Como o tamanho da minha empresa é definido e o que fazer se eu quiser mudá-lo?

O questionário da EcoVadis é ajustado, entre outros parâmetros, ao tamanho do escopo em avaliação.

Separamos quatro tamanhos de empresa:

• microempresa (1-25 funcionários);
• pequena (26-99 funcionários);
• média (100-999 funcionários);
• grande (mais de mil funcionários). 

O número de funcionários deve ser entendido como o equivalente em tempo integral.

Como a EcoVadis define o tamanho da minha empresa?

Definimos o tamanho da sua empresa, ou checamos o que você indicou durante o processo de cadastro, com base nas fontes publicamente disponíveis a seguir:

• Fontes principais: site oficial da empresa (incluindo relatórios anuais/certificados), banco de dados da Dun & Bradstreet;
• Fontes secundárias: os 8 maiores registros oficiais de empresas para países selecionados, ex.: Infogreffe (na França) ou Companies House (no Reino Unido);
• Fontes alternativas: outros sites de confiança, como Kompass, Mintportal, etc.

Importante:

O tamanho de uma empresa avaliada com o sufixo (GRUPO) é determinada pelo tamanho da empresa juntamente com todas as suas subsidiárias. Para mais informações sobre as regras de nomenclatura da EcoVadis, consulte o artigo do nosso Centro de Ajuda aqui.

Posso mudar o tamanho da minha empresa se já recebi o questionário?

Se você discordar do tamanho que a EcoVadis definiu para a sua empresa, entre em contato conosco. Você terá que nos enviar uma documentação, conforme descrito abaixo, para confirmar o tamanho da sua empresa. Assim que a mudança de tamanho for confirmada, você receberá um questionário atualizado.

Mudar o tamanho da empresa para microempresa ou pequena

Se você acredita que a sua categoria de tamanho deve ser reduzida para pequena (P) ou microempresa (ME), aceitamos os documentos a seguir:

• Provas legais (ex.: relatório financeiro ou folha de pagamento). Alguns países listam o número de funcionários no formulário de cadastro da empresa;
• Na ausência de documentos legais, documentos internos podem ser fornecidos (ex.: manuais de funcionários, documentos financeiros (como relatório da SEC) ou qualquer outro relatório que indique dados sobre a mão de obra (como relatório social, excerto das informações obtidas no relatório anual, relatórios 10-K ou qualquer outro relatório viável como exigido pelo governo local que detalhe essas informações).
• Declarações por escrito assinadas pelo RH e/ou pelo pessoal da alta gerência. 

Mudar o tamanho da empresa de média a grande ou de grande a média

Para empresas de tamanho médio (M) que querem aumentar o tamanho para grande (G), ou para empresas grandes (G) que querem diminuir o tamanho para médio (M), precisaremos de documento(s) oficial(is) que declare(m) o número de funcionários da empresa e todas as suas subsidiárias (se houver). Aceitamos os documentos a seguir:

• Provas legais (ex.: relatório financeiro ou folha de pagamento). Alguns países listam o número de funcionários no formulário de cadastro da empresa;
• Na ausência de documentos legais, documentos internos podem ser fornecidos (ex.: manuais de funcionários, documentos financeiros (como relatório da SEC) ou qualquer outro relatório que indique dados sobre a mão de obra (como relatório social, excerto das informações obtidas no relatório anual, relatórios 10-K ou qualquer outro relatório viável como exigido pelo governo local que detalhe essas informações).