50.000'den fazla çalışanı olan büyük ölçekli şirketler (L) karmaşık bir kurumsal yapıya sahiptir ve çok sayıda uluslararası alt şirketi olabilir. Bu tür şirketler için genellikle aşağıdakiler geçerlidir:
- Merkezi yönetimden merkezi olmayan yönetime (sürdürülebilirlik yönetimi dâhil) kadar değişen kurumsal yönetim modellerine sahip olma.
- Üçüncü taraf paydaşların daha yoğun incelemede bulunması.
EcoVadis tüm şirketleri sürdürülebilir bir dünyaya doğru yönlendirmeyi amaçladığı için, aşağıdakiler dâhil olmak üzere, puanlama prensiplerimizi 50.000’den fazla çalışanı olan büyük ölçekli (L) şirketlerin spesifik durumlarına göre uyarladık:
50.000'den fazla çalışanı olan büyük ölçekli (L) şirketler için puanlama prensipleri
İlkeler, önlemler ve 360° Gözlemi yönetim göstergeleri hariç olmak üzere, 50.000’den az çalışanı olan büyük şirketler için de aynı puanlama prensipleri geçerlidir.
Aşağıda, 50.000’den fazla çalışanı olan büyük ölçekli (L) şirketlere özgü gerekliliklerin kalın harflerle belirtildiği istisnalar yer almaktadır:
İlkeler yönetim göstergesi
Çevre Teması için Puanlama Prensipleri | ||||
|
0 Yetersiz |
25 Kısmi |
50 İyi |
75 Gelişmiş |
100 Çok iyi |
| Resmileştirilmiş ilke yok | Nitel hedefler veya nicel hedefler | Nitel hedefler veya nicel hedefler | Nitel hedefler ve nicel hedefler | Tüm kilit sürdürülebilirlik kriterlerine yönelik nitel hedefler |
| Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %67’sinden daha azını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %67’sinden daha fazlasını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %67’sinden daha fazlasını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin en az %50’si için nicel hedefler | |
| Kapsam 1 ve Kapsam 2 Sera Gazı Emisyonları için nicel hedef | ||||
| Aşağıdakilerden 1’i: | Aşağıdakilerden 2’si: | |||
| - | - | - | Yönetim ve sorumlulukların atanması | Yönetim ve sorumlulukların atanması |
| - | - | - | İnceleme mekanizması | İnceleme mekanizması |
| - | - | - | Belirtilen kapsam | Belirtilen kapsam |
İşçi ve İnsan Hakları Teması için Puanlama Prensipleri | ||||
|
0 Yetersiz |
25 Kısmi |
50 İyi |
75 Gelişmiş |
100 Çok iyi |
| Resmileştirilmiş ilke yok | Nitel hedefler veya nicel hedefler | Nitel hedefler veya nicel hedefler | Nitel hedefler ve nicel hedefler | Tüm kilit sürdürülebilirlik kriterlerine yönelik nitel hedefler |
| Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %67’sinden daha azını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %67’sinden daha fazlasını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %67’sinden daha fazlasını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin en az %50’si için nicel hedefler | |
|
Çalışma koşullarına ilişkin belirlenen nicel hedef*
ve
Ayrımcılık ve tacizin önlenmesine yönelik belirlenen nicel hedef |
||||
| Aşağıdakilerden 1’i: | Aşağıdakilerin tamamı: | |||
| - | - | - | Yönetim ve sorumlulukların atanması | Yönetim ve sorumlulukların atanması |
| - | - | - | İnceleme mekanizması | İnceleme mekanizması |
| - | - | - | Belirtilen kapsam | Belirtilen kapsam |
Çalışma koşullarına yönelik belirlenen nicel hedeflere örnek olarak aşağıdakiler verilebilir:
- 2030'a kadar kurum genelinde çalışanların %100'üne yaşam ücreti ödemek,
- 2027'ye kadar çalışanların %100'üne ebeveyn izni sunmak.
Etik Temaları için Puanlama Prensipleri | ||||
|
0 Yetersiz |
25 Kısmi |
50 İyi |
75 Gelişmiş |
100 Çok iyi |
| Resmileştirilmiş ilke yok | Nitel hedefler veya nicel hedefler | Nitel hedefler veya nicel hedefler | Nitel hedefler | Nitel hedefler |
| Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin %50’sinden daha azını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin en az %50’sini kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin tamamını kapsıyor | Kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin tamamını kapsıyor | |
|
Bu alt kriterlerin 2 tanesine yönelik ilkeler:
|
Bu alt kriterlerin 3 tanesine yönelik ilkeler:
|
Bu alt kriterlerin hepsine yönelik ilkeler:
|
||
| - |
-
|
Aşağıdakilerden en az 2’si (*ilke belgesinin ayrılmaz bir parçası olmalıdır): | Aşağıdakilerden en az 4’ü: | Aşağıdakilerden en az 6’sı: |
| - | - |
|
||
Sürdürülebilir Tedarik Teması için Puanlama Prensipleri | ||||
|
0 Yetersiz |
25 Kısmi |
50 İyi |
75 Gelişmiş |
100 Çok iyi |
| Resmileştirilmiş ilke yok |
Genel nitel hedefler veya amaçlar ya da Etkinleştirilmiş bir kritere yönelik nitel hedefler veya amaçlar |
Etkinleştirilmiş tüm kriterlere yönelik nitel hedefler veya amaçlar |
Etkinleştirilmiş tüm kriterlere yönelik nitel hedefler veya amaçlar
|
Etkinleştirilmiş tüm kriterlere yönelik nitel hedefler veya amaçlar
|
| Toplam Kapsam 3 veya Üretim Zincirinin İlk Aşamalarındaki Kapsam 3 Sera Gazı Emisyonları için nicel hedef | ||||
| Aşağıdakilerden 3’ü: | aşağıdakilerin tamamı: | |||
| - | - | - | Yönetim ve sorumlulukların atanması | Yönetim ve sorumlulukların atanması |
| - | - | - | İnceleme mekanizması | İnceleme mekanizması |
| - | - | - | Belirtilen kapsam | Belirtilen kapsam |
| Sürdürülebilir tedariğe yönelik nicel hedefler | Sürdürülebilir tedariğe yönelik nicel hedefler | |||
Önlemler yönetim göstergesi
Çevre ile İşçi ve İnsan Hakları Temaları için Puanlama Prensipleri | |||
| Ele alınan kilit sürdürülebilirlik kriterlerinin yüzdesi | |||
| <%33 | %33 ila 67 | ≥%67 | |
| Önlem yok | 0 | 0 | 0 |
| 1 önlem | 25 | 25 | 50 |
| 2 ila 3 önlem | 25 | 50 |
75 (Tüm kilit sürdürülebilirlik sorunları için en az 1 önlem) |
| 4+ önlem | 50 | 50 |
100 (Tüm kilit sürdürülebilirlik sorunları için en az 2 önlem) |
Etik Teması için Puanlama Prensipleri | |||
|---|---|---|---|
| Ele alınan sürdürülebilirlik kriterleri | |||
| Bilgi güvenliği | Yolsuzluğun önlenmesi | Tüm etkinleştirilmiş kriterler | |
| Önlem yok | 0 | 0 | 0 |
| 1 ila 2 önlem | 25 | 25 | 50 |
| 3 ila 4 önlem | 25 | 50 | 75* |
| 5+ önlem | 50 | 75* | 100** |
|
*Risk değerlendirmesi aşağıdakilerden en az biri için belgelenmiştir: bilgi güvenliği veya yolsuzluğun önlenmesi. **Risk değerlendirmesi hem bilgi güvenliği hem de yolsuzluğun önlenmesi için belgelenmiştir. | |||
Sürdürülebilir Tedarik Teması için Puanlama Prensipleri | |
| Önlem yok | 0 |
| 1 ila 2 önlem | 25 |
| 3 ila 4 önlem* | 50 |
| 5 ila 6 önlem* | 75 |
| 7+ önlem* | 100 |
|
*Kabul edilen önlemler listesi:
| |
360° Gözlemi Yönetim Göstergesi
50.000'den fazla çalışanı olan büyük ölçekli (L) şirketlerin karmaşık yapısına uyum sağlamak için 360° Gözlem Bulgularının birikmeli kuralları daha az katıdır:
360° Gözlem Bulguları için Birikmeli Kurallar | ||||
| 0 Puan | 25 Puan | 50 Puan | 75 Puan | 100 Puan |
|
En az 1 ciddi olay ya da En az 10 büyük olay ya da En az 100 küçük olay |
En az 1 büyük olay ya da En az 10 küçük olay |
En az 5 küçük olay |
Hiçbiri ya da 4 veya daha az küçük olay |
En az 3 olumlu olay |
Yorumlar
0 yorum
Makale yorumlara kapalı.