Hiểu Về Các Huy Hiệu EcoVadis

Bài viết sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những tiêu chí đủ điều kiện hiện tại. Nhấp vào đây để tìm hiểu thêm về những thay đổi trong năm 2024. Vui lòng ghi nhớ rằng nếu bạn gửi bảng câu hỏi trong khoảng từ tháng 10 - 12 năm 2023, nó có thể phải tuân theo quy định mới nếu bảng điểm được công bố vào năm 2024.

Điểm tổng thể EcoVadis (0-100) phản ánh chất lượng của hệ thống quản lý bền vững của công ty tại thời điểm đánh giá.

Các cấp đô công nhận về tính bền vững của EcoVadis được xét dựa trên thứ hạng phần trăm của điểm số EcoVadis của quý công ty và điểm chủ đề tối thiểu*. Các tiêu chí trao huy hiệu được tái duyệt định kỳ.

Các tiêu chí cho các bảng điểm được công bố từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 như sau:

Bạch kim - top 1% (tổng điểm từ 78 đến 100)

Vàng - top 5% (tổng điểm từ 70 đến 77)

Bạc - top 25% (tổng điểm từ 59 đến 69)

Đồng - top 50% (tổng điểm từ 50 đến 58)

*Không có huy hiệu nếu điểm tổng thể dưới 50, hoặc nếu có điểm số dưới 30 ở bất kỳ chủ đề nào trong số các chủ đề Môi trường, Quyền lao động và quyền con người và/hoặc Đạo đức kinh doanh, hoặc dưới 25 trong chủ đề Chuỗi cung ứng bền vững.

* Thứ hạng phần trăm được tính chung trên tất cả các công ty ở tất cả các ngành, chứ không phải theo từng ngành.
Ghi chú: Việc xét cấp Huy hiệu EcoVadis là dựa trên điều kiện về ngày phát hành, không phải là việc gửi bảng câu hỏi. Thời hạn phát hành tiêu chuẩn là sau 6–8 tuần kể từ thời điểm gửi. Ngày phát hành được lấy làm căn cứ xác định xem nên áp dụng quy định về điều kiện nhận huy hiệu cho những năm nào, cũng như ngày nhận được huy hiệu.

Các tiêu chí cho các bảng điểm được công bố từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 như sau:

Bạch kim - top 1% (tổng điểm từ 75 đến 100)

Vàng - top 5% (tổng điểm từ 67 đến 74)

Bạc - top 25% (tổng điểm từ 56 đến 66)

Đồng - top 50% (tổng điểm từ 47 đến 55)

Để được trao huy chương khi bảng điểm được công bố, ngoài các điều kiện ở trên, các yêu cầu dưới đây cần phải được đáp ứng: 

1. Công ty được đánh giá không được là công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm thuốc lá, vũ khí và đạn dược, hoặc khai thác than đá và than nâu;
2. Để được trao huy hiệu do công bố bảng điểm, 360 ° Watch Findings (Kết quả tìm kiếm 360 °) sau đây không được áp dụng:

• Kết quả tìm kiếm bất kỳ ở mức severe (SEV)
• 1 hoặc nhiều kết quả tìm kiếm ở mức major (MAJ) trong 2 chủ đề trở lên
• Trên 5 kết quả tìm kiếm ở mức major (MAJ) trong bất kỳ chủ đề nào sẽ được xem là kết quả tìm kiếm severe.
• Trên 25 kết quả tìm kiếm ở mức minor (MIN) trong bất kỳ chủ đề nào sẽ được xem là kết quả tìm kiếm severe.
• 2 chủ đề trở lên có ít nhất 5 kết quả tìm kiếm ở mức minor (MIN) ở mỗi chủ đề sẽ được xem là một kết quả tìm kiếm ở mức major trong từng chủ đề.

Điểm số EcoVadis và chương trình huy hiệu này không dùng để thay thế cho các dự án chứng nhận cụ thể. Khách hàng đủ điều kiện chỉ được quảng bá công khai về điểm số và huy hiệu của EcoVadis khi đăng ký gói Premium, Select hoặc Corporate. Để biết thêm chi tiết, vui lòng tham khảo chính sách sử dụng huy hiệu: Tôi có thể sử dụng huy hiệu và giấy chứng nhận EcoVadis của tôi như thế nào?

Trong một số trường hợp, nếu kết quả tiêu cực nhỏ thu thập được trong 360° Watch Findings có số lượng đáng kể, thì tác động tích lũy của chúng cũng được xem xét và có thể ảnh hưởng đến việc phân bổ huy hiệu. Ví dụ: Nếu có 25 kết quả tiêu cực nhỏ trong 360° Watch Findings cho một hoặc nhiều chủ đề thì số điểm có thể giảm 15,75 điểm.

Để tìm hiểu thêm về 360 ° Watch Findings và ảnh hưởng của nó đến việc phân bổ huy chương, tải “EcoVadis 360° Watch: A Key Component of the Assessment Methodology” (Góc Nhìn 360° EcoVadis: Thành phần quan trọng của phương pháp đánh giá), có ở nền tảng EcoVadis của bạn, trong trang Tài nguyên Hữu dụng, trên thanh Đánh giá EcoVadis. Tài liệu này đưa ra định nghĩa về các tác động tiêu cực lớn và nghiêm trọng cùng với nhiều ví dụ cụ thể cho cả bốn chủ đề.

Bạn cũng có thể tải xuống Bộ Công cụ Truyền thông của chúng tôi để quảng bá huy hiệu của mình. Bộ công cụ truyền thông này được thiết kế để giúp bạn tận dụng tối đa giá trị từ EcoVadis Rating bằng cách thông báo thành tựu của bạn với đối tượng trong nội bộ lẫn bên ngoài.