บริษัทของฉันได้รับการกำหนดขนาดอย่างไร และหากต้องการเปลี่ยนแปลงขนาด ต้องทำอย่างไร?

แบบสอบถาม EcoVadis ได้รับการปรับใช้เข้ากับขนาดของขอบเขตและพารามิเตอร์อื่น ๆ ภายใต้การประเมินผล

เราแยกแยะความแตกต่างระหว่างขนาดของบริษัทออกเป็นสี่ประเภท ได้แก่

• บริษัทขนาดเล็กพิเศษ (XS) (พนักงาน 1-25 คน)
• บริษัทขนาดเล็ก (S) (พนักงาน 26-99 คน)
• บริษัทขนาดกลาง (M) (พนักงาน 100-999 คน)
• บริษัทขนาดใหญ่ (L) (พนักงาน 1,000 คนขึ้นไป)

จำนวนของพนักงานหมายถึงจำนวนพนักงานที่เทียบเท่าการปฏิบัติงานเต็มเวลา (FTE)

EcoVadis กำหนดขนาดบริษัทของฉันเป็นอย่างไร?

เรากำหนดขนาดบริษัทของคุณ หรือตรวจสอบขนาดที่คุณให้ไว้ในระหว่างขั้นตอนการลงทะเบียนตามแหล่งข้อมูลสาธารณะต่อไปนี้

• แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท (รวมถึงรายงานประจำปี/ใบรับรอง) ฐานข้อมูล Dun & Bradstreet
• แหล่งข้อมูลทุติยภูมิ: ทะเบียนธุรกิจอย่างเป็นทางการ 8 อันดับแรกสำหรับบางประเทศ เช่น Infogreffe (ในฝรั่งเศส) หรือ Companies House (ในสหราชอาณาจักร)
• แหล่งข้อมูลทางเลือก: เว็บไซต์อื่น ๆ ที่เชื่อถือได้ เช่น Kompass, Mintportal ฯลฯ

สิ่งสำคัญ:

ขนาดของบริษัทที่ประเมินด้วยคำลงท้าย (กลุ่ม) จะพิจารณาจากขนาดของบริษัทควบคู่ไปกับบริษัทในเครือทั้งหมด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎการตั้งชื่อของ EcoVadis กรุณาค้นหาข้อมูลจากบทความของศูนย์ให้ความช่วยเหลือของเราได้ที่นี่

หากฉันได้รับแบบสอบถามแล้ว ฉันสามารถเปลี่ยนขนาดของบริษัทได้หรือไม่?

หากคุณไม่เห็นด้วยกับขนาดบริษัทของคุณที่กำหนดโดย EcoVadis กรุณาติดต่อเรา คุณจะจำเป็นต้องส่งเอกสารตามที่ระบุไว้ด้านล่าง เพื่อยืนยันขนาดบริษัทของคุณ เมื่อยืนยันการเปลี่ยนแปลงขนาดแล้ว คุณจะได้รับแบบสอบถามที่อัปเดตแล้ว

สิ่งสำคัญ: การขอเปลี่ยนขนาดบริษัทอาจส่งผลกระทบต่อแบบสอบถามปัจจุบัน และทำให้ความมคืบหน้าสูญหายได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดสำเนาของแบบสอบถามที่กรอกแล้วบางส่วนหรือทั้งหมด ก่อนจะขอการเปลี่ยนแปลงใด ๆ วิธีนี้จะทำให้แน่ใจว่าคุณไม่สูญเสียข้อมูลสำคัญ และทำให้กระบวนการกรอกข้อมูลที่หายไปง่ายดายขึ้น

การเปลี่ยนขนาดบริษัทเป็นบริษัทขนาดเล็กพิเศษ (XS) หรือบริษัทขนาดเล็ก (S)

หากคุณคิดว่าประเภทขนาดของคุณควรลดลงเป็นบริษัทขนาดเล็ก (S) หรือบริษัทขนาดเล็กพิเศษ (XS) เรายอมรับเอกสารดังต่อไปนี้:

• หลักฐานทางกฎหมาย (เช่น รายงานทางการเงิน หรือเอกสารการจ่ายเงินเดือน) ในบางประเทศจะระบุจำนวนพนักงานไว้ในแบบฟอร์มการจดทะเบียนทางธุรกิจ
• ในกรณีที่ไม่มีเอกสารทางกฎหมาย สามารถยื่นเอกสารภายในได้ เช่น คู่มือพนักงาน เอกสารทางการเงิน (เช่น รายงานการยื่น ก.ล.ต.) หรือเอกสารการรายงานใด ๆ ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงาน (เช่น รายงานทางสังคม ข้อมูลที่ได้รับจากรายงานประจำปี รายงานแบบฟอร์ม 10-K หรือรายงานที่ใช้งานได้อื่น ๆ ตามที่รัฐบาลท้องถิ่นกำหนดซึ่งให้รายละเอียดข้อมูลนี้)
• ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลงนามโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ/หรือผู้บริหารระดับสูง

การเปลี่ยนขนาดบริษัทจาก M เป็น L หรือจาก L เป็น M

สำหรับบริษัทขนาดกลาง (M) ที่ต้องการเพิ่มขนาดเป็นขนาดใหญ่ (L) หรือสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ (L) ที่ต้องการลดขนาดเป็น M (ขนาดกลาง) เราจำเป็นต้องได้รับเอกสารทางการที่ระบุจำนวนของพนักงานสำหรับบริษัทและบริษัทในเครือทั้งหมด (ถ้ามี) เรายอมรับเอกสารดังต่อไปนี้:

• หลักฐานทางกฎหมาย (เช่น รายงานทางการเงิน หรือเอกสารการจ่ายเงินเดือน) ในบางประเทศจะระบุจำนวนพนักงานไว้ในแบบฟอร์มการจดทะเบียนทางธุรกิจ
• ในกรณีที่ไม่มีเอกสารทางกฎหมาย สามารถยื่นเอกสารภายในได้ เช่น คู่มือพนักงาน เอกสารทางการเงิน (เช่น รายงานการยื่น ก.ล.ต.) หรือเอกสารการรายงานใด ๆ ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงาน (เช่น รายงานทางสังคม ข้อมูลที่ได้รับจากรายงานประจำปี รายงานแบบฟอร์ม 10-K หรือรายงานที่ใช้งานได้อื่น ๆ ตามที่รัฐบาลท้องถิ่นกำหนดซึ่งให้รายละเอียดข้อมูลนี้)