EcoVadis karbon derecelendirmesi, derecelendirilen şirketin karbon yönetimi sistemini değerlendirmeye odaklanır. Yönetim sistemi, bir ‘Planla-Uygula-Kontrol Et-Önlem Al’ (PUKÖ) Döngüsü temel alınarak aşağıdaki yönetim aşamalarına göre değerlendirilir:
- Taahhüt: Bir şirketin taahhüdünü değerlendirmek için, tüm boyutlardaki şirketlerin azaltma hedeflerine ve yalnızca 1000’den fazla çalışanı olan şirketlerin düşük karbon dönüşümü için eylem planlarına ve karbon eylemini kolaylaştırmak için yönetişim yapılarına bakarız.
- Eylem: Bir şirketin eylemini değerlendirmek için, tüm boyutlardaki şirketlerin kapsam 1 ve 2 emisyonlarıyla ilgili eylemlerine ve yalnızca 1000’den fazla çalışanı olan şirketlerin kapsam 3 emisyonlarıyla ilgili eylemlerine bakarız.
- Raporlama: Bir şirketin raporlamasını değerlendirmek için, tüm boyutlardaki şirketlerin kapsam 1 ve 2 emisyonları hakkındaki raporlarına, hedefe ulaşmaya yönelik performans değerlendirmelerine, veri toplama ve takibine yönelik izleme sistemlerine ve kuruluş genelindeki izleme kapsamına bakarız. 1000’den fazla çalışanı olan şirketler için, ayrıca kapsam 3 emisyonları hakkındaki raporları ve tedarik zinciri izlemesini değerlendiririz.
Değerlendirilen şirketin karbon yönetimi sisteminde yansıtılan bileşenlere göre ayrı ayrı puanlanan üç yönetim aşaması, son puanı oluşturur. Karbon puanı, aşağıdaki ağırlıkları temel alan, yönetim aşamaları genelindeki ağırlıklı ortalamadır:
- Taahhüt: %25
- Eylem: %25
- Raporlama: %50
Puanlama metodolojisi, GHG Protokolü’nün sektör lideri standardına uygundur ve EcoVadis’in karbon metodolojisinde raporlama aşamasının bir parçası olan raporlama ve izlemenin önemini yansıtır. Herhangi bir taahhüt, eylem veya raporlama için kredi almak üzere, ilgili anket beyanlarının destek niteliğindeki kanıtlarla birlikte sunulması gerekir.
Daha kapsamlı bir inceleme için lütfen EcoVadis Karbon Metodolojisine Genel Bakış ve İlkelerimize göz atın. Bu belgede, EcoVadis'in kullandığı Karbon değerlendirmesi metodolojisine, temel ilkelerine ve sürecine genel bir bakış sunulmaktadır.
Yorumlar
0 yorum
Makale yorumlara kapalı.