Comprendre la signification des médailles et badges EcoVadis

Le score EcoVadis (de 0 à 100) reflète la qualité du système de gestion RSE d’une entreprise au moment de l’évaluation. Les médailles et badges EcoVadis récompensent les entreprises qui ont terminé leur processus d’évaluation RSE EcoVadis Ratings et qui ont démontré, par rapport à d’autres entreprises évaluées, un système de gestion suffisamment solide pour couvrir les critères RSE, tels que mentionnés dans la méthodologie EcoVadis. Les critères d’éligibilité pour les médailles et badges font l’objet d’un examen périodique.

Remarque : pour les questionnaires soumis après le 30 septembre 2025, la fiche d’évaluation pourrait être publiée en 2026. Ce calendrier ne s’applique pas aux entreprises disposant d’un abonnement Select. La médaille ou le badge indiquera le mois et l’année de publication de la fiche d’évaluation.

Périmètre

Validité

Médailles

Badges

Autres critères d’éligibilité

• Restrictions basées sur le secteur et les activités
• Veille 360°
  • Médailles
  • Badges
• Worker Voice Connect

Champ d’application

Une médaille ou un badge ne s’applique qu’à l’entité évaluée et non à une entité affiliée, telle qu’une société mère ou sœur, un site ou une filiale. 

Validité

Les médailles et les badges EcoVadis sont valables 12 mois, conformément à la période de validité de la fiche d’évaluation sur laquelle ils sont décernés.

Remarque : le délai standard de publication de la fiche d'évaluation est de 6 à 8 semaines après la soumission du questionnaire. La date de publication détermine :

• quelles règles d’éligibilité s’appliquent pour l’année concernée, et ;
• la date associée à toute médaille ou tout badge obtenu.

Médailles

Platine - Top 1 % (percentile de 99 ou plus)

Or - Top 5 % (percentile de 95 ou plus)

Argent - Top 15 % (percentile de 85 ou plus)

Bronze - Top 35 % (percentile de 65 ou plus)

Le rang percentile d’une entreprise est calculé au moment de la publication de la fiche d’évaluation et apparaît en haut de la fiche d’évaluation. Il compare les performances d’une entreprise avec celles de toutes les entreprises évaluées dans notre base de données au cours des 12 derniers mois. Le rang percentile est calculé pour l’ensemble des entreprises de tous les secteurs d’activité, et non par secteur d’activité.

Une entreprise ne peut pas prétendre à une médaille si son score est inférieur à 30 pour l’un des quatre thèmes : Environnement, Social et Droits Humains, Éthique et Achats Responsables. 

Remarque concernant les seuils de médailles
Depuis 2024, les médailles EcoVadis sont attribuées en fonction d’un rang percentile plutôt que sur la base de seuils de score fixes nécessitant des mises à jour annuelles. Cette approche garantit que la reconnaissance reflète la performance d’une entreprise par rapport à l’ensemble des entreprises évaluées au moment de la publication de la fiche d’évaluation, en particulier à mesure que la performance RSE évolue.

Par conséquent, les seuils de score pour l’obtention des médailles ne sont pas publiés, car ils peuvent évoluer. Pour en savoir plus sur cette approche, cliquez ici.

Badges

Entreprise engagée : score d’au moins 45

Amélioration rapide : score entre 34 et 44, avec une progression d’au moins 6 points par rapport à l’évaluation précédente sur une période de 18 mois.

Remarque : les entreprises qui obtiennent une médaille EcoVadis ne peuvent pas prétendre à un badge EcoVadis. Une entreprise se situant dans le top 35 % en fonction de son rang percentile peut obtenir un badge « Entreprise engagée » au lieu d’une médaille si elle ne remplit pas tous les autres critères d’éligibilité requis pour l’obtention d’une médaille.

Autres critères d’éligibilité

Restrictions basées sur le secteur et les activités

Les entreprises impliquées dans certaines activités ou certains secteurs peuvent ne pas être éligibles à l’obtention de badges ou médailles EcoVadis, notamment : 

Armes :

• Entreprises impliquées dans la production, la fabrication, l’entretien et/ou la vente d’armes controversées ou de leurs composants sur mesure 
  Les armes controversées sont définies comme suit :

1. Armes chimiques
2. Armes biologiques
3. Mines antipersonnel
4. Armes à sous-munitions
5. Armes nucléaires ou composants fabriqués par une entreprise dans le but de produire des armes nucléaires pour des pays non signataires du traité sur la non-prolifération des armes nucléaires.

• Entreprises dont l’activité principale est la fabrication d’armes et de munitions

Tabac : 

• Entreprises impliquées dans la fabrication de produits du tabac et de produits de substitution du tabac tels que les cigarettes, le tabac à cigarettes, les cigares, le tabac à pipe, le tabac à mâcher, le tabac à priser 
• Entreprises impliquées dans la fabrication de tabac « homogénéisé » ou « reconstitué »
• Entreprises impliquées dans l’écôtage et le resséchage du tabac

Combustibles fossiles : 

• Entreprises actives dans l’extraction de charbon ou de lignite 
• Entreprises dont plus de 20 % du chiffre d’affaires provient d’une activité liée au charbon 
• Entreprises dont plus de 20 % de l’électricité sont produits à partir du charbon 
• Entreprises dont plus de 20 % de l’exploration et de la production proviennent de pétrole et de gaz non conventionnels. Cela comprend :

1. Fracturation hydraulique (fracking)
2. Sables bitumineux
3. Arctique 
4. Eaux très profondes
5. Gaz de couche
6. Pétrole extra-lourd

Ces directives font l’objet d’un examen périodique.

Veille 360° pour les médailles

Une entreprise ne peut pas prétendre à une médaille si son score pour l’indicateur « Veille 360° » est égal à 0 pour au moins un thème ou à 25 pour au moins deux thèmes.*

*Une entreprise peut encore être éligible si elle n’a aucune observation négative (mineure, majeure ou grave) sur une période de trois ans pour les thèmes Environnement, Social et Droits Humains et Achats Responsables, ou de cinq ans pour le thème Éthique.**

**Une grande entreprise peut encore être éligible si elle ne compte pas plus de 50 observations mineures et pas plus d’une observation majeure valides sur sa fiche d’évaluation.

Les scores de l’indicateur « Veille 360°» (0 à 100) reflètent les observations ayant des conséquences négatives ou positives pour chaque thème et sont basés sur un ensemble de directives de notation standard et détaillées pour l’attribution de l’impact de l’observation.

Les divers résultats de la Veille 360° et les scores de l’indicateur correspondants sont indiqués dans le tableau ci-dessous :

Pour les entreprises XS, S, M et L (en dessous de 50 000 employés) :

• 5 observations mineures = 1 observation majeure
• 5 observations majeures = 1 observation grave
• Toute combinaison d’observations mineures et/ou majeures équivalant à 25 observations mineures ou 5 observations majeures donne un score égal à 0 pour l’indicateur « Veille 360° »

Pour les entreprises L (50 000 employés et plus) :

• 10 observations mineures = 1 observation majeure
• 10 observations majeures = 1 observation grave
• Toute combinaison d’observations mineures ou majeures équivalant à 100 observations mineures ou 10 observations majeures donne un score égal à 0 pour l’indicateur « Veille 360° »

Période de validité des observations :

• Les observations sont jugées valides si elles ont été effectuées au cours des cinq dernières années pour les thèmes Environnement, Social et Droits Humains et Achats Responsables
• Pour le thème Éthique, la validité des observations peut être de cinq, sept ou dix ans selon le sujet

Veille 360° pour les badges

Une entreprise ne peut pas prétendre à un badge si elle a eu au moins une observation grave* au cours des cinq dernières années (Environnement, Social et Droits Humains et Achats Responsables) ou au cours des sept dernières années (Éthique). 

*Seulement si l’observation est catégorisée comme grave ; les règles de cumul des observations ne s’appliquent pas aux badges. 

Pour en savoir plus sur les observations « Veille 360° » et leur impact sur votre évaluation, lisez cet article détaillé ou téléchargez le document « La veille 360°par EcoVadis : une composante clé de la méthodologie d’évaluation », disponible sur votre plateforme EcoVadis (sur la page Ressources utiles, sous l’onglet Évaluation EcoVadis). 

Worker Voice Connect

Les griefs graves soumis via Worker Voice Connect sur des sujets en lien avec le thème Social et Droits Humains tels que le travail des enfants, le travail forcé et le trafic d’êtres humains, entre autres, qui n’ont pas été résolus pendant plus de trois mois, peuvent donner lieu à une restriction temporaire de la médaille ou du badge. Après remédiation, la médaille ou le badge est rétabli.

Ce que les médailles et les badges ne représentent PAS

Afin d'éviter toute erreur d’interprétation, veuillez noter que les médailles et les badges EcoVadis :

• Ne sont pas des certifications ni des labels de produits
• N’indiquent pas que les produits ou services d’une entreprise sont durables ou plus durables que ceux d’une autre entreprise
• Ne doivent pas être utilisés pour faire des allégations en matière d’environnement ou de RSE au niveau du produit
• Ne constituent pas une adhésion par EcoVadis

Utilisation et promotion

Seuls les clients EcoVadis disposant d’un abonnement Premium, Select ou Corporate actif peuvent partager leur médaille ou leur badge en externe, conformément à nos directives d’utilisation.  

À compter du 1er janvier 2026, tout partage externe devra être accompagné d’un lien vers la page de reconnaissance EcoVadis, qu’il s’agisse d’une utilisation en ligne ou hors ligne.

EcoVadis ne peut être tenu responsable des utilisations non autorisées ou non conformes des médailles et des badges.
 

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