Metodoloji Güncellemeleri 2026 3. Çeyrek

2026'in 3. çeyreğindeki değerlendirme metodolojisi güncellemeleri aşağıdaki konuları kapsar:

34.1 ISIC 781/2/3 İstihdam Büroları için raporlama sorularında güncelleme

Değişiklik: İçeriğin genişletilmesi Metodolojinin netleştirilmesi

Etkiler: Raporlama; Kapsam; İşçi ve İnsan Hakları; S, M, L ölçekli (26-49.999 çalışan); Büyük ölçekli (50,000+ çalışan)

Hedef: Anketi istihdam bürolarının benzersiz profiline daha iyi uyarlamak için

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 15 Ekim 2026

Özet:  
İstihdam bürolarının (ISIC 781, 782 ve 783) benzersiz operasyonlarıyla daha iyi uyum sağlamak amacıyla, değerlendirme soru formu doğrudan kurumsal çalışanlar ile geçici iş gücü çalışanları arasında daha fazla ayrım yapacak şekilde güncellenmiştir. Bu güncelleme, geçici iş gücü çalışanları için özel metrikler getirmekte ve geçici personel şirketlerinin daha doğru bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak, aynı zamanda soru formunun kuruluşlar tarafından tamamlanmasını daha şeffaf ve anlaşılır hale getirmek için genel İş Gücü ve İnsan Hakları metriklerinin kapsamını yeniden tanımlamaktadır.

Bu değişiklik neden yapıldı?

Geçici Personel sektöründeki (ISIC 782) derecelendirilmiş şirketlerden gelen geri bildirimler, şirketin doğrudan, dahili iş gücünü takip etmek için kullanılan standart raporlama metriklerinin, her bir iş gücünü yönetmenin gerektirdiği farklı operasyonel kontrol ve sorumluluklar göz önüne alındığında, geçici iş gücü için tam olarak geçerli olmadığını göstermiştir.

Bunu ele almak için değerlendirme metodolojisi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 181 sayılı Sözleşme ve Geçici İş İlişkisi hakkındaki 2008/104/EC sayılı AB Direktifi dahil olmak üzere sektör raporlama en iyi uygulamaları ve uluslararası çalışma standartları temel alınarak güncellenmiştir. Bu güncellemenin temel faydaları şunlardır:

• Hedefli Değerlendirme: ISIC 782 şirketlerindeki geçici iş gücü çalışanlarına özel olarak uyarlanmış yeni ve özel metrikler sunulmaktadır.
• Artırılmış Netlik: İşgücü ve İnsan Hakları teması artık ISIC 782 ve 783 şirketleri için her bir Raporlama ve Kapsam seçeneği için geçerli iş gücü kapsamını net bir şekilde tanımlayarak belirsizliği ortadan kaldırmaktadır.
• İyileştirilmiş Uyum: Değerlendirme sonuç kartı, sektörün raporlama uygulamalarını daha doğru şekilde yansıtarak daha kesin bir değerlendirme sunar.

Ne değişti?

Öncelikle Geçici İstihdam (ISIC 782) ajanslarını etkileyen iki temel güncelleme yürürlüğe girmektedir:

1. Geçici İstihdam için yeni raporlama seçenekleri (yalnızca ISIC 782)

Geçici iş gücü çalışanları için raporlama seçenekleri genişletilmiştir.

• Daha önce yalnızca sağlık ve güvenlik ile sınırlı olan bu seçenekler, artık üç İş Gücü ve İnsan Hakları metriğini kapsamaktadır.
• Orta ve büyük ölçekli şirketler için iki yeni nicel metrik getirilmiştir: geçici iş gücü çalışanı başına sağlanan ortalama eğitim saati ve toplam geçici iş gücü çalışanları arasındaki kadın oranı.
• Bu seçenekler artık tamamen ISIC 782 ajanslarına özgüdür ve İstihdam yerleştirme (ISIC 781) veya İnsan Kaynakları Sağlama (ISIC 783) kuruluşları için artık geçerli değildir.
• Derecelendirilen şirketler, "Diğer metrikler" seçenekleri altında geçici çalışanlara özgü ek metrikleri açıklama yeteneğini korurlar.

Puan Etkisi: Geçici iş gücü çalışanları hakkında yeterli İş Gücü ve İnsan Hakları metrikleri sağlayan şirketler, sonuç kartlarında özel güçlü yönler ve raporlama puanlarında potansiyel bir puan artışı ile ödüllendirilecektir. Bu güncelleme, mevcut raporlama metodolojisi kapsamındaki puanı olumsuz etkilemeyecektir. 

Bu güncelleme, mevcut raporlama puanlama metodolojisini değiştirmez. Yeni metrikler için yeterli kanıt sağlayan şirketler, sonuç kartlarında özel bir güçlü yön kazanacaktır. 

Bu güncelleme, mevcut puanlama metodolojisini değiştirmez. Yeni metrikler için yeterli kanıt sağlayan şirketler, sonuç kartlarında özel bir güçlü yön kazanacaktır.

2. Netleştirilmiş İş Gücü Tanımları ve Raporlama Kapsamları (ISIC 782 ve 783)

Değerlendirme genelinde tutarlılığı sağlamak amacıyla soru formu, ISIC 782 ve 783 şirketlerine yönelik İş Gücü ve İnsan Hakları raporlama ve kapsam soruları için artık iki farklı iş gücü grubunu açıkça tanımlamaktadır:

34.2 Raporlama Sorularının Yeniden Düzenlenmesi ve Yeni Standartlaştırılmış Metriklerin Tanıtılması

Değişiklik: Mevcut metodoloji değişikliği; Anketi yanıtlamak için yardım içeriği; Güçlü yönler ve iyileştirme alanları

Etkiler: Tüm Temalar; Raporlama; S, M, L ölçekli (26-49.999 çalışan)

Hedef: Önemli ve karşılaştırılabilir metriklerin açıklanmasını iyileştirmek için nicel raporlama sorularını güncelleyin

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026

Özet

EcoVadis, Sürdürülebilirlik Derecelendirmesi anketindeki raporlama sorularını yalnızca önemli konulara odaklanacak ve büyük uluslararası çerçevelerle uyumlu hale getirecek şekilde güncelliyor. Soruları bir kuruluşun önemli etkilerine özel olarak uyarlayarak, bu güncelleme değerlendirme sürecini kolaylaştırır ve derecelendirilen şirketlerin karar vermeye yardımcı, karşılaştırılabilir verileri daha verimli bir şekilde raporlayabilmesini sağlar.

Bu güncelleme aşağıdaki temel iyileştirmeleri getirmektedir:

• Uluslararası Uyum: Küresel Raporlama İnisiyatifi (GRI), Avrupa Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (ESRS), Gönüllü Standart (VS) ve IFRS Sürdürülebilirlik Açıklama Standartları (ISSB) ile uyumlu standartlaştırılmış veri noktalarını yakalamak için yeni metrikler eklenmiştir.
• Önemlilik Odaklılığı: Önceden tanımlanmamış raporlama seçenekleri (örneğin, genel "Su hakkında raporlama" alanları) konuya özel sorulara dönüştürülmüştür. Bu, özelleştirilmiş raporlama seçeneklerinin yalnızca ilgili konu derecelendirilen şirket için öncelikli olduğunda sunulmasını sağlar.

Bu değişiklik neden yapıldı?

Anketin Çevresel ve Sosyal & İnsan Hakları bölümlerinde, önceden tanımlanmamış tüm raporlama seçeneklerini (örneğin "Su hakkında raporlama" veya "Çalışan Sağlığı ve Güvenliği hakkında raporlama") bir araya getiren soru, şirketin önemliliğine (kriter aktivasyonu) tam olarak uyarlanmamıştı. Bu, önemli olmayan bazı bilgilerin açıklanmasına yol açtı. Anketin yeniden tasarımı ve büyük uluslararası çerçevelerle uyumlu yeni metriklerin eklenmesi, şirketlerin çabalarını önemli, yüksek etkili, standartlaştırılmış ve karşılaştırılabilir raporlama bilgilerini açıklamaya odaklamalarını sağlayacaktır.

Ne değişti?

Yeni anket tasarımı, aşağıdaki tablolarda detaylandırılan raporlama seçeneklerinde iki temel düzenlemeyi uygulamaktadır:

1. Genel, önceden tanımlanmamış raporlama seçenekleri (örneğin "Çalışan Sağlığı ve Güvenliği hakkında raporlama"), yeniden ifade edilmiş ve konuya özel sorulara taşınmıştır.
2. Karar vermeye yardımcı, karşılaştırılabilir veri noktalarını yakalamak için büyük uluslararası standartlarla uyumlu yeni metrikler eklenmiştir.

Aşağıdaki tablo, genel raporlama seçeneklerinin yeniden ifade edilmesini göstermektedir.

Aşağıdaki tablo yeni eklenen seçenekleri göstermektedir.

"Biyoçeşitlilik açısından hassas bir alanda veya yakınında sahip olunan, kiralanan veya yönetilen tesis sayısı" metriğinin getirilmesi nedeniyle, "Şirketinizin, faaliyetlerinizin bu alanları olumsuz etkilediği, biyoçeşitlilik açısından hassas alanlarda veya yakınında bulunan tesisleri/operasyonları var mı?" şeklindeki beyan sorusu anketten çıkarılmıştır. Aşağıdaki tablo, kaldırılan seçenekleri detaylandırmaktadır:

34.3 Gönüllü Standart (VS) Terminoloji ve Kılavuz Güncellemeleri

Değişiklik: Diğerleri (Mevzuat güncellemesi nedeniyle değişiklik)

Etkiler: Tüm Temalar; XS, S, M ölçekleri

Hedef: Terminolojiyi ve kılavuzları güncellenmiş CSRD Gönüllü Standardı ile uyumlu hale getirin

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026

Özet: 

Avrupa Komisyonu'nun AB CSRD kapsamındaki Gönüllü Standart (VS) ile ilgili Yetkilendirilmiş Tüzüğü resmi olarak kabul etmesine yanıt olarak EcoVadis, platform terminolojisini "VSME"den "Gönüllü Standart (VS/VSME)"ye güncellemiş ve temel metodolojisini buna göre ayarlamıştır.

Bu metodoloji güncellemesi, mevcut veya önceki raporlama dönemleri için mevcut Avrupa Finansal Raporlama Danışma Grubu (EFRAG) VSME çerçevesini kullanan şirket puanlarını veya değerlendirme kurallarını etkilemeyecektir.

Bu değişiklik neden yapıldı?

1. Mevzuata Uyum: Değerlendirme platformunu, Avrupa Komisyonu'nun Yetkilendirilmiş Tüzüğü'nde kesinleşen resmi Avrupa Birliği CSRD Gönüllü Standart kılavuzlarıyla senkronize eder.
2. Özelleştirilmiş Değerlendirme: Kuruluş çalışan sayısına bağlı olarak güncellenmiş Gönüllü Standartlara uyan raporlar için gerekli ve gönüllü veri noktalarını birbirinden ayırarak daha küçük kuruluşlar için idari sürtünmeyi azaltır.
3. Süreklilik ve Netlik: Anketler ve puan kartı çıktıları genelindeki terminoloji belirsizliklerini ortadan kaldırırken, daha önce hazırlanmış raporların geçerli kalmasını sağlar.

Ne değişti?

• VSME'ye yapılan tüm platform ve dokümantasyon referansları, EcoVadis anketleri, rehberlik araçları ve puan kartı çıktıları genelinde Gönüllü Standart (VS/VSME) olarak güncellenmiştir.
• Yeni VS raporlarına yönelik analiz kılavuzları, Temmuz ayındaki Yetkilendirilmiş Tüzük'ün 10 çalışanın üzerindeki ve altındaki şirketler için gerekli ve gönüllü açıklamalar arasında yaptığı ayrımı yansıtacak şekilde güncellenmiştir.
• Mevcut VSME kılavuzlarıyla uyumlu raporlar, FY2026 ve önceki raporlama dönemleri için değerlendirme kurallarında hiçbir değişiklik olmaksızın tamamen kabul edilmeye devam etmektedir.

34.4 Nicel Hedefler için Baz Yılı Zorunluluğu

Değişiklik: Mevcut metodoloji değişikliği

Etkiler: Tüm Temalar; Tüm ölçekler

Hedef: Bir baz yılı zorunlu tutularak hedef güvenilirliğini sağlamak için

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026 tarihinde veya sonrasında gönderilen anketler

Özet:  
14 Ekim 2026 tarihinde veya sonrasında gönderilen anketler için, Politika soruları kapsamında sunulan nicel hedeflerin, derecelendirme değerlendirmesi sırasında kabul edilebilmesi için açıkça bir baz yılı belirtmesi gerekir. Bu, hedef yılı ve değeri sağlama yönündeki mevcut gerekliliklere eklenecektir. Bu güncelleme, kurumsal taahhütlerin güvenilirliğini ve ölçülebilirliğini artırarak derecelendirilen şirketlerin paydaşlarına veri olgunluğunu ve titiz ilerleme takibini daha etkili bir şekilde göstermelerini sağlar.

Bu değişiklik neden yapıldı?

Nicel hedeflerin bir baz yılına sahip olmasını zorunlu kılmak, kurumsal sürdürülebilirlik en iyi uygulamalarıyla uyumludur. Şirketlerin ilerlemelerini takip etmeleri için temel bir gerekliliktir. Herhangi bir baz yılı belirtilmediği takdirde, nicel hedef bağlamdan yoksun kalır ve ölçülebilir olmaz. Bir baz yılından bahsetmek, derecelendirilen şirketin veri olgunluğunu ve titizliğini gösterir. Bu, alıcılara ve dış paydaşlara, şirket performansını ölçmek için sabit bir zaman çizelgesi sunarak sonuçların zaman içinde dalgalanması durumunda "değişen hedeflerin" önüne geçer. Bu nedenle, nicel hedeflerin değerlendirme sürecinde kabul edilebilmesi için artık ek bir zorunlu koşul olacaktır.

Ne değişti?

Analistler, yalnızca destekleyici kanıtlar içinde net bir baz yılı belirtilmişse nicel hedefleri kabul edecektir. Herhangi bir baz yılı belgelenmemişse, beyan reddedilecek ve Politika göstergesi puanına katkıda bulunmayacaktır. Bu gereklilik; bağıl yüzde düşüşleri, mutlak hedefler ve sıfır kaza taahhütleri için evrensel olarak geçerlidir.

Uyumlu nicel hedef örnekleri şunlardır:

• Enerji Tüketimi ve Sera Gazları 2030 itibarıyla mutlak kapsam 1 ve 2 sera gazı emisyonlarını 2020 referansına kıyasla %50 azaltma.
• Çalışan Sağlığı ve Güvenliği (Bağıl Hedef): 2020 yılına kıyasla 2030 yılına kadar işle ilgili kazalarda %20 oranında azalma sağlayın.
• Çalışan Sağlığı ve Güvenliği (Mutlak / Sıfır Hedefi): 2026 baz yılına dayanarak 2027 sonuna kadar işle ilgili sıfır kaza oranını koruyun.

Puanlama Hatırlatıcısı:

Politika göstergesinde maksimum puanı elde etmek için, kuruluşların endüstri profilleri için etkinleştirilen her sürdürülebilirlik konusunda nicel hedefler belirlemeleri gerekmemektedir. Hedef belirleme, ölçülebilir iyileştirmelere en çok ihtiyaç duyulan, daha yüksek risk maruziyetine sahip maddi alanlara öncelik vermelidir. Örneğin, Küçük, Orta ve Büyük ölçekli şirketler için, Çevre ve Çalışma & İnsan Hakları temalarına yönelik temel sürdürülebilirlik kriterlerinin en az %50'sinde nicel hedefler talep ediyoruz.

Puanlama ilkeleri hakkında daha fazla bilgi için lütfen EcoVadis Derecelendirmeleri Puanlama İlkeleri'ne başvurun: Her Ölçekteki Şirket İçin Çerçeve ve 360° Gözlem Bulguları

34.5 Biyoçeşitlilik Önlemleri Revizyonu

Değişiklik: İçeriğin genişletilmesi

Etkiler: Çevre, Önlemler, Biyoçeşitlilik teması, M ve L boyutları

Hedef: CSDDD Ek II gereklilikleriyle uyumu sağlamak için Biyoçeşitlilik kriterindeki gösterge önlemini güncelleyin

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026

Özet:  
EcoVadis, Biyoçeşitlilik kriterini küresel düzenlemelerle uyumlu hale getirmek için güncelledi. Orta ve büyük ölçekli şirketler için Biyoçeşitlilik kriteri altında "Canlı Değiştirilmiş Organizmaların kullanımından kaynaklanan biyolojik çeşitlilik üzerindeki etkileri azaltmaya yönelik eylemler" adlı yeni bir seçenek sunulmuştur. Bu güncelleme, şirketlerin canlı değiştirilmiş organizmaları yönetmedeki öncü uygulamalarını sergilemeleri için açık bir yol sağlarken, temel CSDDD gereklilikleriyle daha fazla uyumu desteklemektedir.

Bu değişiklik neden yapıldı?

1. Tedarikçilerin CSDDD Ek II'de belirtilen çevresel yasaklar ve sözleşmelerle ilgili en iyi uygulamalarının değerlendirilmesini sağlamak için.
2. Bu güncelleme, tedarikçilerin Canlı Değiştirilmiş Organizmalar yönetimi ve risk kontrolünde mükemmelliği göstermelerini desteklerken, talep eden şirketlerin tedarik zincirlerindeki uyumluluk risklerini kolayca izlemelerine ve tanımlamalarına olanak tanır.
3. Özelleştirilmiş bir Canlı Değiştirilmiş Organizmalar seçeneği, yüksek riskli operasyonlar için özel bir değerlendirme sunarak talep eden şirketlere performans iyileştirmelerini ve düzeltici eylemleri yönlendirmeleri için ayrıntılı veriler sağlar.

Ne değişti?

Değişiklik, Orta ve Büyük ölçekli şirketler için Biyoçeşitlilik kriterine "Canlı Değiştirilmiş Organizmaların kullanımından kaynaklanan biyolojik çeşitlilik üzerindeki etkileri azaltmaya yönelik eylemler" adlı yeni seçeneğin dahil edilmesiydi. Bu yeni seçenek 20 ISIC için mevcut olacak, tam liste aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

34.6 ‘’Diğer’’ Anket Seçenekleri için Yardım İçeriği Güncellemesi

Değişiklik: Metodolojinin netleştirilmesi

Etkiler: Anket veya puan kartı güncellemesi;

Hedef: Kullanımı konusunda netlik sağlamak için ‘’Diğer’’ anket seçeneklerine yönelik yardım içeriği ifadelerinin değiştirilmesi

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026

Özet: 

EcoVadis, Önlemler, Onaylar ve Sertifikalar göstergeleri genelindeki "diğer" anket seçenekleri için rehberlik metnini güncelledi. Bu değişiklik, açık metin gönderim gerekliliklerini netleştirmekte ve bunların zorunlu olmadığını vurgulayarak, derecelendirilen şirketlerin değerlendirme sürecinde güvenle ve istenmeyen puanlama cezaları endişesi olmadan ilerleyebilmelerini sağlamaktadır.

Geriye kalan seçili yanıtların puanlama gerekliliklerini karşılaması ve yeterli kanıtla desteklenmesi koşuluyla, "diğer" seçeneklerinin seçilmemesi değerlendirme puanını olumsuz etkilemeyecektir.

Bu değişiklik neden yapıldı?

Bu güncellemeler, aşağıdaki temel iyileştirmeler yoluyla derecelendirilen şirketler için anket tamamlama deneyimini geliştirmek amacıyla getirilmiştir:

• Geliştirilmiş Rehberlik: Anket artık, özel uygulamaların, onayların veya sertifikaların uygun şekilde değerlendirilebilmesi için bunların tanımlanmasında açık metin alanlarının kullanımına ilişkin daha net talimatlar sunmaktadır.
• Açık İsteğe Bağlılık: Rehberlik, kuruluşlara "diğer" seçeneklerini seçmenin ve doldurmanın tamamen isteğe bağlı olduğu konusunda güvence vermektedir.
• Azaltılmış Belirsizlik: Güncelleme, temel gereklilikler karşılandığında seçilmeyen "diğer" alanlarının değerlendirme sonuçlarını düşürmeyeceğini açıkça doğrulayarak gereksiz gönderim belirsizliğini ortadan kaldırır.

Ne değişti?

"Diğer" seçeneklerine yönelik yardım içeriğindeki açıklama metni, üç anket göstergesi genelinde güncellenmiştir:

34.7 Yeni Güçlü Yönler ve İyileştirme Alanları sayesinde puan kartında daha fazla ayrıntı (4. grup)

Değişiklik: Mevcut metodoloji değişikliği

Etkiler: Etik, Sürdürülebilir Satın Alma, S, M, L boyutları (26-49.999 çalışan); Büyük ölçekli (50,000+ çalışan)

Hedef: Puan Kartının Şeffaflığını ve Netliğini Artırmak

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026

Özet:  
14 Ekim 2026'dan itibaren Sürdürülebilirlik Derecelendirmesi, Etik ve Sürdürülebilir Tedarik temaları kapsamındaki Raporlama göstergesi için metriğe özel yeni Güçlü Yönler ve Geliştirme Alanları sunacaktır. Ankette değerlendirilen her metrik artık puan kartında özel geri bildirim sağlayacak ve derecelendirilen şirketlere sonuçları hakkında net bir görünürlük ile sürekli iyileştirme için uygulanabilir içgörüler sunacaktır.

Bu değişiklik neden yapıldı?

Bu güncelleme, aşağıdaki iyileştirmeler yoluyla puan kartının genel şeffaflığını ve netliğini artırmak için uygulanmıştır:

• Artan Belirginlik: Daha önce puan kartları, Etik ve Sürdürülebilir Tedarik temaları için Raporlama göstergesi kapsamında hangi bireysel metriklerin değerlendirildiğini belirtmiyordu.
• Uygulanabilir Rehberlik: Derecelendirilen şirketler artık her metrik için özel Güçlü Yönler ve Geliştirme Alanları alacak, bu da puanlama gerekliliklerini daha iyi anlamalarını ve hedeflenmiş düzeltici eylemler oluşturmalarını sağlayacaktır.

Ne değişti?

Puan kartı artık Etik ve Sürdürülebilir tedarik temaları altında Raporlama göstergesi için değerlendirilen farklı metrikleri vurgulayan yeni ayrıntılı Güçlü Yönler ve Geliştirme alanlarını görüntülemektedir.

Etik ve Sürdürülebilir Tedarik temaları içindeki Raporlama göstergesinin puanlama metodolojisi değişmeden kalmıştır.

34.8 Çin Ticaret Bakanlığı (MOFCOM) 2 No'lu Kararı uyarınca metodoloji ayarlamaları

Değişiklik: Mevcut metodoloji değişikliği

Etkiler: Üyelikler; Şirket dışı sürdürülebilirlik denetimi: Güçlü Yönler ve İyileştirme Alanları; Tüm ölçekler

Amaç: Çin'de doğrudan veya dolaylı faaliyetleri olan alıcılar ve derecelendirilen şirketler için riskleri azaltmak amacıyla

Geçerlilik kapsamı: Sürdürülebilirlik Değerlendirmesi

Yayın tarihi: 14 Ekim 2026

Özet:  
EcoVadis, Çin ana karasındaki belirli üçüncü taraf onaylarını ve denetimlerini tanıma şeklini daraltmaktadır. Bu, daha geniş Sürdürülebilirlik Derecelendirmesi metodolojisini değiştirmeden, derecelendirilen şirketlerin puanlarını koruyan ve yasal riskleri azaltan hedefe yönelik bir değişikliktir.

• Belirli üçüncü taraf endüstri birliklerinden alınan onaylar, 5 Ağustos 2026'dan sonra Çinli şirketler tarafından sunulanlar artık kabul edilmeyecektir.
• Belirli Harici Sürdürülebilirlik Denetimleri, 5 Ağustos 2026'dan sonra Çinli şirketlerde gerçekleştirilenler artık kabul edilmeyecektir. 
• Daha önce belirli üçüncü taraf onaylarını adlandıran Güçlü Yönler ve Geliştirme Alanları, puanı etkilemeden genel onay ifadeleriyle değiştirilecektir.

Bu değişiklik neden yapıldı? 

Çin'in düzenleyici ortamı, Çinli derecelendirilen şirketler ve onlarla bağlantılı alıcılar için belirli üçüncü taraf materyallerinin üretilmesi veya referans gösterilmesi konusunda yasal belirsizlik yaratan şekillerde gelişmiştir.
Derecelendirilen şirketleri ve alıcıları bu yükümlülükten korumak için EcoVadis, Çin anakarasından gelen belirli üçüncü taraf onayları ve denetimleri için kabul kurallarını yeniden düzenlemekte ve ilgili Güçlü Yönler ile Geliştirme Alanlarını, puanı etkilemeden daha genel ifadelere dönüştürmektedir.

Ne değişti?

Aşağıdaki tablolarda detaylandırılan dört unsur etkilenmektedir:

Üyelikler

Şirket Dışı Sürdürülebilirlik Denetimleri

Güçlü Yönler ve İyileştirme Alanları