2026 年第 3 季度评估方法更新

2026 年第 3 季度评估方法更新涵盖以下主题：

34.1 ISIC 781/2/3 职业介绍机构相关报告问题更新

变更：内容扩展； 评估方法阐明

影响：报告； 覆盖范围； 劳工与人权； S、M、L 至 49999 名员工）; 大型公司（员工人数超过 50,000 名）

目标：为使问卷更适合职业介绍机构的独有特征

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 15 日

概要： 
为更好地与职业介绍机构（ISIC 781、782 和 783）的独特运营模式保持一致，本次更新了评估问卷，以进一步区分企业正式员工和临时派遣工。本次更新引入了针对临时派遣工的专属指标，并重新定义了通用劳工与人权指标的范围，以确保对临时劳务派遣企业开展更精准的评估，同时让问卷对各组织更加透明直观。

为何进行此项变更？

来自临时劳务派遣行业 (ISIC 782) 被评估公司的反馈表明，用于统计公司直属内部员工的标准报告指标并不完全适用于临时用工人员，因为管理两类人员对应的运营管控权责各不相同。

为解决这一问题，评估方法根据行业报告最佳实践与国际劳工标准进行了更新，其中包括国际劳工组织 (ILO) 第 181 号公约以及欧盟关于临时机构工作的 2008/104/EC 指令。本次更新的主要优势包括：

• 针对性评估：专为 ISIC 782 类企业的临时派遣工量身定制的全新专属指标。
• 提升了清晰度：劳工与人权主题现已为 ISIC 782、783 类企业的各项报告与覆盖范围选项，清晰界定了适用的用工群体范围，消除了歧义。
• 改进了一致性：评估记分卡能够更准确体现行业报告惯例，实现更为精准的评估。

具体变更内容

本次有两项主要更新生效，主要影响临时劳务派遣机构 (ISIC 782)：

1. 临时劳务派遣新增报告选项（仅适用于 ISIC 782）

针对临时派遣工的报告选项已扩充。

• 此前这类选项仅限于健康与安全范畴，现已覆盖三项劳工与人权指标。
• 针对中型和大型企业引入了两项新的定量指标：每名临时派遣工接受的平均培训时数，以及临时派遣工总人数中女性所占的百分比。
• 这些选项目前专为 ISIC 782 机构设置，不再适用于就业安置 (ISIC 781) 或人力资源供给 (ISIC 783) 组织。
• 被评估公司仍可在“其他指标”选项下披露适用于临时用工人员的额外指标。

对评分的影响：企业如能提供充足的临时派遣工相关劳工与人权指标，将可在记分卡上获得专属优势，报告得分有望提升。本次更新不会对现行报告方法下的评分造成负面影响。 

本次更新不会改动现行报告评分方法。能够为新指标提供充分证据的企业，可在记分卡上获得专属优势。 

本次更新不会改动现行评分方法。能够为新指标提供充分证据的企业，可在记分卡上获得专属优势。

2.用工群体定义与报告范围说明 (ISIC 782 and 783)

为保证整个评估口径一致，问卷现已针对 ISIC 782、783 类企业的劳工与人权报告及覆盖范围问题，明确定义了两组不同的用工群体：

34.2 报告问题重组以及新增标准化指标

变更：当前方法的变更； 用于回答问卷的帮助内容； 优势与改进事项

影响：所有主题； 报告； 小型公司、中型公司、大型公司（26 至 49,999 名员工）

目标：更新定量报告问题，以提升重要且具备可比性指标的披露水平

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日

概要

EcoVadis 将更新可持续发展评级问卷内的报告类问题，仅聚焦重要主题，并与主流国际框架保持一致。本次更新针对组织的重要影响定制问题，简化了评估流程，同时确保被评估公司能够更高效地提交可供决策使用、具备可比性的数据。

本次更新带来了以下核心优化：

• 接轨国际标准：新增了指标，用于采集标准化数据点，符合全球报告倡议 (GRI)、欧洲可持续发展报告准则 (ESRS)、自愿性标准 (VS) 以及 IFRS 可持续性披露标准 (ISSB) 的要求。
• 聚焦重要性：非预定义报告选项（例如通用的“水资源报告”字段）已转换为特定主题问题。这确保了仅当对应主题对被评估公司具备重要性时，才会展示自定义报告选项。

为何进行此项变更？

在问卷的环境、社会与人权板块中，汇总全部非预定义报告选项的问题（例如“水资源报告”或“员工健康与安全报告”）并未完全按照企业的重要性（标准触发机制）定制。这导致部分非重大信息被披露。问卷经过重新设计，并新增了符合主流国际框架的指标，让企业能够集中精力披露重大、高影响、标准化且具备可比性的报告信息。

具体变更内容

新版问卷设计对报告选项进行了两项主要调整，详见下表：

1. 通用的非预定义报告选项（例如“员工健康与安全报告”）已进行了重新表述，并归入特定主题问题。
2. 新增了符合主流国际标准的指标，用于采集可供决策使用、具备可比性的数据点。

下表展示了通用报告选项的文字改写内容。

下表显示了新增的选项。

由于引入了“在生物多样性敏感区域内或附近拥有、租赁或管理的场所数量”这一指标，陈述式问题“贵公司是否有邻近或位于生物多样性敏感区域内的场所/业务，且贵公司活动对这些区域产生了负面影响？”已从问卷中删除。下表列出了已删除选项的详情：

34.3 自愿性标准 (VS) 术语及指南更新

变更：其他（因法规更新产生的变更）

影响：所有主题； XS、S、M 规模的企业

目标：使术语与指南和更新后的 CSRD 自愿性标准保持一致

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日

概要：

为响应欧盟委员会正式采纳关于欧盟 CSRD 项下自愿性标准 (VS) 的授权法案，EcoVadis 已将其平台术语由“VSME”更新为“自愿性标准 (VS/VSME)”，并调整了底层方法。

本次方法更新不会对当前或以往报告周期内、采用现行欧洲财务报告咨询组 (EFRAG) VSME 框架的企业得分及评估规则造成影响。

为何进行此项变更？

1. 监管对齐：使评估平台与欧盟委员会授权法案中最终定稿的欧盟 CSRD 自愿性标准官方指南保持同步。
2. 定制化评估：根据组织员工人数，对遵循更新后自愿性标准的报告，区分强制数据点与自愿数据点，减轻小型实体的管理负担。
3. 连续性和清晰度：消除问卷和记分卡输出内容中的术语歧义，同时确保此前准备的报告持续有效。

具体变更内容

• EcoVadis 问卷、指导工具以及记分卡输出内容中，平台与文档内所有提及 VSME 的地方，均更新为自愿性标准 (VS/VSME)。
• 新版 VS 报告的分析指南已更新，体现了 7 月授权法案中对员工人数 10 人以上和 10 人以下企业，划定的强制披露与自愿披露之间的区别。
• 符合现有 VSME 指南的报告仍然完全有效，2026 财年及更早报告周期的评估规则保持不变。

34.4 定量目标所需基准年

变更：当前方法的变更

影响：所有主题； 所有企业规模

目标：通过要求设定基准年份，确保目标具备可信度

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日及之后提交的问卷

概要： 
对于 2026 年 10 月 14 日及之后提交的问卷，在“政策”类问题下提交的定量目标，必须明确说明基准年份，方可在评级评估中获得采信。该要求将与现有的目标年份及目标数值填报要求并行生效。本次更新提升了企业承诺的可信度与可衡量性，确保被评估公司能够更有效地向利益相关方展示数据成熟度以及严谨的进展追踪工作。

为何进行此项变更？

要求定量目标设置基准年份，符合企业可持续发展最佳实践。这是企业追踪自身进展的一项基础要求。如果未注明基准年份，该定量目标将缺少背景依据，不具备可衡量性。注明基准年份，能够体现被评估公司的数据成熟度与严谨性。它为采购方及外部利益相关方提供了一条固定的时间线，用于衡量企业绩效，避免在成果随时间波动时出现“目标不断变动”的情况。因此，在评估流程中，基准年份现已成为定量目标获得采信的额外强制条件。

具体变更内容

只有支持性证据中明确注明基准年份，分析师才会采信定量目标。如果未记录基准年份，该声明将被驳回，不计入政策指标评分。此要求普遍适用于相对降幅百分比、绝对目标以及零事故承诺。

符合要求的定量目标示例包括：

• 能源消耗和温室气体：以 2020 年为基准，到 2030 年将范围 1 和范围 2 的温室气体绝对排放量减少 50%。
• 员工健康与安全（相对目标）：与 2020 年相比，到 2030 年实现工伤事故减少 20%。
• 员工健康与安全（绝对/零目标）：以 2026 年为基准，到 2027 年持续保持工伤事故零发生。

评分提醒：

组织要在政策指标上拿到满分，无需针对自身行业概况下所有已启用的可持续发展主题均设定定量目标。目标设定应优先选择具备重大性、风险暴露程度更高且最需要实现可衡量改善的领域。例如，对于小型、中型和大型企业，要求在环境、劳工与人权主题的关键可持续发展标准中，至少 50% 设置定量目标。

如需了解评分原则的更多信息，请参阅EcoVadis Ratings 评分原则：适用于各类企业规模的框架及360°观察结果。

34.5 生物多样性措施修订

变更：内容扩展

影响：环境、措施、生物多样性主题，中型及大型企业

目标：更新生物多样性标准下的指标措施，确保符合 CSDDD 附件二的要求

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日

概要： 
EcoVadis 已更新生物多样性标准，以契合全球法规要求。在生物多样性标准下，面向中型和大型企业新增了“减轻使用改性活生物体对生物多样性影响的行动”选项。本次更新为企业提供了一条明确途径，展示其在改性活生物体管理方面的领先实践，同时进一步满足了 CSDDD 核心要求。

为何进行此项变更？

1. 用于评估供应商在 CSDDD 附件二所列环境禁令与公约方面的最佳实践。
2. 本次更新支持供应商展示其在改性活生物体管理与风险管控方面的卓越表现，同时便于请求公司监控并识别整条供应链中的合规风险。
3. 增设了专门的改性活生物体选项，可针对高风险业务开展定制化评估，为请求公司提供精细化数据，推动绩效提高与改进行动。

具体变更内容

本次变更在生物多样性标准下，面向中型和大型企业新增了“减轻使用改性活生物体对生物多样性影响的行动”选项。该新增选项适用于 20 个 ISIC 类别，完整清单见下表。

34.6 “其他”问卷选项的帮助内容更新

变更：评估方法阐明

影响：问卷或记分卡更新

目标：修改问卷中“其他”选项的帮助内容措辞，明确该选项的使用方式

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日

概要：

EcoVadis 已更新措施、公开背书与证书指标中所有问卷“其他”选项的引导文本。本次变更明确了开放式文本填报要求，并强调该选项为非必填项，确保被评估公司能够从容完成评估，无需担心产生非预期的扣分。

只要其余所选答案满足评分要求且有充分证据支持，不选择“其他”选项不会对评估分数造成负面影响。

为何进行此项变更？

本次更新旨在通过以下核心优化，改善被评估公司填写问卷的体验：

• 增强引导说明：问卷现在提供了更清晰的指引，说明如何使用开放式字段描述自定义实践、公开背书或认证，让这些内容能够得到恰当评估。
• 明确可选属性：该引导内容向企业说明，选择并填写“其他”选项完全是可选的。
• 减少歧义：本次更新明确确认，在满足主要要求的前提下，未选择“其他”字段不会拉低评估结果，从而消除了不必要的填报疑虑。

具体变更内容

问卷三项指标下“其他”选项帮助内容中的描述文本已完成更新：

34.7 通过新增优势与改进事项（第 4 批）提升记分卡的精细度

变更：当前方法的变更

影响：商业道德，可持续采购，小型、中型和大型企业（26-49,999 名员工）； 大型公司（员工人数超过 50,000 名）

目标：提高记分卡的透明度和清晰度

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日

概要： 
自 2026 年 10 月 14 日起，可持续发展评级将在商业道德与可持续采购主题下的报告指标中，新增按指标区分的优势与改进事项。问卷中每项接受评估的指标，现在都会在记分卡上生成专属反馈，让被评估公司清晰掌握评估结果，并获取切实可行的见解以持续改进。

为何进行此项变更？

本次更新旨在通过以下优化，提升记分卡整体透明度与清晰度：

• 提升针对性：此前，记分卡不会列明商业道德、可持续采购主题下，报告指标所评估的各项独立指标。
• 可执行的指引：被评估公司现在可获取每项指标对应的专属优势与改进事项，帮助他们更好理解评分要求，并制定有针对性的改进行动。

具体变更内容

记分卡将展示新增的精细化优势与改进事项，列明商业道德及可持续采购主题下报告指标所评估的各项不同指标。

商业道德与可持续采购主题下报告指标的评分方法保持不变。

34.8 依据中华人民共和国商务部 (MOFCOM) 第 2 号令进行方法调整

变更：当前方法的变更

影响：公开背书； 外部可持续发展审计； 优势和改进事项； 所有企业规模

目标：降低在中国开展直接或间接活动的采购方与被评估公司面临的风险

适用于：可持续发展评级

发布日期：2026 年 10 月 14 日

概要： 
EcoVadis 将收紧对中国大陆部分第三方公开背书及审计材料的采信规则。本次为针对性变更，旨在保护被评估公司的得分、降低法律风险，整体可持续发展评级方法保持不变。

• 公开背书：中国企业在 2026 年 8 月 5 日之后提交的特定第三方行业协会公开背书，将不再予以采信。
• 特定外部可持续发展审计：2026 年 8 月 5 日后针对中国企业开展的特定外部可持续发展审计，将不再予以采信。 
• 优势和改进事项：此前提及特定第三方公开背书的优势和改进事项将替换为通用公开背书表述，且不会影响得分。

为何进行此项变更？ 

中国的监管环境已发生变化，被评估的中国公司以及与其合作的采购方，在出具或引用部分第三方材料方面存在法律不确定性。
为保护被评估公司与采购方免受相关法律责任影响，EcoVadis 将调整来自中国大陆的特定第三方公开背书和审计的采信规则，并将对应的优势和改进事项改为通用性表述，得分不受影响。

具体变更内容

共四项内容受影响，详见下表：

公开背书

外部企业社会责任审计

优势和改进事项