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了解如何评估员工人数超过 50,000 名的大型公司

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The EcoVadis Team
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关于

员工人数超过 50,000 名的大型公司 (L) 不仅拥有复杂的公司架构，而且可能拥有许多国际子公司。此类公司一般：

  • 拥有不同的组织管理模式，从集中到分散（包括企业社会责任管理）。
  • 接受第三方利益相关者的更严格审查。

随着 EcoVadis 致力于引领所有公司走上可持续发展道路，我们针对员工规模超 50,000 人的大型公司的具体特点，调整了评分原则，具体包含：

员工人数超过 50,000 名的大型公司的评分原则

除政策、措施和 360°观察管理指标外，其他评分原则与员工人数不足 50,000 人的大型公司相同。

以下是例外情况，以及适用于员工人数超过 50,000 名的大型公司的具体要求，详见粗体显示的内容：

政策管理指标

环境主题评分原则

0 

不足

25 

部分

50 

良好

75 

高级

100 

优秀
没有正式的政策 定性目标或定量目标 定性目标或定量目标 定性目标和定量目标 定性目标覆盖所有关键企业社会责任标准
  涵盖的关键企业社会责任标准不到 67% 涵盖的关键企业社会责任标准超过 67% 涵盖的关键企业社会责任标准超过 67% 至少 50% 的关键企业社会责任标准的量化目标
        关于范围 1 和范围 2 温室气体排放的量化目标
      下列 1 项： 下列 2 项：
- - - 公司治理和责任分配 公司治理和责任分配
- - - 审查制度 审查制度
- - - 指定的范围 指定的范围
 

 

劳工与人权主题评分原则

0 

不足

25 

部分

50 

良好

75 

高级

100 

优秀
没有正式的政策 定性目标或定量目标 定性目标或定量目标 定性目标和定量目标 定性目标覆盖所有关键企业社会责任标准
  涵盖的关键企业社会责任标准不到 67% 涵盖的关键企业社会责任标准超过 67% 涵盖的关键企业社会责任标准超过 67% 至少 50% 的关键可持续发展标准的量化目标
       

关于工作条件的量化目标*

 

以及

 

关于防止歧视和骚扰的量化目标
      下列 1 项： 下列所有项：
- - - 公司治理和责任分配 公司治理和责任分配
- - - 审查制度 审查制度
- - - 指定的范围 指定的范围
 

*关于工作条件的量化指标示例包括：

  • 到 2030 年，向整个组织内 100% 的员工支付维生工资；
  • 到 2027 年，为 100% 的员工提供育儿假。

商业道德主题评分原则

0 

不足

25 

部分

50 

良好

75 

高级

100 

优秀
没有正式的政策 定性目标或定量目标 定性目标或定量目标 定性目标 定性目标
  涵盖的关键企业社会责任标准不到 50% 涵盖的关键企业社会责任标准至少达到 50% 涵盖的所有关键企业社会责任标准 涵盖的所有关键企业社会责任标准
   

关于其中 2 个子标准的政策：

  • 行贿
  • 利益冲突
  • 洗钱
  • 欺诈

关于其中 3 个子标准的政策：

  • 行贿
  • 利益冲突
  • 洗钱
  • 欺诈

关于所有这些子标准的政策：

  • 行贿
  • 利益冲突
  • 洗钱
  • 欺诈
-

-

 

 至少下列 2 项（*必须是政策文档的组成部分）： 至少下列任 4 项： 至少下列任 6 项：
- -
  • 详细的道德准则，包括危险信号等示例，以及问答附录
  • 审核机制（例如修订历史记录表、版本编号）
  • 公司治理和责任分配（如商业道德委员会或商业道德官员）
  • 明确指定政策范围
  • 商业道德主题中关键可持续发展方面的量化目标
  • 全体员工已签署商业道德政策承认书
  • 违反政策的惩戒措施
 

 

可持续采购主题评分原则

0 

不足

25 

部分

50 

良好

75 

高级

100 

优秀
没有正式的政策

一般定性目标或目标

或者

一项已启用标准的定性目标或指标

 所有已启用标准的定性目标或指标

所有已启用标准的定性目标或指标

 

所有已启用标准的定性目标或指标

 
        关于范围 3 总排放或上游范围 3 温室气体排放的量化目标
      下列 3 项： 下列所有项：
- - - 公司治理和责任分配 公司治理和责任分配
- - - 审查制度 审查制度
- - - 指定的范围 指定的范围
      可持续采购的量化目标 可持续采购的量化目标

 

措施管理指标

环境、劳工与人权主题评分原则

  解决的关键可持续发展标准百分比
  <33% 33% 至 67% ≥67%
无措施 0 0 0
1 项措施 25 25 50
2-3 项措施 25 50

75

（所有关键企业社会责任议题必须至少对应 1 项措施）
4 项以上措施 50

50

100

（所有关键企业社会责任议题必须至少对应 2 项措施）
 
 

商业道德主题评分原则

  解决的企业社会责任标准
  信息安全 预防贪污腐败 所有已启用的标准
无措施 0 0 0
1 至 2 项措施 25 25 50
3 至 4 项措施 25 50 75*
5+ 项措施 50 75* 100**

*记录至少以下一项风险评估的文件：信息安全或预防贪污腐败。

**记录关于信息安全和预防贪污腐败风险评估的文件。
 
 

可持续采购主题评分原则

无措施 0
1 至 2 项措施 25
3 至 4 项措施* 50
5 至 6 项措施* 75
7+ 项措施* 100

*接受的措施列表：

  • 实施供应商企业社会责任行为守则。
  • 将社会或环境条款纳入供应商合同。
  • 在供应商评估或审计之前，开展企业社会责任风险分析。
  • 通过问卷调查，评估供应商的环境或社会实践。
  • 培训采购员，让其了解供应链中的社会和环境问题。
  • 对供应商的环境或社会问题进行现场审核。
  • 通过改进行动和培训，提高供应商在环境或社会问题方面的能力。
  • 向表现出色的供应商提供独特的激励措施，例如奖励、首选供应商计划或优先邀请竞标 RFP。
  • 将可持续采购目标纳入采购员绩效考核。
  • 应用创新实践，例如二级审核或工人心声调查。

 

360°观察管理指标

为了适应员工人数超过 50,000 名的大型公司的复杂结构，360°观察结果的累积规则较为宽松：

360°观察结果的累积规则

分数为 0 分数为 25 分数为 50 分数为 75 分数为 100

至少有 1 个严重影响案例

或者

至少有 10 个重大影响案例

或者

至少有 100 个轻微影响案例

至少有 1 个重大影响案例

或者

至少有 10 个轻微影响案例

 至少有 5 个轻微影响案例

无

或者

不超过 4 个轻微影响案例

 至少 3 个积极影响案例
 

 

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