月度奖牌阈值更新

EcoVadis 评分（0-100 分）是就公司在评估时点的情况，反映其可持续发展管理体系的质量水平。EcoVadis 奖牌旨在表彰相对于其他被评估公司，展现出强大管理体系的公司。

我们的奖牌（铂金、金、银、铜）是根据百分比排名而非固定的静态评分来授予的，因此达到特定百分比所需的确切分数会发生波动。这是因为该阈值基于一个实时数据库，而该数据库会根据全球关联公司的表现而持续更新。

EcoVadis 每月会公布达到各百分位层级所需的确切评分阈值。

关于发布日期的说明：评估的适用阈值由您记分卡的发布月份决定，而非提交问卷的日期。标准的记分卡发布周期为提交后的 6-8 周。

范围
当前月度阈值及月内变动
2026 年 10 月阈值
阈值计算方式
其他资格标准
月度阈值的常见误解

范围

评分阈值对所有被评估实体统一适用。百分比排名及其对应的评分阈值，均为基于所有行业、规模和地区的全部公司计算得出。 

当前月度阈值及月内变动

要获得奖牌认可，总分必须在记分卡发布时达到或超过所需阈值。

月度阈值是根据每月第一天获取的数据库参数计算得出。由于新评估会持续加入，达到特定百分比排名所需的评分可能会在月内发生变动。

2026 年 10 月阈值

2026 年 10 月（基于 10 月 1 日的数据），达到各百分比排名所需的初始评分阈值如下：

请注意：对于当月晚些时候发布的记分卡，实际要求的评分阈值可能与这些初始数值略有不同。

阈值计算方式

百分比排名规则是，将参评实体的表现与 EcoVadis 数据库中过去 12 个月的所有被评估公司进行比较。在每个日历月的第一天，EcoVadis 会基于这一滚动 12 个月周期，确定前 1%、5%、15% 和 35% 的评分边界快照。 随着关联公司的可持续发展表现动态变化，百分比阈值也会相应调整。每月发布的快照提供了一个反映关联公司相对表现的基准。 

其他资格标准

达到最低总分阈值只是获得奖牌资格的条件之一，还需满足以下额外的资格标准： 

• 主题最低分要求：奖牌资格要求，四个评估主题（环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购）中的每一项评分均不得低于 30 分。
• 360° 观察与行业限制：被评估实体必须满足 360° 观察结果的阈值要求，并且不得从事受限商业领域（如武器、烟草、煤炭）。

有关标准资格要求和奖章（“承诺”和“快速进步”）的更多详细信息，请访问了解 EcoVadis 奖牌和奖章页面。

月度阈值的常见误解

已发布的月度阈值：

• 并非静态的表现目标：评分会随发布周期而变化，不能作为未来评估的永久目标。由于关联公司相对表现的变化，某个周期内获得银牌的评分，在后续周期中可能仅对应铜牌层级。
• 不会更改之前已发布的奖牌：记分卡发布后，所获奖牌即根据发布时生效的阈值确定，有效期为 12 个月。发布当月期间或之后发生的阈值变动，不会追溯性地改变已授予的奖牌。

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