了解 EcoVadis 奖牌和奖章

EcoVadis 评分（0-100 分）反映了进行评估时公司的可持续发展管理体系的质量。EcoVadis 奖牌和奖章计划旨在表彰按 EcoVadis 评估方法中所述，已完成 EcoVadis 可持续发展评级评估，并且与其他被评估公司相比，展示出符合可持续发展标准的强大管理体系。奖牌和奖章的资格标准会定期审查。

请注意：对于 2025 年 9 月 30 日之后提交的问卷，记分卡可能会在 2026 年公布。此时间表不适用于拥有 Select（精选）订阅的公司。奖牌或奖章上将注明记分卡公布的月份和年份。

范围

有效期限

奖牌

奖章

其他资格标准

• 行业和业务活动限制
• 360°观察
  • 奖牌
  • 奖章
• 员工心声连接平台

范围

奖牌或奖章仅适用于被评估实体，不适用于任何其他附属实体，如母公司或姐妹公司、场所或子公司。

有效期限

EcoVadis 奖牌和奖章的有效期为 12 个月，与颁发这些奖牌和奖章的记分卡的有效期一致。

请注意：记分卡的标准发布时间为问卷提交后 6-8 周内。发布日期决定以下事项：

• 适用哪一年度的资格评定规则，以及
• 所获任何奖牌或奖章的关联日期。

奖牌

铂金 - 前 1%（百分比排名 99+）

金牌 - 前 5%（百分比排名 95+）

银牌 - 前 15%（百分比排名 85+）

铜牌 - 前 35%（百分比排名 65+）

公司的百分比排名会在记分卡公布时计算，并显示在记分卡顶部。它代表过去 12 个月公司对比我们数据库中所有被评估公司的表现情况。百分比排名是按照所有行业中的所有公司进行计算，而非按行业计算。

在四个主题中，若任意一个主题评分低于 30 分，则公司无资格获得奖牌：环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购。

关于奖牌评定阈值的说明
自 2024 年起，EcoVadis 奖牌的评定依据改为百分比排名，而非需要每年更新的固定评分阈值。这一方法可确保奖牌授予能够真实反映公司在记分卡发布时，相对于所有被评估公司的表现水平，尤其是在可持续发展表现不断演进的趋势下。

因此，奖牌对应的评分阈值不予公布，因为这些阈值可能会发生变化。您可以在此处进一步了解该评定方法。

奖章

承诺：最低评分 45 分

快速进步：评分介于 34-44 分之间，相比 18 个月内的上次评估至少提高 6 分。

请注意：取得 EcoVadis 奖牌的公司没有资格获得 EcoVadis 奖章。根据百分比排名处于前 35% 的公司，若未能满足所要求的其他所有奖牌资格标准，则可获得承诺奖章而非奖牌。

其他资格标准

行业和业务活动限制

涉及特定业务活动或行业的公司可能不具备获得 EcoVadis 奖牌或奖章的资格。其中包括：

武器：

• 参与争议性武器或其定制组件的生产、制造、维护和/或销售的公司
  争议性武器包括：

1. 化学武器
2. 生物武器
3. 杀伤人员地雷
4. 集束弹药
5. 核武器，或公司为《核不扩散条约》非签署国/地区制造的用于生产核武器的组件。

• 主要业务活动为制造武器和弹药的公司

烟草：

• 参与烟草制品及烟草替代品（如香烟、卷烟烟草、雪茄、烟斗丝、嚼烟、鼻烟）制造的公司
• 参与制造“均质”或“重组”烟草的公司
• 参与烟草去梗和复烤的公司

化石燃料：

• 参与煤炭或褐煤开采的公司
• 来自煤源的收入占比超过 20% 的公司
• 煤基发电量占比超过 20% 的公司
• 非常规油气勘探和生产业务占比超过 20% 的公司。其中包括：

1. 水力压裂（压裂法）
2. 焦油砂
3. 北极地区开采
4. 超深水开采
5. 煤层甲烷
6. 超重油

这些准则需要接受定期审查。

奖牌 360° 观察

如果 360°观察指标的至少一个主题评分为 0，或至少两个主题评分为 25，则公司没有资格获得奖牌。*

如果公司于 3 年内在环境、劳工与人权和可持续采购主题方面，或于 5 年内在商业道德主题方面没有任何负面（轻微/重大/严重）案例，则仍有资格获得奖牌。**

**如果大型公司记分卡上轻微影响观察结果数量不超过 50 项且重大影响观察结果数量不超过 1 项，那么该公司就仍有资格获得奖牌。

360°观察指标评分（0–100 分）反映了针对各主题产生的负面或正面影响的调查结果，其评分依据是一套用于判定案例影响程度的标准及详细评分指南。

下表显示了各种 360°观察结果和相关指标评分：

对于微型公司、小型公司、中型公司和大型公司（员工人数在 5 万以下）的公司：

• 5 个轻微影响案例 = 1 个重大影响案例
• 5 个重大影响案例 = 1 个严重影响案例
• 任何轻微影响和/或重大影响案例的组合，若总计达到 25 个轻微影响案例或 5 个重大影响案例，则其 360°观察指标评分为 0 分

对于大型公司（员工人数在 5 万以上）：

• 10 个轻微影响案例 = 1 个重大影响案例
• 10 个重大影响案例 = 1 个严重影响案例
• 任何轻微影响和/或重大影响案例的组合，若总计达到 100 个轻微影响案例或 10 个重大影响案例，则其 360°观察指标评分为 0 分

案件有效期：

• 对于环境、劳工与人权和可持续采购主题案例，若发生于过去 5 年内，则视为有效
• 对于商业道德主题，则视具体主题而定，在 5/7/10 年内有效

奖章 360° 观察

如果公司过去 5 年内在环境、劳工与人权、可持续采购主题方面或 7 年内在商业道德主题方面至少有一项严重*调查结果，则该公司没有资格获得奖章。

*仅当案例被归类为严重级别时适用； 累积案例规则不适用于奖章评定。

如需了解 360°观察结果及其对评估影响的更多信息，请查看这篇详情文章或下载“EcoVadis 360°观察：评估方法中的一项关键元素”，您可以在 EcoVadis 平台上获取（选择“EcoVadis 评估”标签，进入“有用资源”页面）。

员工心声连接平台

通过员工心声连接平台提交且涉及童工、强迫劳动与人口贩卖等劳工与人权议题的严重申诉，如果超过 3 个月仍未得到整改，可能导致奖牌或奖章被暂时限制。相关问题整改完成后，奖牌或奖章将予以恢复。

奖牌和奖章不代表的事项

为避免引起误解，请注意 EcoVadis 奖牌和奖章：

• 不是认证或产品标签
• 它并不能证明一个公司的产品或服务具有可持续性，或比其他公司的产品或服务更具可持续性
• 它不得用于任何产品层面的环境或可持续发展声明
• 不构成 EcoVadis 的公开背书

使用与推广

只有拥有 Premium、Select 或 Corporate 有效订阅的 EcoVadis 客户，方可依据我们的使用指南对外分享其奖牌或奖章。  

自 2026 年 1 月 1 日起，所有对外分享行为（无论线上或线下）都必须附上 EcoVadis 认证页面的链接。

对于未经授权或违规使用奖牌和奖章的行为，EcoVadis 概不负责。
 

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