本节提供有关 EcoVadis 员工调查的信息。它解决了以下方面的常见问题：目标样本规模、员工的调查访问权限、鼓励参与的方法、单次提交的限制、跳过问题的选项、最大限度提升参与率的策略、无智能手机或识字能力员工的调查可及性、提交后无法编辑回答以及调查开放时长。
- 需要多少名员工完成调查？目标样本规模如何？
- 员工如何访问调查？
- 我的工厂 ID 是什么？在哪里可以找到它？
- 如何鼓励员工参与？
- 员工可以多次参加调查吗？
- 员工可以跳过问题吗？
- 如何最大限度地提高参与率？
- 如果员工没有智能手机或阅读困难该怎么办？
- 员工在提交后能否返回之前的问题或编辑回答？
- 调查将开放多长时间？
需要多少名员工完成调查？样本规模如何？
为准确反映员工意见，请提供您工作场所的员工总数（四舍五入后的估计值即可）。我们称之为“人员规模”。
人员规模示例：
- 500 名工厂员工
- 1000 名种植园农民
- 3000 名制造业员工
根据人员规模，我们会自动计算出所需的参与人数，以提供有效、准确且置信度较高的调查结果。我们称之为“样本规模”，它在统计学上能代表全体员工的观点。为确保您的企业和请求伙伴获得有意义的结果，我们致力于确保所有调查结果的置信度达到 95%（误差范围为 +/- 5%）。
样本规模示例：
对于拥有 500 名员工的工厂而言，样本规模为 218 名参与者
对于拥有 1000 名农民的种植园而言，样本规模为 278 名参与者
对于拥有 3000 名员工的制造工厂而言，样本规模为 341 名参与者
员工如何访问调查？
员工可通过查看海报了解可用渠道和语言，以参与调查。
我的工厂 ID 是什么？在哪里可以找到它？
您的专属工厂 ID 可在我们通过电邮与您分享的海报上找到。注册后的五个工作日内，您将收到一封包含该海报的电邮。请确保在公共区域（如休息室、大门、食堂、洗手间等）张贴传单，以最大限度地提高能见度和参与度。请务必将宣传单张贴于公共区域（如休息室、大门、食堂、卫生间等），以最大限度地提高可见性和参与度。
如何鼓励员工参与？
请仔细阅读所有部署说明，以顺利完成实施。积极向员工宣传调查活动，最大限度地提高参与率。将宣传海报张贴在明显的公共区域，并通过内部渠道（如电邮、会议或通讯）向员工说明调查目的。考虑为员工分配带薪时间来完成调查，以提高参与度并获取有价值的反馈。
员工可以多次参加调查吗？
该调查每位员工仅限提交一次，以确保数据完整性并避免重复，从而保证反馈真实反映个人经历。如果员工在完成调查后尝试再次访问，系统将显示一条通知，告知他们之前已参加该调查，从而确保数据有效性。
员工可以跳过问题吗？
此调查允许跳过问题，但完整的回答能为精准分析和解决方案提供更好的数据支撑。如果跳过问题，会导致缺少信息，使回答不完整。请说明完整参与调查的价值及问题的相关性，从而鼓励员工认真完成调查并提高数据质量。
如何最大限度地提高参与率？
为了最大限度地提高调查的成功率，可通过在会议中持续发布通知来建立信任并提高参与度。积极鼓励所有人参与调查，强调他们的反馈对实现共同目标的价值。明确告知参与完全匿名且自愿，不参与不会产生任何负面后果。这样能增强信心并鼓励真实反馈。
如果员工没有智能手机或阅读困难该怎么办？
电话呼叫选项（如果您所在的国家/地区提供），使所有员工都能参与并分享意见，无论他们是否拥有智能手机或是否识字。这种基于手机的选项可以使问卷覆盖那些无法使用应用程序或阅读的人员。用户友好的 IVR 系统允许用户重复提问，以确保理解问题并准确提供反馈。我们优先考虑包容性，并广泛收集全体员工的意见。
员工在提交后能否返回之前的问题或编辑回答？
员工只能通过一种方法提交一份调查回答。如果提交中断，可用同样的方法从中断的地方继续提交。为确保数据完整性并防止出现偏差，回答一经提交便不得更改。
调查将开放多长时间？
调查开放时间为两周。请将开始和结束日期告知您的员工，并鼓励他们广泛参与，以收集多元化观点，从而获得有效成果。我们非常感谢您帮助传达这些信息。
常见问题：
当公司收到参与邀请时，是否需要提供员工数据？
是的，被评估公司收到参与邀请后，需完成自主注册流程，在此期间我们将收集以下信息：
- 工作场所名称与地点详情（国家、地区等）
- 参与公司的员工人数 EcoVadis ID
- DUNS 编码
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