de frutas cítricas |
| 0124 Cultivo de frutas pome e frutas de caroço |
| 0125 Cultivo de outras frutas e frutos de casca rígida em árvores e arbustos |
| 0126 Cultivo de frutas oleaginosas |
| 0127 Culturas destinadas à preparação de bebidas |
| 0128 Cultivo de especiarias e de plantas aromáticas, medicinais e farmacêuticas |
| 0129 Outras culturas permanentes |
| 013 Propagação de plantas |
| 014 Produção animal |
| 015 Agricultura mista |
| 0164 Processamento de sementes para propagação |
| 032 Aquicultura |
| 21 Fabricação de produtos farmacêuticos básicos e preparações farmacêuticas |
| 72 Pesquisa e desenvolvimento científico |
| 462 Comércio por atacado de matérias-primas agrícolas e animais vivos |
| 1102 Fabricação de vinhos |
| 382 Tratamento e disposição de resíduos |
34.6 Atualização do conteúdo de ajuda para opções de questionário ‘’Outros’’
Mudança: Esclarecimento da metodologia
Afeta: Atualização do questionário ou da ficha de resultados;
Objetivo: Modificação das redações do conteúdo de ajuda para opções de questionário ‘’Outros’’ para fornecer clareza sobre seu uso
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 14 de outubro de 2026
Resumo:
A EcoVadis atualizou o texto de orientação para as opções de questionário “Outros” nos indicadores de Medidas, Adesões e Certificados. Esta mudança esclarece os requisitos de envio de texto livre e enfatiza seu status não obrigatório, garantindo que a empresa avaliada possa navegar pela avaliação com confiança e sem preocupação com penalidades não intencionais na pontuação.
Deixar as opções "Outros" não selecionadas não afetará negativamente a pontuação de uma avaliação, desde que as respostas selecionadas restantes atendam aos requisitos de pontuação e sejam apoiadas por evidências suficientes.
Por que foi feita essa mudança?
Estas atualizações foram introduzidas para aprimorar a experiência de preenchimento do questionário para empresas avaliadas por meio das seguintes melhorias principais:
- Orientação aprimorada: O questionário agora fornece instruções mais claras sobre o uso dos campos de texto livre para descrever práticas personalizadas, Adesões ou Certificações, para que possam ser devidamente avaliadas.
- Opcionalidade explícita: A orientação oferece segurança às organizações de que selecionar e preencher as opções “Outros” é totalmente opcional.
- Redução da ambiguidade: A atualização remove a incerteza desnecessária no envio ao confirmar explicitamente que campos “Outros” não selecionados não reduzem os resultados da avaliação quando os requisitos primários são atendidos.
O que mudou?
O texto descritivo no conteúdo de ajuda para as opções “Outros” foi atualizado em três indicadores do questionário:
| Indicadores da opção “Outros” | Antes | Depois |
|---|---|---|
| Medidas | Selecione esta opção somente se o restante das opções listadas não se aplicar. |
Somente selecione esta opção se o restante das opções listadas não se aplicar. Descreva suas práticas no campo de texto livre. Sem uma explicação, essa opção não pode ser analisada. Esse item é opcional. Não selecioná-lo não afetará a pontuação da sua empresa, desde que suas outras respostas atendam aos requisitos de pontuação com evidências suficientes. |
| Adesões | Selecione essa opção somente se você tiver adesões diferentes ou adicionais e forneça uma explicação no campo de texto. |
Selecione esta opção apenas se sua empresa tiver outras Adesões ou adicionais não listadas nas opções acima. Descreva as Adesões no campo de texto livre. Sem uma explicação no campo de texto livre, esta opção não pode ser analisada. Esse item é opcional. Não selecioná-lo não afetará a pontuação da sua empresa, desde que suas outras respostas atendam aos requisitos de pontuação com evidências suficientes. |
| Certificados | Escolha essa opção somente se sua empresa tiver outras certificações ou selos de sustentabilidade válidos que não se enquadrem nas opções de resposta acima. |
Selecione esta opção apenas se sua empresa tiver outras certificações ou selos de sustentabilidade adicionais não listados nas opções acima. Descreva as Certificações ou selos no campo de texto livre. Sem uma explicação, essa opção não pode ser analisada. Esse item é opcional. Não selecioná-lo não afetará a pontuação da sua empresa, desde que suas outras respostas atendam aos requisitos de pontuação com evidências suficientes. |
34.7 Maior detalhamento da ficha de resultados por meio de novos pontos fortes e áreas de melhoria (lote 4)
Mudança: Mudança da metodologia atual
Afeta: Ética, Compras Sustentáveis, tamanhos S, M, L (26-49.999 funcionários); Tamanho L (mais de 50.000 funcionários)
Objetivo: Para aumentar a transparência e a clareza da ficha de resultados
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 14 de outubro de 2026
Resumo:
A partir de 14 de outubro de 2026, a classificação de sustentabilidade introduzirá novos pontos fortes e áreas de melhoria específicos por métrica para o indicador Relatório dentro dos temas Ética e Compras Sustentáveis. Cada métrica avaliada no questionário agora gerará feedback dedicado na ficha de resultados, proporcionando às empresas avaliadas visibilidade clara de seus Resultados e insights acionáveis para melhoria contínua.
Por que foi feita essa mudança?
Esta atualização foi implementada para aumentar a transparência e a clareza geral da ficha de resultados por meio das seguintes melhorias:
- Maior especificidade: Anteriormente, as fichas de resultados não especificavam quais métricas individuais eram avaliadas sob o indicador Relatório para os temas Ética e Compras Sustentáveis.
- Orientação acionável: As empresas avaliadas receberão agora pontos fortes e áreas de melhoria dedicados para cada métrica, permitindo-lhes compreender melhor os requisitos de pontuação e estabelecer ações corretivas direcionadas.
O que mudou?
A ficha de resultados agora exibe novos pontos fortes e áreas de melhoria granulares, destacando as diferentes métricas avaliadas para o indicador de Relatório sob os temas de Ética e Compras Sustentáveis.
A metodologia de pontuação do indicador de Relatório dentro dos temas de Ética e Compras Sustentáveis permanece inalterada.
34.8 Ajustes na metodologia após a Ordem nº 2 do Ministério do Comércio da China (MOFCOM)
Mudança: Mudança da metodologia atual
Afeta: Adesões; Auditoria externa de sustentabilidade; Pontos fortes e áreas de melhoria; Todos os tamanhos
Objetivo: Para reduzir riscos para compradores e empresas avaliadas com atividades diretas ou indiretas na China
Aplica-se a: Classificação de sustentabilidade
Data de lançamento: 14 de outubro de 2026
Resumo:
A EcoVadis está restringindo a forma como reconhece certas adesões e auditorias de terceiros na China continental. Esta é uma mudança direcionada que protege a pontuação das empresas avaliadas e reduz a exposição legal, sem alterar a metodologia mais ampla de classificação de sustentabilidade.
- Adesões de associações do setor de terceiros específicas, enviadas por empresas chinesas após 5 de agosto de 2026, não serão mais aceitas.
- Auditorias de sustentabilidade externas específicas realizadas em empresas chinesas após 5 de agosto de 2026 não serão mais aceitas.
- Pontos fortes e áreas de melhoria, que anteriormente mencionavam certas Adesões de terceiros, serão substituídos por uma redação de adesões genérica, sem afetar a pontuação.
Por que foi feita essa mudança?
O ambiente regulatório da China evoluiu de formas que criam incerteza jurídica para as empresas avaliadas chinesas, e os compradores conectados a elas, em torno da produção ou referência a certos materiais de terceiros.
Para proteger as empresas avaliadas e os compradores dessa responsabilidade, a EcoVadis está ajustando as regras de aceitação para adesões e auditorias específicas de terceiros da China continental, e alterando os pontos fortes e áreas de melhoria relacionados para uma redação mais genérica, sem afetar a pontuação.
O que mudou?
Quatro elementos são afetados, detalhados nas tabelas abaixo:
Adesões
| Antes | Depois |
|---|---|
|
IMPORTANTE
|
Auditorias externas de sustentabilidade
| Antes | Depois |
|---|---|
|
IMPORTANTE
|
Pontos fortes e áreas de melhoria
| Antes | Depois |
|---|---|
Exemplo:
|
|