การปรับเปลี่ยนระเบียบวิธีในไตรมาสที่ 3 ปี 2026

การอัปเดตระเบียบวิธีการประเมินผลในไตรมาสที่ 3 ปี 2026 ครอบคลุมหัวข้อต่อไปนี้

34.1 ปรับเปลี่ยนคำถามการรายงานสำหรับหน่วยงานจัดหางาน ISIC 781/2/3

การเปลี่ยนแปลง: การขยายเนื้อหา การชี้แจงระเบียบวิธี

ผลกระทบ: การรายงาน ความครอบคลุม แรงงานและสิทธิมนุษยชน ขนาด S, M, L (พนักงาน 26-49,999 คน) ขนาดใหญ่ (L) (พนักงาน 50,000 คนขึ้นไป)

วัตถุประสงค์: เพื่อปรับแบบสอบถามให้เข้ากับโปรไฟล์เฉพาะของหน่วยงานจัดหางานได้ดียิ่งขึ้น

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 15 ต.ค. 2026

สรุป:  
เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินงานเฉพาะของหน่วยงานจัดหางาน (ISIC 781, 782 และ 783) ได้ดียิ่งขึ้น แบบสอบถามการประเมินผลจึงได้รับการปรับปรุงใหม่ เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่บริษัทว่าจ้างโดยตรงและลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น การปรับปรุงนี้ได้เพิ่มเมตริกเฉพาะสำหรับลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงาน และกำหนดขอบเขตของเมตริกด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนทั่วไปใหม่ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการประเมินผลบริษัทจัดหางานชั่วคราวมีความแม่นยำยิ่งขึ้น พร้อมทั้งทำให้แบบสอบถามมีความโปร่งใสและเข้าใจง่ายยิ่งขึ้นสำหรับองค์กรในการกรอกข้อมูล

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

ความคิดเห็นจากบริษัทที่ได้รับการประเมินในภาคส่วนการจัดหางานชั่วคราว (ISIC 782) ระบุว่าเมตริกการรายงานมาตรฐานที่ใช้ติดตามพนักงานภายในโดยตรงของบริษัทนั้นไม่สามารถนำมาใช้กับพนักงานชั่วคราวได้อย่างเต็มที่ เนื่องจากมีการควบคุมและการจัดการการดำเนินงานที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่ม

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ระเบียบวิธีการประเมินผลจึงได้รับการปรับปรุงโดยอิงตามแนวทางปฏิบัติในการรายงานของภาคส่วนและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ รวมถึงอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ฉบับที่ 181 และคำสั่งของสหภาพยุโรป 2008/104/EC ว่าด้วยการจัดหางานชั่วคราว ประโยชน์หลักของการปรับปรุงนี้ประกอบด้วย:

• การประเมินที่ตรงเป้าหมาย: เมตริกใหม่และเฉพาะเจาะจงที่ปรับให้เหมาะสมกับลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงานในบริษัท ISIC 782 โดยเฉพาะ
• ความชัดเจนที่เพิ่มขึ้น: หัวข้อด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนได้กำหนดขอบเขตของพนักงานที่เกี่ยวข้องไว้อย่างชัดเจนสำหรับตัวเลือกการรายงานและความครอบคลุมแต่ละรายการสำหรับบริษัท ISIC 782 และ 783 ซึ่งช่วยขจัดความคลุมเครือออกไป
• การปรับแนวทางให้สอดคล้องกันดียิ่งขึ้น: สกอร์การ์ดการประเมินผลสะท้อนแนวปฏิบัติในการรายงานของอุตสาหกรรมได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น ทำให้การประเมินผลมีความถูกต้องมากขึ้น

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

มีการปรับปรุงหลัก ๆ อยู่สองประการที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งส่งผลกระทบต่อหน่วยงานจัดหางานชั่วคราว (ISIC 782) เป็นหลัก:

1. ตัวเลือกการรายงานใหม่สำหรับพนักงานชั่วคราว (เฉพาะ ISIC 782 เท่านั้น)

มีการขยายทางเลือกในการรายงานข้อมูลสำหรับลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงาน

• จากเดิมที่จำกัดอยู่เพียงด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตัวเลือกเหล่านี้ครอบคลุมเมตริกด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนสามประการแล้วในขณะนี้
• มีการนำเมตริกเชิงปริมาณใหม่ 2 รายการมาใช้สำหรับบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ ได้แก่ จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยที่จัดให้แก่ลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงาน และสัดส่วนร้อยละของพนักงานหญิงเมื่อเทียบกับจำนวนลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงานทั้งหมด
• ตัวเลือกเหล่านี้จำเพาะสำหรับหน่วยงาน ISIC 782 เท่านั้น และไม่มีผลบังคับใช้กับองค์กรด้านการจัดหางาน (ISIC 781) หรือการจัดหาทรัพยากรบุคคล (ISIC 783) อีกต่อไป
• บริษัทที่ได้รับการประเมินยังคงสามารถเปิดเผยเมตริกเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแรงงานชั่วคราวภายใต้ตัวเลือก “เมตริกอื่น ๆ” ได้

ผลกระทบต่อคะแนน: บริษัทที่เปิดเผยข้อมูลเมตริกด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนเกี่ยวกับลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาคนงานอย่างเพียงพอ จะได้รับการยกย่องในฐานะจุดแข็งเฉพาะด้านในสกอร์การ์ด และมีโอกาสได้รับคะแนนการรายงานที่สูงขึ้น การปรับปรุงนี้จะไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อคะแนนภายใต้ระเบียบวิธีการรายงานในปัจจุบัน 

การปรับปรุงนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีการให้คะแนนการรายงานในปัจจุบัน บริษัทที่ให้หลักฐานเพียงพอสำหรับเมตริกใหม่จะได้รับจุดแข็งเฉพาะด้านในสกอร์การ์ดของตน 

การปรับปรุงนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีการให้คะแนนในปัจจุบัน บริษัทที่ให้หลักฐานเพียงพอสำหรับเมตริกใหม่จะได้รับจุดแข็งเฉพาะด้านในสกอร์การ์ดของตน

2. การกำหนดนิยามและขอบเขตการรายงานข้อมูลบุคลากรให้ชัดเจน (ISIC 782 และ 783)

เพื่อให้เกิดความสอดคล้องในการประเมินผล แบบสอบถามได้กำหนดกลุ่มแรงงานที่แตกต่างกัน 2 กลุ่มไว้อย่างชัดเจนสำหรับคำถามเกี่ยวกับการรายงานและความครอบคลุมด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนสำหรับบริษัท ISIC 782 และ 783 ดังนี้:

34.2 การจัดระเบียบคำถามการรายงานใหม่และการแนะนำเมตริกมาตรฐานใหม่

การเปลี่ยนแปลง: การเปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีในปัจจุบัน เนื้อหาความช่วยเหลือสำหรับการตอบแบบสอบถาม จุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนา

ผลกระทบ: หัวข้อทั้งหมด การรายงาน ขนาด S, M, L (พนักงาน 26-49,999 คน)

วัตถุประสงค์: ปรับเปลี่ยนคำถามการรายงานเชิงปริมาณเพื่อปรับปรุงการเปิดเผยข้อมูลเมตริกที่มีสาระสำคัญและเปรียบเทียบกันได้

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 14 ต.ค. 2026

สรุป

EcoVadis กำลังปรับเปลี่ยนคำถามการรายงานภายในแบบสอบถามการประเมินผลความยั่งยืน เพื่อให้มุ่งเน้นเฉพาะหัวข้อที่มีสาระสำคัญและสอดคล้องกับกรอบการทำงานระหว่างประเทศที่สำคัญเท่านั้น การปรับเปลี่ยนนี้จะปรับแต่งคำถามให้เหมาะสมกับผลกระทบที่มีสาระสำคัญขององค์กรโดยเฉพาะ ซึ่งช่วยปรับปรุงกระบวนการประเมินผลและทำให้มั่นใจได้ว่าบริษัทที่ได้รับการประเมินสามารถรายงานข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจและเปรียบเทียบกันได้มากขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ

การปรับเปลี่ยนนี้ประกอบด้วยการปรับปรุงที่สำคัญดังต่อไปนี้:

• การปรับให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล: มีการเพิ่มเมตริกใหม่เพื่อรวบรวมจุดข้อมูลที่เป็นมาตรฐานให้สอดคล้องกับองค์การแห่งความริเริ่มว่าด้วยการรายงานสากล (GRI), มาตรฐานการรายงานความยั่งยืนของยุโรป (ESRS), มาตรฐานโดยสมัครใจ (VS) และมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลด้านความยั่งยืนของ IFRS (ISSB)
• การมุ่งเน้นที่สาระสำคัญ: ตัวเลือกการรายงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า (เช่น ช่อง “การรายงานเรื่องน้ำ” ทั่วไป) ได้ถูกเปลี่ยนไปเป็นคำถามเฉพาะหัวข้อแล้ว ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ว่าตัวเลือกการรายงานแบบกำหนดเองจะแสดงขึ้นก็ต่อเมื่อหัวข้อที่เกี่ยวข้องนั้นมีนัยสำคัญต่อบริษัทที่ได้รับการประเมินเท่านั้น

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

ในส่วนที่เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม รวมถึงสังคมและสิทธิมนุษยชนของแบบสอบถามนั้น คำถามที่รวบรวมหัวข้อการรายงานทั้งหมดที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า (เช่น “การรายงานเรื่องน้ำ” หรือ “การรายงานเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน”) ยังไม่ได้ถูกปรับให้สอดคล้องกับประเด็นที่มีนัยสำคัญของบริษัทอย่างครบถ้วน (ในแง่ของการเปิดใช้งานเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง) ซึ่งนำไปสู่การเปิดเผยข้อมูลบางประการที่ไม่มีนัยสำคัญ การปรับปรุงรูปแบบแบบสอบถามและการเพิ่มเมตริกใหม่ที่สอดคล้องกับกรอบการดำเนินงานระดับสากลที่สำคัญจะช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถมุ่งเน้นความพยายามไปที่การเปิดเผยข้อมูลการรายงานที่มีสาระสำคัญ มีผลกระทบสูง เป็นไปตามมาตรฐาน และสามารถนำมาเปรียบเทียบกันได้

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

การออกแบบแบบสอบถามใหม่มีการปรับเปลี่ยนหลัก ๆ อยู่ 2 ประการในส่วนของตัวเลือกการรายงาน ซึ่งมีรายละเอียดระบุไว้ในตารางด้านล่างนี้:

1. ตัวเลือกการรายงานทั่วไปที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า (เช่น “การรายงานเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน”) ได้รับการปรับถ้อยคำใหม่และย้ายไปอยู่ในคำถามเฉพาะหัวข้อแล้ว
2. มีการเพิ่มเมตริกใหม่ที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลที่สำคัญ เพื่อรวบรวมจุดข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจและเปรียบเทียบกันได้

ตารางด้านล่างแสดงการปรับถ้อยคำใหม่ของตัวเลือกการรายงานทั่วไป

ตารางด้านล่างแสดงตัวเลือกที่เพิ่มเข้ามาใหม่

เนื่องจากการนำเมตริก “จำนวนสถานที่ตั้งที่เป็นเจ้าของ เช่า หรือจัดการในหรือใกล้กับพื้นที่ที่อ่อนไหวด้านความหลากหลายทางชีวภาพ” มาใช้ คำถามเชิงประกาศที่ว่า “บริษัทของคุณมีสถานประกอบการ/การดำเนินการตั้งอยู่ในหรือใกล้กับพื้นที่ที่มีความอ่อนไหวด้านความหลากหลายทางชีวภาพ ซึ่งกิจกรรมของคุณส่งผลเสียต่อพื้นที่เหล่านั้นหรือไม่” จึงถูกลบออกจากแบบสอบถาม ตารางด้านล่างแสดงรายละเอียดตัวเลือกที่ถูกลบออก:

34.3 การปรับเปลี่ยนคำศัพท์และแนวทางปฏิบัติสำหรับมาตรฐานโดยสมัครใจ (VS)

การเปลี่ยนแปลง: อื่น ๆ (การเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการปรับเปลี่ยนกฎระเบียบ)

ผลกระทบ: หัวข้อทั้งหมด ขนาด XS, S, M

วัตถุประสงค์: ปรับคำศัพท์และแนวทางปฏิบัติให้สอดคล้องกับมาตรฐานโดยสมัครใจของ CSRD ที่มีการปรับเปลี่ยน

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 14 ต.ค. 2026

สรุป: 

เพื่อตอบสนองต่อการที่คณะกรรมาธิการยุโรปได้รับรองกฎหมายมอบอำนาจ (Delegated Act) อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับมาตรฐานโดยสมัครใจ (Voluntary Standard หรือ VS) ภายใต้กฎระเบียบ CSRD ของสหภาพยุโรป ทาง EcoVadis จึงได้ปรับปรุงคำศัพท์ที่ใช้บนแพลตฟอร์มจาก “VSME” เป็น “มาตรฐานโดยสมัครใจ (VS/VSME)” พร้อมทั้งปรับเปลี่ยนระเบียบวิธีที่ใช้ในการดำเนินงานควบคู่กันไปด้วย

การปรับเปลี่ยนระเบียบวิธีนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อคะแนนของบริษัทหรือกฎการประเมินที่ใช้กรอบการทำงาน VSME ของกลุ่มที่ปรึกษาด้านการรายงานทางการเงินแห่งยุโรป (EFRAG) ในปัจจุบัน สำหรับรอบการรายงานปัจจุบันหรือรอบก่อนหน้า

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

1. การปรับให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ: ประสานแพลตฟอร์มการประเมินผลให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติมาตรฐานโดยสมัครใจของ CSRD แห่งสหภาพยุโรปอย่างเป็นทางการ ซึ่งสรุปไว้ในกฎหมายมอบอำนาจของคณะกรรมาธิการยุโรป
2. การประเมินที่ปรับให้เหมาะสม: จำแนกข้อมูลที่จำเป็นและข้อมูลที่ให้โดยสมัครใจสำหรับการจัดทำรายงานตามมาตรฐานโดยสมัครใจฉบับปรับปรุง โดยอิงตามจำนวนบุคลากรขององค์กร ซึ่งช่วยลดภาระด้านงานธุรการสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
3. ความต่อเนื่องและความชัดเจน: ขจัดความกำกวมของคำศัพท์ในแบบสอบถามและผลลัพธ์ของสกอร์การ์ด พร้อมทั้งรับรองว่ารายงานที่จัดทำไว้ก่อนหน้านี้ยังคงมีผลสมบูรณ์

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

• การอ้างอิงถึง VSME ทั้งหมดบนแพลตฟอร์มและในเอกสารได้รับการปรับเปลี่ยนเป็น “มาตรฐานโดยสมัครใจ (VS/VSME)” ในแบบสอบถาม เครื่องมือแนะนำ และผลลัพธ์ของสกอร์การ์ดของ EcoVadis แล้ว
• แนวทางการวิเคราะห์สำหรับรายงาน VS ฉบับใหม่ได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สะท้อนถึงความแตกต่างในกฎหมายมอบอำนาจ ณ เดือนกรกฎาคม ระหว่างการเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นและข้อมูลที่ให้โดยสมัครใจสำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนเทียบกับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน
• รายงานที่จัดทำขึ้นตามแนวทางปฏิบัติสำหรับ VSME ที่มีอยู่เดิมยังคงได้รับการยอมรับอย่างสมบูรณ์ โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การประเมินสำหรับรอบการรายงานประจำปีงบประมาณ 2026 และรอบก่อนหน้านั้น

34.4 ปีฐานที่จำเป็นสำหรับเป้าหมายเชิงปริมาณ

การเปลี่ยนแปลง: การเปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีในปัจจุบัน

ผลกระทบ: หัวข้อทั้งหมด ทุกขนาด

วัตถุประสงค์: เพื่อให้มั่นใจถึงความน่าเชื่อถือของเป้าหมายโดยกำหนดให้มีปีฐาน

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: แบบสอบถามที่ส่งในหรือหลังวันที่ 14 ต.ค. 2026

สรุป:  
สำหรับแบบสอบถามที่ส่งในหรือหลังวันที่ 14 ตุลาคม 2026 เป้าหมายเชิงปริมาณที่ส่งภายใต้คำถามนโยบายจะต้องระบุปีฐานไว้อย่างชัดเจน จึงจะได้รับการยอมรับในระหว่างการประเมินผล ข้อกำหนดเรื่องปีฐานนี้จะเพิ่มเติมจากข้อกำหนดเดิมที่กำหนดให้ระบุปีและค่าเป้าหมาย การปรับปรุงนี้ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือและความสามารถในการวัดผลความมุ่งมั่นขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทที่ได้รับการประเมินสามารถแสดงให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเห็นถึงความพร้อมของข้อมูลและการติดตามความคืบหน้าอย่างเข้มงวดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

การกำหนดให้เป้าหมายเชิงปริมาณต้องมีปีฐานนั้นสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติด้านความยั่งยืนขององค์กร ถือเป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับบริษัทในการติดตามความคืบหน้าของตน หากไม่มีการระบุปีฐาน เป้าหมายเชิงปริมาณจะขาดบริบทและไม่สามารถวัดผลได้ การระบุปีฐานแสดงถึงความพร้อมของข้อมูลและความเข้มงวดจากบริษัทที่ได้รับการประเมิน ซึ่งช่วยให้ผู้ซื้อและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกมีกรอบเวลาที่แน่นอนในการวัดผลการดำเนินงานของบริษัท ซึ่งช่วยป้องกัน “การเปลี่ยนเกณฑ์วัด” หากผลลัพธ์มีความผันผวนเมื่อเวลาผ่านไป ด้วยเหตุนี้ จึงมีการกำหนดเงื่อนไขบังคับเพิ่มเติมสำหรับการยอมรับเป้าหมายเชิงปริมาณในระหว่างกระบวนการประเมินผล

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

นักวิเคราะห์จะยอมรับเป้าหมายเชิงปริมาณก็ต่อเมื่อมีการระบุปีฐานที่ชัดเจนไว้ในหลักฐานประกอบเท่านั้น หากไม่มีการบันทึกปีฐานไว้ คำชี้แจงนั้นจะถูกปฏิเสธและจะไม่นำไปนับรวมในคะแนนตัวชี้วัดนโยบาย ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้ครอบคลุมทั้งการลดลงในเชิงร้อยละสัมพัทธ์ เป้าหมายเชิงปริมาณสัมบูรณ์ และความมุ่งมั่นที่จะไม่ให้เกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ใด ๆ

ตัวอย่างของเป้าหมายเชิงปริมาณที่เป็นไปตามข้อกำหนด ได้แก่:

• การใช้พลังงานและก๊าซเรือนกระจก: ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกแบบสัมบูรณ์ในขอบเขตที่ 1 และ 2 ลง 50% ภายในปี 2030 เมื่อเทียบกับปีฐาน 2020
• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน (เป้าหมายเชิงสัมพัทธ์): ลดอุบัติเหตุจากการทำงานลง 20% ภายในปี 2030 เมื่อเทียบกับปี 2020
• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน (เป้าหมายสัมบูรณ์ / ศูนย์): รักษาอุบัติเหตุจากการทำงานให้เป็นศูนย์จนถึงปี 2027 โดยอ้างอิงจากปีฐาน 2026

คำเตือนเรื่องการให้คะแนน:

เพื่อให้ได้คะแนนสูงสุดในตัวชี้วัดนโยบาย องค์กรไม่จำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณในทุกหัวข้อด้านความยั่งยืนที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมตน การกำหนดเป้าหมายควรให้ความสำคัญกับประเด็นสำคัญที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งจำเป็นต้องมีการปรับปรุงที่วัดผลได้มากที่สุด ตัวอย่างเช่น สำหรับบริษัทขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ เรากำหนดให้มีเป้าหมายเชิงปริมาณอย่างน้อย 50% ของเกณฑ์ด้านความยั่งยืนที่สำคัญสำหรับหัวข้อสิ่งแวดล้อมและหัวข้อแรงงานและสิทธิมนุษยชน

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักการให้คะแนนที่หลักการให้คะแนนของ EcoVadis Ratings: กรอบปฏิบัติสำหรับบริษัททุกขนาดและผลดัชนีชี้วัด 360°

34.5 การปรับแก้มาตรการด้านความหลากหลายทางชีวภาพ

การเปลี่ยนแปลง: การขยายเนื้อหา

ผลกระทบ: สิ่งแวดล้อม มาตรการ หัวข้อความหลากหลายทางชีวภาพ ขนาด M และ L

วัตถุประสงค์: ปรับเปลี่ยนมาตรการตัวชี้วัดในเกณฑ์ความหลากหลายทางชีวภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดภาคผนวก II ของ CSDDD

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 14 ต.ค. 2026

สรุป:  
EcoVadis ได้ปรับปรุงเกณฑ์ด้านความหลากหลายทางชีวภาพให้สอดคล้องกับกฎระเบียบระดับโลก มีการเพิ่มตัวเลือกใหม่ “มาตรการเพื่อลดผลกระทบต่อความหลากหลายทางชีวภาพจากการใช้สิ่งมีชีวิตที่ผ่านการดัดแปลง” ภายใต้เกณฑ์ความหลากหลายทางชีวภาพสำหรับบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ การปรับเปลี่ยนนี้เป็นแนวทางที่ชัดเจนสำหรับบริษัทในการแสดงแนวปฏิบัติชั้นนำในการจัดการสิ่งมีชีวิตที่ผ่านการดัดแปลง พร้อมทั้งสนับสนุนการปรับให้สอดคล้องกับข้อกำหนดสำคัญของ CSDDD เพิ่มเติม

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

1. เพื่อช่วยให้สามารถประเมินผลแนวทางปฏิบัติของซัพพลายเออร์ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อห้ามและอนุสัญญาด้านสิ่งแวดล้อมที่ระบุไว้ในภาคผนวก II ของ CSDDD
2. การปรับเปลี่ยนนี้ช่วยสนับสนุนซัพพลายเออร์ในการแสดงความเป็นเลิศในการจัดการและการควบคุมความเสี่ยงของสิ่งมีชีวิตที่ผ่านการดัดแปลง ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้บริษัทที่ส่งคำขอสามารถตรวจสอบและระบุความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วทั้งห่วงโซ่อุปทานได้อย่างง่ายดาย
3. ตัวเลือกสิ่งมีชีวิตที่ผ่านการดัดแปลงแบบพิเศษนี้นำเสนอการประเมินผลที่ปรับแต่งให้เหมาะสมสำหรับปฏิบัติการที่มีความเสี่ยงสูง โดยให้ข้อมูลเชิงลึกแก่บริษัทที่ร้องขอ เพื่อขับเคลื่อนการปรับปรุงประสิทธิภาพและการดำเนินการแก้ไข

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคือการเพิ่มตัวเลือกใหม่ “มาตรการเพื่อลดผลกระทบต่อความหลากหลายทางชีวภาพจากการใช้สิ่งมีชีวิตที่ผ่านการดัดแปลง” ไปยังเกณฑ์ความหลากหลายทางชีวภาพสำหรับบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ ตัวเลือกใหม่นี้จะพร้อมใช้งานสำหรับ ISIC 20 รายการ โดยมีรายการทั้งหมดอยู่ในตารางด้านล่าง

34.6 การปรับเปลี่ยนเนื้อหาช่วยเหลือสำหรับตัวเลือกแบบสอบถาม “อื่น ๆ”

การเปลี่ยนแปลง: การชี้แจงระเบียบวิธี

ผลกระทบ: การปรับเปลี่ยนแบบสอบถามหรือสกอร์การ์ด

วัตถุประสงค์: การแก้ไขถ้อยคำเนื้อหาช่วยเหลือสำหรับตัวเลือกแบบสอบถาม “อื่น ๆ” เพื่อให้เกิดความชัดเจนในการใช้งาน

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 14 ต.ค. 2026

สรุป: 

EcoVadis ได้ปรับปรุงข้อความแนะนำสำหรับตัวเลือก “อื่นๆ” ในแบบสอบถาม ครอบคลุมตัวชี้วัดด้านมาตรการ การสนับสนุน และใบรับรอง การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้ข้อกำหนดเกี่ยวกับการส่งข้อมูลแบบข้อความอิสระมีความชัดเจนยิ่งขึ้น และเน้นย้ำว่าข้อมูลส่วนนี้ไม่ถือเป็นข้อบังคับ เพื่อให้บริษัทที่ได้รับการประเมินสามารถดำเนินการประเมินผลได้อย่างมั่นใจ โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกหักคะแนนโดยไม่ตั้งใจ

การไม่เลือกตัวเลือก “อื่น ๆ” จะไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อคะแนนการประเมินผล หากคำตอบที่เลือกที่เหลือเป็นไปตามข้อกำหนดการให้คะแนนและมีหลักฐานสนับสนุนเพียงพอ

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อยกระดับประสบการณ์การทำแบบสอบถามสำหรับบริษัทที่ได้รับการประเมินผ่านการปรับปรุงที่สำคัญดังต่อไปนี้:

• คำแนะนำที่ได้รับการปรับปรุง: ขณะนี้แบบสอบถามได้ระบุคำแนะนำที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการใช้ช่องกรอกข้อความอิสระ เพื่ออธิบายแนวปฏิบัติเฉพาะ การสนับสนุน หรือใบรับรองต่างๆ เพื่อให้สามารถนำไปประเมินได้อย่างถูกต้องเหมาะสม
• ทางเลือกที่ระบุไว้อย่างชัดเจน: คำแนะนำดังกล่าวช่วยสร้างความมั่นใจให้กับองค์กรต่าง ๆ ว่า การเลือกและกรอกข้อมูลในช่อง “อื่นๆ” นั้นเป็นไปโดยสมัครใจ
• ความคลุมเครือที่ลดลง: การปรับเปลี่ยนนี้ช่วยขจัดความไม่แน่นอนในการส่งข้อมูลที่ไม่จำเป็น โดยยืนยันอย่างชัดเจนว่าช่อง “อื่น ๆ” ที่ไม่ได้เลือกจะไม่ส่งผลให้ผลลัพธ์ของการประเมินผลลดลง หากผ่านเกณฑ์ข้อกำหนดหลักแล้ว

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

ข้อความอธิบายภายในเนื้อหาความช่วยเหลือสำหรับตัวเลือก “อื่น ๆ” ได้รับการปรับเปลี่ยนในตัวชี้วัดแบบสอบถามสามรายการ ดังนี้:

34.7 การเพิ่มความละเอียดของสกอร์การ์ดผ่านส่วนที่ต้องพัฒนาและจุดแข็งใหม่ (ชุดที่ 4)

การเปลี่ยนแปลง: การเปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีในปัจจุบัน

ผลกระทบ: จริยธรรม, การจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน, ขนาด S, M, L (พนักงาน 26-49,999 คน) ขนาดใหญ่ (L) (พนักงาน 50,000 คนขึ้นไป)

วัตถุประสงค์: เพื่อเพิ่มความโปร่งใสและความชัดเจนของสกอร์การ์ด

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 14 ต.ค. 2026

สรุป:  
ตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป การประเมินผลความยั่งยืนจะแนะนำจุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนาเฉพาะเมตริกใหม่สำหรับตัวชี้วัดการรายงานภายใต้หัวข้อจริยธรรมและการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน เมตริกแต่ละตัวที่ได้รับการประเมินในแบบสอบถามจะให้ผลตอบรับเฉพาะบนสกอร์การ์ด ซึ่งช่วยให้บริษัทที่ได้รับการประเมินมีความชัดเจนเกี่ยวกับผลลัพธ์ของตนและข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้

การปรับเปลี่ยนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความโปร่งใสและความชัดเจนโดยรวมของสกอร์การ์ดผ่านการปรับปรุงดังต่อไปนี้:

• ความเฉพาะเจาะจงที่เพิ่มขึ้น: ก่อนหน้านี้ สกอร์การ์ดไม่ได้ระบุว่าเมตริกใดบ้างที่ได้รับการประเมินภายใต้ตัวชี้วัดการรายงานสำหรับหัวข้อจริยธรรมและการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน
• คำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้จริง: บริษัทที่ได้รับการประเมินจะได้รับจุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนาเฉพาะสำหรับแต่ละเมตริก ซึ่งช่วยให้บริษัทเข้าใจข้อกำหนดในการให้คะแนนได้ดียิ่งขึ้นและสามารถกำหนดการดำเนินการแก้ไขที่ตรงจุดได้

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

ขณะนี้สกอร์การ์ดจะแสดงจุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนาแบบละเอียดใหม่ ซึ่งเน้นย้ำถึงเมตริกต่าง ๆ ที่ได้รับการประเมินสำหรับตัวชี้วัดการรายงานภายใต้หัวข้อจริยธรรมและการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน

ระเบียบวิธีการให้คะแนนของตัวชี้วัดการรายงานภายใต้หัวข้อจริยธรรมและการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืนยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลง

34.8 การปรับปรุงระเบียบวิธีตามคำสั่งกระทรวงพาณิชย์จีน (MOFCOM) ฉบับที่ 2

การเปลี่ยนแปลง: การเปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีในปัจจุบัน

ผลกระทบ: การสนับสนุน การทวนสอบความยั่งยืนภายนอก จุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนา ทุกขนาด

วัตถุประสงค์: เพื่อลดความเสี่ยงสำหรับผู้ซื้อและบริษัทที่ได้รับการประเมินที่มีกิจกรรมทางตรงหรือทางอ้อมในประเทศจีน

มีผลกับ: การประเมินผลความยั่งยืน

วันที่เผยแพร่: 14 ต.ค. 2026

สรุป: 
EcoVadis พยายามจำกัดขอบเขตการยอมรับการสนับสนุนและการทวนสอบจากบุคคลที่สามบางประเภทในจีนแผ่นดินใหญ่ นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ตรงจุดซึ่งช่วยปกป้องคะแนนของบริษัทที่ได้รับการประเมินและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย โดยไม่เปลี่ยนแปลงระเบียบวิธีการประเมินผลความยั่งยืนในวงกว้าง

• การสนับสนุนจากสมาคมอุตสาหกรรมบุคคลที่สามเฉพาะแห่ง ซึ่งส่งโดยบริษัทจีนหลังจากวันที่ 5 สิงหาคม 2026 จะไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป
• การทวนสอบความยั่งยืนภายนอกเฉพาะรายการที่ดำเนินการกับบริษัทจีนหลังจากวันที่ 5 สิงหาคม 2026 จะไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป 
• จุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนา ซึ่งข้อความที่เคยระบุถึงการสนับสนุนจากบุคคลภายนอกบางประเภทจะถูกแทนที่ด้วยข้อความการสนับสนุนในรูปแบบทั่วไป โดยไม่มีผลกระทบต่อคะแนน

เหตุใดจึงมีการเปลี่ยนแปลงนี้ 

สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบของจีนมีการเปลี่ยนแปลงไปในลักษณะที่ก่อให้เกิดความไม่แน่นอนทางกฎหมายสำหรับบริษัทจีนที่ได้รับการประเมิน รวมถึงผู้ซื้อที่มีความเกี่ยวข้องกับบริษัทเหล่านั้น ในประเด็นเกี่ยวกับการจัดทำหรือการอ้างอิงข้อมูลบางประเภทที่มาจากบุคคลภายนอก
เพื่อปกป้องบริษัทที่ได้รับการประเมินและผู้ซื้อจากความรับผิดในส่วนนี้ EcoVadis จึงกำลังปรับปรุงเกณฑ์การยอมรับสำหรับการสนับสนุนและการทวนสอบโดยบุคคลที่สามบางประเภทจากจีนแผ่นดินใหญ่ พร้อมทั้งปรับเปลี่ยนถ้อยคำในส่วน “จุดแข็ง” และ “ส่วนที่ต้องพัฒนา” ที่เกี่ยวข้องให้เป็นข้อความที่มีลักษณะทั่วไปมากขึ้น โดยไม่มีผลกระทบต่อคะแนนที่ได้รับ

มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

มีองค์ประกอบสี่ประการที่ได้รับผลกระทบ โดยมีรายละเอียดอยู่ในตารางด้านล่างนี้:

การสนับสนุน

การทวนสอบความยั่งยืนภายนอก

จุดแข็งและส่วนที่ต้องพัฒนา