ทำความเข้าใจว่าวิธีการประเมินบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50,000+ คนขึ้นไป
บริษัทขนาดใหญ่ (L) ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50,000+ คนขึ้นไปมีโครงสร้างองค์กรซับซ้อน และอาจมีบริษัทในเครือข้ามชาติมากมาย โดยทั่วไป บริษัทดังกล่าวมี:
- โมเดลการบริหารจัดการองค์กรแตกต่างกันไป อาจเป็นแบบรวมศูนย์หรือกระจายศูนย์ (รวมทั้งการบริหารจัดการความยั่งยืน)
- มีการตรวจสอบอย่างละเอียดสูงจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียบุคคลที่สาม
เนื่องจาก EcoVadis มีเป้าหมายที่จะนำทางทุกบริษัทไปสู่โลกที่ยั่งยืน เราจึงปรับเปลี่ยนหลักการให้คะแนนเพื่อให้สอดคล้องกับคุณลักษณะเฉพาะของบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 50,000 คนขึ้นไป ซึ่งรวมถึง:
หลักการให้คะแนนสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50,000+ คนขึ้นไป
หลักการให้คะแนนเดียวกันนี้มีผลใช้กับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานไม่ถึง 50,000 คน ยกเว้นตัวชี้วัดการจัดการนโยบาย มาตรการ และดัชนีชี้วัด 360°
ข้อยกเว้นมีระบุไว้ที่ด้านล่างนี้ โดยข้อกำหนดเฉพาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 50,000 คนขึ้นไปจะเน้นด้วยตัวหนา:
ตัวชี้วัดการจัดการนโยบาย
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อสิ่งแวดล้อม | ||||
|
0 ไม่เพียงพอ |
25 บางส่วน |
50 ดี |
75 ขั้นสูง |
100 โดดเด่น |
| ไม่มีนโยบายที่เป็นทางการ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพและเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพสำหรับเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญทั้งหมด |
| ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญไม่ถึง 67% | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญมากกว่า 67% | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญมากกว่า 67% | มีเป้าหมายเชิงปริมาณอย่างน้อย 50% สำหรับเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญ | |
| มีเป้าหมายเชิงปริมาณเกี่ยวกับการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขตที่ 1 และขอบเขตที่ 2 | ||||
| มี 1 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้: | มี 2 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้: | |||
| - | - | - | มีการกำกับดูแลและการจัดสรรความรับผิดชอบ | มีการกำกับดูแลและการจัดสรรความรับผิดชอบ |
| - | - | - | มีกลไกการตรวจสอบ | มีกลไกการตรวจสอบ |
| - | - | - | ขอบเขตที่กำหนด | ขอบเขตที่กำหนด |
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชน | ||||
|
0 ไม่เพียงพอ |
25 บางส่วน |
50 ดี |
75 ขั้นสูง |
100 โดดเด่น |
| ไม่มีนโยบายที่เป็นทางการ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพและเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพสำหรับเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญทั้งหมด |
| ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญไม่ถึง 67% | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญมากกว่า 67% | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญมากกว่า 67% | มีเป้าหมายเชิงปริมาณอย่างน้อย 50% สำหรับเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญ | |
|
เป้าหมายเชิงปริมาณที่กำหนดเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน*
และ
เป้าหมายเชิงปริมาณที่กำหนดเกี่ยวกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด |
||||
| มี 1 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้: | มีสิ่งต่างๆ ต่อไปนี้ทั้งหมด: | |||
| - | - | - | มีการกำกับดูแลและการจัดสรรความรับผิดชอบ | มีการกำกับดูแลและการจัดสรรความรับผิดชอบ |
| - | - | - | มีกลไกการตรวจสอบ | มีกลไกการตรวจสอบ |
| - | - | - | ขอบเขตที่กำหนด | ขอบเขตที่กำหนด |
*ตัวอย่างของเป้าหมายเชิงปริมาณเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานรวมถึง:
- จ่ายค่าจ้างที่เพียงพอต่อค่าครองชีพให้กับพนักงาน 100% ทั่วองค์กรภายในปี 2030
- เสนอการลาหยุดเพื่อดูแลบุตรให้กับพนักงาน 100% ภายในปี 2027
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อจริยธรรม | ||||
|
0 ไม่เพียงพอ |
25 บางส่วน |
50 ดี |
75 ขั้นสูง |
100 โดดเด่น |
| ไม่มีนโยบายที่เป็นทางการ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเชิงปริมาณ | มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเชิงปริมาณ | วัตถุประสงค์เชิงคุณภาพ | วัตถุประสงค์เชิงคุณภาพ |
| ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญไม่ถึง 50% | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญอย่างน้อย 50% | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญทั้งหมด | ครอบคลุมเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญทั้งหมด | |
|
มีนโยบาย 2 เรื่องจากเกณฑ์ย่อยเหล่านี้:
|
มีนโยบาย 3 เรื่องจากเกณฑ์ย่อยเหล่านี้:
|
นโยบายเกี่ยวกับเกณฑ์ย่อยเหล่านี้ทั้งหมด:
|
||
| - |
-
|
มี 2 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้ (*ต้องเป็นส่วนสำคัญของเอกสารนโยบาย): | มี 4 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้: | มี 6 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้: |
| - | - |
|
||
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน | ||||
|
0 ไม่เพียงพอ |
25 บางส่วน |
50 ดี |
75 ขั้นสูง |
100 โดดเด่น |
| ไม่มีนโยบายที่เป็นทางการ |
มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายทั่วไป หรือ มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเกี่ยวกับเกณฑ์ที่เปิดใช้งาน 1 ข้อ |
มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเกี่ยวกับเกณฑ์ที่เปิดใช้งานทั้งหมด |
มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเกี่ยวกับเกณฑ์ที่เปิดใช้งานทั้งหมด
|
มีวัตถุประสงค์เชิงคุณภาพหรือเป้าหมายเกี่ยวกับเกณฑ์ที่เปิดใช้งานทั้งหมด
|
| เป้าหมายเชิงปริมาณเกี่ยวกับการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขตที่ 3 และต้นน้ำขอบเขตที่ 3 | ||||
| มี 3 ข้อจากสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้: | มีสิ่งต่างๆ ต่อไปนี้ทั้งหมด: | |||
| - | - | - | มีการกำกับดูแลและการจัดสรรความรับผิดชอบ | มีการกำกับดูแลและการจัดสรรความรับผิดชอบ |
| - | - | - | มีกลไกการตรวจสอบ | มีกลไกการตรวจสอบ |
| - | - | - | ขอบเขตที่กำหนด | ขอบเขตที่กำหนด |
| มีเป้าหมายเชิงปริมาณเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน | มีเป้าหมายเชิงปริมาณเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน | |||
ตัวชี้วัดการจัดการมาตรการ
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อสิ่งแวดล้อมและแรงงานและสิทธิมนุษยชน | |||
| สัดส่วนเปอร์เซ็นต์ของเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญที่ได้รับการจัดการ | |||
| <33% | 33 ถึง 67% | ≥67% | |
| ไม่มีมาตรการ | 0 | 0 | 0 |
| มีมาตรการ 1 ข้อ | 25 | 25 | 50 |
| มีมาตรการ 2 ถึง 3 ข้อ | 25 | 50 |
75 (ประเด็นด้านความยั่งยืนที่สำคัญทั้งหมดจะต้องมีมาตรการอย่างน้อย 1 ข้อ) |
| มีมาตรการ 4 ข้อขึ้นไป | 50 | 50 |
100 (ประเด็นด้านความยั่งยืนที่สำคัญทั้งหมดจะต้องมีมาตรการอย่างน้อย 2 ข้อ) |
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อจริยธรรม | |||
|---|---|---|---|
| เกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่จัดการ | |||
| ความปลอดภัยของข้อมูล | การป้องกันการทุจริต | เกณฑ์การเปิดใช้งานทั้งหมด | |
| ไม่มีมาตรการ | 0 | 0 | 0 |
| มีมาตรการ 1 ถึง 2 ข้อ | 25 | 25 | 50 |
| มีมาตรการ 3 ถึง 4 ข้อ | 25 | 50 | 75* |
| มีมาตรการ 5+ ข้อขึ้นไป | 50 | 75* | 100** |
|
*การประเมินผลความเสี่ยงมีการจดบันทึกเป็นเอกสารในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย: ความปลอดภัยของข้อมูลหรือการป้องกันการทุจริต **การประเมินผลความเสี่ยงมีการจดบันทึกเป็นเอกสารทั้งสองหัวข้อ นั่นคือความปลอดภัยของข้อมูลและการป้องกันการทุจริต | |||
หลักการให้คะแนนสำหรับหัวข้อการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน | |
| ไม่มีมาตรการ | 0 |
| มีมาตรการ 1 ถึง 2 ข้อ | 25 |
| มีมาตรการ 3 ถึง 4 ข้อ* | 50 |
| มีมาตรการ 5 ถึง 6 ข้อ* | 75 |
| มีมาตรการ 7+ ข้อขึ้นไป* | 100 |
|
*รายการของมาตรการที่ยอมรับ
| |
ตัวชี้วัดการจัดการดัชนีชี้วัด 360°
เพื่อให้เหมาะสมกับโครงสร้างที่ซับซ้อนของบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50,000+ คนขึ้นไป กฎการสะสมของผลดัชนีชี้วัด 360° จึงเข้มงวดน้อยกว่า:
กฎการสะสมของผลดัชนีชี้วัด 360° | ||||
| คะแนน 0 | คะแนน 25 | คะแนน 50 | คะแนน 75 | คะแนน 100 |
|
กรณีรุนแรงอย่างน้อย 1 รายการ หรือ กรณีหลักอย่างน้อย 10 รายการ หรือ กรณีรองอย่างน้อย 100 รายการ |
กรณีหลักอย่างน้อย 1 กรณี หรือ กรณีรองอย่างน้อย 10 รายการ |
กรณีรองอย่างน้อย 5 รายการ |
ไม่มี หรือ กรณีรองไม่เกิน 4 รายการ |
กรณีเชิงบวกอย่างน้อย 3 รายการ |