يُعدل استبيان EcoVadis، من بين عوامل أخرى، فيما يتعلق بحجم النطاق قيد التقييم.
نحن نفرق بين أربعة أحجام للشركات:
- صغيرة جدًا (1-25 موظفًا)؛
- صغيرة (26-99 موظفًا)؛
- متوسطة (100-999 موظفًا)؛
- كبيرة (أكثر من 1000 موظف).
لأغراض تقييم EcoVadis، يتم تعريف الموظف بأنه فرد لديه عقد عمل مباشر مع الشركة المصنفة. يشمل ذلك كل من العمال بدوام كامل وبدوام جزئي.
كيف تحدد EcoVadis حجم شركتي؟
نحن نُحدد حجم شركتك أو نتحقق من حجم الشركة الذي قدمته أثناء عملية التسجيل بناءً على المصادر التالية المتاحة للجمهور:
- المصادر الأولية: الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة (بما في ذلك التقارير/الشهادات السنوية)، قاعدة بيانات شركة Dun & Bradstreet؛
- المصادر الثانوية: أهم 8 سجلات أعمال رسمية لبلدان مُحددة، مثال Infogreffe (في فرنسا) أو Companies House (في المملكة المتحدة)؛
- المصادر البديلة: مواقع إلكترونية أخرى موثوق بها، مثل Kompass وMintportal وما إلى ذلك.
مهم:
يُحدد حجم الشركة الخاضعة للتقييم باستخدام اللاحقة (GROUP) حسب حجم الشركة بالإضافة إلى جميع الشركات التابعة لها. لمزيد من المعلومات حول قواعد التسمية الخاصة بـ EcoVadis، يُرجى الرجوع إلى مقالة مركز المساعدة هنا.
هل يمكنني تغيير حجم شركتي إذا كنت قد تلقيت الاستبيان بالفعل؟
إذا كنت لا توافق على حجم شركتك المُحدد من EcoVadis، فيُرجى الاتصال بنا. سوف تحتاج إلى إرسال الوثائق إلينا على النحو المُوضح أدناه لتأكيد حجم شركتك. بمجرد تأكيد تغيير الحجم، فستتلقى استبيانًا مُحدثًا.
مهم: إذا طلبت حدوث تغييرات في حجم الشركة، فقد يؤثر ذلك على الاستبيان الحالي ويسبب فقدان التقدم. لتجنب ذلك، ننصحك بتنزيل نسخة من الاستبيان المكتمل جزئيًا أو كليًا قبل طلب أي تغييرات. يضمن هذا عدم فقدانك لأي بيانات مهمة ويُسهل من عملية إعادة ملء البيانات المفقودة.
تغيير حجم الشركة إلى صغيرة جدًا أو صغيرة
إذا كنت تعتقد أنه يجب تصغير فئة حجم شركتك إلى صغيرة (S) أو صغيرة جدًا (XS)، فإننا نقبل المستندات التالية:
- دليل قانوني (على سبيل المثال، تقرير مالي أو مستند كشوف المرتبات). تُدرِج بعض الدول عدد الموظفين في نموذج التسجيل التجاري؛
- في حالة عدم وجود مستندات قانونية، يمكن تقديم مستندات داخلية (مثال، كتيبات الموظفين، والمستندات المالية (مثال، تقرير البيانات المُقدمة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات) أو أي مستندات تقارير توفر بيانات عن القوى العاملة (مثال، التقرير الاجتماعي، ومُستخرج يتضمن المعلومات التي تم الحصول عليها من التقرير السنوي، أو تقارير الأداء المالي 10-K أو أي تقرير آخر صالح ومُلائم على النحو المطلوب من قبل الحكومة المحلية ويتضمن تفصيلاً هذه المعلومات)؛
- بيانات كتابية مُوقَّعة من موظفي الموارد البشرية و/أو موظفي الإدارة العليا.
تغيير حجم الشركة من متوسطة إلى كبيرة أو من كبيرة إلى متوسطة
بالنسبة إلى لشركات المتوسطة (M) التي تتطلع إلى زيادة حجمها إلى شركة كبيرة (L) أو بالنسبة إلى الشركات الكبيرة (L) التي تتطلع إلى تقليل حجمها إلى شركة متوسطة (M)، فسنحتاج إلى مستند (مستندات) رسمية يوضح (توضح) عدد موظفي الشركة وجميع الشركات التابعة لها (إن وجدت). نقبل المستندات التالية:
- دليل قانوني (على سبيل المثال، تقرير مالي أو مستند كشوف المرتبات). تُدرِج بعض الدول عدد الموظفين في نموذج التسجيل التجاري؛
- في حالة عدم وجود مستندات قانونية، يمكن تقديم مستندات داخلية (مثال، كتيبات الموظفين، والمستندات المالية (مثال، تقرير البيانات المُقدمة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات) أو أي مستندات تقارير توفر بيانات عن القوى العاملة (مثال، التقرير الاجتماعي، ومُستخرج يتضمن المعلومات التي تم الحصول عليها من التقرير السنوي، أو تقارير الأداء المالي 10-K أو أي تقرير آخر صالح ومُلائم على النحو المطلوب من قبل الحكومة المحلية ويتضمن تفصيلاً هذه المعلومات)؛
تعليقات
لا توجد تعليقات
المقال مغلق أمام التعليقات.